Верховный суд РФ озвучил новеллы правоприменительной практики в сфере трудового права

МЕЖДУНАРОДНОЕ ГРАЖДАНСКОЕ ПРОЦЕССУАЛЬНОЕПРАВО: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫИМПЛЕМЕНТАЦИИ НОРМ В ПРАВОВОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИН.М.ЮРОВАСведения об авторе:Юрова НатальяМихайловна – кандидат юридических наук,преподаватель кафедры международныхотношений и регионоведения факультетамеждународных отношений ГОУ ВПО”Воронежский государственный университет”,старший преподаватель кафедрыобщетеоретических правовых дисциплин ГОУВПО “Российская академия правосудия”(Центральный филиал), адвокат Адвокатскойконторы “Баев и партнеры” Адвокатскойпалаты Воронежскойобласти.Рецензенты:Баев М.О., докторюридических наук, профессор кафедрыорганизации судебной власти иправоохранительной деятельностиВоронежского государственногоуниверситета. Поротикова О.А., кандидатюридических наук, доцент кафедрыгражданского права и процесса Воронежскогогосударственного университета.Моимродителям – Понедельченко МихаилуНиколаевичу и Ольге Михайловне – беззаветным труженикам – посвящаюПРЕДИСЛОВИЕ

Усиление общениямежду отдельными гражданами и целыминародами, бурное развитие международногосотрудничества в самых различных сферахобщественной жизни, нарастающиеинтеграционные экономические процессы намировом и региональном уровнях ставятперед правом новые задачи, решение которыхсилами одного государства невозможно.

Такие задачи настоятельно требуют широкогоиспользования государствамимеждународного права для согласованиядействий в тех областях, которые ранеесчитались “вотчиной” национально-правовойрегламентации. Глобализация, отмечает И.И.Лукашук, ведет к интернационализации жизнигосударств и тем самым кинтернационализации их правовых систем .Президент Российской Федерации В.В.

Путин вПослании Федеральному Собранию РоссийскойФедерации 16 мая 2003 года подчеркнул: “Сегодняни одна страна, каких бы размеров, какой быбогатой она ни была, не может развиватьсяуспешно, если она изолирована от остальногомира. Наоборот, успех сопутствует темгосударствам, которые осознанно, грамотно идинамично интегрируются в мировуюэкономику” .

——————————–

Лукашук И.И. За международным правомбудущее // Международное публичное ичастное право. 2006. N 4. С. 4.
Официальныйсайт Президента России //www.president.kremlin.ru.
Международное правооказывает растущее влияние назаконодательство государств.

Одной изтаких областей, которая немыслима сегоднябез международного сотрудничества,является гражданское судопроизводство. ——————————–

В работе вкачестве основного тезиса исследованияприняты положения ст. 118 Конституции РФ оединой форме гражданскогосудопроизводства, объединяющейгражданский и арбитражный процессы.

Внастоящее время каждое государствоучаствует в нескольких десяткахмеждународных договоров и другихдокументах, регламентирующих различныеаспекты гражданского процесса с помощьючетких правовых форм. Во многих сферахтакое регулирование осуществляется путемзаключения двусторонних договоров.

Складывается комплекс однородных по своемупредмету договоров по вопросам консульскихпредставительств, предотвращения двойногогражданства, избежания двойногоналогообложения, правовой помощи погражданским, семейным и уголовным делам,прав иностранных граждан и предприятий,торгового мореплавания, безвизовыхпоездок, пограничного режима, высшего исреднего образования, социальногообеспечения и т.

д. Российская Федерацияактивно участвует в мировых интеграционныхпроцессах, заключает международныедоговоры. В настоящее время наблюдаетсяотчетливо выраженная тенденция красширению сотрудничества государств пооказанию правовой помощи по гражданским,семейным, уголовным и другим делам.

Россия,всегда проявлявшая активность в этой сфере,на сегодняшний день является участницейвсех основных универсальных конвенций,региональных соглашений и двустороннихдоговоров о правовой помощи.

Например,Дорожной картой по общему пространствусвободы, безопасности и правосудия от 10 мая2005 г.

намечено развитие сотрудничестваРоссии и Европейского союза в сферегражданского процесса, а именно: ——————————–

Утверждена 10 мая 2005г. в Москве Президентом России В.В. Путиным,Премьер-министром Люксембурга Ж.-К. Юнкером,Председателем Комиссии Европейскихсообществ Ж.М. Дурау-Баррозу и Верховнымпредставителем ЕС по внешней политике ибезопасности Х. Соланой // www.

president.kremlin.ru.”-способствовать назначению центральныхорганов и обмену опытом между ними вотношении оказания правовой помощи погражданским делам в соответствии сГаагской конвенцией о получении виностранных судах доказательств погражданским и торговым делам 1970 г. иГаагской конвенцией о вручении за границейсудебных и внесудебных документов погражданским и торговым делам 1965 г.

; -развивать сотрудничество в области защитыправ детей, в т.ч. путем изучениявозможностей присоединения кмеждународным конвенциям и протоколам,касающимся, в частности, наследования,исполнения судебных решений по содержанию,а также похищения и ответственностиродителей; – изучить возможностьзаключения соглашения между Россией и ЕС осудебном сотрудничестве по гражданскимделам”.

Имеется в области гражданскогосудопроизводства и большое количествоактов международных организаций(Европейского союза, Совета Европы, СНГ идругих), а также решений международныхсудебных органов (ЕСПЧ, Суда ЕС,Экономического Суда СНГ и других).

Объем, характер и качество регулированияотношений в сфере гражданского процессасвидетельствуют о том, что в международномправе сформировалась новая отрасль -международное гражданское процессуальноеправо (далее – МГПП).

Ее нормы определяютстандарты национального гражданскогопроцесса, правовой статус участниковгражданского судопроизводства, правилаприменения в государстве норм МГПП,специальные аспекты сотрудничества(правовая помощь, признание документов,процессуальные сроки), устанавливаютграницы правотворческой иправоприменительной деятельности органовгосударственной власти РФ, расширяя сферудействия АПК РФ, ГПК РФ либо ограничивая ихприменение.

Мир начала XXI в. значительноотличается от мира середины и даже второйполовины (вплоть до начала 90-х гг.) прошлогостолетия. Международное право – постоянноразвивающийся организм. Измененияпроисходят как в структуре системы права(появляются новые элементы, отмираютнекоторые из существовавших), так и всодержании нормативного материала,относящегося к отдельным отраслям.Соответственно, и в науке международногоправа меняются взгляды и подходы,пересматриваются концепции, которые ещевчера казались незыблемыми, возникаютновые отрасли международного права,которые соответствуют его новым функциям.Развитие международных отношений влечет засобой не только количественное расширениеи качественное изменение тех явлений,которые неизбежно включаются в орбитуисследования, но и все более всестороннее иуглубленное проникновение в эти явления, ихсвязи и отношения: “…человек, – говорилГегель, – не удовлетворяется одним лишьзнакомством с явлением… он хочет знать, чтоскрывается за последним, что оно собойпредставляет, хочет его постигнуть. Мыпоэтому размышляем, стремимся узнатьпричину… Мы, таким образом, удвояемявление, ломаем его надвое: на внутреннее ивнешнее, на силу и проявление, на причину иследствие” . ——————————–

Гегель Г. Энциклопедия философских наук. М.,1974. Т. I. С. 117.Задача исследования неявляется самоцелью или данью простомулюбопытству, ее решение позволяетсоставить правильное представление осущности, содержании и структуре системысовременного международного права иповысить эффективность реализации егонорм. Назрела необходимостькомплексного анализа международногогражданского процессуального права какюридического явления, определения егосодержания и места в системе современногомеждународного права, с целью выявленияпроблем реализации норм МГПП в правовойсистеме Российской Федерации, оценкидействующего законодательства в светемеждународных обязательств нашегогосударства и формулирования рекомендацийпо его совершенствованию. В связи с этим впервую очередь необходимо решить следующиезадачи: 1) сформулировать теоретическоеобоснование отраслевой самостоятельностимеждународного гражданскогопроцессуального права вмеждународно-правовой системе (провестианализ юридического феномена МГПП впроекции соотношения с международнымчастным правом (далее – МЧП), исследоватьпредмет регулирования МГПП; раскрытьсодержание принципов МГПП); 2) изучитьспецифику применения в Россииобщепризнанных принципов и норммеждународного права, актов органовмеждународных организаций, решениймеждународных судебных органов, выявить иобозначить наиболее существенныенедостатки в механизме реализации нормМГПП в Российской Федерации и предложитьпути его совершенствования; 3)исследовать отдельные институты МГПП, аименно институт обеспечительных мер МГПП, атакже институт государственной пошлиныМГПП, сформулировать дефиниции данныхинститутов, исследовать механизмреализации норм этих институтов в правовойсистеме России, выявить проблемы,возникающие в ходе правоприменительнойдеятельности, и предложить путисовершенствования процессуальногозаконодательства. Постановка самойпроблемы существования МГПП каксамостоятельной отрасли системымеждународного права, реализации норм МГППв Российской Федерации органично связана срешением нескольких проблем. В первуюочередь, с необходимостью пониманияструктурной логики построения самойсистемы международного права, а такжекритериев отраслевой дифференциацииданной системы, выделения признаков,характеризующих правовое образование какотрасль международного права. Несомненно,нормы права, для того чтобы реализоватьзаряд своей правовой энергии, должны бытьдифференцированы, структурированы поотраслям, образовывать некий конгломерат,имеющий конечную цель – урегулированиеобщественных отношений. Безусловно,появление новых для международной системыправа институтов, отраслей, категорий,понятий нередко встречает весьмасдержанное и противоречивое отношение внаучной среде, оценивается через призмусложившихся правовых представлений. Новыеправовые явления проходят тернистый, поройдлительный, путь к утверждению своего,адекватного их предназначению, места всистеме права, доктрине права, практикеправотворчества и правоприменения. Объективно в международном праве мы можемнаблюдать тенденцию увеличения объемаправового материала по вопросамгражданского процесса, а также наряду сувеличением международных гражданскихпроцессуальных норм увеличение количествагражданских процессуальных отношений,урегулированных нормами МГПП, а такжеулучшение качества правовогорегулирования. В рамках общих тенденцийусиления межгосударственногосотрудничества в сфере гражданскогопроцессуального права возрастаетпотребность в теоретическом осмыслениипроисходящих изменений, обоснованиисуществования правового образования МГПП,выделении отраслевых признаков, выявлениипредмета отрасли МГПП, содержания МГПП,принципов отрасли, без которых невозможнопонять правовую природу и функционированиенорм МГПП. Проблема международногогражданского процесса, системнойпринадлежности норм МГПП остается одной изнаименее разработанных и спорных в теориимеждународного права, что, впрочем,естественно для исследования новыхправовых явлений. Между тем данная проблемаимеет весьма важное и самостоятельноезначение. Отношения, являющиеся предметоммеждународного гражданскогопроцессуального права, изучаютсянесколькими науками – международным правом,международным частным правом, гражданскимпроцессуальным правом, арбитражнымпроцессуальным правом. Термин”международное гражданское процессуальноеправо” широко употребляется в правовойнауке, однако значение его четко неопределено. Авторы, оперирующие этимтермином, по-разному понимают его,обозначая им весьма разнородные явления.Характеризуя в целом уровень разработкиисследуемой проблематики в российском изарубежном праве, можно отметить егонедостаточность. В юридической литературеподробно исследованы лишь отдельныеаспекты МГПП, причем исследования ведутся врамках нескольких наук.

Представителинауки международного права в основномисследуют различные институты МГПП(правовая помощь по гражданским и семейнымделам, легализация документов, иммунитетгосударств, признание и исполнение решенийиностранных судов и арбитражей и т.д.). Приэтом основное внимание уделяется изучениюдействия в России норм толькомеждународных договоров. Вне поля зрениябольшинства авторов остается реализацияобщепризнанных принципов и норммеждународного права, норм, содержащихся внедоговорных источниках, а также актовмеждународных судебных учреждений. Крометого, МГПП практически не рассматриваетсякак сложная правовая формация, неисследуются составляющие МГПП. В качествеисключения можно назвать работы Л.Н.Галенской и Т.Н. Нешатаевой, в которыхбольшое внимание уделяется практическимаспектам реализации норм МГПП . Отдельныеконцептуальные вопросы МГПП рассматриваюти некоторые другие ученые, однако они лишьобозначают проблемы МГПП как системногоявления. ——————————–

Галенская Л.Н. Международный гражданскийпроцесс: Понятие и тенденции развития //Актуальные проблемы международногогражданского процесса: Сб. науч. тр.Материалы международной конференции.Санкт-Петербург. 10 – 11 октября 2002 г. / Под ред.С.В. Бахина. СПб., 2003. С. 1 – 12; Нешатаева Т.Н.Международное частное право имеждународный гражданский процесс: Учеб.курс. Ч. 3. Международный гражданскийпроцесс. М., 2004. С. 360 – 619.
Представителинауки гражданского и арбитражного процесса изучают главным образом различныеаспекты положения иностранных физических июридических лиц в гражданскомсудопроизводстве . Между тем содержаниеМГПП далеко не исчерпывается указаннымивопросами, нормы МГПП регламентируют болееширокий круг отношений. ——————————–

В предметнастоящего исследования не входит участиев дискуссии о самостоятельности отраслей инаук “Гражданское процессуальное право” и”Арбитражное процессуальное право”.

См.: Анохин В.С. Арбитражноепроцессуальное право России: Учебник. М., 1999.С. 469 – 481; Васильчикова Н.А. Международныйгражданский процесс как составная частьвнутригосударственного гражданскогопроцессуального права // Арбитражный игражданский процесс. 2003. N 3. С. 40; ОсавелюкЕ.А. Определение места международногогражданского процесса в системероссийского права: Автореф. дис. … канд.юрид. наук. М., 2004; Арбитражный процесс:Учебник / Под ред.

Источник: https://www.lawmix.ru/commlaw/744

Знаковые решения КС РФ и ВС РФ по вопросам трудового законодательства. Обзор

Верховный суд РФ озвучил новеллы правоприменительной практики в сфере трудового права

Кадровое делопроизводство

Профпереподготовка в Контур.Школе

Программа

Определения Верховного Суда РФ (ВС РФ) – это решения по «обычным» спорам между работниками и работодателями, а не акты толкования и применения права. Несмотря на то что судебная практика не признается источником российского права, суды общей юрисдикции учитывают знаковые решения ВС РФ при рассмотрении аналогичных трудовых споров.

Постановления Конституционного Суда РФ (КС РФ) – это акты прямого действия, окончательные, вступают в силу со дня официального опубликования, обжалованию не подлежат. Учитывать в работе обязательно.

Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни

КС РФ определил смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» (Определение Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П): при установлении размера заработной платы работодатель должен учитывать не только количество и качество труда, но и условия работы.

КС РФ разъяснил, как оплачивать труд работников, зарплата которых помимо месячного или должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна включать не только тарифную часть заработной платы, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В Постановлении № 26-П КС РФ закрепил такой подход общеобязательным при исчислении оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Иное истолкование ст. 153 ТК РФ в правоприменительной практике исключено.

Вывод: с 29 июня 2018 года — с даты официального опубликования Постановления КС РФ № 26 — при оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни учитывайте не только тарифные ставки, оклады, но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Неиспользованные отпуска не сгорают, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме

В КС РФ обратились несколько уволенных работников, получивших компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объеме, а за последние полтора года.

Работодатели и суды общей юрисдикции по-своему поняли норму п.1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В ней сказано, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14 дней предоставляется и используется в течение года. Остаток — в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, не позже.

КС РФ отметил, что Конвенция МОТ № 132 не ограничивает срока, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием взыскать компенсацию. Работники имеют право на компенсацию за все неиспользованные отпуска. И не важно, сколько времени прошло с окончания рабочего года, за который предполагался неиспользованный полностью либо частично отпуск.

Вывод: помните, что трудовое законодательство не разрешает накапливать задолженность по отпускам. Предоставляйте оплачиваемые отпуска ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). В ст.

124 ТК РФ указаны причины, по которым можно перенести отпуск в рабочем году или на другой год. ТК РФ запрещает не предоставлять отпуска в течение двух лет подряд.

Если работодатель нарушает эти нормы и не предоставляет работникам отпуска, при увольнении он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Новые профстандарты и требования к квалификации — не основание для увольнения

В КС РФ обратилась работница, уволенная с должности воспитателя детского сада из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профессиональным стандартом. Ее уволили по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, несмотря на большой опыт работы.

КС РФ такую практику не поддержал и отметил: «… цель введения профессиональных стандартов, так и их предназначение не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций» (Постановление КС РФ от 14.11.2018 № 41-П).

При принятии Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не предполагалось, что работодатели будут требовать наличие профессионального образования у педагогических работников, которые уже в трудовых отношениях и успешно осуществляют профессиональную деятельность. Подразумевается, что вопрос о продолжении профессиональной деятельности надо решать с учетом длящегося характера трудовых отношений. Проводят аттестацию и оценивают, способен ли работник выполнять порученную ему работу.

Ранее Минтруд России в Письме от 22.04.2016 № 14-3/В-381 также разъяснял, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием увольнять работников.

Однако по итогам проверок прокуратуры работодатели получали распоряжение уволить работников, у которых квалификация не соответствует требованиям закона.

Поэтому Постановление КС РФ № 41-П важно для правоприменительной практики.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

С 1 января 2015 года установлена административная ответственность за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 5.

27 КоАП РФ). Как разграничить трудовые отношения и гражданско-правовые? В законе четких правил нет. Ориентируйтесь на Определение ВС РФ от 22.10.2018 № 56-КГ18-29.

Характерные признаки трудовых отношений:

  • стороны достигли соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, сменности;
  • работодатель обеспечивает условия труда;
  • работник выполняет трудовую функцию за плату;
  • работник выполняет работу в соответствии с указаниями работодателя;
  • работодатель признает права работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • работодатель оплачивает расходы, связанные с поездками работника в целях выполнения работы;
  • работник периодически получает выплаты, которые являются для него единственным или основным источником доходов;
  • работодатель предоставляет инструменты, материалы и механизмы.

Недопустимо включать в договор гражданско-правового характера наименование должностей, специальностей, профессий. Косвенный признак трудовых отношений — в договоре прописаны условия труда исполнителя, подрядчика или агента.

В другом Определении ВС РФ от 10.09.2018 № 80-КГ18-9 рассмотрены ключевые отличия трудового договора от договора возмездного оказания услуг:

  • предмет договора — исполнитель или работник выполняет не конкретную разовую работу, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника. По трудовому договору важен процесс исполнения этой трудовой функции, а не оказанная услуга;
  • самостоятельность исполнителя — по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя;
  • риск — по договору возмездного оказания услуг исполнитель работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного со своим трудом.

Вывод: избегайте признаков трудовых отношений в гражданско-правовом договоре. При заключении гражданско-правового договора учитывайте признаки трудовых отношений, названные в ст. 15 ТК РФ, и сложившуюся судебную практику, характеризующую отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.

Работник может отозвать свое согласие на работу в новых условиях

Трудовой кодекс предусматривает два способа внести изменения в трудовой договор:

  • по соглашению сторон, оформленному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Работодатель может изменить условия по своей инициативе только, если есть причины организационного или технологического характера, и при трудовом споре он может доказать, что невозможно сохранить прежние. Если это действительно так, можно переходить к процедуре, указанной в ст. 74 ТК РФ:

  • уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые вызвали такую необходимость, не позднее чем за два месяца до этого (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
  • в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях.

В Определении от 15.10.2018 № 5-КГ18-187 ВС РФ разбирал вопрос, может ли работник передумать и отказаться от работы в новых условиях, если ранее выразил свое согласие? Да, может, в пределах двухмесячного срока (ст. 74 ТК РФ). Если лишить работника такого права, это может ограничить его трудовые права.

Вывод: о предстоящем изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника за два месяца. Если работник отозвал свое согласие на работу в новых условиях в течение этого срока, работодатель обязан это учесть.

Приказ на увольнение по дисциплинарному основанию

В 2018 году ВС РФ в Определениях от 12.03.2018 № 18-КГ17-290 и от 02.07.2018 № 10-КГ18-6 разъяснил, что в приказе об увольнении работодателю обязательно нужно указывать, какой проступок стал поводом для взыскания и когда он был совершен. Если этой информации в приказе нет, судьи не могут определить, была ли в действиях работника неоднократность проступков, какие нарушения он совершил.

Вывод: при оформлении приказа на увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей указывайте, какие нарушения дисциплины труда послужили основанием к увольнению.

Чтобы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нужно соблюдать порядок его привлечения к ответственности. Поэтому в приказе об увольнении необходимо указать суть конкретных нарушений работником трудовых обязанностей.

По трудовым спорам, связанным с увольнением работников по дисциплинарным основаниям, судьи обращают внимание не только на процедурную часть (выполнение порядка применения дисциплинарного взыскания и сроков их применения), но и на содержательную.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, а в п. 53 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 отмечается необходимость учитывать еще и предыдущее поведение работника, его отношение к труду.

Вебинары для бухгалтеров и кадровиков

Лекции с экспертами-практиками, ответы на вопросы, тестирование

Расписание вебинаров

Так, в судах общей юрисдикции проверяют, наступили ли для работодателя неблагоприятные последствия в связи с нарушением работником трудовой дисциплины, выясняют, как длительно работник состоит в трудовых отношениях с работодателем, нарушал ли дисциплину ранее.

Только при подтверждении данных обстоятельств принимается решение о правомерности или неправомерности применения работодателем дисциплинарного взыскания. См., например, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 21.08.

2018 по делу № 33-7831/2018, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.02.2018 по делу № 11-2275/2018

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1662

Адвокат Титов
Добавить комментарий