Трудовой договор с творческим работником: регулирование труда творческих работников

Поправки в Трудовой кодекс РФ подготовленные Министерством культуры РФ

Трудовой договор с творческим работником: регулирование труда творческих работников

Проект прошел в Государственной думе первое чтение. Ответственным комитетом 15.11.2015г. принято решение перенести рассмотрение законопроекта, дата не определена. В настоящий момент (01.02.2016г) движения законопроекта нет.

Вносится Правительством Российской Федерации

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 ст. 3; 2004, №35, ст. 3607; 2006, №27, ст. 2878; 2008, №9, ст. 812; №30, ст. 3616; №52, ст. 6236; 2009, №30, ст.

3739; 2010, №52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 49, ст. 7031; № 50, ст. 6954; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553, 1666; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1668; № 19, ст.

2329) следующие изменения:

1) дополнить главой 52/1 следующего содержания:

«Глава 52/1 .     Особенности регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Статья 336/1.   Регулирование труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Особенности     регулирования     труда     творческих     работников организаций   кинематографии,   театров,   театральных   и   концертных организаций,  цирков  и  иных лиц,  участвующих в  создании  и  (или) исполнении (экспонировании) произведений (далее в настоящей главе — творческие работники), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или)   организационного   характера,   продолжительности   ежедневной работы   (смены),   работы   в   ночное   время,   выходные   и   нерабочие праздничные   дни),   оплаты   труда,   в   соответствии   со   статьей 252 настоящего  Кодекса устанавливаются трудовым  законодательством  и иными    нормативными    правовыми    актами,    содержащими    нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Статья 336/2 .   Особенности заключения и прекращения трудового договора с творческими работниками

Заключению трудового договора на замещение должности творческого работника, а также переводу на должность творческого работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности творческого работника, занимаемой творческим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. При этом не проводится конкурс на замещение:

должностей руководителей организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;

должностей творческих работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей творческих работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

В случае если творческий работник, занимающий должность по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью второй настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном    конкурсе,    трудовой    договор    с    ним    прекращается    в соответствии со статьей 336/3 настоящего Кодекса.

При избрании творческого работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности творческого работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Положение о замещении должностей творческих работников, а также перечень должностей творческих работников, замещение которых осуществляется по результатам конкурса, утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 336/3 .   Дополнительные основания прекращения трудового договора с творческими работниками

Помимо  оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора, заключенного  с творческими работниками, являются неизбрание по конкурсу на должность творческого работника либо отказ творческого работника от участия в указанном конкурсе в соответствии с частью третьей статьи 336/2 настоящего Кодекса.»;

2) статью 351 изложить в следующей редакции:

«Статья 351.   Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов и иных лиц, участвующих в создании и (или) выпуске в свет (в эфир) продукции средств массовой информации

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов и иных лиц, участвующих в создании и (или) выпуске в свет (в эфир) продукции средств массовой информации, в частности особенности регулирования рабочего    времени    и    времени   отдыха   (в    том   числе    перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со    статьей 252    настоящего    Кодекса    устанавливаются    трудовым законодательством    и  иными  нормативными    правовыми    актами, содержащими   нормы   трудового   права,   коллективными   договорами, соглашениями,    локальными    нормативными    актами,    а   в    случаях, предусмотренных статьями  94,  96,   ИЗ,   153,   157  и 268  настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.».

Статья 2

Предусмотренный частью второй статьи 336/2 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) конкурс на замещение должностей творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, занимаемых работниками, с которыми трудовые договоры на неопределенный срок были заключены пять и более лет назад на день вступления в силу настоящего Федерального закона, проводится в течение одного года со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Статья 3

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении 6 месяцев со дня его  официального опубликования.

Президент Российской Федерации

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием

регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,

цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений»

Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений» (далее — законопроект) разработан во исполнение пункта 2 Перечня поручений Председателя Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2011 г. № ВП-П44-8657 по итогам встречи с деятелями театра 30 ноября 2011 г.

Законопроектом предлагается дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации главой 52/1.

Новеллой в данной главе является введение обязательной процедуры конкурсного отбора творческих работников для заключения трудового договора на неопределенный срок на замещение соответствующей должности и механизма проведения такого конкурса.

При этом предусмотрено, что на замещение должности, занимаемой творческим работником по трудовому договору на неопределенный срок, раз в пять лет объявляется конкурс.

В этом конкурсе может участвовать творческий работник, замещающий эту должность и другие претенденты.

Если творческий работник, замещающий должность по трудовому договору на неопределенный срок, не избран по конкурсу или отказался участвовать в конкурсе, это является основанием для прекращения с ним трудового договора.

Законопроектом предлагается дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации статьей 336/3. Данная статья определяет дополнительными основаниями прекращения трудового договора с творческими работниками не избрание по конкурсу на должность творческого работника, либо отказ творческого работника от участия в указанном конкурсе.

Статья 2 законопроекта регулирует в переходный период проведение конкурсов на замещение должностей творческих работников, занимаемых работниками, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.

На момент вступления в силу настоящего закона среди творческих работников будут заключившие трудовой договор на неопределенный срок более пяти лет назад.

Норма статьи 2 законопроекта определяет обязанность работодателя объявить и провести конкурс на замещение занимаемых ими должностей в течение одного года с момента вступления в силу настоящего закона.

Положение о порядке замещения должностей творческими работниками организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, а также Перечень должностей творческих работников, замещение которых осуществляется по результатам конкурса, утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Указанным положением будет регулироваться порядок проведения конкурса, и предусматриваться обязательное участие профсоюзной организации в работе конкурсной комиссии.

Предлагаемые законопроектом изменения не будут применяться в отношении творческих работников средств массовой информации (далее -СМИ), т.к. существующая практика трудоустройства творческих работников в редакцию любого СМИ, в том числе на телевидении, уже предусматривает обязательную процедуру конкурсного отбора, по результатам которого с кандидатом заключается срочный трудовой договор.

Регулирование труда творческих работников СМИ и теле- и видеосъемочных коллективов будет осуществляться в соответствии со статьей 351 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данный законопроект рассмотрен и одобрен на расширенном заседании коллегии Минкультуры России с участие ведущих деятелей культуры, искусства и кинематографии 27 сентября 2012г., Экспертным советом при Правительстве Российской Федерации 27 февраля 2013 г., а также Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 26 апреля 2013 г.

Принятие данного законопроекта будет  способствовать совершенствованию трудовых отношений в области культуры и искусства, а также более эффективному регулированию труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Комитет Государственной Думы по труду,

социальной политике и делам ветеранов

Поручение Совета Государственной Думы

от 20.06.2013, протокол № 102, пункт 46

Заключение

по проекту федерального закона № 289979-6

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи совершенствованием регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений», внесенному Правительством Российской Федерации

(первое чтение)

Изучив проект федерального закона, Правовое управление сообщает.

Новой статьей 336′ Трудового кодекса Российской Федерации (далее -Кодекс) определяются особенности регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (далее — творческие работники), в частности, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, которые устанавливаются, в том числе коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Указанные положения законопроекта необходимо соотнести с нормами статьей 94, 96 и 153 Кодекса, согласно которым продолжительность ежедневной работы (смены), работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Положения части четвертой новой статьи 336/2 Кодекса противоречат статье 58 Кодекса,согласно которой не предусмотрена возможность  «продления» срочного трудового договора.

По нашему мнению, изменения, вносимые законопроектом в статью 351 Кодекса, потребуют внесения корреспондирующих изменений в абзац седьмой части второй статьи 59 Кодекса в части категорий творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор.

К тексту законопроекта имеются замечания юридико-технического характера, переданные в Комитет в рабочем порядке.

Исполняющий обязанности начальника управления        М.В.Деменков

Источник: http://profkultura.ru/popravki-v-trudovoj-kodeks-rf-podgotovlennye-ministerstvom-kultury-rf/

Особенности правового регулирования труда творческих работников

Трудовой договор с творческим работником: регулирование труда творческих работников

Трудовые отношения между творческим работником и организацией возникают на основании трудового договора. Трудовой договор с творческим работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. В соответствии с ч.

2 ст. 59 ТК РФ с творческим работником работодатель при наличии соглашения сторон может заключить срочный трудовой договор, причем без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В трудовом договоре в этом случае необходимо зафиксировать срок его действия и обстоятельство (творческий характер труда), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора Кондратьева Е.В.

Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): практическое пособие. Омега-JI, 2006 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс.

Творческий характер труда не может не сказаться на содержании трудового договора с творческим работником.

Так, наряду с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами трудовой договор с творческим работником призван установить продолжительность его ежедневной работы, порядок работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, правила оплаты времени простоя и труда в выходные и нерабочие праздничные дни Волкова О. Некоторые особенности регулирования трудовой деятельности творческих работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2008. № 4 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс.

Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

При этом в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства обязательно указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Следует обратить внимание на то, что в статье 63 ТК РФ ничего не сказано о том, в какой форме (письменной или устной) должно быть оформлено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет.

Такое согласие необходимо оформить в письменной форме во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом Кеник А. Некоторые особенности регулирования труда несовершеннолетних // Отдел кадров. – 2005. – N 8. – С. 23.

По соглашению сторон с творческим работником может заключаться срочный трудовой договор согласно статье 59 ТК РФ. При этом не учитывается ни характер предстоящей работы, ни условия ее выполнения.

Если работник принимается на работу в учреждения культуры на должность, которая не относится к творческой (например, водитель, бухгалтер и другие), то в этом случае срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии других оснований, предусмотренных ТК РФ Волкова О. Некоторые особенности регулирования трудовой деятельности творческих работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2008. № 4 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс»..

Следовательно, при принятии решения о виде заключаемого с творческим работником трудового договора работодатель должен использовать соответствующий перечень, упомянутый в статье 59 ТК РФ.

При заключении трудового договора с творческим работником в нем обязательно нужно указать срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и ряд других условий, перечисленных в статье 57 ТК РФ.

Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора творческий работник обязан предъявить работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

При приеме на работу творческого работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (статья 68 ТК РФ).

Источник: https://studbooks.net/950192/pravo/osobennosti_pravovogo_regulirovaniya_truda_tvorcheskih_rabotnikov

Особенности трудовых отношений с творческим работником

Трудовой договор с творческим работником: регулирование труда творческих работников

Особенности трудовых отношений с творческим работником

Публикации \ 22.07.2016

Работодателю следует внимательно подходить к оформлению трудовых отношений с творческими работниками, так как они регламентируются не только конкретными статьями Трудового кодекса, но и коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами компании.

Трудовой кодекс не содержит четкого определения творческих работников. Упоминание о них имеется лишь в разделе, посвященном особенностям регулирования труда отдельных категорий работников (Раздел XII ТК РФ).

Под «творческими» в нем подразумеваются работники средств массовой информации (далее — СМИ), организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 351 ТК РФ).

В 2007 году Правительство РФ утвердило специальный перечень профессий и должностей творческих работников («Перечень профессий и должностей творческих работников», утв. пост. Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (далее — Перечень)).

Документ содержит 170 должностей служащих и 19 профессий рабочих. Так, к разряду служащих относятся главный дирижер, диктор, каскадер, корреспондент, переводчик и др.

В списке рабочих профессий есть драпировщик, пиротехник, фотооператор и др.

Все творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов.

Нормативное регулирование труда творческих работников

Основной нормой, регулирующей труд творческих работников, является статья 351 Трудового кодекса. Ее положения касаются:

– рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

– оплаты труда.

Нормы регулирования труда творческих работников упоминаются не только в данной статье. Они перечислены и в других положениях Трудового кодекса. Приведем их в таблице 1.

Таблица 1. Статьи Трудового кодекса, регулирующие труд творческих работников

Статья ТК РФЧто регулирует
ст. 59Порядок заключения срочного трудового договора
ст. 94Продолжительность ежедневной работы (смены)
ст. 96Продолжительность и порядок работы в ночное время
ст. 113Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни
ст. 153Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
ст. 157Оплата времени простоя
ст. 268Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет

Рассмотрим перечисленные выше нормы.

Особенности заключения трудового договора

Зачастую на практике компании-работодатели стараются не заключать трудовые договоры с творческими работниками в силу особого режима, а соответственно, и системы оплаты их труда последних.

Такими действиями они навлекают на себя административный штраф за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

С 1 января 2015 года его размер штрафа составляет от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель вправе заключать с творческими работниками как срочные, так и бессрочные трудовые договоры. При этом заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон (п. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

По мнению автора, лучше заключать с творческим работником срочный трудовой договор. Приведем примеры конкретных ситуаций.

ПРИМЕР

Ситуация 1. Телеканал готовит к выходу на экраны новое ток-шоу и принимает на работу ведущего, соответствующего его формату. Год спустя из-за низкого рейтинга передачи руководство телеканала принимает решение о ее закрытии специально приглашенный работник вряд ли будет востребован в другой программе.

Ситуация 2. Радиостанция запускает в эфир программу, посвященную предвыборной кампании и выборам в стране и приглашает в штат эксперта по данной теме. После выборов актуальность программы пропадает.

Срочный трудовой договор не обременит работодателя в дальнейшем трудоустройстве указанных выше работников.

Также предлагаем вашему вниманию пример обоснования заключения срочного трудового договора (см. рис. 1).

 Рис. 1. Образец срочного трудового договора с творчески работником (фрагмент)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 109

 г. Санкт – Петербург                                                                                                  
16 мая 2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Актив» (ООО «Актив»), далее именуемое «Работодатель» в лице Руководителя отдела кадров Самсоновой Светланы Анатольевны, действующего(-ей) на основании доверенности № 8 от 11.01.2016 г., с одной стороны, и гражданин(-ка) Российской Федерации Куликов Александр Филиппович, именуемый(-ая) далее «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

 Предмет трудового договора

1.1. ….

1.2. Трудовой договор заключен на срок с 16 мая 2016 г. по 1 ноября 2016 г. на основании ст. 59 ТК РФ и Перечня профессий и должностей творческих работников, как с творческим работником с учетом характера предстоящей работы. Настоящий трудовой договор заключается по соглашению сторон между Работодателем и Работником.

1.3. …

Следует помнить о том, что с работниками, хоть и работающими в творческой среде, но выполняющими «не творческие» функции , например, главный бухгалтер, специалист отдела кадров и т.п., не могут быть заключены срочные трудовые договоры.

Особенности условий труда творческих работников

Продолжительность ежедневной работы.

Работодатель на основании трудового договора, коллективного договора, а также на основании локальных нормативных актов вправе устанавливать творческим работникам любую продолжительность ежедневной работы (ч. 4 ст. 94 ТК РФ). Таким образом продолжительность рабочей недели регулируется индивидуально для каждого сотрудника и может составлять менее 40 часов в неделю.

Работа в ночное время. Трудовой кодекс предусматривает для творческих работников возможность трудиться в ночное время — с 22 до 06 часов (ч. 6 ст. 96 ТК РФ).

При этом порядок работы может регулироваться как общими правилами статьи 96 Трудового кодекса, так и в коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Однако период с 22 до 06 часов не может быть изменен во внутренних локальных нормативных актах работодателя.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Отметим, что работники могут быть привлечены к труду в ночное время только с их письменного согласия (см. образец ниже). Некоторые категории к работе в ночное время не допускаются (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

– беременные женщины;

– лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

– инвалиды;

– работники, имеющие детей-инвалидов;

– работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет

Если же работник из указанных выше категорий согласен трудиться в ночное время по собственному желанию, то он должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы. 

Рис. 2. Согласование с работником его привлечения к работе в ночное время

                    Общество с ограниченной ответственностью «Актив»

17 мая 2016 г.                                                                                   Фотографу Куликову А.Ф.

                                                     УВЕДОМЛЕНИЕ

                                                О работе в ночное время

                                       Уважаемый Александр Филиппович!

В связи с производственной необходимостью сообщаем Вам о привлечении Вас к работе в ночное время с 22 часов 00 минут 17 мая 2016 года до 02 часов 30 минут 18 мая 2016 года.

Также сообщаем, что согласно ст. 96 ТК РФ вы имеете право отказаться от выполнения работы в указанное время. Просим вас выразить свое согласие или несогласие на привлечение к работе в ночное время.

Генеральный директор       
Романов А.Д.

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получен:

Источник: https://acsour.com/press/535-osobennosti-trudovyih-otnosheniy-s-tvorcheskim-rabotnikom-ru

Регулирование труда творческих работников средств массовой

Трудовой договор с творческим работником: регулирование труда творческих работников

На творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Рекомендации ЮНЕСКО от 27 октября 1980 г. “О положении творческих работников” творческим работником является лицо, создающее или интерпретирующее произведения искусства и участвующее, таким образом, в их создании. Лицо является творческим работником, если считает свою творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, способствует развитию искусства и культуры, которое призвано и требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет какими бы то ни было трудовыми отношениями и является оно или нет членом какой-либо ассоциации. В указанных выше Рекомендациях содержится также положение об условиях занятости, труда и жизни творческих работников, их профессиональных и профсоюзных организациях. В Трудовом кодексе РФ предусмотрены следующие особенности правового регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов:

1) с данной категорией работников (в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) заключается только срочный трудовой договор независимо от того, кто является инициатором его заключения (ст. 59 ТК РФ);

2) заключение трудового договора для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ);

3) продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором (ст. 94 ТК РФ);

4) коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора может предусматриваться работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ);

5) допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 113 ТК РФ);

6) оплата труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ст. 153 ТК РФ);

7) допускается в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни данной категории работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ содержит только некоторые особенности правового регулирования труда творческих работников. Некоторые особенности регулирования труда спортсменов-профессионалов предусмотрены Федеральным законом от 29 апреля 1999 г. N 80-ФЗ “О физической культуре и спорте в Российской Федерации” (с изм. и доп.

от 10 января 2003 г., 20 декабря 2004 г., 12 июля, 16, 25 октября 2006 г.), который устанавливает общие положения регулирования их трудовых отношений.

Согласно указанному Закону профессиональные спортсмены заключают контракты о спортивной деятельности с профессиональными спортивными объединениями на основе трудового законодательства РФ.

Контракт представляет собой соглашение в письменной форме, который заключается между спортсменом и руководителем физкультурно-спортивной организации. Он должен содержать права и обязанности спортсмена, условия заключения и расторжения контракта. Заключенный контракт подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта.

  1. Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов
  2. Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
  3. Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)произведений
  4. 8. Пенсия за выслугу лет в связи с творческой работой на сцене в театрах и других театрально-зрелищных предприятиях и коллективах
  5. 5.3.7. Культура, кинематография и средства массовой информации
  6. 9.1. Организация и деятельность средств массовой информации как предмет правового регулирования
  7. Вопрос 10 Расходы бюджета на культуру, кинематографию и средства массовой информации
  8. 13.2.2. Организация деятельности средства массовой информации
  9. 13.2.4. Отношения средств массовой информации с гражданами и организациями
  10. II.2.5. Надзор за исполнением законодательства о средствах массовой информации.
  11. 3. Правовое положение иных транспортных организаций, участвующих в исполнении транспортных обязательств
  12. Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
  13. ВЫПЛАТЫ СПОРТСМЕНАМ И РАБОТНИКАМ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  14. Вопрос54. Регулирование труда работников религиозных организаций
  15. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  16. § 22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
  17. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
  18. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Источник: https://all-sci.net/trudovoe-pravo_835/regulirovanie-truda-tvorcheskih-rabotnikov-48927.html

Трудовой договор с творческим работником, Комментарий, разъяснение, статья от 01 сентября 2011 года

Трудовой договор с творческим работником: регулирование труда творческих работников

Российский бухгалтер,N 9, 2011 год

Владимир Рыжков,

эксперт журнала


Довольно часто организации, осуществляющиеиздательско-полиграфическую деятельность, имеют трудовые отношенияс творческими работниками. Творческие работники являются субъектамитрудового права, и на них распространяются особенности трудовогозаконодательства, коллективных договоров, соглашений и иныхнормативных правовых актов.

В статье рассмотрим некоторыеособенности трудовой деятельности творческих работников, а такжепорядок заключения трудового договора с указаннымиработниками.

Для начала отметим, чтотворческим работником согласно статье 3основ законодательства Российской Федерации о культуре,утвержденных Верховным СоветомРоссийской Федерации 9 октября 1992 года N 3612-1 (далее -основы законодательства РоссийскойФедерации о культуре) называется физическое лицо, котороесоздает или интерпретирует культурные ценности, считает собственнуютворческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признаноили требует признания в качестве творческого работника, независимоот того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является илинет членом какой-либо ассоциации творческих работников.

Кчислу творческих работников относятся лица, причисленные к таковымВсемирной конвенцией об авторскомправе, Бернской конвенцией об охране произведений литературы иискусства, Римской конвенцией об охране прав артистов -исполнителей, производителей фонограмм и работников органоврадиовещания.

Особенности трудовой деятельности творческих работников

Согласно статье351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работниковсредств массовой информации, организаций кинематографии, теле- ивидеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертныхорганизаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений (далее – творческиеработники), в частности особенности регулирования рабочего времении времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или)организационного характера, продолжительности ежедневной работы(смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничныедни), оплаты труда, в соответствии со статьей252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, а в случаях, предусмотренных статьями94, 96,113,153,157и 268 ТКРФ, также трудовыми договорами.

Всоответствии со статьей252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характероми условиями труда, психофизиологическими особенностями организма,природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей,а также других оснований устанавливаются трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами. При этом особенности регулирования труда,влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничениеих прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальнойответственности, могут устанавливаться исключительно ТКРФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

На основании статьи94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческихработников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностейэтих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерациис учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Внастоящее время действует переченьпрофессий и должностей творческих работников средств массовойинформации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочныхколлективов, театров, театральных и концертных организаций, циркови иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении(экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельностикоторых установлены ТК РФ. Данный перечень утвержден постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 28 апреля 2007 года N 252 (далее – перечень N252).

Согласно перечнюN 252 к категории творческих работников относятся: главныйредактор (издательства, редакции газет и журналов), редакторхудожественный, фотокорреспондент, художник компьютерной графики,художник-конструктор (дизайнер), фотограф, артист, ассистентрежиссера, главный директор программ, звукооператор, корреспондентспециальный, режиссер телевидения и так далее.

Всоответствии с действующим трудовым законодательством работодателиобеспечивают здоровые и безопасные условия труда.

Работодателемобеспечиваются следующие режимы рабочего времени:

-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

-сменная работа (работа в две, три или четыре смены) в соответствиис графиком сменности;

-неполная рабочая неделя.

Обратите внимание, чтонормальная продолжительность рабочего времени согласно статье91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительностьежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня(смены), время начала и окончания работы, время перерыва в работе,число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих днейустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором.

Для отдельных категорийработников в соответствии со статьей92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочеговремени.

Сокращеннаяпродолжительность рабочего времени устанавливается, вчастности:

-для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов внеделю;

-для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов внеделю;

-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более35 часов в неделю;

-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке,установленном постановлениемПравительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 “Обустановлении сокращенной продолжительности рабочего времени,ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплатытруда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда” (далее -постановление N 870).

Работодатель обязан вестиучет времени, фактически отработанного каждым творческимработником.

Творческим работникампредоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Согласно статье123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусковопределяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели донаступления календарного года.

График отпусковобязателен как для работодателя, так и для работника.

Овремени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись непозднее чем за две недели до его начала.

Ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска предоставляются:

-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, – продолжительностью и на условиях,устанавливаемых в порядке, определяемом постановлением N 870;

-работникам с ненормированным рабочим днем – продолжительностью,установленной коллективным договором или правилами внутреннеготрудового распорядка, но не менее трех календарных дней;

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902304713

Онлайн Инспекция – Регулирование труда творческих работников

Трудовой договор с творческим работником: регулирование труда творческих работников

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/236

Адвокат Титов
Добавить комментарий