Трудовой договор с региональным представителем

Договор с региональным представителем

Трудовой договор с региональным представителем

г. Череповец “___”___________ 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью , , действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Поставщик, с одной стороны и гражданин____________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________, в дальнейшем именуемый Региональный представитель, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Региональный представитель своими силами и за свой счет осуществляет привлечение потребителей продукции и услуг Поставщика (далее по тексту – Покупателей) на территории ________________________________________ на условиях, определенных настоящим Договором.

1.2. Поставщик оплачивает выполненные Региональным представителем работы по привлечению Покупателей в порядке и на условиях настоящего Договора.

1.3. Срок окончания договора – 31 декабря 2010 года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Поставщик обязан:

2.1.1. предоставить Региональному представителю не эксклюзивное право и выдать доверенность на ведение переговоров с потенциальными Покупателями с целью информирования их о видах поставляемой продукции и оказываемых услугах в области интеллектуальных технологий и систем;

2.1.2. в случае заключения Поставщиком договоров на поставку продукции или оказание услуг с Покупателями, привлеченными Региональным представителем, своевременно уплачивать Региональному представителю вознаграждение, предусмотренное настоящим Договором;

2.1.3. предоставлять бесплатно с использованием собственного web-сайта (www.

*****), электронной почты или ftp-сервера Региональному представителю доступ к информации и материалам в электронном виде (каталоги, прайс-листы, демонстрационные образцы продукции, презентации, тексты типовых коммерческих предложений и договоров поставки продукции и оказания услуг и др.), необходимым для его деятельности по привлечению Покупателей.

2.2. Поставщик имеет право:

2.2.1. заключать Договор поставки продукции или оказания услуг с Покупателем, привлеченным Региональным представителем, на своих условиях, определяемых в ходе последующих переговоров с Покупателем, сообщая об достигнутых итоговых договоренностях Региональному представителю;

2.2.2. в целях организации оперативного взаимодействия с Региональным представителем для осуществления информационной поддержки и контроля его работы назначить своего ответственного представителя (далее по тексту – Супервайзера);

2.2.3. контролировать работу Регионального представителя путем выборочных опросов потенциальных Покупателей из списка тех, с кем Региональный представитель проводил предварительные переговоры;

2.2.4. отозвать доверенность Регионального представителя и досрочно расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке, в случае нарушения Региональным представителем условий настоящего Договора или нанесения своими действиями ущерба деловой репутации Поставщика;

2.3. Региональный представитель обязан:

2.3.1. проводить поиск потенциальных Покупателей продукции и услуг Поставщика, заботясь о создании его положительного имиджа в соответствующем регионе;

2.3.2. лично вести предварительные переговоры с потенциальными Покупателями на основании представленной Поставщиком информации о предлагаемых продукции и услугах с учетом текущей ценовой политики Поставщика;

2.3.3. по итогам предварительных переговоров с потенциальным Покупателем, заинтересованном в срочном заключении с Поставщиком договора поставки продукции или оказания услуг, в течении трех дней передать Поставщику контактную информацию об этом Покупателе;

2.3.4. ежемесячно предоставлять Поставщику через Супервайзера отчет в электронном виде обо всех выполненных контактах в ходе выполнения работ по настоящему договору;

2.3.5. по просьбе Поставщика представлять интересы Поставщика в момент сдачи-приемки поставляемой продукции или оказанных услуг на территории соответствующего Покупателя;

2.3.6. сообщать ставшую известной информацию о положении на рынке и о деятельности конкурентов Поставщика, в частности, о ценах и условиях, на которых они продают аналогичную продукцию;

2.3.7. не оказывать никаких услуг конкурентам Поставщика как на возмездной, так и безвозмездной основе, включая передачу любой ставшей известной Региональному представителю в ходе выполнения работ по настоящему договору информации;

2.3.8. для связи с Поставщиком и Супервайзером в целях оперативного обмена информационными материалами создать собственный электронный почтовый ящик на русскоязычном почтовом сервере (*****, *****, и др.), предоставляющем подобную услугу бесплатно.

2.4 Региональный представитель имеет право:

2.4.1. раз в месяц получать от Поставщика информацию о выполненных платежах привлеченных им Покупателей, с которыми Поставщик заключил договор поставки продукции или оказания услуг, либо получать такую информацию, непосредственно у Покупателей, действуя на основании доверенности Поставщика;

2.4.2. получать консультации у Поставщика напрямую или через Супервайзера по всем вопросам, возникающим в ходе предварительных переговоров с потенциальными Покупателями;

2.4.3. запрашивать у Поставщика через Супервайзера любую дополнительную находящую в открытом доступе информацию по продукции и услугам, предлагаемым Поставщиком, а также бесплатно скачивать с web-сайта (www. *****) и ftp-сервера Поставщика и использовать в своей деятельности любые информационные материалы;

2.4.4. запрашивать у Супервайзера комплект актуальных информационных материалов по продукции и услугам Поставщика в цифровом виде, записанный на компьютерный компакт-диск (CD), предварительно оплатив Супервайзеру затраты по подготовке и записи такого CD в размере 250 (Двести пятьдесят) руб.;

2.4.5. в целях дополнительного повышения заинтересованности потенциального Покупателя в заключении договора с Поставщиком предоставлять такому Покупателю купон на скидку в 3 (Три) % от суммы будущего договора;

2.4.6. по поручению Поставщика выполнять любые другие виды работ, связанные с исполнением Поставщиком заключенных с Покупателями договоров поставки продукции или оказания услуг, оплачиваемые на основании отдельных договоренностей;

2.4.7. способствовать Поставщику в поиске заинтересованных в продвижении продукции и услуг Поставщика лиц и заключении с такими лицами договоров регионального представительства, аналогичных настоящему Договору.

Региональный представитель, который своими силами обеспечил Поставщику привлечение не менее 30 (Тридцати) новых территориально распределенных Региональных представителей, имеет право заключить с Поставщиком дополнительный договор, получив также статус Супервайзера;

2.4.8. с учетом сложившейся рыночной конъюнктуры вносить предложения по совершенствованию, в т. ч. видоизменению, Поставщиком отдельных видов своей продукции и услуг, а также изменению им ценовой политики;

2.4.9. в случае своей активной и успешной работы (привлечено договоров на общую сумму не менее 1 млн. руб.) быть принятым в штат Поставщика с постоянным окладом на должность регионального менеджера по продажам.

3. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

3.1 Вознаграждение Регионального представителя в виде денежной выплаты составляет 10 (десять) % от стоимости каждого договора поставки продукции или оказания услуг, заключенного Поставщиком с Покупателем, привлеченным данным Региональным представителем. Поставщик по своему усмотрению в отдельных случаях может увеличивать сумму вознаграждения Регионального представителя.

3.2. Поставщик через Супервайзера сообщает Региональному представителю об общей сумме его вознаграждения (но не менее установленной в п. 3.1.) и планируемых сроках его выплаты по каждому договору с привлеченным им Покупателем сразу после заключения соответствующего договора.

3.3. Вознаграждение по каждому привлеченному договору поставки продукции или оказания услуг выплачивается Региональному представителю после исполнения Поставщиком всех своих обязательств по этому договору перед Покупателем и поступления средств по этому договору на р/с Поставщика в полном объеме.

3.4. Срок оплаты вознаграждения Региональному представителю по каждому привлеченному им договору не позднее 20 дня месяца следующего за месяцем поступления денежных средств от соответствующего Покупателя на р/с Поставщика.

3.5. Для получения вознаграждения по настоящему договору Региональный представитель обязан указать в настоящем Договоре реквизиты своего лицевого счета (счета банковской карты). Выплата вознаграждения производится в безналичном порядке путем перечисления на счет, указанный Региональным представителем в настоящем Договоре.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае нарушения сроков перечисления денежных средств, предусмотренных п. 3.3. настоящего Договора, Поставщик уплачивает Региональному представителю неустойку в размере 0,05% от полагающегося размера вознаграждения за каждый день просрочки.

4.2. Поставщик не несет ответственности по любым обязательствам Регионального представителя перед третьими лицами.

5. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ

5.1. В случае возникновения споров между сторонами по условиям настоящего Договора или в связи с ним, стороны обязуются принять все меры для урегулирования споров путем проведения переговоров между собой с учетом взаимных интересов.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Никакой из Сторон не может быть предоставлено право действовать в качестве доверенного лица другой Стороны, в каких бы то ни было целях, принимать решения от имени другой Стороны за исключением случаев, предусмотренных Договором.

6.2. К отношениям сторон по настоящему Договору и по тем вопросам, которые не урегулированы или не полностью урегулированы настоящим Договором, применяется законодательство Российской Федерации.

6.3. Стороны считают содержание настоящего Договора конфиденциальным и обязуются не предавать его огласке, а также не передавать третьим лицам.

6.4. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями Сторон.

6.5. Стороны доверяют информации полученной друг от друга посредством факсимильной связи, а также посредством передачи такой информации и документов в электронном виде по электронной почте с указанных в настоящем Договоре e-mail адресов.

В документообороте между сторонами по настоящему Договору Стороны также могут пользоваться электронной подписью в соответствии с Федеральным Законом «Об ЭЦП» от 10.01.02 г., для этого между ними должно быть заключено дополнительное соглашение к настоящему договору.

В любом случае, любой документ, приложение к настоящему Договору должен быть выслан другой Стороне Договора по почте не позднее 10 дней после его составления.

6.6. Любая из Сторон вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке, предварительно уведомив другую сторону не менее чем за 30 (Тридцать) дней до такого расторжения.

6.7. В случае, если по истечении срока действия настоящего Договора ни одна из Сторон не заявит в письменной форме другой Стороне о его безусловном прекращении, действие настоящего Договора пролонгируется еще на один год.

7. Порядок подписания сторонами настоящего договора

7.1.

После согласия Регионального представителя с условиями настоящего Договора и отправки Поставщику через Супервайзера предварительного сообщения о таком согласии Региональный представитель оформляет (вносит свои реквизиты) настоящий Договор в 2 (двух) экземплярах, подписывает и отправляет в течение 3-х дней оба экземпляра по почте или посредством других способов связи в соответствии с п.6.5. Поставщик, получив этот договор, подписывает и заверяет печатью оба его экземпляра, один из которых он высылает по почте или посредством других способов связи в соответствии с п.6.5. Региональному представителю вместе с доверенностью. С этого момента договор считается заключенным.

8. АДРЕСА И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ:

8.1. Региональный представитель8.2. Поставщик
Ф. И.О.___________________________________________________________________________Паспорт___________________________________________________________________________Проживающий по адресу:_________________________________________телефон (обязательно):_____________________факс ____________________________________e-mail (обязательно):________________________Реквизиты для перечисления средств:Счет _____________________________________Реквизиты банка, в котором открыт счет _________________________________________________________________________________________162600 г. Череповец, Вологодская обл., д. 33 «а»Р/сч. в Филиале НБ «ТРАСТ» (ОАО) в г. ЧереповецК/сч.Тел. (82

______________________________ ____________________

“_____”_________________2010 г. “_____”________________2010 г.

Источник: https://pandia.ru/text/77/32/19054.php

Трудовой договор с менеджером

Трудовой договор с региональным представителем

Например, у менеджера по аренде трудовой договор будет составлен таким образом, чтобы максимально регламентировать деятельность по взаимодействию с клиентами в части:

  • демонстрации объектов, передаваемых в аренду;
  • взаимодействия с потенциальными, действующими и бывшими клиентами;
  • урегулирования досудебных споров;
  • подписания рабочей документации в рамках делегированных полномочий и т.д.

Особенности заключения

Вне зависимости от специализации предприятия, стиль руководства организации определяет подход к составлению и подписанию данного документа. Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть:

  • демократичный;
  • авторитарный;
  • либеральный;
  • автономный или иной.

В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.

За основу как правило берут типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Подробнее о типовой форме можно прочитать в статье “Типовой трудовой договор для микропредприятий”.

Далее в зависимости от направления деятельности сотрудника эту форму начинают дополнять узкоспециализированными задачами в разделах Права и Обязанности.

Трудовой договор менеджера по продажам образец

скачать

Для “продажников” характерен уклон в область:

  • “холодных” и “горячих” подходов в поиске клиентов;
  • регламентации подготовки и проведения переговоров;
  • умению наглядной демонстрации преимуществ предлагаемых товаров или услуг.

В эту же категорию можно выделить трудовые договора с менеджером по страхованию, так как он фактически тоже продает, но услуги.

Трудовой договор с менеджером по закупкам образец

скачать

Данная категория специалистов ориентирована на поиск и сравнительный анализ поставщиков и предлагаемых ими услуг. То есть по сути покупатели, соответственно упор в соглашении о труде будет сделан на:

  • поиск наиболее дешевого, качественного, комплексного или какого-либо иного контрагента (в зависимости от установленного приоритета);
  • решение задач по работе с дебиторской задолженностью.

Трудовой договор с офис-менеджером образец

скачать

В данном случае, специализация сотрудника – обеспечение бесперебойной деятельностью офиса и его сотрудников. Здесь как правило отмечают:

  • обеспечение канцелярскими товарами и взаимодействие со специалистом по закупкам;
  • иногда включают положения о выполнении работы по взаимодействию с посетителями офиса – ответы на вопросы, проводить до кабинета, сделать чай и т.д.

Трудовой договор с менеджером проекта образец

скачать

Любой проект – это комплексный, ответственный и как правило креативный подход к решению поставленной задачи. Здесь не принято формализовывать излишне, упор делается на:

  • четкое формулирование основной задачи проекта;
  • сроках выполнения;
  • формах отчетности и промежуточного контроля.

Образец трудового договора с региональным менеджером фактически идентичен предыдущему, отличие в том, что проект – задача четко сформулированная во времени и имеющая свое начало и конец, а регион – это процесс. Заостряют внимание как правило на контрольных показателях и на отчетности. Аналогично можно сказать про трудовой договор с менеджером по развитию.

Общие моменты

В любом контракте обязательно указывается:

  • трудовая функция;
  • время труда и отдыха;
  • информация о заработной плате, в том числе о процентах, если стороны договорились об этом;
  • дата и место его заключения;
  • данные о работодателе;
  • информация о работнике;
  • срок действия договора и дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • дата заключения и подписи обеих сторон.

Документ должен быть заверен печатью работодателя.

Права и обязанности

Что касается этого раздела соглашения, он напрямую зависит от стиля руководства.

Соглашение может быть как излишне формализовано, где все права и обязанности “привязываются” к конкретным инструкциям и сводам правил, так и содержать лишь общее направление деятельности человека. Истина, как обычно, где то посередине и зависит от конкретных обстоятельств и особенностей компании.

Скачать образцы трудового договора с менеджером

ресторана

по туризму

отдела логистики

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/trudovoy-dogovor-s-menedzherom

Трудовой договор как инструмент управления рисками организации | ООО

Трудовой договор с региональным представителем
12 января 2011

Ошибки, допущенные на стадии заключения трудовых договоров, могут привести к наступлению у организации серьезных последствий, вытекающих из налогового, административного и трудового законодательства.

Налоговые последствия заключаются в том, что органами, осуществляющими функции налогового контроля, затраты организации, связанные с выплатами работникам, могут быть не приняты в целях исчисления налога на прибыль. В этом случае организация вынуждена также доплатить в бюджет соответствующие налоги, а также пени за несвоевременное перечисление в бюджет налоговых платежей.

Административные последствия заключаются в том, что организацией не создан и не детализирован правовой механизм, позволяющий ей конструктивно разрешать возможные трудовые споры с работниками, в том числе и ранее уволенными по различным основаниям.

Возникновение и последующее урегулирование указанных споров неизбежно приведет к соответствующим трудозатратам компетентных специалистов юридической службы организации. К тому же по результатам проверки соблюдения трудового законодательства организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Санкции за подобные нарушения регулируются ст. 5.27 КоАП РФ и предусматривают наложение штрафов:

на должностных лиц — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

на юридические лица — от 35 тыс. до 50 тыс. руб., или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Трудовые последствия заключаются в наступлении финансовых потерь в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своей трудовой функции.

Данные действия работников, как правило, носят неумышленный характер и приводят к безвозвратным потерям для организации, поскольку пороки в оформлении документов, регулирующих трудовые отношения сторон, часто не позволяют предъявить работнику претензии и взыскать причиненный ущерб.

Все указанные последствия и риски их наступления, как правило, взаимосвязаны и взаимозависимы. Мероприятия, направленные на их минимизацию, должны являться элементом общей стратегии организации по управлению рисками.

Трудовой договор является одним из важных и действенных инструментов минимизации вероятности наступления нежелательных последствий.

Трудовой договор

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами трудовых отношений либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Если работник уже приступил к работе и выполняет свои должностные обязанности, трудовой договор организация с ними уже заключила, но при этом не оформила трудовые отношения должным образом.

Анализ судебной практики показывает, что судебные органы рассматривают в качестве работников лиц, фактически допущенных к работе в установленном порядке.

При этом действия работодателя, связанные с нарушением норм трудового права в отношении оформления трудовых договоров, не могут оказать влияние на правовой статус работника, если не установлено, что работник действовал в собственных интересах как обособленный хозяйствующий субъект (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 3.02.09 г. N Ф04-279/2009 (19833-А75-27).

Отсутствие трудовых договоров и соответственно их непредоставление налоговым органам по запросу может послужить основанием для привлечения организации к налоговой ответственности согласно ст. 126 НК РФ.

Остановимся на некоторых существенных условиях трудового договора, таких как место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника.

Место работы

Местом работы является организация, в рамках которой предполагается применять труд работника. По общему правилу формальным критерием для определения места работы работника может служить та организация, где осуществляется ведение и хранение трудовых книжек.

Если работник принимается для работы в структурном подразделении, то стороны трудового договора должны уточнить конкретное место применения труда работника.

При этом обособленным (в организационно-техническом смысле) следует считать не только филиал или представительство (правовой статус которых определяется гражданским законодательством), но и любое структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, т.е. территориально, а следовательно, и организационно отграниченного от места расположения организации.

Соблюдение указанных требований позволит организации:

осуществлять действенный контроль над соблюдением работником трудового распорядка;

правильно определить момент создания обособленного структурного подразделения и спланировать возможные налоговые последствия.

В п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. N 2 разъяснено, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Распространенной является ситуация, когда организация заключает трудовой договор с региональным представителем, который должен выполнять свою трудовую функцию не по месту нахождения организации (например, в других городах).

На практике это порождают много сложностей, которые можно минимизировать, признав работника надомником и соответствующим образом оформив с ним трудовые отношения.

Особенности регулирования труда надомников указаны в главе 49 ТК РФ.

Работодатель заключает трудовой договор с принимаемым на работу работником, в том числе и с надомником. В трудовом договоре целесообразно предусмотреть:

обязанность работодателя предоставить работнику оборудование, инструменты и иные технические средства или обязанность работника самостоятельно приобрести указанные объекты (с последующим возмещением затрат за счет работодателя);

обязанность работодателя обеспечить работника расходными материалами или обязанность работника самостоятельно приобретать расходные материалы, а также порядок возмещения работнику стоимости приобретенных им расходных материалов;

обязанность работодателя выплачивать компенсацию за износ используемых работником и принадлежащих ему оборудования, инструментов или иных технических средств (например, ноутбук, телефон);

порядок возмещения работнику иных расходов, связанных с выполнением работы на дому;

порядок предоставления работником результатов работы работодателю (организация связи между работником и работодателем, порядок документооборота между работником и работодателем).

ТК РФ не содержит четкого определения места работы. По мнению автора, в общем случае это может быть местонахождение организации-работодателя, в которую работник принимается на работу в день заключения трудового договора. В случае с надомником местом его работы можно считать адрес его местожительства.

При этом у организации не возникает обязанности по регистрации обособленного структурного подразделения, так как организацией не создаются стационарные рабочие места.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место представляет собой место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В рассматриваемой ситуации прямой и косвенный контроль со стороны работодателя отсутствует, поскольку работодатель не может контролировать жилище работника. Это нарушение конституционных прав о неприкосновенности жилища. Надомник имеет возможность выполнять трудовую функцию не только у себя дома, но и в любом другом месте.

Можно сделать вывод, что у надомника есть место работы, но у него нет рабочего места. Местом работы в этом случае должно признаваться местонахождение организации.

Трудовая функция

Предметом трудового договора является живой труд. Трудовая функция означает качественные характеристики — вид труда и его квалифицированность. Наиболее простой способ определения трудовой функции — указание в договоре профессии, специальности и квалификации либо должности, в рамках которых будет трудиться работник.

Вместе с тем качественные характеристики труда нередко связаны с личностными качествами работника.

Тогда простого указания в договоре на должность недостаточно для определения содержания трудовой функции (например, работник замещает должность директора коммерческого предприятия).

В этом случае трудовая функция описывается в договоре путем перечисления основных направлений деятельности работника, а также его прав и обязанностей по должности.

Что касается количественных характеристик труда, то обычно сам по себе факт заключения трудового договора означает принятие на себя работником обязанности выполнять установленные нормы выработки, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Однако в ряде случаев в трудовом договоре могут указываться количественные показатели труда, достижение которых принимает на себя работник.

Так, в трудовом договоре с руководителем предприятия может быть отражено условие о том, что к концу срока договора работник обязуется поднять рентабельность предприятия на определенный процент.

Соблюдение указанных требований позволит организации:

налагать на работника дисциплинарные взыскания при ненадлежащем выполнении своей трудовой функции;

определять виновное лицо в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба;

привлекать работника к материальной ответственности (в случаях, установленных законодательством);

обосновывать и доказывать участие работника в хозяйственной деятельности и соответственно экономическую обоснованность затрат на оплату его труда;

доказывать обоснованность привлечения сторонних организаций, в том числе и по договору аутсорсинга, специалисты которых выполняют работу, близкую или совпадающую с трудовой функцией работника. Это, например, возможно, если:

работники занимаются текущей работой и не могут выполнять функции, которые по договору выполняет сторонняя организация (постановление ФАС Поволжского округа от 27.09.07 г. N А65-7573/2006-СА2-9);

Источник: http://garant-novosib.ru/articles/as120111/

Договор гпх образец с региональным представителем

Трудовой договор с региональным представителем

С РЕГИОНАЛЬНЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ

Москва 01 июля 2012 г.

ЗАО «Лучшие ароматы», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице генерального директора Туманова Андрея Павловича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Белоусов Сергей Николаевич, именуемый в дальнейшем «Региональный представитель», с другой стороны, в целях налаживания связей с потребителями регионов Российской Федерации и поиска выгодных контрагентов по поставке, купле-продаже парфюмерных товаров, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Гражданин Белоусов Сергей Николаевич с 1 июля 2012 г. принимает на себя обязанности Регионального представителя Общества.

1.2. В предмет деятельности Регионального представителя входит осуществление консультаций и проведение организационной работы в интересах Общества.

1.3. Основополагающими принципами сотрудничества между Обществом и Региональным представителем является увеличение объемов продаж парфюмерных товаров, реализуемых Обществом.

2. Обязанности и права сторон

2.1. Региональный представитель обязан:

— осуществлять консультационные и представительские услуги в Ханты-Мансийском регионе, в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим договором и приложениями к нему;

— передавать Обществу информацию (заказы, заявки, публикации и т. д.) по продаже продукции Общества;

— оперативно информировать Общество обо всех возникающих проблемах технического характера, действиях и обстоятельствах, имеющих значение для деятельности Общества в рамках настоящего договора;

— осуществлять содействие в решении спорных вопросов, возникающих у потребителя по качеству поставляемой продукции;

— точно и в срок выполнять задания и поручения руководства Общества;

— соблюдать конфиденциальность всей получаемой им информации, связанной с его профессиональными обязанностями, а также деятельностью компании Общества. В частности, запрещается использование любой письменной, печатной или любым другим образом сохраненной информации в других целях, кроме деловых целей Общества;

— немедленно известить Общество при обнаружении возможных неблагоприятных для Общества последствий выполнения его указаний, могущих повлиять на результаты работы.

2.2. Общество обязано:

— предоставлять Региональному представителю все имеющиеся рекламные материалы на реализуемую продукцию;

— обеспечить Регионального представителя необходимыми документами и средствами с целью выполнения Региональным представителем принятых на себя обязательств;

— предоставить Региональному представителю полную номенклатуру и ассортимент реализуемой продукции;

— предпринимать все меры по поддержанию и оказанию помощи Региональному представителю для успешного выполнения им своих обязанностей по настоящему договору;

— выплачивать Региональному представителю вознаграждение в размере, в сроки и в порядке, предусмотренном настоящим договором.

2.3. Права Общества:

2.3.1. Общество вправе проверять ход и качество работы, выполняемой Региональным представителем, и корректировать деятельность Регионального представителя.

2.3.2. Общество вправе направлять Регионального представителя в служебные командировки в другую местность для выполнения консультационных работ с оплатой проезда и командировочных расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

2.4. Права Регионального представителя:

2.4.1. Региональный представитель имеет право на своевременное и в полном объеме вознаграждение в соответствии с разд. 3 настоящего договора.

3. Вознаграждение за работы

3.1. Оплата осуществляется в денежной форме в соответствии с порядком расчетов, определенным в договорах-заказах на реализацию каждой партии продукции.

3.2. Оплата работы осуществляется в течение 3 дней после выполнения работ путем безналичного перечисления денежных средств на банковский счет Регионального представителя.

4. Порядок приемки работ

4.1. Общество обязано принять выполненные работы. Работы считаются принятыми с момента подписания сторонами акта приемки.

4.2. Акт приемки подписывается сторонами. При отказе от подписания акта кем-либо из сторон об этом делается отметка в акте. Основания для отказа излагаются отказавшимся лицом в акте, либо для этого составляется отдельный документ.

5. Обстоятельств непреодолимой силы

5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за которые стороны не отвечают и предотвратить неблагоприятное воздействие которых они не имеют возможности.

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору.

6.2. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. О своем намерении прекратить действие данного договора заинтересованная сторона обязана известить другую сторону в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты прекращения договора.

7. Разрешение споров

7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами, будут разрешаться путем переговоров.

7.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством России.

8. Заключительные положения

8.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны, при условии если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

8.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

9. Адреса, расчетно-платежные реквизиты и подписи сторон

источник: hr-portal.ru

Иногда, в силу производственной необходимости, хозяйствующему субъекту нужно осуществить разовую работу определенного характера, итогом которой будет какой-либо результат. Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо. Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор.

Особенности договора ГПХ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.

С кем можно заключить договор

Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Никаких других ограничений не существует.

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.

Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.

Срок действия

Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом.

Это и составляет главное отличие ГПД от трудового, для которого период его действия продолжается достаточно большое количество времени. В основной массе они краткосрочные.

Тем не менее, согласно законодательству, период действия гражданско-правового договора включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Уплата налогов

Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.

Как и при трудовом контракте этот договор обязывает работодателя производить отчисления в ПФР и ФОМС. Однако, исчислять взносы по социальному страхованию от травматизма нужно только в тех случаях, когда это прямо определяет гражданско правовой договор на оказание услуг.

Иное дело обстоит с предпринимателями. В таких случаях все налоги и взносы, рассчитанные по нему, ИП должен осуществлять на себя самостоятельно.

Запись в трудовой книжке

При оформлении гражданско правового договора компания ни в коем случае не должна делать отметку в трудовой книжке исполнителя. опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими может рассматриваться как основной трудовой договор .

Порядок заключения

Договор ГПХ оформляется в письменной форме на основе добровольного волеизъявления сторон. Заказчик определяет, что именно он должен получить в конечном итоге, а исполнитель устанавливает способы и методы его достижения. Порядок оплаты вознаграждения определяется сторонами. Если они договариваются, составляется договор в двух экземплярах для каждой из сторон.

Обязательно к нему должен идти акт выполненных работ (оказанных услуг), который составляется в самом конце и отражает приемку-передачу результатов.

Если при его исполнении у сторон возникают разногласия, они решают их на основании ГК РФ.

Как составить договор ГПХ

При составлении гражданско-правового договора нельзя использовать в нем понятия и термины из трудового права. Важно понимать, что в таком соглашении не может быть понятий «работника», «работодателя» или «заработной платы».

Составление договора начинается с указания даты и места его составления. После этого описываются стороны соглашения. Тот, кто выполняет услугу по договору – исполнитель, автор или подрядчик, в зависимости от характера оказываемых услуг.

Необходимо указать его полные Ф.И.О., данные паспорта и место жительства. Принимающая сторона — заказчик, информация о ней должна содержать полное наименование или Ф.И.О.

предпринимателя, ИНН или ОГРН, данные лица, представляющего сторону и документ, на основании которого оно действует.

В следующем разделе подробно описывается предмет договора. Здесь нужно указать, какую именно работу должен выполнить исполнитель, до какого срока. Также же стоит уточнить, допускается ли досрочное выполнение услуг. Отдельным пунктом в этом разделе стоит расписать при каких условиях работа по договору считается выполненной в полном объеме.

Кроме этого, сюда можно включить информацию о том, чьи инструменты и материалы будет использовать исполнитель. Допускается указать на факт компенсации исполнителем их стоимости, или в виде таблицы перечислить наименование и количество передаваемого собственного сырья.

В следующем разделе описываются права и обязанности сторон. В нем можно указать, к примеру, на обязанность исполнителя бесплатно устранить выявленные в работе недостатки, или право заказчика в любое время контролировать ход выполнения работы.

Затем идет раздел с ценой договора. В нем нужно перечислить все суммы, которые получит исполнитель после выполнения работ — основная цена, компенсация стоимости материалов и т. д.

В гражданско правовом договоре ни в коем случае нельзя указывать, что вознаграждение выплачивается, к примеру, ежемесячно в виде определенной суммы. В то же время, если работа разбита на этапы, можно оплачивать каждый отдельно.

Но в этом случае необходимо в тексте договора подробно расписать по каким признакам определенный этап будет считаться выполненным.

В следующем разделе нужно рассмотреть ответственность сторон — за несвоевременную оплату, нарушения срока выполнения работ, низкое качество.

Завершается гражданский договор разделом с реквизитами и подписями сторон.

Неотъемлемой частью этого документа является акт.

Он может оформляться в свободной форме. В документе должен присутствовать факт приемки-передачи результатов, а также информация об отсутствии или наличия претензий сторон друг к другу.

Порядок расторжения гражданского договора

Действие гражданского договора заканчивается тогда, когда исполнить в полной мере выполнил все работы, а заказчик принял их. Однако возникают ситуации, когда договор необходимо завершить до этого момента.

В случае, если желание сторон в расторжении обоюдное, то можно составить и подписать соглашение. В нем необходимо указать, что договор по определенной причине считается расторгнутым, и стороны претензий не имеют.

Если же расторжение происходит по инициативе одной стороны, то это можно сделать только в судебном порядке. При этом инициатор расторжения должен отправить второй стороне письменное предложение, а в случае неполучения ответа или получения отказа — обратиться с требованием о расторжении в суд. Важно изначально правильно составить договор и указать в нем конкретные основания для расторжения.

Договор ГПХ образец скачать

Скачать гражданско правовой договор на оказание услуг в формате Word.

Скачать пример договора на оказание услуг садовника, в формате Word.

источник: ip-on-line.ru

Загрузка…

Источник: https://togetherlearningmedia.com/trudovoe-pravo/dogovor-gph-obrazets-s-regionalnym-predstavitelem.html

Трудовой договор с торговым представителем (с условием об испытании) (примерная форма), Договор (форма) от 13 августа 2019 года

Трудовой договор с региональным представителем

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

г.____________________

“__”____________ ____ г.

__(наименованиеработодателя), именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице(должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании(Устава/Положения/Доверенности и т.д.), с одной стороны, и(Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другойстороны, заключили договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодательобязуется предоставить Работнику работу в должности торговогопредставителя, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при егоналичии), соглашениями, локальными нормативными актами и даннымдоговором, своевременно и в полном размере выплачивать Работникузаработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовыефункции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника основной.

1.3. Местом работыРаботника является ____________________ Работодателя, расположенныйпо адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника подоговору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанностиРаботника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежитобязательному социальному страхованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуетсяне разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателямикоторой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверкисоответствия Работника поручаемой работе стороны согласовалипроведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытанияистек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание, и последующее расторжение договора допускается только наобщих основаниях.

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовойдоговор заключается ____________________ (без ограничения срокадействия/на срок с “__” ____________ ____ г. по “__” ________________ г., основание: ____________________). Дата начала работы: “__”____________ ____ г.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад вразмере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “__”____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.3.

В случае выполненияРаботником наряду со своей основной работой дополнительной работыпо другой должности или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыРаботнику производится доплата в размере, установленномдополнительным соглашением сторон.

3.4.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, запоследующие часы – в двойном размере. По желанию Работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной инерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада за день или час работысверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная платаРаботнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств вкассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудового распорядка.

3.7. Из заработной платыРаботника могут производиться удержания в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работникуустанавливается следующий режим рабочего времени: ________________с предоставлением ____________________ выходного(ых) дня (дней)________________.

5.2. Время начала работы:________________.

Время окончания работы:________________.

5.3.

В течение рабочегодня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с____________ часов до ____________ часов, который в рабочее времяне включается.

5.4. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28календарных дней.

Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Посоглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данногоРаботодателя.

Овремени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись непозднее чем за две недели до его начала.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/493549278

Адвокат Титов
Добавить комментарий