Судебная волокита в трудовых спорах

Расплата за судебную волокиту

Судебная волокита в трудовых спорах
sh: 1: –format=html: not found

25 августа 2008 г.

Годами длящиеся судебные тяжбы, томительное ожидание исполнения решений, массовые жалобы и хождения за три моря в поисках справедливости — все эти проблемы российского правосудия должны уйти в прошлое.

После летних каникул Госдума рассмотрит новый законопроект. Он позволит возмещать ущерб тем россиянам, чьи интересы оказались нарушенными с точки зрения Европейской конвенции по правам человека.

Чем недовольны наши сограждане? Почему народ не любит ходить по судам? И насколько актуальны эти проблемы для челябинцев?

Жалобный завал

20 тысяч 300 жалоб против России находятся сейчас в Страсбургском суде по правам человека. Это почти треть от общего числа всех дел, сообщил судья Европейского суда по правам человека от России Анатолий КОВЛЕР на международной научной конференции «Десять лет участия РФ в Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод».

Сомнительное лидерство нашей страны особенно бросается в глаза при сравнении с жалобами против Румынии — десять, Украины — семь и Польши — четыре процента. Всего же за 10 лет участия России в Европейском суде сюда поступило 46 685 жалоб от наших сограждан, что составляет 20 процентов от общего количества обращающихся к европейскому правосудию.

В общем, опять мы впереди Европы всей. Среди проблем, на которые чаще всего жалуются наши соотечественники, — нарушение права на свободу и личное пространство. Проще говоря, в нашей стране слишком часто и произвольно арестовывают людей, забывая о том, что существуют и другие меры пресечения. Кроме того, в Европейский суд поступает много жалоб, связанных с невыплатами…

пенсий и социальных пособий. Речь идёт о неисполнении судебных решений, а также их пересмотре в порядке надзора. Между тем Страсбургский суд не конвейер, и переработать такую кучу дел он тоже не успевает. Как правило, по существу рассматривается только пять процентов обращений.

За 10 лет принято всего 397 постановлений в отношении России, направлены сотни запросов Европейского суда к властям РФ.

— Принятие нового закона даст возможность россиянину быстро обратиться в наш национальный суд, а не уповать на Европейский суд по правам человека и годами ждать его решения, — сообщил в интервью «Российской газете» автор законопроекта председатель Верховного суда РФ Вячеслав ЛЕБЕДЕВ.

Конечно, большие надежды возлагаются на реформирование судебно-правовой системы и увеличение «пропускной способности» судов.

Кроме того, в законопроекте предусмотрена возможность возмещения ущерба гражданам за все нарушения Европейской конвенции по правам человека. Правда, конкретные суммы и механизм их выплаты пострадавшим пока не называются.

От верующих до пенсионеров

Опрошенные «Вечёркой» челябинские юристы с трудом припоминали случаи обращения земляков в Страсбургский суд. Видимо, наши люди руководствуются народной поговоркой: «Богатому идти в суд — трын-трава, бедному — долой голова».

А может быть, просто так устают от судебных тяжб в своём отечестве, что на международные разбирательства сил уже не хватает. Впрочем, по крайней мере два решения Страсбургского суда по делам наших земляков всё же имеются.

Полтора года назад Европейский суд по правам человека удовлетворил иск к правительству России членов группы «Свидетели Иеговы» из Челябинска. Верующие пожаловались на то, что в 2000 году местные власти прервали их религиозное собрание. Оно проводилось в арендованном группой помещении. Но договор аренды был признан неправильно оформленным, потом его расторгли.

Местные суды и даже, помнится, пресса встали на сторону властей. А Страсбургский суд счёл, что речь идёт о нарушении сразу двух статей Европейской конвенции о правах человека — свободы религии и права на справедливое судебное разбирательство.

В итоге РФ предписали выплатить членам группы 30 тысяч евро в качестве возмещения морального ущерба, а также компенсировать им судебные издержки в сумме более 60 тысяч евро.

О более простой и менее нашумевшей истории рассказали журналисты южноуральского выпуска «Аргументов и фактов». Пять лет скиталась по родным судам чета Ганиман из Троицка.

Их обманула строительная фирма, которой заказали возведение коттеджа — ни денег, ни дома… В конце концов пенсионеры обратились в Международный суд в Страсбурге. И, к собственному удивлению, выиграли.

Через два года российский Минфин перечислил Валентине Ганиман вдвое большую сумму, чем была в первоначальном иске.

Стыдно за Россию

В актуальности нового законопроекта ни у кого из экспертов сомнений нет. Проблема назрела и требует решения.

— Необходимо принимать меры к ускорению судебного производства. Причём делать это надо было ещё вчера, — говорит председатель коллегии адвокатов «Фактор» Юрий ТУРБИН. — Конечно, проблема вала обращений россиян в Европейский суд обсуждается давно.

И Путин об этом не раз говорил, и Зорькин (председатель Конституционного суда — Авт.). Мне как гражданину России иной раз стыдно читать решения Страсбургского суда. Стыдно за нашу страну. Зачастую дела совершенно ясные. И непонятно, почему не применялась сила закона.

Европейский суд по правам человека не должен играть роль национальной судебной инстанции. Нужно сделать всё, чтобы люди доверяли российским законодательству и судопроизводству.

Почему наши сограждане ищут правду в Европе? Главные болевые точки — слишком долгое рассмотрение уголовных и гражданских дел, а также невыполнение решений суда по гражданским делам.

Кому понравится, когда справедливость торжествует только на бумаге? Что касается затягивания судебных процессов, то основной причиной этого, по мнению адвоката, является некачественное предварительное следствие.

«Как повар поработает над блюдом, так его и оценят, — улыбается Юрий Турбин. — Если мясо осталось полусырым, то жевать его придётся долго. А когда приготовлено хорошо, да ещё красиво подано, то проглотят быстро и пальчики оближут». Кстати, самый долгий судебный процесс в практике Юрия Турбина длился почти 10 лет.

За это время одна из подследственных родила ребёнка, и он даже пошёл в школу. Речь идёт об уголовном деле, связанном с ЮУФК (возбуждено в 1994 году, прекращено за истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности в 2004-м). А самым быстрым примером отправления правосудия Юрий Семёнович назвал военный суд, на котором однажды присутствовал.

В течение часа там было рассмотрено три уголовных дела в особом порядке.

Однако юристы предостерегают граждан от слишком больших надежд на Страсбургский суд. К примеру, в прошлом году там выносились решения по обращениям, поданным в 2001 году. В то же время явно прослеживается следующая тенденция: после поступления жалобы в Европейский суд проблема начинает сдвигаться с мёртвой точки.

Защита на Родине

По мнению председателя Челябинского областного суда Фёдора ВЯТКИНА, российские граждане должны иметь возможность полностью защитить свои права на Родине:

— Закон, безусловно, актуален. Я уважаю Европейский суд по правам человека, но считаю: нужно стремиться, чтобы рассмотрение любого судебного спора заканчивалось на территории нашей страны, чтобы граждане России находили полную защиту своих прав в нашей судебной системе. Это очень важно! Ведь мы выносим решение «именем Российской Федерации»!

Годами могут длиться процессы, по которым ведётся розыск подсудимых. Дело при этом находится в суде, статус судебного процесса сохраняется.

— Мы боремся за соблюдение законных сроков рассмотрения дела, подталкиваем правоохранительные органы, ответственные за розыск, пишем письма. Также есть дела, и уголовные, и гражданские, по которым долго проводятся экспертизы.

Здесь тоже постоянно напоминаем экспертам о сроках, — поясняет Фёдор Михайлович. — И третья категория — объёмные дела, где много эпизодов преступлений, много участников процесса.

Так, в областном суде рассмотрение дела в отношении Тимашова длилось полтора года (с февраля 2006 по июль 2007 года). Порою рассмотрение дела приостанавливается, если один суд ожидает решения другого суда, когда дела взаимосвязаны: например, суд общей юрисдикции ждёт решения арбитража.

Но есть и дела, рассмотрение которых завершается в один день. В уголовном судопроизводстве возможен особый порядок рассмотрения дела, когда подсудимый полностью признаёт свою вину, — это позволяет значительно сократить судебный процесс.

С февраля 2008 года проведена ревизия всех дел в судах общей юрисдикции Челябинской области. В итоге получена реальная картина, позволяющая скоординировать организационные усилия по рассмотрению дел. «Если пять лет назад у нас в области слушалось не более 150 — 200 тысяч дел в год, то сегодня — до полумиллиона.

Средняя нагрузка на одного мирового судью 212 дел в месяц! — говорит Фёдор Вяткин.

— Но не исключаю, что бывает и волокита. Причина «медлительности» судьи может быть в несовершенстве законов. А то и в самом судье: если он не достаточно подготовлен как юрист, откладывает дело, поскольку не знает, как его рассматривать.

Задача председателей судов — контролировать такие ситуации, направлять судей на учёбу, не пропустить возможные факты коррупции (вдруг судья заинтересован в волоките дела), а если судья не дорабатывает, ставить вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Алла СКРИПОВА

Источник: //www.chel-oblsud.ru/index.php?html=smi_vch_25_08_08&mid=93

Судебная волокита и затягивание судебного процесса, как ускорить суд?

Судебная волокита в трудовых спорах

Многие из нас в своей жизни сталкиваются с проблемами, которые можно разрешить только в судебном порядке, и которым может сопутствовать судебная волокита и затягивание судебного процесса.

Это касается далеко не только юристов или адвокатов, необходимость обращения в суд, а, следовательно, столкновение с судебной волокитой, может возникнуть у любого гражданина, например, в силу развода, раздела имущества, взыскания зарплаты с работодателя, возврата некачественного товара и прочих бытовых вопросов.

Затягивание судебного процесса – это повседневная реальность, с которой приходится бороться изо дня в день.

В данной статье я постараюсь обозначить те способы преодоления судебной волокиты, которые известны мне и не раз помогли в собственной практике, благодаря ним было не раз преодолено затягивание судебного процесса и обеспечено ускорение суда.

Согласно действующему законодательству (ст.

154 Гражданского процессуального кодекса РФ) рассмотрение и разрешение гражданских дел в судах общей юрисдикции производится до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, судебная волокита недопустима, так как не предусмотрена законодательством.

Но, к сожалению, это только в теории. На практике, обратившись в суд, мы сталкиваемся с ситуацией, когда дело рассматривается годами, без каких-либо законно установленных причин для этого. Такое положение дел мы называем судебной бюрократической волокитой и затягиванием судебного процесса. Возникает вопрос, как ускорить суд, ускорить рассмотрение дела?

В первую очередь, необходимо отметить, что борьба с судебной волокитой ведется уже давно, и в связи с этим стоит упомянуть ряд решений Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ), которыми было указано на недопустимость судебной волокиты. Это, в частности, следующие решения:

– Решение ЕСПЧ по делу “ЛЕЛИК (LELIK) ПРОТИВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” (Жалоба N 20441/02) ПОСТАНОВЛЕНИЕ (Страсбург, 3 июня 2010 года);

– Решение ЕСПЧ по делу “БУЛЫЧЕВЫ (BULYCHEVY) ПРОТИВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” (Жалоба N 24086/04) ПОСТАНОВЛЕНИЕ (Страсбург, 8 апреля 2010 года);

– Решение ЕСПЧ по делу “БАРАНЦЕВА (BARANTSEVA) ПРОТИВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” (Жалоба N 22721/04) ПОСТАНОВЛЕНИЕ (Страсбург, 4 марта 2010 года);

– Решение ЕСПЧ по делу “РОМАНЕНКО (ROMANENKO) И РОМАНЕНКО (ROMANENKO) ПРОТИВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” (Жалоба N 19457/02) ПОСТАНОВЛЕНИЕ (Страсбург, 19 октября 2006 года);

– Решение ЕСПЧ по делу “ТУСАШВИЛИ (TUSASHVILI) ПРОТИВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” (Жалоба N 20496/04) ПОСТАНОВЛЕНИЕ (Страсбург, 15 декабря 2005 года);

– Решение ЕСПЧ по делу “РОХЛИНА (ROKHLINA) ПРОТИВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” (Жалоба N 54071/00) ПОСТАНОВЛЕНИЕ (Страсбург, 7 апреля 2005 года).

Вышеприведенные примеры решений ЕСПЧ – это лишь небольшая иллюстрация того, что судебная волокита имеет место уже многие годы и на протяжении этих лет каких-либо эффективных средств противодействия судебной волоките не было.

По всем указанным делам ЕСПЧ признал наличие необоснованной судебной волокиты, затягивания судебного процесса и назначил к выплате немалые компенсации пострадавшим гражданам.

1. В связи с описанными выше обстоятельствами появился основной способ борьбы с затягиванием судопроизводства и судебной волокитой.

После того, как число решений Европейского превысило определенную критическую массу, наши законодатели все-таки обратили внимание на проблему и приняли ряд законодательных актов, направленных на исправление ситуации.

Что касается судов общей юрисдикции, то здесь были введены статья 6.1. ГПК РФ «Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления», а также Глава 22.1. «Производство по рассмотрению заявлений о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок».

Помимо этих изменений в ГПК РФ, был также принят Федеральный Закон Российской Федерации «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» от 30 апреля 2010 года N 68-ФЗ.

Какие же возможности дают нам указанные нормативные акты для ускорения судопроизводства?

Во-первых, в ст.6.1. ГПК РФ теперь закреплен принцип осуществления судопроизводства в разумные сроки.

Во-вторых, в случае затягивания судопроизводства, а именно если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица теперь имеют право обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.

Установлен и порядок рассмотрения такого заявления – заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд.

По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.

Таким образом, мы получили дополнительный инструмент воздействия на судью, который затягивает наше судебное дело.

В-третьих, теперь затягивание судебного процесса дает нам право на взыскание справедливой компенсации, так согласно ст.244.

1 ГПК РФ лицо, полагающее, что государственным органом, нарушено его право на судопроизводство в разумный срок, вправе обратиться в суд с заявлением о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок.

Корреспондируюшие положения установлены и Федеральным Законом Российской Федерации «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» от 30 апреля 2010 года N 68-ФЗ.

Подводя итог данного способа ускорения судопроизводства и предодоления судебной волокиты, отметим, что подача заявления об ускорении судопроизводства по нашей практике во многих случаях реально существенно ускоряет судебный процесс, устраняя волокиту. Зачастую, после такого заявления председателю суда суд заканчивается принятием решения в одно ближайшее слушание.

Примерный текст заявления об ускорении судопроизводства моет выглядеть так:

Председателю _________________ суда

_____________________________ (ФИО)

От __________________________ (ФИО)

Место жительства: ___________________

Тел. _______________________________

Заявление

об ускорении рассмотрения дела

___________________ судом было принято исковое заявление о _________________________, номер дела _____________________________.

С момента сдачи искового заявления судебный процесс тянется до сих пор, хотя прошло уже ________________________ (лет, месяцев).

Согласно ст.154 ГПК РФ рассмотрение гражданских дел в судах общей юрисдикции производится до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Согласно ч.2 ст.6.1. ГПК РФ «разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом», «продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок».

В данном случае нарушены как установленные законом, так и разумные сроки судебного процесса, в связи с чем согласно ч. 6 ст. 6.1 ГПК РФ прошу Вас ускорить рассмотрение дела, предприняв все необходимые для этого действия.

______ (дата)

____________ (ФИО)

________ (подпись)

2. Во многих случаях судебный процесс затягивается в силу того, что истец не может окончательно четко сформулировать свои исковые требования. Уточнения и изменения иска приводят к переносу сроков рассмотрения дела и вынесения решения суда.

Не злоупотребляйте правом на изменение и уточнение исковых требований, формулируйте все требования хорошо предварительно подумав, чтобы в дальнейшем не менять их.

Следует максимально подготовиться еще до подачи иска, поскольку написав его на скорую руку потом вы окажетесь перед необходимостью внесения в него изменений, что нивелирует небольшой выигрыш времени от быстрой подачи недоделанного иска.

Лучше бывает отказаться от какого-либо незначительного и второстепенного требования по иску, чем включить его уточнением к иску и тем самым затянуть судопроизводство на длительный срок.

3. Привлекайте всех возможных третьих лиц, чьи права могут быть затронуты, самостоятельно и сразу в первоначальном иске.

Этим вы лишите суд возможности затягивания судебного процесса привлечением по его усмотрению каких-либо третьих лиц, которым также необходимо готовить копии материалов дела, давать время на ознакомление с ними и слать повестки.

Например, в исках о признании права собственности в исковом заявлении необходимо указывать в качестве третьих лиц всю цепочку застройщиков, инвесторов, через которых производилось инвестирование и переуступки, иначе суд будет иметь основания для затягивания судебного процесса, привлекая их самостоятельно.

4. Представляйте сразу максимальный объем документов, которые могут быть приложены к иску.

Следуя принципу, что надо суд сам запросит, вы обрекаете себя на бесконечные переносы судебных слушаний, так как вы-то лучше знаете свой вопрос, а судья будет разбираться в нем раз за разом, выясняя необходимость получения дополнительных сведений для вынесения решения по делу.

5. Содействуйте суду, при необходимости самостоятельно отвозите повестки, судебные запросы, получайте ответы на них.

Вы можете сказать, что это не ваша обязанность, но подумайте, что лучше, получить желанное решение суда, пожертвовав время на курьерскую доставку, или получить очередной перенос дела из-за того, что не пришел ответ на какой-либо запрос или нет сведений о надлежащем уведомлении лиц, участвующих в деле о дате и времени судебного заседания.

6. В некоторых случаях единственным способом, который может сдвинуть разбирательство с мертвой точки, является отвод судье.

Так, согласно ст.

16 ГПК РФ судья не может рассматривать дело и подлежит отводу, если он лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности. Имеются и другие основания отвода, однако их вы можете изучить, самостоятельно прочитав ст.16 ГПК РФ, в данном контексте они не представляют для нас интереса.

Когда нужно заявлять отвод судье? В процессе некоторых слушаний вы почувствуете, что судья всячески затягивает вынесение решения, создает надуманные поводы для отложения рассмотрения дела.

Подумайте, имеет ли интерес ответчик в затягивании судебного процесса? Если да, то это может свидетельствовать об «ангажированности» судьи.

Тогда вам следует проанализировать нарушения и необоснованные отложения дела, допущенные судьей, и подать мотивированное ходатайство об отводе.

Учтите, что неподанное вовремя ходатайство об отводе может обернуться тем, что растянутый судебный процесс позволит ответчику пройти процедуру фиктивной реогранизации или официальной ликвидации, после чего вы уже не сможете ничего взыскать.

7. Усилить позицию по отводу судье можно параллельной подачей жалобы на судью в квалификационную коллегию судей.

Не пренебрегайте данным инструментом, положительный результат рассмотрения такой жалобы даст основания для отвода, а сам факт ее подачи может подействовать на судью и дать ему стимул для более качественной и оперативной работы и снятия проблемы судебной волокиты по вашему делу.

Если судья знает, что не прав, то то почувствует и реальность вынесения решения квалификационной коллегией судей в отношении себя.

8. Также простым и иногда действенным способом ускорения судопроизводства и преодоления судебной волокиты является ходатайство непосредственно судье, ведущему судебное дело о необходимости ускорения судопроизводства, с обозначением намерения в противном случае подать жалобу на судью в квалификационную коллегию судей и председателю суда.

Все вышеуказанные способы ускорения судопроизводства необходимо применять в совокупности, тогда вы сможете почувствовать реальный эффект от их применения, применение только одного или некоторых способов избирательно ощутимого эффекта может не дать.

С уважением,

Партнер ПБ ЮРИСТОКРАТ,

кандидат юридических наук,

Приходин Сергей,

тел.:+7(495)517-36-96

www.ukrat.ru

Comments:

  • ВКонтакте
  • JComments

Download SocComments v1.3

Источник: //ukrat.ru/index.php?/Sudebnaya-praktika/sudebnaya-volokita-i-zatyagivanie-sudebnogo-proczessa-kak-uskorit-sud.html

Орловский областной суд

Судебная волокита в трудовых спорах
sh: 1: –format=html: not found

График работы судаПн. – Чт. 09:00 – 18:00Пт. 09:00 – 16:45Приёмная суда(4862) 41-19-55
Информация справочного характера предоставляется Приемной Орловского областного суда по телефону: 8 (4862) 41-19-55.
Официальный интернет-сайт//oblsud.orl.sudrf.ruАдрес электронной почтыoblsud.orl@sudrf.ruФакс суда(4862) 76-00-83

Уважаемые посетители сайта Орловского областного суда!

    Официальный сайт Орловского областного суда создан в соответствии с требованиями Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». Качественная и достоверная информация о деятельности суда, структуре, порядке и ходе работы, принимаемых судебных решениях – задача настоящего интернет-сайта.

Надеемся, что сайт будет полезным информационным ресурсом для судей, участников процесса, граждан, представителей СМИ.

Помимо общей информации о суде (адрес, режим работы, номера телефонов, структура, часы приема), в разделе «Рассмотрение дел» Вы можете получить актуальные данные о рассмотрении находящихся в производстве суда дел (советы по пользованию разделом – на странице «рекомендации по поиску информации о делах»). Там же Вы найдете список дел, назначенных к слушанию на текущий день.

В разделе «Нормативные акты» можно ознакомиться с правовыми основами нашей деятельности, а в подразделе «СМС – извещения» – подробнее узнать о возможности СМС – извещения о месте, дате и времени судебного заседания. Надеемся, что Вы получите интересную, объективную и важную информацию о деятельности судебной системы.

О СУДЕ

Рекомендиции по поиску информации о делах, находящихся в производстве Орловского областного суда

Рекомендиции по поиску информации о делах, находящихся в производстве Орловского областного суда

ПОИСК ДЕЛ НАЗНАЧЕННЫХ К СЛУШАНИЮ, ПРОСМОТР ДВИЖЕНИЯ ДЕЛ В СУДЕ, ПОИСК ДЕЛ С ИЗВЕСТНОЙ ДАТОЙ РАССМОТРЕНИЯ

Необходимо открыть раздел «РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛ», который первоначально отображает список дел, назначенных на текущую дату.

Для просмотра списка дел, назначенных на определенную дату, необходимо в строке «Вывести список дел, назначенных на дату» нажать кнопку «Вызвать календарь», в открывшемся календаре выбрать нужную дату и нажать на кнопку-стрелку «Найти дела».

Подробную информацию о судебном деле, назначенном к слушанию, можно получить, нажав на номер интересующего дела.

В новом окне откроется карточка на дело, в которой имеются сведения о движении дела, датах и времени слушания дела, участники процесса.

Обращаем Ваше внимание на то, что из списков дел, предназначенных для просмотра, исключены дела, которые в соответствии с законодательством рассматриваются в закрытых судебных заседаниях (ст.10 ГПК РФ, ст. 211 УПК РФ). Так же, в случаях, предусмотренных законодательством, часть информации по отельным делам скрыта, о чём имеется соответствующая надпись.

ПОИСК РЕЗУЛЬТАТА РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА, ИНФОРМАЦИЯ О ДАТЕ РАССМОТРЕНИЯ КОТОРОГО ВАМ НЕИЗВЕСТНА

Необходимо открыть раздел «РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛ», перейти в Поиск информации по делам, выбрать подходящую картотеку поиска с помощью кнопки «изменить» (по умолчанию выбрана картотека поиска: Производство по гражданским делам – апелляция). В открывшемся окне заполнить параметры поиска имеющейся информации по делу.

После задания параметров поиска необходимо нажать на кнопку «Найти» – откроется окно со списком дел, удовлетворяющих критериям поиска. Далее следует открыть карточку для получения расширенной информации по делу, нажав по активной ссылке в графе «№ дела» на ее номер в общем списке дел. Открывшаяся электронная карточка содержит данные по делу.

Результат рассмотрения дела отображается в электронной карточке после принятия судебного решения.

ПОИСК СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ

Для получения информации о вынесенном судом решении нужно перейти в раздел «РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛ» и найти интересующее дело. Просмотреть текст судебного акта вы можете двумя следующими способами:

– в списке дел, удовлетворяющих критериям поиска, нажмите на значок «листок со строчками» в столбце судебные акты напротив соответствующей строчки дела;

– в электронной карточке конкретного дела нажмите на активную ссылку «Определение» (ссылка может называться «решение», «приговор», «постановление» – в зависимости от вида дела) во вкладке «Дело».

Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 N 262-ФЗ “Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации”, не подлежат размещению на сайте суда тексты судебных актов, вынесенных по делам:

– затрагивающим безопасность государства;

– возникающим из семейно-правовых отношений, в том числе по делам об усыновлении (удочерении) ребенка, другим делам, затрагивающим права и законные интересы несовершеннолетних;

– о преступлениях против половой неприкосновенности и половой свободы личности;

– об ограничении дееспособности гражданина или о признании его недееспособным;

– о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар и принудительном психиатрическом освидетельствовании;

– о внесении исправлений или изменений в запись актов гражданского состояния;

– об установлении фактов, имеющих юридическое значение;

– разрешаемых в порядке статьи 126 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Источник: //oblsud.orl.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=236

Расплата за… зарплату

Судебная волокита в трудовых спорах

Почему не стоит задерживать зарплату сотрудникам

Несвоевременно выплаченная зарплата может обернуться для работодателя дополнительными финансовыми потерями. Ведь в случае неблагоприятного развития событий придется не только компенсировать задолженность, но и выплатить уволенному работнику выходное пособие. К тому же руководитель предприятия будет иметь все шансы остаться без работы!

Александр Макарченко,
главный редактор электронного журнала «Аналитика и практика»

О тенденциях

Еще в начале прошлого года в Верховной Раде прошел первое чтение Законопроект № 2547, которым предлагалось ввести пеню в размере 0,5 % суммы невыплаченной зарплаты за каждый день ее задержки. Ключевой особенностью этого документа является то, что зарплату задерживают работникам, а пеню будет получать бюджет…

По данным Государственной службы статистики, в Украине задолженность по выплате зарплаты на 1 марта 2014 года составила почти 1 млрд грн. Видимо, нехитрые математические подсчеты помогли разработчикам законопроекта определить и будущую выгоду.

Чем больше задолженность по зарплате, тем больше поступлений в виде пени получит государство. А это около 5 млн грн ежедневно! Поэтому в будущем работодателей — нарушителей трудового законодательства, возможно, превратят в доноров государственного бюджета.

Парадокс? Нет, тенденция!

Законные требования

Начисленная работникам зарплата должна выплачиваться регулярно, причем не реже двух раз в месяц (ст. 24 Закона об оплате труда и ст. 115 КЗоТ). Максимальный промежуток времени между выплатами не должен превышать 16 календарных дней.

Работодатель обязан выплачивать зарплату исключительно в рабочие дни. Если день выплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплату работники должны получить накануне. Из указанных законодательных норм Минтруда (см. Письмо № 964) сделало вывод, что аванс выплачивается с 16 по 22 число месяца, а зарплата — с 1 по 7 число следующего месяца.

Размер аванса не должен быть меньше оплаты фактически отработанного времени из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Все требования законодательства о труде относительно размера аванса, сроков и порядка выплаты заработной платы являются обязательными как для юридических лиц, так и для физлиц-предпринимателей.

1 из 1

Операция «Компенсация»

Нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты может обернуться для предприятия дополнительными финансовыми потерями. В соответствии с Законом о компенсации задержку придется компенсировать (правда, с многочисленными оговорками).

В частности, обязанность по начислению компенсации наступает у работодателя в случае задержки зарплаты на один и более календарных месяцев (ст. 2 Закона о компенсации).

Например, не выплаченная до конца апреля мартовская зарплата — еще не повод для начисления компенсации за ее задержку.

Сумма компенсации за задержку зарплаты определяется исходя из суммы начисленного, но не выплаченного за соответствующий период дохода после удержания налогов и обязательных платежей. То есть на основе дохода, выплачиваемого на руки (п.

4 Порядка № 159). Рассчитывается сумма компенсации как произведение начисленного, но не выплаченного денежного чистого дохода за соответствующий месяц и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах, деленное на 100.

Для определения индекса инфляции нужно перемножить месячные индексы потребительских цен за период невыплаты дохода. При этом не учитываются индексы потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, и индекс потребительских цен в месяце, в котором фактически выплачены зарплата и сумма компенсации.

Напомним, индексы потребительских цен ежемесячно публикует Государственная служба статистики Украины. Если индекс инфляции за период невыплаты дохода, рассчитанный нарастающим итогом, не превышает 100 %, компенсация не начисляется.

Перечень источников, за счет которых осуществляется компенсация, приведен в п. 7 Порядка № 159. Помесячные величины прироста индекса потребительских цен начиная с января 1998 года можно найти в одноименном справочнике.

Алгоритм компенсации задолженности по заработной плате, начисленной в период с 1998 по 2000 годы, предусмотрен в Положении № 1427.

1 из 1

Пример

В марте 2014 года предприятие выплачивает работнику задолженность за январь 2001 года в сумме 1 000 грн. Для определения компенсации сумму начисленной, но не выплаченной зарплаты нужно умножить на коэффициент прироста потребительских цен за соответствующий месяц.

Коэффициент рассчитывается с тремя знаками после запятой по формуле:

К = I1 ÷ In – 1,

где I1 — индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, в котором возникла задолженность, до месяца (включительно), предшествующего выплате заработной платы;

In — индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, в котором возникла задолженность по зарплате, до месяца (включительно), в котором начислена заработная плата.

Следовательно, для компенсации задолженности за январь 2001 года в марте 2014 года нужно применить коэффициент 1,875 (1 000 × 187,5 ÷ 100). То есть расходы предприятия на выплату задержанной суммы увеличиваются почти вдвое (1 875 грн), и это без учета ЕСВ.

1 из 1

Отчисления из компенсации

Компенсация за задержку зарплаты также считается зарплатой и облагается НДФЛ (пп. 14.1.48, п. 167.1 НК). Ее выплата предусмотрена Законом о компенсации. Кроме того, компенсация включается в фонд дополнительной заработной платы (пп.

2.2.8 Инструкции № 5). Поэтому на нее начисляется и из нее удерживается единый социальный взнос (по ставке 3,6 %). В зависимости от класса риска производства ставка ЕСВ, начисляемая на ФОТ, колеблется в пределах от 36,76 % до 49,7 %.

При расчетах с уволенными работниками следует различать компенсацию за задержку заработной платы и возмещение, начисленное за задержку расчета при увольнении. Эти выплаты имеют разную природу и, соответственно, по-разному облагаются ЕСВ.

Ответственность работодателя за задержку расчета при увольнении предусмотрена ст. 117 КЗоТ. Согласно Постановлению № 1170 на сумму возмещения несвоевременного расчета с уволенным работником ЕСВ не начисляется. А вот сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты уволенным работникам, начисленная начиная с 1 января 2011, облагается ЕСВ (Письмо № 18794).

1 из 1

Увольнение с осложнением

Если работодатель не выполняет законодательство о труде и условия коллективного или трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в определенный им срок (ч. 3 ст. 38 КЗоТ).

При этом в трудовом законодательстве не акцентируется внимание на том, что основанием для увольнения является невыполнение работодателем законодательства о труде и условий коллективного договора относительно именно этого конкретного работника.

Зато судебная практика свидетельствует об обратном. Суды принимают во внимание только те случаи невыполнения работодателем законодательства о труде и условий коллективного договора, в результате которых нарушаются права и законные интересы истца.

Но хуже всего то, что уволенный таким образом работник будет претендовать на выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

Алгоритм расчета выходного пособия предусмотрен Порядком № 100.

Среднемесячная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению работника (п. 2 Порядка № 100).

Работникам, которые работали на предприятии менее двух месяцев, средняя зарплата определяется на основании выплат за фактически отработанное время.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя зарплата определяется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Если и в течение этих двух месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня (если работник не имел заработка не по своей вине), расчеты проводятся с учетом установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки и должностного (месячного) оклада.

Период, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся либо частично сохранялся заработок, исключается из расчетного периода.

Если нет оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода для работников со сдельной оплатой труда, этот период можно заменять другим месяцем, непосредственно предшествовавшим расчетному.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника по причинам, за которые законодательством предусмотрено предоставление определенных льгот и преференций, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволен по собственному желанию в связи с нарушением собственником условий трудового договора, часть третья ст. 38 КЗоТ Украины»(п. 2.26 Инструкции № 58).

1 из 1

Возмещение за задержку расчета при увольнении

Все причитающиеся работнику при увольнении суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные КЗоТ или коллективным договором) выплачиваются в день увольнения (ст. 116 КЗоТ).

В тот же день работнику выдается надлежащим образом оформленная трудовая книжка. О ее получении он должен расписаться в Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним (типовая форма № П-10, утвержденная приказом Минстата от 27.10.1995 № 277).

В случае трудового спора суд может потребовать предъявить трудовую книжку для проверки.

Из Постановления № 6-19091 следует, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а не только за один год. Такую позицию ВСУ обосновал ст. 83 КЗоТ, в которой слово «отпуск» употребляется во множественном числе — «отпуска».

О начисленных суммах, причитающихся к выплате при увольнении, работника уведомляют в письменном виде (ч. 1 ст. 116 КЗоТ). Если в день увольнения работник отсутствовал на рабочем месте, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Такое требование обычно предъявляется в письменном виде. В нем работник может указать реквизиты (банковские, почтовые) для перечисления надлежащей расчетной суммы, если у него нет возможности получить ее лично.

Это удобно не только для работника, но и для предприятия, которое сможет своевременно рассчитаться с работником при его отсутствии.

Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении

При расчете средней зарплаты за время задержки расчета также руководствуются Порядком № 100. Согласно Перечню № 1170 возмещение, начисленное работнику за время задержки расчета при увольнении, не подлежат обложению ЕСВ.

В НК четко не определено, является ли возмещение за задержку выплаты зарплаты объектом обложения НДФЛ. Однако в пп. 164.2.19 НК сказано, что в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включаются «другие доходы». Поэтому, по мнению автора, из рассмотренных выплат следует удерживать НДФЛ.

В ст. 116 КЗоТ предусмотрено специальное правило расчета при увольнении.

А именно «при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения…

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Вопрос о правомерности начисления и выплаты остатка возмещения решается в судебном порядке. В частности, если между предприятием и работником возникли недоразумения относительно размера причитающихся работнику сумм, предприятие должно в установленные сроки выплатить работнику согласованную сумму, если спор разрешен в пользу работника.

Судебная волокита

В случае несвоевременного расчета и задержки выдачи трудовой книжки работник вправе обратиться в суд (по месту нахождения предприятия или по месту своей регистрации) с иском о взыскании невыплаченной заработной платы без ограничения каким-либо сроком (ст. 233 КЗоТ).

Предприятие обязано уплатить работнику его средний заработок за все время задержки зарплаты по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТ).

При взыскании среднего заработка за вынужденный прогул срок подачи судебного иска ограничивается тремя месяцами.

Как следует из Определения № 6-22893, работодателю следует помнить, что трехмесячный срок исковой давности (ст.

233 КЗоТ) по спорам, связанным с выплатами при увольнении (в том числе в связи с их задержкой), исчисляется не с момента увольнения работника, а с момента выплат. Об этом также говорится в п. 25 Постановления № 13.

На практике суды могут как удовлетворить требование о взыскании соответствующих сумм с предприятия за все время задержки по день фактического расчета, независимо от времени обращения в суд, так и отказать в иске в связи с задержкой сроков или удовлетворить его частично.

Источник: //uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-rasplata-za-zarplatu

Способы защиты трудовых прав. · Администрация Хотынецкого района

Судебная волокита в трудовых спорах

   Конституция Российской Федерации – главный закон нашей страны, который – дает право каждому защищать свои права и свободы всеми не запрещенными законом способами.

1. Разговор с работодателем.

   Конечно, обращение в суд является весьма действенным способом защиты, и его можно рекомендовать во всех случаях нарушения законодательства. Однако не стоит забывать о таком простом виде разрешения конфликтных ситуаций, как разговор.

   Уверенный и аргументированный разговор с работодателем может оказать решающее влияние на конфликт – предупредить и даже вовсе прекратить нарушение ваших трудовых прав, если таковые имеются.

Работодателям, как и всем людям, свойственно ошибаться. Нельзя исключать случай, когда работодатель может просто забыть о тех или иных обязательствах. Да, это нарушение.

Однако работнику проще напомнить об обязательстве работодателю, чем ввязываться в судебное или досудебное разбирательство.

   Договоритесь о встрече с работодателем или его представителем, прочитайте законы, при возможности воспользуйтесь консультацией юриста и смело говорите о своих правах.

 2. Предоставление требования в письменной форме.

    Составляйте заявление (требование) в двух экземплярах и проследите за тем, чтобы на одном из них стояла подпись работодателя или должностного лица, который имеет право получать поданное Вами заявление, о получении.

В этом случае Вы обязываете работодателя предоставить Вам ответ также в письменной форме. Если ответ работодателя содержит отказ от выполнения его обязательств, это может служить основанием для обращения в органы судебного или досудебного урегулирования трудовых споров.

В некоторых случаях целесообразным будет прийти на переговоры с работодателем с уже оформленным письменным заявлением.

 3. Самозащита.

   Этот способ защиты трудовых прав предполагает самостоятельные действия работника, без обращения к каким-либо органам защиты или отдельно от них.

   Право работника на самозащиту указано в ст. 379 ТК РФ.

   Самозащита – это отказ работника от выполнения работы в том случае, если такая работа является незаконной: не предусмотрена трудовым договором или представляет собой угрозу для жизни и здоровья (кроме случаев, когда риск является особенностью профессии; например, альпинисты, пожарные, военные и др.). Также законным поводом для самозащиты является задержка выплаты заработной платы работнику.

   Таким образом, каждый человек может временно отказаться от выполнения работы, поскольку никто не обязан работать бесплатно, а также необоснованно рисковать своей жизнью и своим здоровьем.

   Однако важно помнить о том, что в случае отказа от выполнения работы работник обязан известить об этом работодателя или своего руководителя в письменной форме с объяснением причин.

При этом работодатель не имеет права препятствовать осуществлению работником своего права на самозащиту и обязан устранить нарушения, которые явились причиной подобных действий работника.

На период отказа от выполнения работ (самозащита) за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.

   В указанных случаях самозащита является действенным способом защиты трудовых прав.

 4.Обращение в Комиссию по трудовым спорам (далее по тексту КТС).

   В случае, если Вам не удалось самостоятельно урегулировать спор на переговорах с работодателем или посредством самозащиты, Вы имеете право  обратиться в  Комиссию по трудовым спорам (КТС).

   Вы можете обращаться в КТС в том случае, если Ваш спор с работодателем является индивидуальным трудовым спором.

   В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором считается неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.

   В КТС входят представители обеих сторон. Представители работодателя назначаются самим работодателем, а представители работников избираются общим собранием или делегируются представительным органом работников.

   Решение КТС принимается путем ания большинством .

   Работник имеет право обращаться в суд, если он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, а также минуя ее.

 5. Примирительная комиссия, приглашение посредника, трудовой арбитраж.

   Между работниками и работодателями могут возникать споры по поводу установления или введения изменений в условия труда, установленные локальными нормативными актами, т.е.

самим работодателем (например, условия оплаты труда, рабочего времени, отдыха и т.д.). Такие споры называются коллективными трудовыми спорами.

Однако их следует отличать от индивидуальных трудовых споров, которые возникают по поводу норм действующего трудового законодательства, устанавливаемых государственными органами.

   Варианты начала коллективного трудового спора, а также примирительные процедуры в случае коллективного трудового спора указаны в ст. 398 ТК РФ.

   Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже установлен в ст. 404 ТК РФ.

   При создании арбитража стороны спора обязуются выполнять его решения. Таким образом, решение арбитража является обязательным для исполнения.

 6. Профессиональный союз (профсоюз).

    Эффективным способом защиты трудовых прав является обращение в профсоюз.

    Статья 2 Федерального закона от 12.01.1996 г. N10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” устанавливает, что профсоюз создается для представительства и защиты трудовых прав и интересов его членов.

   Деятельность профсоюза направлена на улучшение положения работников. Он, по сути, является регулятором трудовых отношений между работниками и работодателем. Обязательное участие профсоюза в разработке и принятии локальных нормативных актов позволяет не допускать нарушения трудовых прав работников.

    В полномочия профсоюза входит регулирование трудовых отношений в вопросах, касающихся условий трудового договора, оплаты труда, отдыха, обеспечения занятости, рабочего времени, гарантий и охраны труда.

    Мнение профсоюза должно быть обязательно учтено работодателем в тех случаях, когда происходит сокращение штата работников, увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности, неисполнением работником трудовых обязанностей (в случаях, предусмотренных ТК РФ).

    Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ.

   Порядок учета мнения профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 373 ТК РФ.

   В случае нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе обращаться с заявлением о защите трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры, – комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды соответственно.

   Профсоюз может представлять интересы работника в суде. Таким образом, используя право представительства, профсоюз активно реализует защитную функцию, которая является гарантией соблюдения трудовых прав и законных интересов работника.

         7. Судебное разбирательство.

   Вы имеете право  на обращение в суд.

   К сожалению, даже в случае явных нарушений трудовых прав многие работники предпочитают в суд не обращаться. Это связано с тем, что люди боятся судебной “волокиты”, связанных с ней издержек и плохо осведомлены о том, как осуществляется процесс разрешения трудовых споров в суде. Однако не стоит мириться с нарушением Ваших трудовых прав.

   Право работника на обращение в суд указано в ст. 391 ТК РФ, ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

   В ст. 392 ТК РФ указаны сроки, в которые работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В том случае, если Ваши трудовые права были нарушены, Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда вы об этом узнали или должны были узнать.

Если речь идет о незаконном увольнении – в течение месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

   По спорам о трудовых отношениях Вам следует обращаться в суд общей юрисдикции. К судам общей юрисдикции относятся: мировые судьи, районные суды, суды субъектов Российской Федерации, а также Верховный Суд Российской Федерации.

Из перечисленных судов общей юрисдикции судом первой инстанции для Вас является районный суд по месту жительства работодателя (ответчика) либо по месту нахождения организации.

В случае иска о восстановлении трудовых прав судом первой инстанции может быть районный суд по месту жительства истца, т.е. Вас.

   При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты судебных расходов. Однако очень важно соблюдать правила оформления искового заявления.

   Форма и содержание искового заявления указаны в ст. 131 ГПК РФ.

В этом разделе:

Источник: //www.hot-adm.ru/article2071

Адвокат Титов
Добавить комментарий