Трудовой договор с врачом: особенности регулирования труда медицинских работников

Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками – Стоматологическая ассоциация Санкт-Петербурга

Трудовой договор с врачом: особенности регулирования труда медицинских работников

Особенности регулирования труда медицинских работников >>>

Прием на работу медицинских работников >>>

Рабочее время медицинских работников >>>

Каким категориям медицинских работников и на какой срок предоставляются дополнительные отпуска >>>

Присвоение квалификационных категорий медицинским работникам >>>

Как оплачивается труд медицинских работников >>>

Прекращение трудового договора с медицинскими работниками >>>

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

1. Право на занятие медицинской деятельностью лиц, получивших образование в РФ >>>

2. Допуск к медицинской деятельности отдельных категорий лиц, получивших образование в РФ или не завершивших его получение в РФ >>>

3. Допуск к медицинской и фармацевтической деятельности лиц, получивших подготовку в иностранных государствах >>>

4. Повышение квалификации, переподготовка и стажировка медицинских работников >>>

5. Врачебная тайна >>>

Особенности регулирования труда медицинских работников связаны с характером их профессиональной деятельности.

Основным законодательным актом, регулирующим правоотношения в сфере охраны здоровья, является Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон N 323-ФЗ).

Существуют государственная, муниципальная и частная системы здравоохранения.

Государственная система здравоохранения включает следующие структуры (ч. 3 ст. 29 Закона N 323-ФЗ):

– федеральные органы исполнительной власти в сфере охраны здоровья и их территориальные органы, Российскую академию медицинских наук;

– органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья;

– подведомственные вышеуказанным органам медицинские и фармацевтические организации, организации здравоохранения по обеспечению надзора в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, судебно-экспертные учреждения, иные организации и их обособленные подразделения, осуществляющие деятельность в сфере охраны здоровья.

Главным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции выработки государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере здравоохранения, является Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) (п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 608). Ранее таким органом было Минздравсоцразвития России.

Минздрав России контролирует и координирует деятельность (п. 2 указанного Положения):

– Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения;

– Федерального медико-биологического агентства;

– федеральных государственных учреждений и унитарных предприятий.

Минздрав России также координирует деятельность Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

К муниципальной системе здравоохранения относятся органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, осуществляющие полномочия в сфере охраны здоровья, а также подведомственные им медицинские и фармацевтические организации (ч. 4 ст. 29 Закона N 323-ФЗ).

Государственные и муниципальные учреждения здравоохранения должны соответствовать Номенклатуре медицинских организаций, утвержденной Приказом Минздрава России от 06.08.2013 N 529н.

Частную систему здравоохранения составляют медицинские, фармацевтические и иные организации, осуществляющие деятельность в сфере охраны здоровья (ч. 5 ст. 29 Закона N 323-ФЗ). Услуги в таких организациях оказываются на возмездной основе за счет личных средств граждан или за счет средств предприятий, страховых компаний, учреждений и организаций в соответствии с заключенными договорами.

1. Право на занятие медицинской деятельностью лиц, получивших образование в РФ

Заниматься медицинской деятельностью в России вправе, в частности, лица, получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста. Это следует из ч. 1 ст. 69 Закона N 323-ФЗ.

Положение об аккредитации специалистов, порядок выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, а также форма такого свидетельства и технические требования к нему утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 69 Закона N 323-ФЗ). В настоящее время действует Положение об аккредитации специалистов, утвержденное Приказом Минздрава России от 02.06.2016 N 334н.

Источник: https://sta.spb.ru/trudovye-otnosheniya-s-med-rabotnikami.html

Правовое регулирование труда медицинских работников

Трудовой договор с врачом: особенности регулирования труда медицинских работников


В статье представлены основные аспекты, регулирующие трудовую деятельность работников медицинских учреждений (трудовой договор, режим рабочего времени, оплата труда, дисциплина труда), а также проблемы, возникающие у медицинского работника при исполнении своих должностных обязанностей.

Ключевые слова: трудовой договор, режим рабочего времени, отпуск, размер оплаты труда, трудовой стаж.

The article presents the main aspects regulating the labor activity of employees of medical institutions (labor contract, working hours, wages, labor discipline), as well as problems that arise with the medical worker in the performance of his duties.

Keywords: labor contract, working hours, leave, salary, length of service.

Российское здравоохранение представляет собой одну из важнейших отраслей социальной сферы, насчитывающей десятки тысяч медицинских учреждений и имеющую приблизительно 657,6 тыс. врачей и 1, 69 млн. средних медицинских работников. Каков же их правовой статус?

К настоящему времени Трудовой кодекс РФ претерпел ряд существенных изменений. Специфика правового статуса медицинского работника обусловлена как общими нормами, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности.

Помимо общих положений Трудового кодекса РФ [1], на медицинских работников распространяются положения Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ [2], посвященные занятию медицинской деятельностью, а также ряда других подзаконных нормативных правовых актов.

Каковы же условия, предъявляемые к медработнику и его трудоустройству? Основным документом, регламентирующим работу медика, является заключаемый с работодателем трудовой договор. В соответствии с п. 1 ст.

69 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе:

1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

4) прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;

5) стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;

6) создание профессиональных некоммерческих организаций;

7) страхование риска своей профессиональной ответственности.

В отличие от общего правила, при определении рода деятельности врача явно недостаточно указать только его должность (ординатор, зав. отделением, главврач и т. д.) [3]. Также необходимо и подчеркнуть его узкую специализацию (терапевт, хирург, эндокринолог и т. д.).

При этом для большинства врачей достижение соглашения о приеме на работу в конкретное учреждение здравоохранения по определенной специальности означает также возникновение у них дополнительных обязанностей.

Поэтому соглашение может не содержать указание на выполнение медицинским работником различных дополнительных обязанностей [4].

Также при заключении трудового договора необходимо конкретизировать наименование структурного подразделения медицинской организации, так как подобная конкретизация в договоре зачастую связана с выполнением трудовой функции и изменениями в условиях труда (например, в продолжительности рабочего дня, длительности отпуска).

Одним из средств проверки деловых и профессиональных качеств медицинского работника является испытание, которое может быть установлено только при заключении трудового договора и которое указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания увольнение производится на основании ст. 71 ТК РФ, т. е.

до истечения срока испытания и с обязательным предупреждением работника об этом в письменной форме за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора производится на общих основаниях.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» [5] для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности от 36 до 24 часов.

Немаловажно также рассмотреть вопрос работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовым законодательством предусмотрены два варианта: сверхурочная работа (осуществляется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечь работника к сверхурочным работам работодатель вправе только в законодательно установленных случаях, четкий список которых казан в ч. 2 ст. 99 ТК РФ, при этом требуется письменное согласие работника. Если же работник привлекается к таким работам в связи с иными обстоятельствами, работодателю необходимо получить помимо письменного согласия работника еще и одобрение выборного профсоюзного органа данной организации (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.

При расчете и начислении заработной платы медицинским работникам следует руководствуется Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г.

№ 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» [6].

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются к основному персоналу учреждения, к которому относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Медицинским работникам в соответствие со ст.114 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемы отпуска исчисляется в соответствии с положениями ст. 121 ТК РФ.

Источник: https://moluch.ru/archive/234/54214/

Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда медицинских работников (подготовлен экспертами компании

Трудовой договор с врачом: особенности регулирования труда медицинских работников

Путеводитель по кадровому делу:

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности труда медицинских работников

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

– Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

– Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

2. Федеральный закон “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”:

– Статья 2 Федерального закона. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

– Статья 13 Федерального закона. Соблюдение врачебной тайны

– Статья 72 Федерального закона. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

– Статья 100 Федерального закона. Заключительные положения

3.

Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482)

4. Положение о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра “Сколково”) (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291)

5. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”

6. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 “О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа”

7. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 “Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях”

8. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655 “Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”

9. Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля 2016 г. N 83н)

10. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры”

11.

Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (утв. Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292)

12. Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях
(утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н)

13. Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н)

14. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2010 г. N 58 “Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 “Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность”

15. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников”

16. Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала (утв. Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292)

17. Методические рекомендации MP 2.2.9.2242-07 “Гигиенические и эпидемиологические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих работы, связанные с риском возникновения инфекционных заболеваний” (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 16 августа 2007 г.)

Источник: http://base.garant.ru/58108213/

Особенности регулирования труда работников здравоохранения

Трудовой договор с врачом: особенности регулирования труда медицинских работников

     Требования, предъявляемые к работникам учреждений здравоохранения Прохождение работниками медицинских осмотров Установление сокращенного рабочего дня, предоставление дополнительных отпусков

Трудовая деятельность работников здравоохранения связана с повышенным уровнем ответственности, большим физическим и эмоциональным напряжением, необходимостью в ряде случаев работать в тяжелых и опасных для жизни и здоровья условиях. Это и определяет некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений в данной сфере деятельности: дополнительные требования при заключении трудового договора, льготный режим рабочего времени и времени отдыха, дифференцированный подход к оплате труда, особые правила работы по совместительству и др.

Требования, предъявляемые к гражданам, поступающим на работу в учреждения здравоохранения, определены в ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.

Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание

, а на занятие определенными видами деятельности – также сертификат специалиста и лицензию.

Порядок и условия выдачи лицензий на определенные виды медицинской и фармацевтической деятельности закреплены в ст. 55 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан и Положении о лицензировании медицинской деятельности.

Перечень видов медицинской деятельности, подлежащих лицензированию, содержится в приложении к постановлению Правительства РФ от 21.05.01 № 402 “Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности”.

Сертификат специалиста выдается на основании документа о послевузовском профессиональном образовании (аспирантура, ординатура) или дополнительном образовании (повышение квалификации, специализации) либо по результатам проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.

Врачи в период их обучения в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения имеют право на работу в этих учреждениях под контролем медицинского персонала, несущего ответственность за их профессиональную подготовку.

Студенты высших и средних медицинских учебных заведений допускаются к участию в оказании медицинской помощи гражданам в соответствии с программами обучения под контролем медицинского персонала, несущего ответственность за их профессиональную подготовку.

Лица, не имеющие законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, могут быть допущены к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием.

Врачи или провизоры, не работавшие по своей специальности более пяти лет, допускаются к практической медицинской или фармацевтической деятельности после прохождения переподготовки в соответствующих учебных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.

Работники со средним медицинским или фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более пяти лет, допускаются к практической медицинской или фармацевтической деятельности после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.

Лица, получившие медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, допускаются к медицинской или фармацевтической деятельности в порядке, установленном Положением о порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах, утв. постановлением Правительства РФ от 07.02.95 № 119. Условием допуска является установление федеральными государственными органами управления образованием совместно с Минздравом России эквивалентности образования.

Указанные лица допускаются к медицинской и фармацевтической деятельности в РФ после успешной сдачи специальных экзаменов в соответствующих учебных заведениях РФ, а также после получения лицензии на занятие определенными видами деятельности, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.

Порядок проведения специальных экзаменов определен в Инструкции о порядке проведения специальных экзаменов для лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах и претендующих на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации, утв.

приказом Минздрава России от 26.07.00 № 284.

Согласно ст. 154 КЗоТ РФ одним из условий заключения трудового договора с работниками лечебно-профилактических и детских учреждений является прохождение ими предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Перечень работ в сфере здравоохранения, при поступлении на которые обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержден приказом Минздравмедпрома России № 280 и Госкомсанэпиднадзора России № 88 от 05.10.

95 “Об утверждении временных перечней вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников”.

К ним, в частности, отнесены работы:

– медицинского персонала родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных;

– в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в т. ч. санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха;

– в лечебно-профилактических учреждениях, организациях, санаториях, домах отдыха, пансионатах, домах-интернатах, а также работы социальных работников, непосредственно связанные с питанием пациентов.

Порядок проведения медицинских осмотров закреплен в Положении о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 10.12.96 № 405 “О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников”.

Определенные категории работников здравоохранения при проведении указанных медицинских осмотров проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции

Источник: https://kadrovik.org/osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-zdravoohraneniya

Трудовой кодекс в медицине

Трудовой договор с врачом: особенности регулирования труда медицинских работников

Обране Рабочее время медицинских работников и его учет Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения.

В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа. На большинство из них вы найдете ответы в этой статье.

Время работы заведения здравоохранения, режим работы, продолжительность рабочего времени и часы отдыха медицинских работников устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, в частности КЗоТ, и Отраслевым соглашением.

  • Рабочее время медицинских работников и его учет
  • On-line центр юридической поддержки
  • Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
  • Вы точно человек?
  • Нормирование труда у медиков
  • Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время
  • Трудовой кодекс как Библия медработника
  • Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Рабочее время медицинских работников и его учет

Медицинские работники делятся на три категории: 1 врачи и другие специалисты с высшим профессиональным медицинским или немедицинским образованием; 2 средний медицинский персонал акушер, фельдшер, лаборант, инструктор по лечебной физкультуре, помощник врача, медицинская сестра и др.

Это установлено Номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, приведенной в приложении к приказу Минздрава России от Работники, указанные в этом приказе, имеют право на сокращенное рабочее время. Продолжительность рабочего времени медицинских работников Нормальная продолжительность рабочего времени обычных работников не может превышать 40 часов в неделю ст.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается в трудовом договоре по результатам специальной оценки условий труда ст. Для медицинских работников статьей ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю.

Кроме того, право на сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников здравоохранения специальными Федеральными законами: – для врачей-психиатров, иных специалистов, медицинского и другого персонала, непосредственно участвующего в оказании психиатрической помощи — часовая рабочая неделя ст.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.

Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.

Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

On-line центр юридической поддержки

Черноруцкая, юрист Согласно ч. Со ссылкой на ст. Во исполнение ст.

В действующем Трудовом кодексе РФ специфику труда медицинских работников регулируют статьи ,, , ТК РФ.

Здравствуйте, сколько составляет часов рабочая неделя врача-аллерголога-иммунолога в неделю на ставку? Распространяется ли статья ТК РФ на медработников работающих не в системе здравоохранения, в частности в комплексном центре социального обслуживания населения? Ответ на вопрос дан по телефону Станислав Мордвинцев Какими нормативными документами регламентируется продолжительность рабочего дня недели мед. Ответ юриста: Во-первых, Трудовым кодексом статья

Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников

Версия для печати К данному виду деятельности медицинские работники привлекались и ранее приказ Минздрава России от Но специфику в деятельности медицинских работников никто не отменял, и медицинская организация обязана была оказывать гражданам медицинскую помощь в экстренной форме и обеспечивать бесперебойную работу организации в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, в том числе ликвидации аварий и т. Поэтому в году последовало поручение Председателя Правительства РФ Министерству здравоохранения и социального развития РФ разработать проект федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, закрепляющий особенности труда врачей и среднего медицинского персонала при осуществлении ими дежурства на дому. В принятом Законе дается определение дежурства на дому — это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. Кроме того, устанавливается, что при учёте времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учётом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Следует обратить особое внимание на то, что дежурства будут вводиться с согласия работника. Особенности режима рабочего времени и учёта рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому будут установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Вы точно человек?

Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников “Трудовой кодекс Российской Федерации” от Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Статья Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Нормирование труда у медиков

Трудовой кодекс как Библия медработника Между тем медики, решившие защитить их, как правило, имеют большие шансы добиться успеха.

Включите логику Правовой статус медицинского работника вытекает из юридического определения лица, занимающегося медицинской деятельностью на профессиональной основе, — то есть работника, чьи права и обязанности регламентируются трудовым законодательством.

Когда меня просят назвать законы, защищающие права медработников, первый документ, который я вспоминаю, — Трудовой кодекс РФ. Если медицинский работник хочет обратиться к юристу, лучше выбрать специалистов в области трудового права. В трудовых конфликтах внутри медучреждений особой медицинской специфики, характерной для так называемых врачебных дел, нет.

Неправомерные действия работодателя могут быть оспорены работником преимущественно тремя путями: через личное общение, обращение в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию и прокуратуру, третий вариант — суды. Стоит иметь в виду, что работодателю предоставлено много свобод и прав в регламентации трудовой деятельности медработника.

Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время

Пашина И. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля г. Симонян Р. Материалы международной научно-практической конференции, посвященной летию Курского государственного медицинского университета и летию фармацевтического факультета. В 3-х томах. Федеральный Закон от

Трудовой кодекс как Библия медработника

Чтобы получить консультацию, вы должны быть зарегистрированы на нашем сайте и авторизованы. Ответы на вопросы готовятся в течение месяца. Блоги Трудовое право для медиков Национальная медицинская палата провела он-лайн семинар по правовой регламентации деятельности медицинских работников.

Иван Печерей — эксперт Национальной медицинской палаты, редактор объединённой редакции МЦФР, ответил на вопросы и рассказал об основных аспектах трудового права. Нередки случаи, когда права нарушаются, а многие из медиков смутное представление о своих правах и способах их защиты.

Мы публикуем экспертное мнение о том, какие основные моменты должны знать медицинские работники, устраиваясь на работу, как регламентируется труд. Особенности приема Во-первых, при приеме на работу медицинский работник должен обязательно пройти медицинский осмотр.

В период трудовой деятельности, он должен проходить такие профилактические осмотры регулярно. Без этого он работать не может.

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Статья ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Новая редакция Ст. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому – пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.

Источник: https://art-krasnodar.ru/trudovoy-kodeks/trudovoy-kodeks-v-meditsine.php

Трудовой договор (отношения) с медицинским работником | Народный вопрос.РФ

Трудовой договор с врачом: особенности регулирования труда медицинских работников
0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ]

Трудовой договор (отношения)

с медицинским работником

Трудовые отношения с медицинскими работниками имеют ряд особенностей, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Об этих особенностях и поговорим в данной статье.

Прежде всего отметим, что медицинским работником признается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. На это указывает пункт 13 статьи 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Согласно статье 350 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года № 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности” (далее – постановление № 101).

Так, в соответствии с данным документом для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности (пункт 1 постановления № 101):

– 36 часов в неделю – по перечню согласно Приложению № 1 к постановлению № 101.

Отметим, что в названном Приложении указаны, в частности, следующие категории медработников:

– медработники инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов;

– медработники лепрозориев;

– медработники лечебно-профилактических учреждений (больниц, центров, отделений, палат) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурных подразделений, а также структурных подразделений организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющих диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;

– медработники противочумных учреждений (центров, станций, отделений, отделов, лабораторий, институтов);

– медработники станций и отделений переливания крови;

– медработники лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом;

– медработники организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения и другие;

– 33 часа в неделю – по перечню согласно Приложению № 2 к постановлению № 101.

В указанном Приложении перечислены следующие категории медработников:

– медработники лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов);

– медработники физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов;

– медработники стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов);

– 30 часов в неделю – по перечню согласно Приложению № 3 к постановлению № 101.

Перечислим некоторые категории медработников, указанных в названном Приложении:

– медработники, работающие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;

– медработники патологоанатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов;

– медработники туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; клиник (клинических отделений) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций; организаций, осуществляющих образовательную деятельность (подразделений), для больных туберкулезом детей; учреждений социального обслуживания населения, предназначенных для обслуживания больных туберкулезом, и другие;

– 24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/2965

Адвокат Титов
Добавить комментарий