Установление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда

[ТСЗ:1.Социально-культурные вопросы / Труд. Занятость населения]О дальнейшем совершенствовании мер по охране труда работниковПремьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ7.

Правовой основой проведения аттестации являются Конституция Республики Узбекистан, Трудовой кодекс и законы Республики Узбекистан, постановления палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, решения Правительства Республики Узбекистан, настоящее Положение, Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих, а также санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы, строительные нормы и правила, система стандартов охраны труда, нормы, правила и инструкции по охране труда, иные акты законодательства.

Наименование предприятияВышестоящее предприятиеЮридический адресВид основной продукцииИННОКЭДСОАТОПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА№ Рабочего местаНаименование рабочего места (профессии, должности)Код профессии, должностиКоличество работниковИз них женщинОцениваемые факторыТравмоопасностьОбеспеченность СИЗ время их воздействия в часах (процентах к продолжительности смены)Тяжесть трудаНапряженность трудахимический (вредные вещества)биологический физическиешуминфразвукультразвук воздушный вибрация общаявибрация локальнаяэлектромагнитные поля и излученияионизирующие излучениямикроклиматсветовая средаультрафиолетовое излучениелазерное излучение_______________________________________________________(указывается наименование структурного подразделения)_______________________________________________________(указывается наименование структурного подразделения)Председатель аттестационной комиссии___________________________________________________________________________________(должность)(подпись)(Ф.И.О.)(дата)Члены аттестационной комиссии:___________________________________________________________________________________(должность)(подпись)(Ф.И.О.)(дата)___________________________________________________________________________________(должность)(подпись)(Ф.И.О.)(дата)___________________________________________________________________________________(должность)(подпись)(Ф.И.О.)(дата)
I. ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГИГИЕНИЧЕСКИМ НОРМАТИВАМ
Факторы производственной среды и трудового процессаГигиенический норматив(ПДК, ПДУ)Фактический уровень(величина)Продолжительность воздействия(часы/%)Класс условий труда
1.1. Вредные вещества, мг/куб.м
1.1.1.Вредные вещества 1-2 класса опасности, за исключением перечисленных ниже
1.1.2.Вредные вещества 3-4 класса опасности, за исключением перечисленных ниже
1.1.3.Вещества, опасные для развития острого отравления; с остро направленным механизмом действия, раздражающего действия
1.1.4.Аллергены
1.1.5.Канцерогены, мутагены и др. с отдаленным эффектом действия
1.1.6.Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
1.1.7.Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены)
1.1.8.Наркотические анальгетики
1.2. Биологические факторы
1.2.1.Патогенные микроорганизмы особо опасных инфекций
1.2.2.Патогенные микроорганизмы возбудители других инфекционных заболеваний
1.2.3.Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов; (превышение ПДК, раз)
1.2.4.Белковые препараты (превышение ПДК, раз)
1.2.5.Работы по исследованию материалов от людей и животных, а также трупного материала в диагностических и научно-исследовательских целях
1.3. Уровень шума, инфразвука, ультразвука, вибрации
1.3.1.Шум по максимальному превышению ДУ звукового давления в любой октавной полосе, дБ
1.3.2.Шум уровень звука, эквивалентный уровень звука, дБА
1.3.2.Инфразвук по максимальному превышению ДУ звукового давления в любой октавной полосе, дБ
1.3.3.Ультразвук воздушный по превышению ДУ в 1/3 октавных полосах частот, дБ
1.3.4.Ультразвук контактный: виброскорость, м/сек.; логарифмический уровень виброскорости, дБ
1.3.5.1.Вибрация локальная по максимальному превышению ДУ в любой октавной полосе по виброскорости, дБ
1.3.5.2.Вибрация локальная, эквивалентный корректированный уровень виброскорости, дБ
1.3.6.1.Вибрация общая по максимальному превышению ДУ в любой октавной полосе по виброскорости, дБ
1.3.6.2.Вибрация общая, эквивалентный корректированный уровень виброскорости, дБ
1.3.7.Аэроионы (число ионов в 1 куб. см воздуха) минимально необходимый уровень или максимально допустим?й уровень
1.4. Воздействие неионизирующих электромагнитных полей и излучений
1.4.1.Постоянное магнитное поле, кА/м
1.4.2.Электростатическое поле, кВ/м
1.4.3.Электрические поля промышленной частоты (50 Гц), кВ/м
1.4.4.Магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), кА/м
1.4.5.Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона: 0.01-0.03 МГц, В/м
1.4.6.Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона: 0.03-3.0 МГц, В/м
1.4.7.Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона: 3.0-30.0 МГц, В/м
1.4.8.Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона: 30.0 — 300.0 МГц, В/м
1.4.9.Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона: 300.0 МГц — 300.0 ГГц, мкВт/кв.см

Источник: http://www.lex.uz/acts/2463975

Аттестация рабочих мест и компенсация работающим за работу в неблагоприятных условиях труда

Установление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда

Во исполнение Закона Республики Беларусь «О пенси­онном обеспечении» все объекты хозяйственной деятель­ности независимо от формы собственности обязаны прово­дить не реже одного раза в пять лет аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Рабочее место – пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической и ор­ганизационной оснасткой, средствами обеспечения бла­гоприятных условий труда), в которой совершается трудо­вая деятельность работника или группы работников, со­вместно выполняющих производственные задания.

Аттестация рабочих мест по условиям, труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкрет­ном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и тру­доспособность человека в процессе трудовой деятельности. Аттестация рабочих мест предусматривает:

♦ выявление на рабочем месте опасных и вредных про­изводственных факторов, формирующих неблагоприят­ные условия труда, а также причин их возникновения;

♦ оценку технического и организационного уровня ра­бочего места на его соответствие нормативным правовым актам;

♦ исследование санитарно-гигиенических факторов производственной сферы, сложности и напряжённости трудового процесса;

♦ количественную оценку условий труда на рабочем месте;

♦ разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

♦ определение права работников на пенсию по возрасту по Спискам N° 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу в особых условиях труда, установление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за ра­боту в неблагоприятных условиях;

♦ составление перечня рабочих мест, производств, про­фессий, должностей, работники которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Спискам № 1 и № 2;

♦ составление перечня рабочих мест, работающим на которых устанавливаются доплаты за работу в неблаго­приятных условиях;

♦ определение размеров дифференцированных тари­фов (взносов) на государственное социальное страхование.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, созданной приказом нанимателя; которым утверждается ее состав, полномочия, определяются сроки проведения аттестации, сроки и графики проведения подготовительных работ.

В состав аттестационной комиссии включаются глав­ные специалисты предприятия, работники отделов кад­ров, труда и заработной платы, охраны труда, медицин­ские работники, представители профсоюзного комитета, иного представительного органа работников.

В обязанности аттестационной комиссии входит:

♦ организационное, методическое руководство и конт­роль за ходом проводимой работы исполнителями на всех этапах;

♦ формирование необходимой нормативно-справочной базы и организация ее изучения;

♦ составление перечня рабочих мест, подлежащих ат­тестации;

♦ установление соответствия наименований профес­сий, должностей и характера, фактически выполняемых работ Единым тарифно-квалификационным справочни­кам (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должнос­тей руководителей, специалистов и служащих (КСД);

♦ определение объема необходимых исследований опасных и вредных производственных факторов и органи­зация их проведения;

♦ выбор аккредитованной организации для оказания консультативной и методической помощи, а также прове­дения оценки психофизиологических факторов производ­ственной среды в соответствии с Перечнем таких органи­заций, утвержденным МТиСЗ;

♦ подбор аккредитованной лаборатории для: проведе­ния исследований и инструментальных замеров факторов производственной среды в соответствии с Перечнем таких лабораторий, утвержденным МТиСЗ;

♦ организация проведения фотографий рабочего дня;

♦ составление карт условий труда на каждое рабочее место или группу аналогичных рабочих мест, проведение количественной; оценки условий труда;

♦ создание по результатам аттестации перечня рабочих, мест на которых подтверждены особые условия труда по Спискам № 1 и № 2, и перечня на доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях;

..♦ организация разработки мероприятий по улучше­нию условий труда и оздоровлению работников.

Работа осуществляется в соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Постановлением Министерства труда Рес­публики Беларусь от 26.05.2000 г. № 80.

Основным документом при проведении аттестации яв­ляется карта условий труда на рабочем месте, в которую заносятся все действующие санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы производственной сре­ды, их фактические величины, соответствующие им нор­мативные значения и баллы с учетом коэффициентов про­должительности действия.

Балл фактора определяется в соответствии с Критериями для количественной оценки факторов условий труда путем сопоставления фактиче­ского значения с нормативным. По величине превышения норматива и в зависимости от продолжительности действия фактора на работающего определяется его балльная оценка.

Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех произ­водственных факторов.

По результатам балльной оценки определяются в соот­ветствии с действующим законодательством льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Ре­шение о предоставлении либо отказе в предоставлении ра­ботнику тех или иных видов льгот и компенсаций, в том числе пенсий на льготных условиях в соответствии со Списками № 1 и •№ 2, принимается администрацией и профсоюзной организацией предприятия.

При несогласии работника с данным решением оно может быть обжалова­но в органы государственной экспертизы по условиям труда либо в районный (городской) народный суд.

Карту условий труда подписывают все члены аттестаци­онной комиссии. С результатами аттестации рабочих мест должны быть ознакомлены работники, занятые на них.

Материалы аттестации рабочих мест являются документами строгой отчетности и хранятся на предприятиях и в организациях Не менее трех лет или до следующей ат­тестации.

Перечень рабочих мест, на которых подтверждены осо­бые условия труда по Спискам №1 и № 2, утверждается приказом нанимателя, согласовывается с профкомом и хранится в течение срока, установленного для хранения документов о трудовом стаже.

Размер доплат к тарифным ставкам и должностным ок­ладам устанавливается независимо от формы собственнос­ти Предприятия.

При определении размера минимально гарантирован­ных доплат за работу во вредных и тяжелых условиях тру­да применяется тарифная ставка 1-го разряда, устанавли­ваемая Советом Министров Республики Беларусь. Нани­матель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных.

Источник: https://studopedia.su/7_39630_attestatsiya-rabochih-mest-i-kompensatsiya-rabotayushchim-za-rabotu-v-neblagopriyatnih-usloviyah-truda.html

Аттестация рабочих мест. Налоги и бухгалтерский учет, № 40, Май, 2017

Установление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда

3.1. Зачем проводить аттестацию

Для начала давайте выясним, для кого аттестация обязательна. Для этого обратимся к Порядку № 442 и Методрекомендациям № 41.

Согласно этим документам аттестацию проводят на предприятиях и в организациях (независимо от формы собственности и хозяйствования), где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как в настоящее время, так и в будущем.

В частности, проводить аттестацию рабочих мест необходимо, если на предприятии есть работы, профессии (должности), указанные в:

Списке № 1 и Списке № 2 (в них перечислены работы, профессии (должности), занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях);

Списке № 1290-1 (устанавливает, кому предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда);

Перечне № 163 (определяет производства, цеха, профессии (должности) с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели).

Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между работодателем и работниками в сфере реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях, а также на льготное пенсионное обеспечение ( п. 2 Порядка № 442 и п. 1.1 Методрекомендаций № 41).

В ходе проведения аттестации определяют условия труда и осуществляют их оценку с учетом влияния на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Гигиенической классификацией, совокупных факторов технического и организационного уровня условий труда, степени риска повреждения здоровья.

Осуществляя аттестацию, необходимо ( п. 6 Порядка № 442):

1) установить факторы и причины возникновения неблагоприятных условий труда;

2) провести санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

3) провести комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;

4) установить степень вредности и опасности труда и его характер по Гигиенической классификации;

5) обосновать отнесение рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;

6) определить (подтвердить) права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях;

7) составить перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;

8) проанализировать реализацию технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Результаты аттестации являются основанием для решения вопросов о предоставлении пенсий по возрасту на льготных условиях согласно Закону № 1788, других льгот и компенсаций, а также для разработки мероприятий по улучшению условий труда.

Подробнее о трудовых и социальных льготах, на которые работник сможет претендовать по результатам аттестации, расскажем в табл. 3.1.

Таблица 3.1. Льготы и компенсации, предоставляемые по результатам аттестации

Вид льготы или компенсацииВ каких случаях предоставляетсяОснование для льготы
Право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями трудаПо Списку № 1290-1 П. 1 ч. 1 ст. 76, ч. 5 ст. 80 КЗоТ, ст. 7, ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках
Запрет на непредоставление отпуска полной продолжительности в течение рабочего года
Право на повышенную оплату трудаПеречень утверждает КМУ* Ст. 100 КЗоТ, ч. 1 ст. 7 Закона об охране труда
* Заметьте: на сегодняшний день такой перечень существует только в отношении работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда в строительстве

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/may/issue-40/article-27396.html

Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2019 году: как проводится, штрафы за отказ

Установление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда

Приветствуем постоянных читателей и гостей сайта 50baksov.ru!

Для проведения комплексного анализа мест труда создается специальная комиссия.

Состав формируется из следующей категории специалистов:

  1. Специалист предприятия, занятый в области охраны труда.
  2. Представитель нанимателя, компетентный в актуальных вопросах производства.
  3. Представители профсоюзной организации предприятия.
  4. Уполномоченное лицо аттестующей организации.

Привлечение представителя аттестующей компании является обязательной нормой.

Даже при выявлении опасных факторов и вредностей, которые можно зафиксировать самостоятельно, результаты не могут быть признаны законными.

Аттестующая компания проходит обязательную аккредитацию, что подтверждает владение методиками для выполнения процедуры в установленном порядке.

Периодичность проведения аттестации рабочих мест не изменялась и составляет 5 лет. Предыдущие компании датированы 2009 и 2014 годом. Следующая аттестация пройдет в этом — 2019 году.

Однако, при создании новых рабочих мест законом установлен срок в 60 рабочих дней со дня начала эксплуатации до момента специального анализа этого места.

В случае улучшений условий труда на рабочем месте наниматель может провести внеочередную компанию по оценке места труда.

Согласно с измененным порядком проведения аттестации, даже при наличии признанных результатов оценки рабочего места, при наличии вредных и опасных условий труда, потребуется повторная процедура.

Порядок проведения аттестации рабочих мест в 2019 году, оформление документов в России

Для проведения контрольных действий в рамках комплексной оценки рабочих мест потребуется осуществить некоторые организационные мероприятия:

  1. Создать комиссию для проведения аттестации.
    В документе определяется состав руководящего совета.
  2. График проведения мероприятия.
    Сроки выполнения действий устанавливаются на основе отдельного документа за подписью руководителя.
  3. Договор с организацией по проведению аттестации.
    При заключении договора основное правило определяет независимость нанимателя и приглашаемой организации.

Всестороннее рассмотрение места труда предусматривает объективную оценку состояния условий работы.

Наниматель предоставляет всю первичную документацию, обеспечивает беспрепятственный доступ на каждый производственный участок.

Установленный порядок проведения аттестации предусматривает последовательные этапы проводимой процедуры:

  1. Определяются рабочие места, подлежащие комплексной оценке, в том числе, на основании Списка № 1 и Списка № 2.
  2. Выделяются действующие опасные или вредные факторы.
    Проводится их количественная или качественная оценка, оценка соответствия установленным нормативам.
  3. Проводится анализ вспомогательных факторов – обеспечение спецодеждой и средствами защиты работников.
  4. Составляется итоговый документ, который позволяет сделать вывод об производственных условиях, а при необходимости определить виды компенсаций или льгот.

Результаты комплексной оценки по отдельным местам определяются на основании итогового документа, где учитываются:

  • исходные документы для начала комплекса мероприятий;
  • перечень рабочих мест для проведения исследований;
  • объективная информация об аттестующей организации;
  • карта комплексной оценки на каждое рабочее место;
  • сводные документы по всем рабочим местам, включая таблицу по классам опасности, назначенным видам компенсаций;
  • итоговый документ заседания аттестационной комиссии, с указанием замечаний и предложений по итогам законченной работы;
  • утвержденный план мероприятий по улучшению условий труда для отдельных рабочих мест;
  • заключение на основании государственной экспертизы проведенной комплексной оценки.

Результаты проведенной мероприятий обязательны для выполнения нанимателем любой формы собственности в установленные сроки.

Штрафы за отсутствие аттестации

Изменения в административном Кодексе предусматривают ответственность двух видов за несоблюдение установленного Закона по комплексной оценке условий работы.

Наказывается несвоевременное проведение плановой (или внеочередной) аттестации предусматривает штраф до 30 тысяч рублей, или приостановку деятельности компании на срок от 1 до 3 месяцев.

Кроме того, предусмотрено наказание за неправильно проведенную аттестацию, где должностное лицо будет наказано на сумму от 5 до 10 тысяч рублей, а юридическое лицо – до 80-ти тысяч.

Предусмотрена ответственность за содержание рабочих мест в неудовлетворительном состоянии.

На должностное лицо налагается штраф от 20 до 30 минимальных заработков, а для юридического лица от 200 до 300 эквивалентных сумм.

В интересах нанимателя обеспечить выполнение установленных нормативных параметров по каждому вредному фактору, за исключением тех мест, которые внесены в упомянутые Списки № 1 и № 2.

При определении мероприятий по качественному изменению условий труда, их также внедряют для работы в полном объеме.

Ведь наказание за уклонение от реализации мероприятий может при повторной фиксации привести даже к приостановке деятельности на срок до 3 лет.

Кто может не проходить аттестацию раб. места в Украине

Случаев, когда проведения сложной процедуры комплексного анализа условий труда не требуется – немного. В основном это касается предприятий малого бизнеса.

В случае занятости в работе только одного лица, когда не составляется договор найма на работу. Соответственно, необходимость оценки рабочего места также отсутствует.

Однако при аренде офиса, где есть хотя бы одно рабочее место, аттестация понадобится.

При работе в компании удаленных работников, также анализировать их рабочее место нет необходимости. Здесь численность работников не играет роли.

Осматривать каждое рабочее место не потребуется.

Важно только учесть два ограничения:

  • анализ осуществляется для 20 % от имеющихся таких мест труда;
  • число мест для комплексной оценки не может быть менее двух.

Чтобы не допустить нарушения в определении объема работ, нужно подтвердить их количество в соответствии со штатным расписанием для предприятия.

Соблюдение установленной процедуры и сроков проведения комплексного анализа рабочих мест позволят установить законные виды компенсации и льгот для всех категорий работников, разработать мероприятия для улучшения условий труда.

Оплата административного наказания за несвоевременное выполнение комплекса мероприятий часто имеет больший размер, чем средства, необходимые на улучшение условий труда.

Сроки хранения документов по аттестации рабочих мест по условиям труда

Согласно приказу Министерства юстиции Украины от 12.04.2012 года № 578/ 5 , зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 17 апреля 2012 за № 571/ 20884 , изменен срок хранения документов по аттестации рабочих мест по условиям труда , а именно :

  • Списки работающих на производстве с вредными условиями труда ( 75 лет) ;
  • Перечни должностей и профессий на работах с вредными и опасными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск и доплату за работу с вредными условиями труда ( до замены новыми );
  • Табели , наряды работников , задействованных на работах с вредными условиями труда ( 75 лет) ;
  • Документы (протоколы , справки, заключения ) о вредных условиях труда , травматизм, профессиональные заболевания ( 75 лет) ;
  • Документы ( протоколы, решения , перечни стандартов и норм , перечни и планы рабочих мест , заключения, акты , карты условий труда и др. ) по вопросам аттестации рабочих мест на соответствие нормативно — правовым актам по охране труда ( 75 лет) .

В последнее время довольно часто руководители интересуются вопросами, связанными с охраной труда.

Несоблюдение предписаний законодательства грозит не только штрафами и ухудшением эффективности работы предприятия, но и уголовной ответственностью его руководства.

Попробуем разобраться с необходимостью проведения аттестации для персонала.

Согласно действующему законодательству, аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, определенном в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92 г. № 442

Источник: https://50baksov.ru/attestacija-rabochih-mest-po-uslovijam-truda/

Основы производственной санитарии

Установление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, разработанные в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 №442, определяют организацию работы по проведению аттестации рабочих мест, оценку условий труда и реализацию прав трудящихся на льготы и компенсации в зависимости от вредных и опасных производственных факторов.

Безопасность труда – такое состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работников опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.002-80).

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, учитывающий преимущественное нагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы человека (сердечно-сосудистую, систему дыхания и другие), которые обеспечивают ее деятельность (Гигиеническая классификация труда №4137-86).

Результаты аттестации по условиям труда (далее – аттестация) является основой для решения вопросов предоставления пенсий по возрасту на льготных условиях в соответствии с Законом Украины “О пенсионном обеспечении”, других льгот и компенсаций, а также для разработки и реализации организационных, технических, экономических и социальных мероприятий коллективного договора по улучшению условий трудовой деятельности.

Аттестация проводится на предприятиях, в организациях, учреждениях (далее – предприятия) независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников , а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

Общие положения об аттестации рабочих мест Основная цель аттестации состоит в урегулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Правовой основой для проведения аттестации являются действующие законодательные нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда, а также списки производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда.

Аттестации подлежат рабочие места, на которых технологический процесс, оборудование, использовано сырье и материалы могут быть потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов. Для производств, работ, профессий и должностей, для которых списку № 1 и 2 предусмотрены показатели условий труда, аттестацию проводят только по этим показателям.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

• выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их появления;

• исследование санитарной гигиены производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

• комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов санитарных норм и правил;

• обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории с вредными условиями труда;

• подтверждение (установление) права работника на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда;

• проверку правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;

• разрешения споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) относительно условий труда, льгот и компенсаций;

• разработку комплексов мероприятий по оптимизации уровня гигиены и безопасности характера труда и оздоровления трудящихся;

• изучение соответствия условий труда уровню развития техники и технологии, совершенствование порядка и условий установления и назначения льгот и компенсаций.

Периодичность аттестаций устанавливается самим предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в 5 лет.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестаций возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.

Санитарно-гигиенические исследования производственной среды и тру-дового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий, организаций, научно-исследовательских и специализированных организаций, аттестованных органами Госстандарта и Минздрава по спискам, которые согласовываются с органами государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лабораториями территориальных санитарно эпидемиологических станций.

Организация работы по аттестации

Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:

• указывается основание и задачи аттестации;

• утверждается состав, председатель и секретарь постоянно действующей аттестаций ной комиссии, определяются их полномочия; в случае необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;

• устанавливаются сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;

• определяется взаимодействие с заинтересованными государственными и общественными организациями (экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой);

• определяются проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению вредных производственных факторов.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, органов здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций и других.

Аттестационная комиссия:

• осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за ходом проведения работ на всех этапах;

• формирует необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

• определяет и привлекает в установленном порядке необходимые организации для выполнения специальных работ;

• организует изготовление планов расположения оборудования в каждом подразделении с их экспликацией, определяет границы рабочих мест (рабочих зон) и предоставляет им соответствующий номер;

• составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

• сравнивает применяемый технологический процесс, состав оборудования, используемое сырье и материалы с теми, которые предусматриваются в проектах;

• определяет объем необходимых исследований вредных и безопасных факторов производственной среды и организует их исследования;

• прогнозирует и обнаруживает появление вредных и опасных факторов на рабочих местах;

• устанавливает на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соответствие наименования профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характера фактически выполняемых работ. В случае отклонения профессия (должность) приводится в соответствие с ЕТКС за фактически выполняемой работой;

• составляет Карту условий труда (далее – Карта) на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест (приложение А-В);

• проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;

• уточняет действующие и вносит предложения на установление льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяет расходы на эти цели;

• организует разработку мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работников;

• выполняет свои функции по назначению состава комиссии при внеочередной аттестации.

Изучение факторов производственной среды и трудового процесса

В ходе изучения необходимо определить:

• характерные для конкретного рабочего места производственные факторы, которые подлежат лабораторным исследованием (графа 2 Карты)

• нормативные значения (ПДК, ПДУ) параметров, факторов производственной среды и трудового процесса, используя систему стандартов безопасности труда, санитарные нормы и правила, другие регламенты (графа 4 Карты)

• фактические значения факторов производственной среды и трудового процесса путем лабораторных исследований или расчетов (графа 5 Карты).

Источник: https://studbooks.net/6752/bzhd/osnovy_proizvodstvennoy_sanitarii

ответ 1 | otpb

Установление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда

В настоящее время обязанность проведения работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) определена ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, а порядок проведения аттестации – Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”.

Аттестация рабочих мест проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

С чего следует начинать работу по аттестации?

Работу по аттестации следует начинать с издания приказа о проведении аттестации и утверждения состава аттестационной комиссии.

Приказом следует назначить председателя аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации, определить полномочия аттестационной комиссии, установить сроки и графики проведения работ по аттестации. При необходимости можно создать также аттестационные комиссии в структурных подразделениях.

Каким образом определить перечень рабочих мест, на которых следует проводить аттестацию?

Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 №342н “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда” аттестации рабочих мест подлежат все имеющиеся рабочие места.

Однако, если на предприятии имеются определенные сложности с проведением аттестации 100% рабочих мест, при определении перечня рабочих мест, подлежащих аттестации в него следует в обязательном порядке включать рабочие места, предусмотренные Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также на которых ранее работникам устанавливались дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, а по результатам аттестации — доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Что необходимо выполнить после того, как аттестационная комиссия определила перечень рабочих мест, подлежащих аттестации?

Аттестационная комиссия должна определить количество аналогичных рабочих мест и вредные производственные факторы на каждом рабочем месте.

Для этих целей можно воспользоваться данными производственного и санитарного контроля, сведениями технологической службы о применяемых в производстве сырье, материалах и веществах, перечнем профессий и должностей, согласно которому работники обязаны проходить медицинский осмотр. В данном перечне должны быть указаны факторы производственной среды, которые воздействуют на работников в процессе труда.

Необходимо проверить, соответствуют ли наименования включенных в названный перечень профессий рабочих и должностей служащих Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, а характер выполняемых ими работ — приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно­квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. №787 “О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих” (с изменениями от 20 декабря 2003 г.) и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.98 №37 (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г.,  17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г.))

Следует проверить записи в трудовых книжках, в штатном расписании, и при наличии расхождений со Справочниками аттестационная комиссия должна подготовить предложения по внесению соответствующих изменений в штатное расписание и трудовые книжки работников. В последующем эти предложения должны быть отражены в приказе работодателя.

Кто проводит измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды?

Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды проводятся только лабораториями, включенными в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Это может быть как лаборатория самой организации, так и сторонняя лаборатория.

При выборе лаборатории и заключении с ней договора необходимо обращать особое внимание на срок действия указанной аккредитации.

Что необходимо сделать аттестационной комиссии перед началом измерений и исследований факторов производственной среды?

Перед началом измерений и исследований факторов производственной среды аттестационная комиссия должна провести обследования рабочих мест на соответствие оборудования, технологических процессов и инструмента требованиям по охране труда и принять необходимые меры по устранению выявленных нарушений.

Каким образом оформляются результаты проведенных измерений и исследований в ходе аттестации?

Результаты измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды и результаты количественных измерений расчетов показателей тяжести трудового процесса для аттестации оформляются протоколами по формам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 №342н “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”.

Куда заносятся сведения о результатах оценки условий труда на рабочем месте?

Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда и удостоверяются подписями членов и председателя аттестационной комиссии.

Куда представляются сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда?

В соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011г. N 342н “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда” (п.

46) по окончании проведения работы по аттестации рабочих мест работодатель представляет результаты в Государственную инспекцию труда Российской Федерации. По желанию документы отправляются в Госэкспертизу.

Какие меры могут быть применены к работодателю в случае непроведения работы по аттестации рабочих мест по условиям труда?

В случаях нарушения требований законодательства о труде и об охране труда виновным грозят административные штрафы (Кодекс РФ об административных правонарушениях ст. 5.27):

– должностным лицам в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

– лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

юридическим лицам – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В случае повторного нарушения – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Каждому клиенту мы обеспечим индивидуальный подход.

Более подробную информацию и цены на  услуги, Вы можете узнать у менеджеров нашей организации

по телефону 8 (495) 687-34-94

Источник: http://ohranatruda-msk.wixsite.com/otpb/-1

Адвокат Титов
Добавить комментарий