Трудовой договор с водителем: правовое регулирования труда водителей автомобильного транспорта

Трудовое право

Трудовой договор с водителем: правовое регулирования труда водителей автомобильного транспорта

В соответствии с ч. 1 ст. 328 ТК РФ лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти соответствующего вида транспорта.

При поступлении на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны быть представлены соответствующие документы, подтверждающие наличие у лица, претендующего на данную работу, соответствующих профессиональных навыков. Отсутствие этих документов является основанием для отказа в приеме на работу.

Постановлением Правительства РФ от 14 января 2003 года № 13 “О порядке утверждения перечня профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств” установлено, что Министерство транспорта РФ и Министерство путей сообщения РФ утверждают указанный перечень профессий (должностей) и работ.

При поступлении на работу, которая входит в утвержденный указанными органами власти перечень, должны быть представлены документы, подтверждающие прохождение соответствующей профессиональной подготовки. Из ч. 2 ст.

328 ТК РФ следует, что прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, определенном органом федеральной исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти соответствующего вида транспорта. Медицинские осмотры проводятся и в процессе трудовой деятельности, непосредственно связанной с движением транспортных средств.

В настоящее время их прохождение регламентируется Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, утвержденным Минздравом РФ от 14 марта 1996 года с последующими изменениями и дополнениями. Отсутствие медицинских документов о прохождении данного осмотра является основанием для отказа в приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.

Нарушение сроков прохождения медицинских осмотров в течение трудовой деятельности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, является основанием для отстранения работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ.

В соответствии со ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени при выполнении работ, непосредственно связанных с движением транспорта, а также с вредными и (или) опасными условиями труда.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти соответствующего вида транспорта. Однако установление этих особенностей не может ухудшать положение работников транспорта по сравнению с ТК РФ.

Постановлением Минтруда РФ № 16 от 25 июня 1999 года утверждено Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое действует с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Минтруда РФ от 23 октября 2001 года № 77. В нем имеются условия, которые создают более благоприятные условия труда, чем предусмотрены ТК РФ.

В соответствии с п.

7 данного Положения работодатель не может произвольно вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени для водителя автомобиля может быть введен работодателем по согласованию с профсоюзным органом организации, а при его отсутствии – по согласованию с работником.

Решение работодателя о введении суммированного рабочего времени должно быть мотивировано, оно может быть обжаловано работниками, их представителями в лице профсоюзов в судебном порядке.

По общему правилу суммированный учет рабочего времени водителей автомобилей вводится за один календарный месяц. Исключение из этого правила составляют случаи перевозки пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ.

На сезонных работах учетный период может быть установлен до шести месяцев. Тогда как в соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период может устанавливаться сроком до одного года. Следовательно, в рассматриваемом случае подлежит применению специальная норма, создающая для водителей автомобилей более благоприятные по сравнению с общим правилом условия.

В п. 8 названного Положения установлено правило о том, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 часов.

В исключительных случаях, когда при осуществлении междугородней перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Если время в пути превышает 12 часов, то в рейс должны направляться два водителя.

В соответствии с п.

11 рассматриваемого Положения ненормированный рабочий день может быть установлен водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных работах, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях. Решение о введении ненормированного рабочего дня должно быть принято работодателем по согласованию с действующим в организации профсоюзом, а при его отсутствии – по согласованию с работником.

Таким образом, решение работодателя о введении ненормированного рабочего дня может быть принято только по отношению к водителям, занятым на перечисленных в п.

11 Положения работах, и только по согласованию с представителями работников, а при их отсутствии – по согласованию непосредственно с работниками.

Работники, их представители в лице профсоюзов могут обжаловать решение работодателя о введении ненормированного рабочего дня в судебном порядке.

В свою очередь ст.

101 ТК РФ условие о ненормированном рабочем дне позволяет установить по отношению ко всем работникам организации соглашением, коллективными договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Очевидно, что по отношению к водителям автомобилей общее правило также не применимо, поскольку специальная норма предусматривает более благоприятные для работников условия, чем общая.

В состав рабочего времени водителей включаются следующие периоды:

  1. время управления автомобилем, которое не должно превышать 9 часов в день
  2. периоды остановок для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных остановках продолжительностью не менее 15 минут
  3. время, необходимое для подготовительно-заключительных работ перед выездом на линию и после возвращения с нее
  4. периоды медицинских осмотров перед выездом водителей на линию и после возвращения с линии
  5. периоды стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей
  6. периоды простоев не по вине водителя, например при отсутствии горюче-смазочных материалов
  7. периоды по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей автомобиля, а также регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи
  8. периоды охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородних перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены в трудовом договоре, заключенном с водителем

В соответствии со ст. 330 ТК РФ дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, помимо ТК РФ регламентируется положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.

Для достижения перечисленных в ч. 3 ст.55 Конституции РФ целей, в частности для обеспечения жизни и здоровья других людей, по отношению к работникам, выполняющим работу, непосредственно связанную с движением транспорта, могут быть предусмотрены дополнительные меры дисциплинарной ответственности, например перевод с их согласия на другую работу, которая не связана с движением транспорта.

Критерием для дифференциации в правовом регулировании труда работников транспорта выступает особый характер выполняемой ими трудовой функции.

Трудовые обязанности указанных работников связаны с осуществлением деятельности, создающей повышенную опасность для окружающих, с целью защиты их прав в нормах трудового законодательства предусмотрены особые условия для выполнения работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств.

Источник: http://isfic.info/trudpr2/trupra59.htm

Договор найма личного водителя

Трудовой договор с водителем: правовое регулирования труда водителей автомобильного транспорта

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда – грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов.

Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен. Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ.

Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Договор найма водителя с личным авт
  • Как составить договор найма водителя с личным автомобилем?
  • Договор найма личного водителя
  • Трудовой договор с водителем — пример договора
  • Оформляем трудовой договор с водителем
  • Трудовой договор с водителем
  • Трудовой договор с водителем: образец 2019

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК Я РАБОТАЛ ПЕРСОНАЛЬНЫМ ВОДИТЕЛЕМ (2)

Договор найма водителя с личным авт

Персональный водитель Персональный водитель Повседневная жизнь в ультра современном мегаполисе в таком как город Санкт-Петербург требует от его жителей повышенной мобильности, и даже иногда недостаточно иметь личный автомобиль, так как необходимо по дороге решать вопросы, иметь свободные руки и голову, поэтому очень часто без транспорта с личным водителем просто не обойтись.

Какая же выгода Клиента при найме персонального водителя: Надежный и опытный персональный водитель не только доставит Вас вовремя в необходимое Вам место, обладая прекрасным знанием региона и дорожной ситуации.

Персональный водитель сможет обеспечить максимально безопасную поездку, обладая навыками вождения в экстремальной ситуации в любой сезон и сумеет сберечь ваши нервы во время езды по улицам Вашего города.

Для того, чтобы найти хорошего персонального водителя, рекомендуем Вам пойти проверенным путем — обратиться в нашу транспортную компанию, мы подберем Вам кандидатуру с нужными навыками и компетенциями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В зависимости от того, является сотрудник резидентом или нерезидентом , НДФЛ нужно исчислить по ставке 13 или 30 процентов ст.

НДФЛ удержите при фактической выплате арендной платы п. Расходы на ремонт учитывайте в следующем порядке.

Если по договору аренды эти расходы несет арендодатель, а фактически они были произведены организацией-арендатором, то это доход арендодателя в натуральной форме ст. Такие доходы сотрудника арендодателя включите в базу по НДФЛ. Москве от 19 января г.

Во всех остальных случаях стоимость ремонта доходом арендодателя не является. Объясняется это тем, что у арендодателя сотрудника не возникает при этом экономической выгоды дохода ст.

Поэтому отсутствует налоговая база по НДФЛ. Расходы на техосмотр учитывайте в порядке, аналогичном учету расходов на ремонт. То есть если по договору аренды эти расходы несет арендодатель, а фактически они были произведены организацией-арендатором, то это доход арендодателя в натуральной форме ст.

В остальных случаях стоимость проведенного техосмотра доходом арендодателя сотрудника не является. ГСМ и другие аналогичные затраты размер которых зависит от фактического потребления не должны включаться в налоговую базу по НДФЛ. Арендатор осуществляет их исключительно в собственных интересах ст.

Следовательно, сотрудник арендодатель никакой экономической выгоды не получает и дохода в натуральной форме не возникает п. Таким образом, НДФЛ платить в этом случае не нужно. Аналогичные разъяснения дал Минфин России в письмах от 9 июля г.

Если организация произвела улучшения имущества например, реконструкцию или модернизацию с согласия сотрудника арендодателя , затраты организации-арендатора, связанные с такими улучшениями, считаются доходом арендодателя в натуральной форме п.

Датой получения дохода в этом случае является момент передачи реконструированного модернизированного автомобиля сотруднику арендодателю по окончании договора аренды подп. Аналогичная точка зрения высказана в письме Минфина России от 18 ноября г.

Подробнее об удержании налога см. Как удержать НДФЛ с дохода в натуральной форме.

Объясняется это тем, что выплаты по гражданско-правовым договорам, связанным с передачей имущества в пользование в данном случае автомобиля , не признаются объектом обложения страховыми взносами.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 7 Закона от 24 июля г.

Если организация заключила с сотрудником договор аренды автомобиля с экипажем, такой договор можно расценивать как смешанный, то есть в нем присутствуют элементы двух видов договоров аренды и оказания услуг п.

О том, как начислить взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование в этом случае, см. Как начислить взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование на выплаты по гражданско-правовым договорам и договорам о передаче авторских прав.

К таким договорам, в частности, относится договор аренды транспортного средства без экипажа ст. Следовательно, страховые взносы не нужно начислять ни с суммы арендной платы, ни с затрат по эксплуатации автомобиля. Подтверждает такой вывод Минздравсоцразвития России в письме от 12 марта г.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму арендной платы начислять нужно только в том случае, если такая обязанность предусмотрена договором аренды абз. В противном случае взносы начислять не нужно. Данное правило касается как договоров аренды автомобиля с экипажем, так и без него.

При этом организация также вправе учесть в составе расходов:. Любая перепечатка разрешена только при условии полного сохранения оригинала текста и указания авторства.

В случае размещения этого текста на других ресурсах сети Интернет, все ссылки в тексте должны быть сохранены и быть активными. Активная гиперссылка на этот текст обязательна.

Практическое применение На момент опубликования этой статьи она полностью соответствует действующему законодательству.

В процессе работы многие предприниматели используют лучшую бизнес-литературу , из которой они черпают полезную информацию и получают ответы на все интересующие вопросы.

Ведя бизнес с Китаем , субъекты предпринимательской деятельности насыщают местный рынок разнообразными товарами народного потребления.

Как заключить договор с водителем, имеющим личный автомобильный транспорт? Некоторые предприниматели нашли выход из этой ситуации — нанимают водителей со своим транспортом и заключают с ними договора.

Те автолюбители, которые не рассматривают грузоперевозки как бизнес , с удовольствием принимают такие предложения и активно сотрудничают с субъектами предпринимательской деятельности.

Договор найма водителя с личным автомобилем образец Трудовой договор с водителем-экспедитором Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля, бланк для бесплатного скачивания смотрите в статье ниже. Человек, принимаемый на должность водителя грузовика, например, дальнобойщик, должен обладать рядом умений.

Он должен отвечать за полученные груз, кроме того, он может отвечать и за вверенный ему транспорт. Также требуется доверенность, позволяющая самостоятельно получать грузы у поставщиков.

В то же время заказчик имеет право обозначить в договоре момент, не допускающий использование услуг субподрядчиков. Что это за документ Договор аренды авто может заключаться как между юридическими лицами, так и между физическим и юридическим лицом.

Договор аренды автомобиля заключается между владельцем автомобиля и клиентом, которому требуется машина на время. Арендовать автомобиль может как частное лицо, так и предприятие для своего сотрудника.

Точно также как владельцем, предоставляющим право аренды, может быть специализированная фирма или частное лицо.

Дополнительные условия трудового договора Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:.

Договор составляется при любом официальном трудоустройстве. Это общее правило действует и в отношении водителей. Заключённый трудовой договор меняет статус соискателя вакантного места и он становится полноценным сотрудником, внесённым в штат работников.

Официальное трудоустройство — это гарантированная пенсия в старости, возможность получить компенсацию за периоды временной нетрудоспособности, дополнительные дни отдыха при сверхурочных работах , премиальные поощрения. Илья, добрый день.

Хотелось бы немного дополнить ранее данный ответ и подвести некий итог консультации: Наиболее оптимальный вариант — заключение агентского договора с водителями ст.

Самое главное для работы с водителями — это грамотно составленный агентский договор, который позволит Вам: Платить налог только с суммы Вашего агентского вознаграждения и не платить налог с денег водителей, которые поступают к Вам на счет и которые Вы потом перечисляете водителям.

Не платить налоги и взносы за водителей при перечислении им денежных средств, то есть не являться налоговым агентом водителей. Отмечу, что есть 3 формы заключения агентского договора:.

Про водителей Различия в работе семейного и личного водителя Различия в работе семейного и личного водителя Как показывает анализ столичного рынка труда домашнего персонала интерес к найму персональных водителей ежегодно только растет.

Более того, даже в условиях недавнего экономического кризиса состоятельные деловые люди не спешили расставаться с такими работниками. При этом нанимается зачастую не только личный, но и персональный семейный водитель для всех членов семьи. Объявления по поиску, предложениям таковой деятельности инициируются обеими сторонами — соискателями и работодателями работы.

Для многих категорий автовладельцев автомобиль прекратил быть предметом роскоши, личным транспортом, превратился в рабочий инструмент дохода. Обилие такси, опасность, непредсказуемость аналогичной работы, контроль дорожной полиции делают ее нерентабельной.

Источник: https://pushingthemargins.com/semeynoe-pravo/dogovor-nayma-lichnogo-voditelya.php

Аттестация ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения

Трудовой договор с водителем: правовое регулирования труда водителей автомобильного транспорта

Вопрос 1. Какая из нижеперечисленных целей не входит в число целей трудового законодательства Российской Федерации, установленных в Трудовом Кодексе?

1. Создание благоприятных условий труда 2. Защита прав и интересов работников и работодателей

3. Контроль за соблюдением трудового законодательства

4. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

3. В статье 1 ТК РФ перечислены цели трудового законодательства

Вопрос 2. Основным источником трудового права в России является (выберите правильный ответ):

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) 3. Кодекс законов о труде (КЗОТ)

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)

2. Конституция – основной закон, и в ней прописаны нормы трудового права. Законы и другие нормативные правовые акты не могут противоречить Конституции.

Однако назовите норму трудового права, которую содержит Конституция но не содержит ТК РФ? Нет такой нормы. Нормы трудового права гарантированные Конституцией прописаны в ст.2 ТК РФ.

А норма трудового права, содержащаяся в ТК РФ но не прописанная в Конституции? Их очень много. ТК РФ состоит из более чем четырехсот статей.

Кроме того, ст.5 ТК РФ установлено, что Регулирование трудовых отношений осуществляется ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

И ещё. К какому источнику мы обращаемся для решения трудовых споров? К Трудовому Кодексу РФ. Почему? – Это основной источник Трудового права. А какой спор мы решим обращаясь только к Конституции?

Мнения комиссий в нашей стране разделились. Одни основным источником трудового права (например Краснодарский край) считают Конституцию, другие (например Ивановская область, Приморский край, Татарстан, Башкортостан) – Трудовой Кодекс РФ.

Если Вам известно мнение комиссии Вашего региона – сообщите нам об этом через форму обратной связи. Мы разместим информацию о правильном ответе на этот вопрос для Вашего региона.

Вопрос 3. Выберите вариант регулирования трудовых отношений, содержание и структура которых определяется сторонами:

1. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти 2. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

3. Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты

4. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления

3. Ст. 5 и 41 ТК РФ

Вопрос 4. Коллективный договор заключается на срок не более (выберите правильный ответ):

1. Одного года 2. Двух лет

3. Трех лет

4. Текущего финансового года

3. Ст. 43 ТК РФ

Вопрос 5. Выберите категорию работодателей, которые не вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:

1. Любые физические лица
2. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями 3. Некоммерческие организации, выполняющие функции иностранного агента

4. Организации с участием иностранного капитала в совокупном уставном капитале более 50 процентов

2. Ст. 8 ТК РФ

Вопрос 6. Выберите правильное определение работодателя:

1. Юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
2. Физическое лицо либо организация, вступившее в трудовые отношения с работником 3. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

4. Государственные организации и учреждения, вступившие в трудовые отношения с работником

2. Ст. 20 ТК РФ

Вопрос 7. Сторонами трудового договора являются (выберите правильный ответ):

1. Работник и представитель работодателя 2. Работник, представитель работодателя, профсоюз

3. Работник и работодатель

4. Работник, работодатель и трудовой коллектив

3. Ст. 56 ТК РФ

Вопрос 8. Выберите сведения, которые не указываются в трудовом договоре

1. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
2. Сведения об образовании и квалификации работника 3. Идентификационный номер налогоплательщика — индивидуального предпринимателя

4. Место и дата заключения трудового договора

2. Ст. 57 ТК РФ

Вопрос 9. Выберите условие, которое не обязательно для включения в трудовой договор с водителем:

1. Режим рабочего времени и времени отдыха
2. Испытание 3. Условия труда на рабочем месте

4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

2. Ст. 57 ТК РФ

Вопрос 10. Выберите случай, при котором заключается срочный трудовой договор с водителем:

1. На время выполнения временных (до полугода) работ
2. На время выполнения работ лицами, направляемыми на работу за границу 3. На время выполнения работ, связанных с расширением производства в течение двух лет

4. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым не сохраняется место работы

2. Ст. 59, ТК РФ

Вопрос 11. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (выберите правильный ответ):

1. Разрешено при наличии производственной необходимости и приказа руководства 2. Разрешено только с письменного согласия работника

3. Запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами

4. Запрещено, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами органов местного самоуправления

3. Ст. 60 ТК РФ

Вопрос 12. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже водителя является (выберите правильный ответ):

1. Трудовой договор 2. Водительское удостоверение

3. Трудовая книжка

4. Копии приказов о назначении на должность

3. Ст. 66 ТК РФ

Вопрос 13. Трудовой договор должен заключаться (выберите правильный ответ):

1. В устной форме
2. В письменной форме 3. В письменной форме с последующей государственной регистрацией

4. В письменной или в устной форме по соглашению сторон

2. Ст. 67 ТК РФ

Вопрос 14. При приеме на работу водителя испытательный срок не может превышать (выберите правильный ответ):

1. 1 месяца 2. 2 месяцев

3. 3 месяцев

4. 6 месяцев

3. Ст. 70 ТК РФ

Вопрос 15. При заключении трудового договора с водителем на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать:

1. Одной недели
2. Двух недель 3. Десяти дней

4. Одного месяца

2. Ст. 70 ТК РФ

Вопрос 16. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется (выберите правильный ответ):

1. Выборным профсоюзным органом работников 2. Работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива 3. Представительным органом работников по направлению работодателя

4. Работодателем единолично

4. Ст. 196 ТК РФ

Вопрос 17. Выберите документ, предъявляемый кандидатом на должность водителя автобуса, который не является обязательным при заключении трудового договора:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка 2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования 3. Положительное заключение предварительного медицинского осмотра

4. Стажировочный лист

4. Ст. 328 ТК РФ (обязательный медосмотр), ст. 65 ТК РФ (перечень общих документов), документы о стажировке не входят в перечень

Вопрос 18. Соответствие работников требованиям к стажу (опыту) работы, установленным профессиональными и квалификационными требованиями при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается (выберите правильный ответ):

1. Документами об образовании и (или) о квалификации
2. Трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации 3. Почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы

4. Страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования

2. П. 8 приказа Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59

Вопрос 19. Соответствие работников установленным профессиональным и квалификационным требованиям при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается (выберите правильный ответ):

1. Документами об образовании и (или) о квалификации 2. Трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации 3. Почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы

4. Положительной характеристикой от выборного профсоюзного органа работников

1. П. 7 приказа Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59

Вопрос 20. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются (выберите правильный ответ):

1. Трудовым кодексом Российской Федерации 2. Нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

3. Министерством транспорта Российской Федерации с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей

4. Коллективным соглашением с участием общероссийского профсоюза и объединения работодателей

3. Ст. 329 ТК РФ

Вопрос 21. Укажите, имеет ли право водитель автомобиля, работающий в организации на полную ставку, работать по совместительству на 0,5 ставки автослесарем (выберите правильный ответ)?

1. Да, такое право у него имеется 2. Да, если работать он будет в той же организации

3. Нет, такого права у него нет

1. Согласно ст.

329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением ТС или управлением движением ТС, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением ТС или управлением движением ТС. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением ТС или управлением движением ТС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.

Вопрос 22. Можно ли принять гражданина на работу по совместительству на должность водителя такси, если он уже работает на должности диспетчера автомобильного транспорта (выберите правильный ответ)?

1. Да, можно 2. Да, если он работает в той же организации

3. Нет, это запрещено.

3. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением ТС или управлением движением ТС, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением ТС или управлением движением ТС.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением ТС или управлением движением ТС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.

Поскольку в указанном перечне упоминаются обе должности  и водитель автомобиля, и диспетчер автомобильного транспорта, то работодатель не вправе принять на работу по совместительству водителем автомобиля гражданина, который по основному месту работы занимает должность диспетчера автомобильного транспорта.

Источник: https://xn--g1afkd6e.xn--p1ai/ugadn/aat_pdf/09.php

Договор ответственного за авто работника

Трудовой договор с водителем: правовое регулирования труда водителей автомобильного транспорта

Дополнительные условия трудового договора Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах.

Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан: Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, так как будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы абз.

За допуск к управлению автомобилем водителя, лишенного прав, предусмотрен штраф в размере ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Кто заплатит за ошибку работника?
  • Приказ о закреплении транспортного средства за водителем
  • Компания имеет автомобиль: какие обязанности это накладывает на нее?
  • Приказ о закреплении транспортного средства за водителем
  • Приказ о закреплении транспортного средства за водителем
  • Подтверждаем затраты на авто, арендованное у работника
  • Договор материальной ответственности водителя
  • Приказ о закреплении автомобиля
  • Материальная ответственность: важные детали
  • Кто несет ответственность за безопасность дорожного движения на предприятии

Кто заплатит за ошибку работника?

Приказ о закреплении транспортного средства за водителем Приказ о закреплении транспортного средства за водителем формируется обычно на предприятиях, которые имеют на своем балансе несколько автомобилей — в крупных компаниях со множеством структурных подразделений или специализированных организациях-перевозчиках.

Приказ относится к распорядительной документации предприятия и составляется в определенном порядке. В организациях, где большой автопарк, выполнить эту задачу можно только одним способом: При этом важно не забывать о том, что если к одному автомобилю не может быть прикреплено более четырех сотрудников водителей , то и один водитель не может нести ответственность более чем за три автомобиля.

Закрепление происходит при помощи приказа, который может составляться как в отношении легкового автотранспорта, так и грузовых машин и спецтехники. Если в процессе эксплуатации автомобиль получит какие-то повреждения или окажется неисправным, материальный ущерб может быть взыскан с ответственного сотрудника, за которым он закреплен.

На кого возложить обязанность по составлению приказа Формирование приказа можно поручить любому работнику предприятия, знающему правила создания распорядительной документов, а также знакомому с законодательством РФ гражданским и трудовым. Чаще всего эту функцию исполняет начальник структурного подразделения, юрисконсульт, секретарь или специалист кадрового отдела.

Независимо от того, кто выполнит эту обязанность, после окончательного составления приказа, его необходимо передать для удостоверения директору — без его автографа документ не станет действительным.

Как объяснить создание документа Приказ всегда держится на двух китах — обосновании и основании. Они должны быть прописаны в каждом подобном распоряжении. Основание — это прямая ссылка на какой-либо конкретный внутренний документ предприятия служебную или докладную записку, нормативный акт или статью и пункт закона дается в виде номера и даты выпуска.

Особенности оформления бланка Если вам поручено составление приказа о закреплении транспортного средства за водителем, рекомендуем внимательно прочитать приведенные ниже рекомендации и посмотреть его образец. Для начала — общая информация, которая касается всех приказов.

На сегодняшний день приказы не имеют единого стандарта оформления, так что делать их можно в произвольном виде или, если в организации имеется разработанный шаблон документа — по его типу.

Для приказов подойдут как обыкновенные листы любого удобного формата но общепринятый А4 , так и фирменные бланки компании. Писать текст документа можно от руки или набирать на компьютере в первом случае следует обращать внимание на то, чтобы в бланке не было никаких ошибок и исправлений.

Составляя приказ, неизменно требуется учесть только один важный критерий — он должен быть заверен оригинальной подписью директора предприятия связано это с тем, что все приказы всегда пишутся от его имени или работника, которому разрешено в установленном порядке действовать от лица руководителя, а также всеми сотрудниками, которые в нем указаны.

Удостоверять бланк приказа печатью не обязательно, так как необходимость в этом есть только в том случае, если норма по штампованию локальных бумаг организации с помощью различного рода клише закреплена в ее учетной политике.

Приказ формируется всегда в одном подлинном экземпляре, а если его надо размножить, делаются заверенные ответственным сотрудником копии.

Сведения о документе заносятся в журнал учета распорядительных документов фирмы. Образец документа При составлении текста приказа, имейте ввиду, что его структура и содержание должны отвечать некоторым правилам деловой документации.

При необходимости текст можно дополнить и другой информацией — исходя из обстоятельств. Сколько времени и как хранить приказ После окончательного формирования приказа и ознакомления с ним всех упомянутых в нем работников предприятия, а также тех, кого он касается напрямую, бланк следует вложить в отдельную папку, где лежат другие распорядительные акты фирмы.

Здесь он должен находится весь период действия, который может быть обозначен в самом документе или же автоматически приравнен к одному году. Потом данное распоряжение можно отправить в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законодательстве.

Приказ о закреплении транспортного средства за водителем

Но это не так. Поскольку автомобили используют в той или иной степени практически все компании, и безаварийная езда нужна всем, лучше иметь в штате соответствующего специалиста.

Ответственный за безопасность дорожного движения на предприятии может не назначаться, если: В этом случае за дорожную безопасность отвечают арендаторы.

Главное требование к ответственному по БДД — наличие специализированного образования:

Судебная практика Автомобиль — это источник повышенной опасности. Его эксплуатация связана с определенными рисками и особой ответственностью. Так, в случае ДТП с организации — владельца служебного автомобиля могут взыскать вред, причиненный третьим лицам.

Каждое предприятие вправе самостоятельно устанавливать порядок использования служебного автотранспорта. Чтобы избежать правовых проблем в обязательном порядке следует составлять приказ о назначении ответственного за эксплуатацию автотранспорта. Приказ оформляется кадровой службой компании. Он должен быть подписан руководителем и лицом, назначенным в части ознакомления.

Компания имеет автомобиль: какие обязанности это накладывает на нее?

Приказ о закреплении транспортного средства за водителем Приказ о закреплении транспортного средства за водителем формируется обычно на предприятиях, которые имеют на своем балансе несколько автомобилей — в крупных компаниях со множеством структурных подразделений или специализированных организациях-перевозчиках.

Приказ относится к распорядительной документации предприятия и составляется в определенном порядке.

В организациях, где большой автопарк, выполнить эту задачу можно только одним способом: При этом важно не забывать о том, что если к одному автомобилю не может быть прикреплено более четырех сотрудников водителей , то и один водитель не может нести ответственность более чем за три автомобиля.

Закрепление происходит при помощи приказа, который может составляться как в отношении легкового автотранспорта, так и грузовых машин и спецтехники.

Если в процессе эксплуатации автомобиль получит какие-то повреждения или окажется неисправным, материальный ущерб может быть взыскан с ответственного сотрудника, за которым он закреплен.

На кого возложить обязанность по составлению приказа Формирование приказа можно поручить любому работнику предприятия, знающему правила создания распорядительной документов, а также знакомому с законодательством РФ гражданским и трудовым. Чаще всего эту функцию исполняет начальник структурного подразделения, юрисконсульт, секретарь или специалист кадрового отдела. Независимо от того, кто выполнит эту обязанность, после окончательного составления приказа, его необходимо передать для удостоверения директору — без его автографа документ не станет действительным.

Подтверждаем затраты на авто, арендованное у работника

Договор ответственного за авто работника Удивительно, но факт! Компании перевозчики заключают подобные соглашения с сотрудниками.

Взыскать потери с сотрудника нужно в месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненные работодателю убытки, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Трудовой договор с водителем — это контракт, в коором нужно Грузовые автомобили (особенно автопоезда – грузовик-тягач и Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. За допуск к управлению автомобилем водителя, лишенного прав.

Для целей настоящего договора под полной материальной ответственностью Работника понимается ответственность в полном размере причиненного прямого действительного ущерба.

Полная материальная ответственность Работника наступает: В случае причинения ущерба имуществу, Наниматель в возможно короткие сроки издает приказ о создании компетентной комиссии по установлению причин произошедшего и, в необходимых случаях, взаимодействию с компетентными органами Республики Беларусь.

Совершение всех последующих юридически значимых действий по привлечению не привлечению Работника к полной материальной ответственности осуществляется комиссией и Нанимателем в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В случае привлечения Работника к полной материальной ответственности расчет размера денежных средств, подлежащих взысканию с Работника, производится с привлечением уполномоченных организаций, учреждений, граждан, имеющих надлежащим образом оформленные полномочия лицензию на занятие оценочной деятельностью.

Договор материальной ответственности водителя

Как оформить взыскание материального ущерба? Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны.

Приказ о закреплении автомобиля

Заключение Обязанности водителя Он может может выполнять совершенно разные функции и на него возлагается масса обязанностей. Все детали должности должны прописываться в трудовом договоре и должностной инструкции.

ТО, капитальный ремонт в его обязанности не входит, так как данные операции выполняются, либо должны выполняться, специалистами.

Человек, управляющий грузовым транспортом, должен доставить вверенное ему из пункта отправления в пункт назначения, обеспечить мелкий ремонт в дороге, заправлять автомобиль.

Полная ответственность Является ли водитель материально ответственным лицом?

.

Кто несет ответственность за безопасность дорожного движения на предприятии

.

Источник: https://turkrad2018.com/finansovoe-pravo/dogovor-otvetstvennogo-za-avto-rabotnika.php

Адвокат Титов
Добавить комментарий