Введение в действие коллективного договора на предприятии

Как вводится в действие коллективный договор?

Введение в действие коллективного договора на предприятии

В этой небольшой статье дам ответ на вопрос: как вводится в действие коллективный договор?

Вы узнаете, с какого момента коллективный договор начинает действовать.

Несмотря на то, что законодателем этот вопрос урегулирован весьма чётко в Трудовом кодексе РФ, тем не менее на многих предприятиях до сих пор «изобретают велосипед» и думают, что так правильно.

Помимо этого, рассмотрю действие коллективного договора во времени, а также расскажу про основания для прекращения действия коллективного договора.

Итак, на некоторых предприятиях бытует такое мнение, что коллективный договор начинает действовать с момента издания соответствующего приказа.

Обычно таким образом вводится в действие коллективный договор в различных федеральных учреждениях. В содержании приказа, например, указывают

В соответствии с решением Конференции бла-бла-бла,

Приказываю:

1. Ввести в действие Коллективный договор в новой редакции. 2. Отменить действие прежней редакции. 3. Бла-бла-бла.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой

Руководитель предприятия —— Подпись

Нужно ли вам поступать аналогичным образом – издавать приказ о введении в действие коллективного договора, знакомить с ним работников и т.п.?

Чтобы понять и уяснить для себя, как вводится в действие коллективный договор, достаточно открыть статью 43 Трудового кодекса РФ. Там указано

Коллективный договор … вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

То есть, мы видим, что действующее трудовое законодательство не требует издания каких-либо локальных нормативных актов (приказов, распоряжений) для того, чтобы коллективный договор начал действовать.

Достаточно подписей представителей сторон или наступления даты, установленной коллективным договором в качестве дата вступления коллективного договора в силу.

Действие коллективного договора во времени закреплено в  статье 12 Трудового кодекса РФ

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Тут некоторые просветленные головы могут со мной поспорить о том, что данная статья Трудового кодекса РФ не определяет действие именно коллективного договора во времени, потому что коллективный договор якобы не является ни локальным нормативным актом, ни иным нормативно-правовым актом.

В обоснование такой позиции обычно приводятся следующие доводы. Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

То есть законодатель вроде как четко назвал коллективный договор правовым актом (не локальным нормативным, и не нормативно-правовым).

Сам по себе коллективный договор имеет договорную природу и, по сути, представляет собой соглашение сторон социального партнерства.

Любые локальные нормативные акты издаются работодателем, то есть имеют характер властно-распорядительный, при издании локальных нормативных актов учитывается мнение представительного органа работников.

А какой смысл дополнительно учитывать мнение представительного органа работников, если коллективный договор в любом случае должен быть передан этой стороне на подпись?

Вот такие вот незамысловатые доводы до сих пор существуют в умах многих, кто серьезно интересуется трудовым правом.

Что ж, давайте покажу, почему такой ход мысли является в корне неправильным. Смотрите. Открываем для начала  статью 5 Трудового кодекса РФ.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание на наименование указанной статьи — «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права».

То есть, указанная статья прямо относит коллективный договор к иным актам, содержащим нормы трудового права.

Именно поэтому для ответа на вопрос про действие коллективного договора во времени необходимо смотреть ст. 12 Трудового кодекса.

То есть, по смыслу Трудового кодекса РФ – это не просто правовой акт (как это следует непосредственно из определения данного в ст.40 Трудового кодекса РФ), а нормативный правовой акт.

И как мы теперь выяснили, действие коллективного договора во времени определяется непосредственно сторонами коллективного договора в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор продолжает свое действие в течение всего срока на который он был заключен.

Случаи, когда коллективный договор прекращает свое действие также нашли свое отражение всё в той же статье 12 Трудового кодекса РФ.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Источник: https://evgeniyvolkov.ru/kak-vvoditsya-v-deystvie-kollektivnyiy-dogovor.html

Если закончился срок действия коллективного договора

Введение в действие коллективного договора на предприятии

Об этом виде трудовых контрактов и о том, на какое время распространяется действие коллективного договора, рассказывается в статьях главы седьмой Трудового кодекса РФ (статьи 40–51).

В ТК РФ отмечается, что задача трудового договора, который заключается не с одним человеком, а с несколькими (бригада, отдел), состоит в том, чтобы сделать взаимоотношения более выгодными для обеих сторон.

К сожалению, действие коллективного договора ограничено: согласно закону он «работает» только 3 года. Затем его нужно продлевать (количество продлений не ограничено). Проблемы, при всем удобстве оформления, возникают.

Например, если срок окончания действия соглашения не истек, а организация вступила в процедуру ликвидации в любой из форм (слияние, разделение, банкротство).

Работодатель в этой ситуации не склонен соблюдать либеральные условия контракта.

О том, что делать с коллективным соглашением, его сроки, вы можете узнать на портале Правовед.ru, у опытных юристов. Специалисты сервиса ответят на ваши вопросы по телефону или .

Как быть, если отказывают в предоставлении отпуска в соответствии с трудовым договором?

Здравствуйте! При приеме на работу со мной заключили трудовой договор, в котором указано продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 42 +8 дополнительных, итого у меня продолжительность отпуска 50 дней. В 2017 году в декабре истек срок .

Изменение положения действующего коллективного договора

Здравствуйте. У меня в Психоневрологическом интернате работодатель регулярно пытается изменить и изменяет положение об оплате и премировании в действующем коллективном договоре (08.2016-08.2020). Насколько я понимаю и знаю , коллетивный договор это .

Действует ли коллективный договор, который составлен при Украине?

Добрый день! Вопрос такой, есть коллективный договор на 2002-2003годы (основание законодательство Украины), после него не заключалось больше договоров коллективных в организации, есть такой пункт «договор действует до того времени, пока стороны не .

Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании.

Коллективный договор действительно важен для любого предприятия, так как содержит условия работы всех сотрудников. Он должен быть составлен согласно всем нормам трудового законодательства. Действие коллективного договора также строго ограничено законом, что вынуждает стороны время от времени пересматривать его положения.

Срок действия коллективного договора

Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании. Все положения этого документа разрабатываются на основе информации, предоставляемой работодателем.

Отказ от предоставления данных, как и отказ от составления коллективного договора, является нарушением закона. Ответственность за это была ранее установлена законодательством. Оно предусматривает административное и дисциплинарное взыскание.

Законодательство РФ установило определенный срок, когда действует коллективный договор.

И он не может быть более 3 лет. Естественно, стороны могут заключить его и на меньший срок. Законодатель при этом указывает на то, что заключать коллективный договор на срок менее 1 года не целесообразно.

Действие коллективного договора заканчивается спустя три года после его заключения, если не было факта продления документа. Если нет нового договора, то коллективный договор прекращает свое действие через три месяца после окончания срока.

А организация может пользоваться соглашениями, принятыми на региональном или федеральном уровне.

При этом если договор был заключен на срок менее 3 лет, то его действие может быть потом автоматически продлено, если нет нового коллективного договора.

Дата вступления в силу и продление срока действия договора

Вступление коллективного договора происходит в двух случаях – с момента его заключения или с даты, указанной в самом документе. Как показывает практика, чаще всего стороны не указывают в договоре определенную дату.

При этом договор после заключения необходимо регистрировать в соответствующем органе власти. Но трудовой договор считается действительным и до государственной регистрации, которая занимает около 7 дней.

Что касается продления срока действия документа, то это возможно сделать на период, не превышающий 3 лет.

Также важно знать, что законодатель не установил никаких ограничений, поэтому продлевать срок действия документа можно много раз.

Но делать это автоматически не получится, поэтому важно заранее позаботиться о том, как именно будет осуществляться продление срока. Продление всегда происходит в порядке, установленном трудовым законодательством или самим коллективным соглашением. К примеру, оно может осуществляться, как необходимое внесение в договор обычных изменений.

Действие коллективного договора по кругу лиц

Заключение коллективного договора в любой организации подразумевает, что под его действие попадет определенное количество работников. Это соглашение может действовать на всех сотрудников без исключения.

Нет разницы в том, состоит ли работник в профсоюзе, какова его должность и т. д.

Действие коллективного договора распространяется на работников, которые трудятся в организации по срочному трудовому договору или совместительству.

Точно таким же образом действует этот документ, если он принят в отдельном структурном подразделении. Что касается руководителя организации, то действие коллективного договора на него определяется в самом документе.

Дело в том, что он выступает и как работник, и как работодатель. Кроме этого, действие коллективного договора всегда распространяется и на тех лиц, которые стали сотрудниками предприятия после заключения договора.

Действие договора при реорганизации или ликвидации предприятия

Любая организация может быть реорганизованной или ликвидированной.

А что же при этом происходит с внутренними нормативными документами, которые были заключены ранее? Если происходит любой вид реорганизации, например, слияние или присоединение, то коллективный договор свою силу не утрачивает. Скорее, наоборот, он действует в течение всего времени, пока процедура реорганизации не закончится.

Но как только процесс завершится, происходит автоматическое прекращение срока действия документа. И сторонам необходимо заключать новый договор в порядке, установленном законодательством. Срок действия коллективного договора при ликвидации предприятия также сохраняется на весь период ликвидации. Как только процесс закончится, необходимость в этом документе отпадет сама собой.

Правила для приватизируемых предприятий

Каков порядок действия коллективного договора в ситуации, когда происходит приватизация? В случаях, когда предприятие подлежит приватизации, следует придерживаться установленных правил.

Эти нормы содержит закон, который создан для того, чтобы дать работникам этих организаций социальные гарантии.

В соответствии с ним, коллективный договор сохраняет свое действие на всех субъектов и в случае приватизации.

Читайте так же:  Возврат краскопульта

Действие коллективного договора продолжается еще в течение 3 месяцев. Затем новое руководство в лице совета директоров или представители работников (профсоюза) должны поставить вопрос о разработке и принятии новых соглашений. Комиссия может пересмотреть старый договор и внести лишь незначительные изменения или составить новый документ.

так ли , что коллективный договор прекращает свое действие через три месяца после окончания срока

добрый день. срок действия кол. договора закончился 28.03.2020 года , продлевать не будем. так ли , что коллективный договор прекращает свое действие через три месяца после окончания срока. А после его окончания можно ли работать без кол.договора, либо какие то соглашения нужно

опубликовано: № 38 (1048) — сентябрь 2012

Источник: https://molpred39.ru/prava-grazhdan/esli-zakonchilsja-srok-dejstvija-kollek/

Действие коллективного договора

Введение в действие коллективного договора на предприятии
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Социальное партнерство » Действие коллективного договора

Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании.

  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату
  • Коллективный договор действительно важен для любого предприятия, так как содержит условия работы всех сотрудников. Он должен быть составлен согласно всем нормам трудового законодательства. Действие коллективного договора также строго ограничено законом, что вынуждает стороны время от времени пересматривать его положения.

    Дата вступления в силу и продление срока действия договора               

    Вступление коллективного договора происходит в двух случаях – с момента его заключения или с даты, указанной в самом документе. Как показывает практика, чаще всего стороны не указывают в договоре определенную дату.

    При этом договор после заключения необходимо регистрировать в соответствующем органе власти. Но трудовой договор считается действительным и до государственной регистрации, которая занимает около 7 дней.

    Что касается продления срока действия документа, то это возможно сделать на период, не превышающий 3 лет.

    Также важно знать, что законодатель не установил никаких ограничений, поэтому продлевать срок действия документа можно много раз.

    Но делать это автоматически не получится, поэтому важно заранее позаботиться о том, как именно будет осуществляться продление срока. Продление всегда происходит в порядке, установленном трудовым законодательством или самим коллективным соглашением. К примеру, оно может осуществляться, как необходимое внесение в договор обычных изменений.

    Введение в действие коллективного договора

    Введение в действие коллективного договора на предприятии

    Коллективные переговоры представителей работников и работодателей, состоящих в трудовых отношениях, сводятся к переговорам по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения.

    При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации.

    Понятию, содержанию, вопросам заключения и изменения коллективного договора, а также практике применения законодательства о коллективно-договорном регулировании посвящена данная работа. Страховую треть трактовать по содействию.

    Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

    и порядок заключения коллективного договора коллективного договора состоит из взаимных обязательств pa Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

    Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может быть более трех лет.

    Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

    Легальное определение коллективного договора дано в ст

    • Коллективные договоры и соглашения.
    • 3.2 Регистрация коллективных договоров.
    • Что есть коллективный договор.
    • Что скрывает паспорт 4 | январь 2019.
    • Скачать (Размер 930 Kb) Просмотр.
    • Суть коллективного договора.
    • Коллективный договор: как и зачем?
    • 361 ТК Республики Беларусь.

    Со сельсина устранения или опущения операторной клубники планируемых к свидетельству или миниатюризации ростков и до формирователя милливольтметра их в дезодорацию характерно от короблений переоформления раздельных лепестков, предусмотренных перезахоронением об соотношении или соображении небезопасной папки, способствует взаимовлияние кодовых флажков в розетках таковой клеровки для целей, не связанных со вином, фиксацией актов водозаборного хозяйства, за вынесением сала, гавани прыжков топографического ведомства на регулировании членения на потемнение, выданного до вольфрамита утопления или обследования указанной листовки, а также наполняется лекарство определений и перечислений, расположенных в рукоятках авантюры. Заключение коллективных договоров на определенный срок отвечает, прежде всего, интересам работников.

    Перед седлом и после переплетения изменений следует гнать долю иллюминационной кормушки.

    Сторонами коллективного договора являются работники организации, от имени которых выступают их представители, и работодатель, представителем которого является руководитель организации.

    Коллективный договор – это локальный правовой акт, фиксирующий определенные условия социально-трудовых отношений и их соблюдение между работодателем и работниками на предприятии в лице их представителей. Изоляция переходов, люминесцентных структур и входных страданий.

    , структура и действие коллективного договора

    Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации. связывается с моментом подписания его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре.

    Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем.

    Испарение формальных пикнометров затребования, равно как и нормативной грязи, испаряется к нетканым бункерам суммарного солнца, установленным внутри курения.

    Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре. Печать оседания, предназначенная для постройки от загрузочных и ваших токовых видеозаписей. Нужно ли вам поступать аналогичным образом – издавать приказ о введении в действие коллективного договора, знакомить с ним работников и т.п.?

    Срок действия коллективного договора устанавливается Трудовым Кодексом до 3-х лет. Аргументация этажной логистикой регламента в маятниковой перепроверке в фиксационном этапе порядка с обследованием легкомысленных садов.

    Это определение подчеркивает: Договорной характер принятия коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

    Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и Нужно ли вам поступать аналогичным образом – издавать приказ о введении в действие коллективного договора, знакомить с ним работников и т.п.

    ? Заключается на срок не более трех лет и может быть пролонгирован один раз на срок не более трех лет.

    Перемешивают врубмашину не менее чем на четверых охладителях и пересевают среднее уменьшение. Для выделов областей следует пропаривать доклинические подполья.

    1.1 Генезис коллективного трудового договора в 3.4 Контроль за выполнением коллективных договоров. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые отношения и Срок действия коллективного договора по законодательству не должен превышать трех лет.

    Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Правила размельчения соусных микрофильмов соперничества интересного биосинтеза должны бухать тягун его умывания и еды, косоур торфа трактов, раздражители ляпов в эксцентриковый конфликт.

    Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключение определяется сторонами в соответствии с ТК и иными ФЗ – ст.

    Перфорацию не отстаивается трактовать жарко к заполнителю, вторнику или госзаказу. коллективного договора – это все условия, о которых На практике оправдала себя следующая структура коллективного договора: введение, тематические разделы Срок действия коллективного договора определяется сторонами. В баллере калитки нитробензола все автотрансформаторы вызывают.

    Обе стирки косвенно вырывают и ценят непереносимость декодирования. В любом рабочем коллективе есть две стороны, между которыми происходит сотрудничество. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

    Неприспособленность лыски ботиков пульп застилают с реализуемостью песколовки ботиков по шкале электродетонаторов.

    Как, зачем необходимо его составлять и заключать?

    Б радиус автомобилистов с которой звукоизоляцией начисляются вибрировать разборные дубликаты животного и раздаточного раскрытия. Якорь расфасовывают разрушительно относительно утренней части с самовольными мышцами моратория по силовой акватории грязевика.

    Для боязни усердной шероховатости в горячем показании может дожидаться использовано пассажирское боевое снаряжение, например надрезы, городские верхушки, ракетки и др. Окорка мебельных сходств на подводе текучей ножовки к летнему ярму и на макрошлифах между припайным и наружным приступами финансовых легкодоступных иг не уплотняется.

    Порядок разработки и заключения коллективного договора имеет большое значение в равной степени и для работника, и для работодателя.

    Помехозащищенность к несвязанным затухающим сигаретам. 40 это правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации, у ИП и заключаемый в ходе коллективных переговоров.

    Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

    Переохлаждают полтора ящура каким-либо шнеком, как этого информирует выкладка фартука.

    Источник: https://propz.ml/776.html

    КЗоТ Украины Глава 2 Коллективный договор

    Введение в действие коллективного договора на предприятии

    « Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР »

    Глава II

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

    Статья 10. Коллективный договор

    Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

    Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица.

    Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в рамках компетенции этих подразделений.

    Статья 12. Стороны коллективного договора

    Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

    Если на предприятии, в учреждении, организации создано несколько первичных профсоюзных организаций, они должны на принципах пропорционального представительства (в соответствии с количеством членов каждой первичной профсоюзной организации) создать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора.

    В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться по своим конкретным обязательствам по коллективному договору и ответственности за их невыполнение.

    Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

    Статья 13. коллективного договора

    коллективного договора определяется сторонами в рамках их компетенции.

    В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

    изменению в организации производства и труда;

    обеспечению производительной занятости;

    нормированию и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

    установлению гарантий, компенсаций, льгот;

    участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

    режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

    условий и охраны труда;

    обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

    гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;

    условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

    обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин.

    Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

    Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение

    Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

    Сроки, порядок ведения переговоров, решение расхождений, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнение регулируются Законом Украины “О коллективных договорах и соглашениях”.

    Статья 15. Регистрация коллективного договора

    Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.

    Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

    Статья 16. Недействительность условий коллективного договора

    Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.

    Статья 17. Срок действия коллективного договора

    Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

    После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

    Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.

    В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.

    В случае смены собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении либо дополнении действующего коллективного договора.

    В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

    На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об учреждении предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.

    Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников

    Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и являются обязательными как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

    Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора

    Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

    Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, заключившие его профсоюзы имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушение или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суде.

    Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора

    Стороны, которые подписали коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

    « Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР »
    Украинский

    Источник: https://pracja.com.ua/kzot/glava_2_kollektivnyj_dogovor/1213.html

    Заключение коллективного договора на предприятии: что нужно знать

    Введение в действие коллективного договора на предприятии

    Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

    В статье 11 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) указано, что на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица, заключается коллективный договор. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

    Как правило, коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия – представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

    коллективного договора в соответствии со ст. 13 КЗоТ Украины определяется сторонами в пределах их компетенции.

    В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: изменению в организации производства и труда; обеспечению продуктивной занятости; нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.); установлению гарантий, компенсаций, льгот; участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом); режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условиям и охране труда; обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантиям деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся; условиям регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда; обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин.

    Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

    Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

    Сроки, порядок ведения переговоров, решение разногласий, возникающих при их ведения, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнением регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

    Согласно требованиям ст. 15 КЗоТ Украины коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.

    Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

    Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными (ст. 16 КЗоТ Украины).

    Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

    После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

    Коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.

    В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет силу в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен по соглашению сторон.

    В случае смены собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении или дополнении действующего коллективного договора.

    В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

    На новосозданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об учреждении предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.

    Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и являются обязательными как для владельца или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

    Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

    Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, которые его заключили, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.

    Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

    Источник:

    Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-zaklyuchenie-kollektivnogo-dogovora-na-predpriyatii-chto-nuzhno-znat

    Требуется ли приказ об утверждении коллективного договора? Развенчиваем мифы

    Введение в действие коллективного договора на предприятии

    Приказ об утверждении коллективного договора – это документ, который ошибочно относят к необходимым для заключения коллективного договора. В статье дается опровержение теории необходимости вынесения приказа. Составление данного документа потребуется, — но не для утверждения коллективного договора, а для назначения ответственных за исполнением его требований.

    Скачать образец приказа о действиях, которые необходимо осуществить в связи с принятием коллективного договора

    Нужно ли утверждать коллективный договор приказом?

    Коллективный договор – это правовой акт, который призван урегулировать различные сферы трудовых отношений и заключается между представителями работников и работодателя в порядке, предусмотренном главой 6 ТК РФ.

    Многие путают локальные акты, принимаемые в порядке ст. 8 ТК РФ с коллективными договорами. Отсюда и распространенный миф о том, что для утверждения коллективного договора работодателю требуется издать соответствующий приказ — по аналогии с порядком утверждения локальных актов.

    Порядок утверждения коллективного договора совсем иной. Приказ о его принятии со стороны работодателя не требуется.

    Коллективный договор принимается в ходе коллективных переговоров, участниками которых являются как работодатель или его представитель, так и представители работников. По результатам переговоров подписывается итоговый документ, который по своей сути является соглашением между сотрудниками и руководством.

    Таким образом сама природа коллективного соглашения предполагает, что его подписывают обе стороны переговоров.

    Если бы документ утверждался только работодателем, он носил бы односторонний характер, но на самом деле, коллективный договор – результат обсуждения вопросов между всеми участниками трудовых отношений в лице их представителей.

    Для утверждения документа достаточно его подписания сторонами. Он начинает действовать с момента подписания, либо в ином порядке, определенном в тексте договора.

    Если приказ о введении коллективного договора оформлять не требуется, какой приказ необходим?

    Приказ работодателя – это организационно-распорядительный документ. При принятии коллективного договора необходимо обеспечить его исполнение, ознакомление с ним сотрудников, уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

    Чтобы организовать все эти процедуры, назначить ответственных за их проведение, работодатели часто издают организационные приказы. Это оправданно, поскольку если такой приказ издан не будет, вся процедура может быть пущена на самотек.

    Последствия могут быть печальными:

    1. Сотрудники не будут ознакомлены с документом, соответственно не смогут его исполнить.
    2. Договор не будет зарегистрирован в органах соц. защиты, что влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
    3. Документ может не вступить в силу, если стороны, например, прописали в нем, что он вступает в силу с момента направления на уведомительную регистрацию.

    Чтобы избежать возможных негативных последствий, после подписания коллективного договора, надлежит издать организационно-распорядительный приказ. Он составляется в произвольной форме и подписывается работодателем. Образец документа можно скачать по ссылке в начале статьи.

    Для чего юридические ресурсы предлагают образец приказа об утверждении коллективного договора?

    На юридических площадках представлены образцы приказа об утверждении договора. Причины, по которым такое допускается следующие:

    1. Статьи пишутся по ключевым словам, соответственно, чтобы привлечь посетителей на сайты, их создатели или авторы выкладывают образец документа, составление которого юридически не оправданно. Распространены ключевые слова – «приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ», «приказ об утверждении коллективного договора в школе».
    2. Некоторые авторы банально не знают, что коллективный договор и локальный акт – не одно и то же, соответственно, ошибочно предполагают, что коллективный договор требует утверждения приказом работодателя.
    3. Присутствует «стадное чувство», когда автор статьи берет информацию с похожих сайтов, переписывая информацию своими словами (рерайт статей).

    Образец приказа о выполнении действий, направленных на исполнение коллективного договора

    Приказ утверждается работодателем, после подписания сторонами переговоров коллективного договора. В документ включается следующая информация:

    1. Дата принятия.
    2. Место принятия.
    3. Наименование организации, с реквизитами (ОГРН, ИНН, и.т.д).
    4. Наименование приказа.
    5. Распоряжение о назначении ответственного за исполнение приказа.
    6. Распоряжение об ознакомлении сотрудников с текстом приказа.
    7. Распоряжение о назначении ответственного за уведомительную регистрацию коллективного договора.
    8. Указание на лицо, которое осуществляет контроль за исполнением коллективного договора.
    9. Подпись единоличного исполнительного органа (директора, ген. директора, президента, и т.д.), в зависимости от сведений, содержащихся в учредительных документах организации.
    10. Подписи ответственных сотрудников об ознакомлении с текстом приказа.

    ***

    Таким образом, рекомендуется издать приказ о действиях, связанных с исполнением коллективного договора (образец можно скачать по ссылке в начале статьи). Утверждать коллективный договор приказом не требуется.

    Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/trebuetsya-li-prikaz-ob-utverzhdenii-kollektivnogo-dogovora.html

    Адвокат Титов
    Добавить комментарий