Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

Возмещение вреда причиненного жизни или здоровью работника

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

Утвердить и ввести в действие с 1 декабря года Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей далее – Правила.

Выплата единовременного пособия, предусмотренного статьями 24 и 29 Правил, производится в случаях трудового увечья, полученного после 1 декабря года.

В связи с повышением стоимости жизни и изменениями в уровне номинальной оплаты труда установить, что заработок, из которого исчислен размер возмещения, увеличивается: для возмещения вреда, определенного в году и ранее, – в 11,2 раза; в году – в 10,9; в году – в 10,6; в году – в 10,3; в году – в 10,0; в году – в 9,7; в году – в 9,4; в году – в 9,1; в году – в 8,8; в году – в 8,5; в году – в 8,2; в году – в 7,9; в году – в 7,6; в году – в 7,3; в году – в 7,0; в году – в 6,7; в году – в 6,4; в году – в 6,1; в году – в 5,8; в году – в 5,5; в году – в 4,3 раза. По желанию граждан заработок, из которого определен размер возмещения вреда, может исчисляться также в порядке, указанном в абзаце втором настоящего пункта. При исчислении заработка для определения размера возмещения вреда после 1 мая года суммы, учитываемые в составе заработка, пересчитываются по коэффициентам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, соответствующим году их начисления получения. В таком же порядке пересчитывается заработок граждан, возмещение вреда которым определено в период с 1 января по 1 мая года с учетом сумм, полученных до начала года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника
  • Законодательная база Российской Федерации
  • Налогообложение сумм возмещения морального вреда за причиненный вред здоровью работника
  • Ваш IP-адрес заблокирован.
  • Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда
  • Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем
  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА, ПО НОРМАМ РОССИЙСКОГО ПРАВА
  • Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

В случае несчастного случая или профессионального заболевания работнику назначаются и выплачиваются единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты, а также дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.

А если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного, то эти выплаты производятся лицам, имеющим право на их получение. Глава II. Федерального закона от 24 июля года N ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством РФ. В настоящее время в этих целях применяется Постановление Минтруда РФ от 18 июля г.

N 56 “Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания”.. Виды дополнительных расходов регламентированы ст. Условия, размеры и порядок оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного определяются Правительством РФ.

В настоящее время в этих целях применяется Постановление Правительства РФ от 15 мая г. N “Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевани”.

Если по обязательному страхованию возмещен не весь причиненный вред В ст.

Если пострадавший не был застрахован Если пострадавший работник не был застрахован, то он вправе потребовать возмещения вреда от работодателя в соответствии с частью 2 “Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина” главы 59 “Обязательства вследствие причинения вреда” Гражданского кодекса РФ.

Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 4 января г. N 1 “О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан” и настоящими Правилами.

Контакты Практика рассмотрения судами споров по искам граждан о возмещении вреда здоровью Проблема возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, в последнее время приобретает особую актуальность и значимость. Это обусловлено ростом случаев причинения вреда жизни и здоровью при исполнении служебных и трудовых обязанностей.

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок доход , который он имел или определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

К указанным расходам отнесены в том числе: расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. Необходимо отметить, что потерпевший с учетом правил ст. В большинстве случаев иски граждан признаны судом обоснованными и удовлетворены. Однако, судебная практика свидетельствует о том, что зачастую причиной частичного удовлетворения заявленных требований, а также отклонения исков граждан о возмещения вреда здоровью являются предъявление требований к ненадлежащему ответчику, либо не подтверждение фактически понесенных расходов на лечение соответствующими документами.

Налогообложение сумм возмещения морального вреда за причиненный вред здоровью работника

Источник: https://raduga-yamal.ru/vozmeshenie/vozmeshenie-vreda-prichinennogo-zhizni-ili-zdorovyu-rabotnika.php

Иск работника к работодателю о возмещении вреда причиненного здоровью

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

В октябре года на данном объекте произошел несчастный случай, в результате которого он пострадал. При падении зацепился брюками за выпуски арматуры, в результате чего падение произошло на голову.

Далее его госпитализировали в ГКБ им С. Боткина, где он длительное время проходил лечение. Адвокат Поляк М.

Мужчина принял совет адвоката и попросил ее составить исковое заявление и представлять его интересы в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Дело о возмещении вреда причиненного здоровью работника и компенсации морального вреда.
  • Вс разъяснил, что считать несчастным случаем на производстве и сколько платить пострадавшему
  • Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда
  • О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей (часть 2)
  • Спор о возмещении вреда здоровью (на основании судебной практики Московского городского суда)

Дело о возмещении вреда причиненного здоровью работника и компенсации морального вреда

Выполняется запрос. Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации. Работодатель обязан возместить имущественный ущерб и моральный вред, причиненные его работником при исполнении трудовых обязанностей другому лицу. Личный кабинет. Физическое лицо Должностное лицо организации.

Не подтверждённая учетная запись Подтверждённая учетная запись.

Работодатель обязан возместить имущественный ущерб и моральный вред, причиненные его работником при исполнении трудовых обязанностей другому лицу Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 сентября г.

N КГ Извлечение К. Когда он следовал в качестве пассажира в автомобиле такси под управлением водителя А. В результате ДТП причинен тяжкий вред здоровью истца, также повреждены принадлежащие ему личные вещи, причинены иные убытки. Лицом, виновным в совершении ДТП, приговором суда признан водитель такси.

В ходе судебного разбирательства по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика привлечен страховщик. Уточнив исковые требования, истец просил суд взыскать со страховщика в свою пользу в счет возмещения вреда здоровью и имущественного ущерба руб. Решением районного суда исковые требования К.

Суд взыскал со страховщика в пользу истца страховое возмещение в размере 38 руб. В удовлетворении исковых требований К. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца о возмещении причиненного ему материального ущерба и компенсации морального вреда с ООО “Рубин плюс” как работодателя А.

Отменяя решение суда в части взыскания материального ущерба в пользу истца с А.

В то же время суд апелляционной инстанции оставил в силе решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика А.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 29 сентября г. В соответствии со ст. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Пункт 1 ст. В частности, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т. В силу ст. Согласно ст.

Применительно к правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора контракта , а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

По смыслу приведенных норм материального права в их взаимосвязи на работодателя возлагается обязанность возместить не только имущественный, но и моральный вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ также указала на допущенные судом апелляционной инстанции нарушения норм процессуального права.

Рассматривая апелляционную жалобу представителя истца и придя к выводу о наличии на момент ДТП между А. Верховный Суд Российской Федерации Общая информация. Важные ссылки Президент Российской Федерации. Федеральные суды общей юрисдикции.

Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации. Pоссийский государственный университет правосудия.

Органы государственной власти Российской Федерации. Дополнительная информация О сайте. Верховный Суд Российской Федерации, год. Информация с сайта Верховного Суда Российской Федерации. Список ссылок:. Прикреплённые записи:. Прикреплённые файлы:.

Вс разъяснил, что считать несчастным случаем на производстве и сколько платить пострадавшему

В нижеприведенных образцах исковых заявлений ответчиком указан исключительно работодатель, который в случае причинения вреда здоровью равно как жизни работника при исполнении последним трудовых обязанностей, является причинителем вреда и обязан возместить вред.

Однако следует помнить, что закон от Если ФСС откажет по каким-то причинам в страховых выплатах, либо произведен неверный расчет подлежащих выплате сумм, то тогда следует обращаться в суд. Работодатель будет являться вторым ответчиком, поскольку компенсацию морального вреда выплачивает работодатель в любом случае а не ФСС.

Также работодатель будет отвечать и в случае, если страховая выплата максимальный размер ежемесячной страховой выплаты ФСС не покрывает причиненный работнику вред, т.

Сегодня опубликовано постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации “О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”. В нем рассматриваются вопросы судебной практики, которые возникают в делах о возмещении вреда, причиненного работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей.

Выполняется запрос. Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации. Работодатель обязан возместить имущественный ущерб и моральный вред, причиненные его работником при исполнении трудовых обязанностей другому лицу. Личный кабинет.

Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда

Образец искового заявления о взыскании возмещении вреда, причиненного здоровью в результате трудового увечья при исполнении служебных обязанностей. Требование истца — взыскать с работодателя ежемесячно утраченный заработок.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Сараевского районного суда Рязанской области saraevsky. Истец: … сведения об истце, указанные в п. Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью гражданина.

После происшедшего со мною несчастного случая я не работаю вариант: работаю в должности …. Согласно расчету, произведенному мною по правилам ст. Расчет прилагается.

О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей (часть 2)

Обращаем внимание, что с Федерального закона от Федеральный закон от Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает в качестве общего правила, что ответственность за причинение вреда строится на началах вины: согласно п.

Ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинён обеими сторонами трудового договора.

На сегодняшний день правоотношения регулируются ст. Субъектный состав правоотношений достаточно сложный: застрахованный — страхователь – страховщик.

В связи с этим большинство судебных разбирательств между сторонами связано с порядком выплаты страхового возмещения, его размером, подтверждением права на его получение.

Трудности составляют определение предмета иска и, в соответствии с ним, надлежащего ответчика.

Спор о возмещении вреда здоровью (на основании судебной практики Московского городского суда)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обобщение судебной практики по делам о возмещении вреда здоровью работника, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, за год.

В соответствии с планом работы Астраханского областного суда проведено изучение гражданских дел по делам о возмещении вреда здоровью работника, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, за год.

В течение пяти дней человек может погасить задолженность в добровольном порядке. Подводя итоги, хотелось бы сказать, что законодательство постоянно дополняется новыми нормами, и корректируется в связи с юридической практикой и происходящими судебными прецедентами.

Это помогает не только чувствовать себя более молодым, но и способствует прибавке к пенсии. Многочисленная семья, которая будет награждена почетной наградой, является полной, и муж с женой в этой семье должны быть зарегистрированы и проживать в браке по закону.

Байконур 11 163,00 16 745,00 66 978,00 50 234,00 Чукотский автономный округ 21 396,00 32 094,00 128 376,00 96 282,00 Ненецкий автономный округ 22 117,00 33 175,50 132 702,00 99 526,50 Камчатский край 20 399,00 30 599,00 122 394,00 91 796,00 Магаданская область 18 994,00 28 491,00 113 964,00 85 473,00 Республика Саха (Якутия) 17 601,00 26 402,00 105 606,00 79 205,00 Ямало-Ненецкий автономный округ 16 751,00 25 127,00 100 506,00 75 380,00 Мурманская область 15 185,00 22 778,00 91 110,00 68 333,00 Сахалинская область 14 552,00 21 828,00 87 312,00 65 484,00 г.

Конечная дата соответствует сроку хранения документации в кадровой службе и в архиве. Документ остается документом, даже будучи заполненным не в строгой форме.

Если предположительное Вы считаете гарантированными, то также берете на себя все риски по их неполучению.

В отличие от описанного выше документа, обязательная форма сертификации предусматривает необходимость получения бумаги о соответствии перед выпуском продукта на рынок.

Обращение об обжаловании постановления подается лицом, чьи законные права и интересы были затронуты, его представителем или защитником. Прием на освидетельствование осуществляется по письменному направлению сотрудников органов внутренних дел, других правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий и организаций по месту работы освидетельствуемого.

При этом не имеет значения, был ли виновный судим за них или не. Сотрудники инспекции могут проверить соответствие копий оригиналам и проставить на копиях подтверждающие отметки.

Иски по данной категории дел могут быть предъявлены пострадавшим как по Возмещение вреда, причиненного на производстве, увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на.

Каждый предприниматель сам решает, какую заработную плату назначить своим сотрудникам. Также вам потребуется справка о временной регистрации.

Эта серьезная техника оснащена множеством датчиков и собственным компьютером. Совершенно верно, если Вы потребовали возрата денег, продавец должен их вернуть в течение 10 дней включая проведение экспертизы. Алеся Прыткова, воспитатель группы продленного дня: – Для каждого учебного учреждения наполняемость групп нормирована документами.

Нужно обнародовать их, обратившись в юридические конторы. С такими объектами возникают проблемы: невозможно прописаться в квартире, нет техпаспорта и т. И в завершение акт по сдаче-приемке работ должен быть заверен подписями руководителей организаций или же уполномоченных на проведение данной процедуры лиц.

Каждый желающий безработный гражданин имеет право зарегистрировать свой статус на бирже труда и пройти обучение. По заявлению выпускника ему может быть выдана денежная компенсация в размере, необходимом для приобретения указанных одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования.

В эти 90 дней входят и выходные и праздники. Право на запись ребенка в очередь в детский сад имеют родители (или законные представители) ребенка дошкольного возраста.

Как написать заявление на продление временного убежища для граждан украины. Так что не поленитесь и соберите все необходимые доказательства того, что вы действительно не можете выполнять свои обязательства перед банком в полном объеме.

Когда сведения, требуемые для предоставления, являются секретной информацией или проходят по уголовному делу в рамках того же судебного процесса.

Приступая к ее составлению, необходимо иметь в виду, что государство готово выделить только определенную сумму. Деньги по нему выдаются в следующем году.

Данный вид преступления стал уже редкостью, так как в недавнем времени правоохранительные органы совместно с сотрудниками банков тщательно боролись с этой бедой, но печальные прецеденты продолжают происходить.

Наша компания, поможет решить любые жилищные споры. Каза Дефра Розе Экстра Драй. Особенно важно учесть, что налоговые льготы пенсионерам на недвижимость предоставляются только в том случае, если она является их собственностью, не используется для получения коммерческой прибыли и рыночная цена этого имущества не превышает 300 млн рублей.

Выплаты получают разово, без разделения на этапы. На оформление патента закон дает 30 дней, а без постановки на налоговый учет его не выдадут. Инженер по охране труда и технике безопасности имеет право: Ознакамливаться с проектами решений руководителей предприятия, непосредственно касающихся его сферы деятельности. Причина замены карточки влияет на то, какими будут документы для получения.

Основаниями для выделения отдельного производства в отношении конкретных субъектов являются: Наличие определенных условий для приостановления уголовного преследования в отношении отдельных граждан, фигурантов процесса.

Контролирующие органы свободно могут проверить данные. При встрече с приставом необходимо предъявить ему копию судебного решения или исполнительного листа, а он самостоятельно проверит по базе наличие текущего долга и прочие нюансы дела. Но при этом понятно, что и в списке остронуждающихся они будут находиться на последних позициях.

Источник: https://liamsdigitalmarketing.com/zemelnoe-pravo/isk-rabotnika-k-rabotodatelyu-o-vozmeshenii-vreda-prichinennogo-zdorovyu.php

С выплатой возмещения вреда. повреждение здоровья работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей (сауле увалиева, гл. специалист отдела департамента юстиции северо-казахстанской области)

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

С выплатой возмещения вреда

Сауле Увалиева,

гл. специалист

отдела Департамента юстиции

Северо-Казахстанской области

На производстве нередко случается, что по вине работодателя или по независящим от него и работника обстоятельствам причинен вред жизни и здоровью работника.

Что должен предпринять работодатель при получении работником производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья в связи с исполнением им трудовых обязанностей?

Прежде чем начать разговор о переводе работника при получении им производственной травмы или профессионального заболевания, рассмотрим понятия «производственная травма» и «профессиональное заболевание».

Производственная травма – это повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности пп. 65 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК.

Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением им своих трудовых (служебных) обязанностей пп. 53 п. 1 ст. 1 ТК РК, например, отравление, возникшее в результате воздействия опасных и вредных производственных факторов и веществ.

Профессиональные заболевания могут быть острыми, которые развиваются внезапно при однократном воздействии вредных и опасных производственных факторов, и хроническими, возникающими в результате длительного воздействия вредных веществ, опасных и неблагоприятных производственных факторов.

Работник может получить производственную травму при следующих обстоятельствах: дорожное, железнодорожное, воздушно-транспортное и воднотранспортное происшествие; падение пострадавшего; падение пострадавшего с высоты; обрушение, провалы, падение предметов, материалов, земли; воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей; поражение электрическим током; воздействие экстремальных температур (пожар); воздействие вредных и опасных производственных факторов и веществ; физические перегрузки; повреждение в результате контакта с животными и насекомыми; утопление; убийство или телесное повреждение; повреждение при стихийных бедствиях; профессиональное заболевание и отравление и пр.

Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя;

в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления;

из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, не связанного с воздействием опасных и (или) вредных производственных факторов.

Производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве. Расследования проводятся комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов с момента его наступления.

Оформление несчастного случая состоит из таких процедур, как составление актов о несчастном случае или о специальном расследовании, подписание и заверение акта, составление государственным инспектором труда заключения по итогам расследования для направления в соответствующие инстанции, по окончании расследования выдача акта о несчастном случае пострадавшему и направление копий материалов дела в соответствующие инстанции.

В случае производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья работника работодатель обязан перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения вреда до восстановления трудоспособности, определения инвалидности или утраты профессиональной трудоспособности.

При увеличении работодателем, признанным ответственным за причиненный вред, размера средней заработной платы работника таких же профессии и квалификации производится перерасчет сумм возмещения утраченного заработка (дохода).

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31351904

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника

В Трудовом кодексе указывается: “В случаепричинения вреда жизни и здоровью работника приисполнении им трудовых обязанностей возмещениеуказанного вреда осуществляется в соответствиис федеральным законом” (ст.220 ТКРФ).

При повреждении здоровья или в случае смертиработника вследствие несчастного случая напроизводстве либо профессиональногозаболевания работнику (его семье) возмещаются (ст.

184 ТКРФ)

  • его утраченный заработок (доход),
  • а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
  • либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставленияработникам гарантий и компенсаций в указанныхслучаях определяются федеральным законом.

Общие основания возмещения вреда

Общие основания возмещения вреда регулируются частью 2″Возмещение вреда, причиненного жизни илиздоровью гражданина” главы 59 “Обязательствавследствие причинения вреда” Гражданскогокодекса РФ: если был причинен вред здоровьюгражданина, то лицо, ответственное за вред,обязано возместить ему утраченный заработок ирасходы, вызванные повреждением здоровья. Вслучае же смерти потерпевшего (кормильца) должнывозмещаться расходы на его погребение иоказываться материальная поддержка его семьи.

Однако в отношении несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеванийприменяется обязательное социальноестрахование – все работники должны бытьзастрахованы работодателем и возмещение вредапроизводится страховым фондом в соответствии соспециальным законодательством.

Обязательное социальное страхование отнесчастных случаев на производстве ипрофзаболеваний

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 24 июля 1998года N 125-ФЗ “Об обязательном социальномстраховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний”все физические лица, выполняющие работу наосновании трудового договора подлежатобязательному социальному страхованию отнесчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний.

Это правило распространяется и наиностранных граждан, и лиц без гражданства.

Работодатель обязан выплачивать страховыевзносы по обязательному социальному страхованиюна каждого работника в Фонд социальногострахования РФ (таким образом, работникиявляются застрахованными).

Это требование, к сожалению, не всегдавыполняется – до сих пор встречаются случаи,когда работник надлежащим образом неоформляется работодателем и взносы посоциальному страхованию на него не платятся, т.е.работник не застрахован, хотя имеет все права наобязательное страхование. Особенно такиенарушения закона часты в отношении иностранныхработников.

В случае несчастного случая илипрофессионального заболевания работникувозмещается причиненный вред из средств Фонда,однако максимальный размер такого возмещенияограничен.

Вопросы возмещения вреда, причиненногозастрахованному работнику, регламентируются Федеральнымзаконом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ “Об обязательномсоциальном страховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний”.

А также в 2004 году – Федеральным законом от 8 декабря 2003года N 166-ФЗ “О бюджете Фонда социальногострахования Российской Федерации на 2004 год”, в2005 году – Федеральнымзаконом от 29 декабря 2004 года N 202-ФЗ “О бюджетеФонда социального страхования РоссийскойФедерации на 2005 год”, в 2006 году – Федеральнымзаконом от от 22 декабря 2005 года N 173-ФЗ “О бюджетеФонда социального страхования РоссийскойФедерации на 2006 год”.

В случае несчастного случая илипрофессионального заболевания работникуназначаются и выплачиваются

  • единовременные страховые выплаты
  • и ежемесячные страховые выплаты,
  • а также дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.

А если результатом наступления страховогослучая стала смерть застрахованного, то этивыплаты производятся лицам, имеющим право на ихполучение.

См. подробно ? Глава II. Федерального закона от 24 июля 1998года N 125-ФЗ “Об обязательном социальномстраховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний”).

Степень утраты застрахованнымпрофессиональной трудоспособностиустанавливается учреждением медико-социальнойэкспертизы. Порядок установления степени утратыпрофессиональной трудоспособности в результатенесчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний определяетсяПравительством РФ.

В настоящее время в этих целяхприменяется Постановление Минтруда РФ от 18 июля2001 г. N 56 “Об утверждении временных критериевопределения степени утраты профессиональнойтрудоспособности в результате несчастныхслучаев на производстве и профессиональныхзаболеваний, формы программы реабилитациипострадавшего в результате несчастного случаяна производстве и профессиональногозаболевания”..

Виды дополнительных расходов регламентированыст.

5Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ “Обобязательном социальном страховании отнесчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний” – они включаютрасходы на лечение, приобретение лекарств,изделий медицинского назначения ииндивидуального ухода, посторонний (специальныймедицинский и бытовой) уход за застрахованным, втом числе осуществляемый членами его семьи,проезд застрахованного к месту лечения и многоедругое. Условия, размеры и порядок оплатыдополнительных расходов, связанных смедицинской, социальной и профессиональнойреабилитацией застрахованного определяютсяПравительством РФ.

В настоящее время в этих целяхприменяется Постановление Правительства РФ от 15мая 2006 г. N 286 “Об утверждении Положения об оплатедополнительных расходов на медицинскую,социальную и профессиональную реабилитациюзастрахованных лиц, получивших повреждениездоровья вследствие несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболевани”.

Если по обязательному страхованию возмещен невесь причиненный вред

Если по обязательному страхованию возмещен невесь причиненный вред, то пострадавший вправепотребовать возмещения вреда от работодателя всоответствии с частью 2 “Возмещение вреда,причиненного жизни или здоровью гражданина”главы 59 “Обязательства вследствие причинениявреда” Гражданского кодекса РФ.

В ст.

1Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ “Обобязательном социальном страховании отнесчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний” указывается:”Настоящий Федеральный закон не ограничиваетправа застрахованных на возмещение вреда,осуществляемого в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, в части,превышающей обеспечение по страхованию,осуществляемое в соответствии с настоящимФедеральным законом”.

Если пострадавший не был застрахован

Если пострадавший работник не был застрахован,то он вправе потребовать возмещения вреда отработодателя в соответствии с частью 2″Возмещение вреда, причиненного жизни илиздоровью гражданина” главы 59 “Обязательствавследствие причинения вреда” Гражданскогокодекса РФ.

Источник: http://trudoterapia.ru/manuals/59425/59516/59527/index.html

Обзор судебной практики по вопросам возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору, Обзор судебной практики от 15 июля 2015 года

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

Перед изучением Обзорарекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением.

I.Основные положения о возмещении вреда, причиненного жизни издоровью работника при исполнении обязанностей по трудовомудоговору

Среди основных принциповправового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2ТК РФ, предусмотрен такой, как обязательность возмещения вреда,причиненного работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей.

Согласно статье21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненногоему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсациюморального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Статьяже 22 ТК РФ обязывает работодателя возмещать вред, причиненныйработникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а такжекомпенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которыеустановлены ТК РФ, федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами.

Отношения по возмещениювреда регулируются как нормами трудового, так и гражданскогозаконодательства и законодательства о социальном страховании.

Так, в силу статьи184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствиенесчастного случая на производстве либо профессиональногозаболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченныйзаработок (доход), а также связанные с повреждением здоровьядополнительные расходы на медицинскую, социальную ипрофессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связисо смертью работника.

Правовое регулированиеуказанных отношений осуществляется Федеральным законом от 24.07.

98 N 125-ФЗ “Обобязательном социальном страховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний”, которымпредусматривается, в частности, предоставление в полном объеме всехнеобходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда,причиненного жизни и здоровью при исполнении обязанностей потрудовому договору (пункт 1статьи 1).

Данный Федеральный законустанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но неограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах,превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этимзастрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещениявреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основанииобщих норм гражданского законодательства: статей1084 – 1094 ГК РФ.

Установленная статьей1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, чтодоказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик.Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечьяили иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а такжедоказательства того, что ответчик является причинителем вреда илилицом, в силу закона обязанным возместить вред (пункт 11Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от26.01.2010 N 1 “О применении судами гражданского законодательства,регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинениявреда жизни или здоровью гражданина”).

Порядок возмещенияморального вреда определен статьями237 ТК РФ и 1099 -1101 ГК РФ.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении N1, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда егоздоровью во всех случаях испытывает физические или нравственныестрадания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсацииморального вреда (пункт32).

Всоответствии с пунктом3 статьи 8 Закона N 125-ФЗ возмещение застрахованномуморального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем напроизводстве или профессиональным заболеванием, осуществляетсяпричинителем вреда.

Некоторые вопросыприменения законодательства о возмещении морального ущерба в связис несчастными случаями на производстве, критерии признания событиянесчастным случаем, подлежащим расследованию, разъясняются также вПостановлении Пленума Верховного Судаот 10.03.

2011 N 2 “О применении судами законодательства обобязательном социальном страховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний”.

Ниже приводится обзорвыводов судов, изложенных в решениях конкретных дел, по вопросамвозмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника приисполнении обязанностей по трудовому договору, а именно:

-объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждениемздоровья;

-вопросы квалификации несчастного случая как связанного спроизводством;

-споры о компенсации морального вреда.

1.Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждениемздоровья

1.1.Апелляционноеопределение Самарского областного суда от 08.04.2015 по делу N33-3225/2015

Исковыетребования:

Гражданин Я.

(работник)обратился в суд к ОАО “Автовазтранс” (работодателю) с требованием овзыскании расходов на лечение (по оплате койко-места в стационаре,на приобретение комплекта для металлоостеосинтеза большеберцовойкости), компенсации морального вреда, обосновав требованияпроизошедшим с ним при выполнении трудовых обязанностей несчастнымслучаем на производстве, в результате которого работник получилтравму и находился на лечении.

Решение суда:

Исковые требованияудовлетворены частично.

Позиция суда:

Установив, чтогражданином Я. (работником) был приобретен комплект дляметаллоостеосинтеза большеберцовой кости, опираясь на положениястатьи1085 ГК РФ, а также подпункта “б”пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N1 “О применении судами гражданского законодательства, регулирующегоотношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни илиздоровью гражданина”, согласно которому расходы на лечение ииные дополнительные расходы подлежат возмещению причинителем вреда,если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видахпомощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение, однакоесли потерпевший, нуждающийся в указанных видах помощи и имеющийправо на их бесплатное получение, фактически был лишен возможностиполучить такую помощь качественно и своевременно, суд вправеудовлетворить исковые требования потерпевшего о взыскании сответчика фактически понесенных им расходов, суд пришел к выводу онуждаемости работника именно в указанном виде помощи, которая немогла быть им получена бесплатно, качественно и своевременно, приэтом более короткий срок восстановления функции конечности,обеспечивающий более быструю социальную и медицинскую реабилитацию,был крайне необходим для работника, имеющего денежныеобязательства.

В части же взыскания сработодателя расходов на платную палату суд указал, что работникомне доказан факт невозможности получения койко-места в бесплатнойпалате, данные расходы не были вызваны объективной медицинской либоситуационно-бытовой необходимостью.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420290963

Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

Юлиана Вахрушева, юрист ООО «Славутич»
yu8v@yandex.ru

На сегодняшний день правоотношения регулируются ст.

220 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом и, соответственно, Федеральным законом от 24.07.

1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», определяющим порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Субъектный состав правоотношений достаточно сложный: застрахованный – страхователь – страховщик. В связи с этим большинство судебных разбирательств между сторонами связано с порядком выплаты страхового возмещения, его размером, подтверждением права на его получение.

Трудности составляют определение предмета иска и, в соответствии с ним, надлежащего ответчика. Поскольку законодательство в ходе своего развития претерпело значительные изменения в указанной сфере, возникают сложности с решением вопроса, кого привлекать в качестве ответчика.

Если вред здоровью фактически был причинен во время действия Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 3 июля 1984 года N 690 или Постановления ВС РФ от 24.12.1992 N 4214-1 «Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей», страховщик не может выступать стороной по делу. От того как будут обозначены исковые требования и определен ответчик по иску, будет зависеть результат рассмотрения дела судом.

Особого внимания требует доказательственная база по делу.

Документы, подтверждающие причинение вреда здоровью работника вредными условиями труда или факт несчастного случая на производстве, должны соответствовать требованиям действующего законодательства, оформлены надлежащим образом и уполномоченными лицами. Причинно-следственная связь между ущербом здоровью работника и ненадлежащими условиями труда является основным предметом доказывания в суде.

Анализ судебной практики за последний год показывает, что споры в данной сфере правоотношений возникают, как правило, между страховщиком и страхователем и касаются оспаривания решений органа социального страхования или Пенсионного фонда РФ о доначислении страховых взносов, начислении пеней и штрафа.

Споры между работниками и работодателями сводятся в основном ко взысканию компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью. Такая судебная практика при надлежащем доказывании, как правило, положительная.

Так, Апелляционным определением Мурманского областного суда от 20.11.2013 N 33-3898/2013 оставлено без изменения решение суда первой инстанции, которым удовлетворены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья.

Истцу удалось доказать, что полученное профессиональное заболевание он получил за время работы у ответчиков, и данное заболевание имеет причинно-следственную связь с выполнением истцом работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов и веществ и длительностью их воздействия.

При этом суд апелляционной инстанции основывает свои выводы на нормах Трудового кодекса РФ, устанавливающих обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред и обеспечивать безопасность работников и соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (статьи 22, 212, 237), а также на п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», согласно которому возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Судом установлено, что Ф. работала в ОАО «Комбинат Североникель».

Данный факт и периоды работы подтверждаются представленной копией трудовой книжки, приказами о приеме на работу, о переводе на другую работу и прекращении (расторжении) трудового договора, трудовым договором. Ф. была уволена по п.

8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Решениями ВК клиники НИЛ ФГУН СЗНЦ гигиены и общественного здоровья г.

Кировска истцу впервые установлены профзаболевания, которые обусловлены длительным воздействием вредных производственных факторов (химические вещества, обладающие аллергенным действием; никель и его соединения, тяжесть труда).

По профзаболеваниям противопоказана работы в контакте с пылью, токсическими и раздражающими веществами, аллергенами, физическими нагрузками, в вынужденной рабочей позе, с наклонами и поворотами головы, корпуса.

По результатам расследования профессиональных заболеваний Ф.

, проведенного комиссией, в состав которой входили представители ОАО «Кольская ГМК», ведущий специалист – эксперт Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Мурманской области, представитель филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» в Мурманской области, зав. отделением профилактики гор.

поликлиники МЦГБ, составлены акты о случае профессионального заболевания, утвержденные начальником Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Мурманской области, Главным государственным санитарным врачом по Мурманской области.

Из актов следует, что непосредственной причиной возникновения у Ф. профзаболеваний послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов (химических веществ, обладающих аллергенным действием).

Учреждением медико-социальной экспертизы ФКУ «ГБ МСЭ по Мурманской области» Бюро МСЭ N 6 смешанного профиля истцу установлено по х % утраты профессиональной трудоспособности по каждому из трех профессиональных заболеваний.

На основании представленных доказательств суд обоснованно пришел к выводу о наличии правовых оснований для возложения на бывших работодателей истца – ОАО «Комбинат Североникель» и ОАО «Кольская ГМК» обязанности по компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, пропорционально количеству отработанного истцом у данного работодателя времени, в размере по х рублей с каждого из ответчиков.

Оценивая доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером компенсации морального вреда, судебная коллегия находит, что размер компенсации морального вреда установлен судом с учетом положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и соответствует требованиям разумности и справедливости, степени вины ответчиков, физических и нравственных страданий истца.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2367

Адвокат Титов
Добавить комментарий