Срок давности по иску о признании гражданских отношений трудовыми

Сроки обращения в суд по трудовым спорам и порядок восстановления в случае их пропуска

Срок давности по иску о признании гражданских отношений трудовыми

Ст. 233 Кодекса законов о труде Украины устанавливает сроки обращения за разрешением трудовых споров в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд.

 Указанные сроки являются ничем иным, как специальными сроками исковой давности. Ст.

256 Гражданского кодекса Украины определяет исковую давность как срок, в пределах которого лицо может обратиться в суд с требованием о защите своего гражданского права или интереса. В свою очередь, в соответствии со ст.

251 ГК Украины сроком является определенный период во времени, с истечением которого связано действие или событие, имеющее юридическое значение.

Если cт. 257 ГК Украины устанавливает общий для гражданско-правовых отношений срок исковой давности в три года, то ст. 233 КЗоТ Украины вводит для обращения в суд по решению трудовых споров максимально сокращенные сроки, а именно:

  •  для работников в спорах об увольнении – месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • для работников по другим трудовым спорам – трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • для собственника или уполномоченного им органа в спорах о взыскании с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации – один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

В свою очередь, ст. 99 Кодекса административного судопроизводства Украины также устанавливает месячный срок для обращения в суд по делам о приеме граждан на публичную службу, ее прохождении, увольнении с публичной службы.

Для обжалования в суд решения комиссии по трудовым спорам (КТС) работником или работодателем ст. 228 КЗоТ Украины устанавливает десятидневный срок со дня вручения истцу выписки из протокола заседания комиссии или его копии.

Указанные сроки обращения в суд применяются исключительно в отношении споров, которые по своей юридической природе относятся к трудовому праву. Если же отношения между сторонами спора являются гражданско-правовыми, применяются сроки исковой давности, установленные Гражданским кодексом Украины.

Пропуск месячного или трехмесячного срока обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в иске. По общему правилу, установленному ст. 73 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд восстанавливает или продлевает срок, установленный в соответствии законом или судом, по ходатайству стороны или другого лица в случае его пропуска по уважительным причинам.

То есть для судебной защиты нарушенного права в случае пропуска процессуального срока необходимо, чтобы истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, и чтобы суд признал срок пропущенным по уважительным причинам и восстановил его. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока подается в суд одновременно с исковым заявлением. В просительной части самого искового заявления целесообразно отметить просьбу о восстановлении пропущенного срока.

Говоря об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, КЗоТ Украиныотмечает, что пропуск десятидневного срока обжалования не является основанием для отказа в принятии заявления.

Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

В случае, если пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам (ст. 228).

Разъясняя нормы о пропуске и восстановлении сроков обращения в суд, постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» отмечает, что суд в каждом случае обязан проверить и обсудить причины пропуска сроков, а также привести в решении мотивы, почему он восстанавливает или считает невозможным восстановить нарушенный срок.

Поскольку при пропуске месячного и трехмесячного срока в иске может быть отказано по безосновательности требований, указанное постановление Пленума обязывает суды выяснять не только причины пропуска срока, а все обстоятельства дела, права и обязанности сторон. При пропуске десятидневного срока обжалования решения КТС без уважительных причин необходимости в выяснении других обстоятельств дела нет.

Подытоживая изложенное, при обращении в суд для разрешения трудового спора истцу необходимо:

1. Убедиться, что спор по юридическому характеру относится к категории трудовых, а соответствующие отношения регулируются КЗоТ Украины или другими актами трудового законодательства;

2. Установить, какие сроки обращения в суд применяются к исковым требованиям (при этом к различным требованиям могут применяться различные сроки, например с требованием о восстановлении в должности – месячный срок, а с требованием о возмещении причиненного при этом морального вреда – трехмесячный.

3. В случае пропуска срока обращения в суд приложить к исковому заявлению ходатайство о его восстановлении, приведя доказательства уважительности причин пропуска.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-sroki-obrashheniya-v-sud-po-trudovym-sporam-i-poryadok-vosstanovleniya-v-sluchae-ix-propuska

Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 03 июня 2015 г. по делу N 33-1281/2015 (ключевые темы: трудовой договор

Срок давности по иску о признании гражданских отношений трудовыми

Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 03 июня 2015 г. по делу N 33-1281/2015

Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего: Пачиной Л.Н.,

судей: Босси Н.А., Бучневой О.А.,

при секретаре: Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 3 июня 2015 года гражданское дело по иску Рождественской В.А. к ООО”Агропромстройкомплект” об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Рождественской В.А. на решение Тамбовского районного суда Тамбовской области от 25 февраля 2015 года,

заслушав доклад судьи Босси Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рождественская В.А. обратилась в суд с иском к ООО “Агропромстройкомплект” об установлении факта трудовых отношений с *** г.

по профессии ***, возложении на ответчика обязанности заключить бессрочный трудовой договор по профессии *** с испытательным сроком три месяца с *** г.; взыскании задолженности по заработной плате за *** г.

в размере *** руб. и взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с *** года она работала в ООО “Агропромстройкомплект” по профессии ***. В её трудовые обязанности входил *** помещений на объектах в г. Тамбове, определяемых работодателем.

При этом трудовые отношения с ней при приеме на работу работодателем надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ней не заключался и на руки не выдавался. О вакантной должности в данной организации она узнала из объявления в сети Интернет. При личной беседе с генеральным директором Б.

были определены условия приема на работу, её трудовая функция (работа по профессии ***), конкретный вид поручаемой работы ( ***); лицо, которому она подчиняется, а также режим работы, форма оплаты труда и размер заработной платы. Конкретный объем работ и конкретный объект при этом не определялись.

Ей пояснили, что выполнять в течение рабочего дня ей как *** нужно будет ту работу по внутренней отделке помещений, которую поручит прораб и на том объекте, который он определит. По вопросу оплаты труда ей было разъяснено, что заработная плата будет выплачиваться по результатам сделанной работы, но в среднем составит *** – *** рублей в месяц.

При их разговоре с руководителем в кабинете присутствовала К., которая так же оформлялась на работу в данную организацию и затем работала вместе с ней. Генеральный директор Б. после собеседования пояснил, что трудовой договор с ней заключается с испытательным сроком три месяца в целях проверки её соответствия поручаемой работе.

На предложенные генеральным директором условия, в том числе и на испытательный срок, она согласилась, после чего Б. сказал ей принести копии трудовой книжки и паспорта главному бухгалтеру общества с целью оформления трудового договора. Вместе с тем трудовой договор с ней до настоящего времени не оформлен, хотя все необходимые для этого документы ею были переданы.

В кабинете главного бухгалтера она написала заявление на имя Генерального директора о приеме на работу, после чего её направили на объект (Тамбовская городская Дума) к прорабу С. Во время её работы он давал ей и другим работникам поручения на выполнение тех или иных видов работ, а так же принимал результаты работ. С.

следил за исполнением ими трудовой дисциплины, контролировал процесс труда. Инструмент и рабочий инвентарь для выполнения работ ей как и другим работникам также предоставлялся работодателем и выдавался прорабом. Раз в месяц в целях оплаты выполненных за месяц работ, прорабом составлялась и подписывалась процентовка.

В то же время, им была определена пятидневная рабочая неделя (рабочий день с 08:00 до 17:00 часов) с двумя выходным днями, не допускались опоздания на работу, прогулы, соблюдалась подчиненность, заработная плата выплачивалась ежемесячно кассиром организации наличными денежными средствами, при приеме на работу был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца, что в совокупности свидетельствует о том обстоятельстве, что на работу она была принята по трудовому,а не по гражданско-правовому договору. Она приступила к работе *** года на объекте – Тамбовская городская Дума. Заработная плата выдавалась ей

ежемесячно кассиром ООО “Агропромстройкомплект” наличными денежными

средствами. При этом за *** рабочих дней *** года она получила *** руб. (работа была оплачена полностью); за *** года – *** руб. (работа была оплачена полностью); за *** года – *** руб.

(работа не была оплачена полностью); за *** года – *** рублей (работа не была оплачена полностью. В конце *** года её перевели с Тамбовской городской Думы на другой объект- администрацию Тамбовской области.

С объекта на объект их возил главный инженер организации С. С *** года заработная плата ей не выплачивалась.

По данному вопросу она неоднократно обращалась к генеральному

директору, который ссылался на отсутствие финансирования и просил подождатъ. После неоднократных попыток получить заработанные деньги она перестала выходить на работу.

Однако заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена.

Таким образом, трудовые отношения с ней не прекращены, а часть положенной за отработанные месяцы заработной платы ей не начислена и не выплачена. Сумма недоплаты за *** и *** года составляет *** рублей.

Действиями ответчика по невыплате денежных средств ей причинен

моральный вред в размере *** руб., поскольку с момента прекращения выплат и до настоящего времени, она испытывает тяжелые нравственные страдания по поводу невозможности должным образом содержать свою семью.

Кроме того, при каждом обращении к работодателю с требованием о выплате зарплаты она испытывала тяжелые эмоциональные переживания, так как с ней не хотели разговаривать.

Ей приходилось упрашивать руководителя и работников бухгалтерии выплатить причитающуюся ей заработную плату, делиться с ними переживаниями о невысоком материальном положении своей семьи в силу задержки выплат заработной платы, что вызывало в ней глубокое чувство стыда.

Таким образом, работодатель своими незаконными действиями ограничил её конституционное право на достойную жизнь, своевременную и полную оплату труда, что повлекло для неё глубокие моральные страдания и переживания.

В ходе рассмотрения дела истица представила заявления об уточнении, увеличении исковых требований, в которых просила установить факт отношений между ней и ООО “Агропромстройкомплект” с *** года по *** года по профессии ***; взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за *** года по *** года в размере *** руб.; компенсацию морального вреда в размере *** рублей. При этом представила расчет взыскиваемой суммы задолженности в размере *** руб., исходя из ремонтируемых помещений в Тамбовской городской Думе по техническому паспорту здания, размещенному в сети Интернет, по ценам на *** год с сайта организации ООО “Союзмедиастрой”, занимающейся внутренней отделкой помещений в г.Тамбове и Тамбовской области, с учетом выполнения данных работ двумя лицами и частичной оплатой работ в *** ( *** руб.) и *** ( *** руб.) ( ***./ ***- ***.- *** = ***.).

Ответчик представил письменный отзыв на исковое заявление Рождественской В.А., указав, что ООО”Агропромстройкомплект” осуществляет свою деятельность с *** года. Основными видами деятельности являются выполнение проектно- строительных, монтажных, ремонтных работ и сдача в аренду спецтехники.

В *** года истица обратилась в офис ответчика по вопросу прохождения собеседования для трудоустройства на вакантную должность ***. Генеральный директор Б. рассказал о деятельности организации, о специфике работы в должности, на которую претендовала Рождественская В.А., об условиях, графике, размере оплаты труда.

На собеседование непосредственно были приглашены сотрудники ответчика: прораб С. и главный бухгалтер Г. Рождественская В.А. на собеседовании представила документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку. Трудовая книжка запрашивалась для установления стажа, квалификации и профессиональных качеств истицы.

После собеседования истица в сопровождении прораба посетила строительные объекты, на которых в указанный период проводились и планировались в будущем строительные работы, выполняемые сотрудниками ответчика (здание Тамбовская городская Дума и здание администрации Тамбовской области).

После собеседования и выезда на строительные объекты истица выразила желание подумать и более не возвращалась. Трудовой договор с истицей не заключался, соответствующая запись в её трудовую книжку не вносилась, фактически к работе не допускалась.

Решением Тамбовского районного суда Тамбовской области от 25 февраля 2015 года Рождественской В.А. отказано в удовлетворении исковых требований.

На указанное решение суда Рождественская В.А. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение Тамбовского районного суда Тамбовской области от 25 февраля 2015 года отменить и принять по делу новое решение.

Считает решение суда первой инстанции незаконным, необоснованным и подлежащим отмене по следующим обстоятельствам. Указывает на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела; неправильное применение норм материального права: не применение закона, подлежащего применению, не правильное истолкование закона.

Считает вывод суда о том, что она не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела. Факт наличия между ними трудовых отношений бесспорно подтверждается свидетельскими показаниями.

Так, свидетель К., который состоял в спорный период времени с ответчиком в трудовых отношениях, подтвердил, что она производила *** работы на 1 и 2 этажах Тамбовской городской Думы, в том числе ремонтировала столовую, коридор, лестницу, “предбанник”. Вместе с другой работницей Л.

они занимались покраской стен, оклеиванием обоев. При этом ее режим труда и отдыха не отличался от режима труда и отдыха, установленного для членов всей бригады. О выполнении ею работ ему также было известно со слов мастера С.

Суд первой инстанции не указал причины, по которым не принял во внимание показания свидетеля К.

Кроме того, свидетель Р. показал, что в спорный период времени он подвозил и забирал ее с работы на объекте – Тамбовская городская Дума, а также ремонтировал на данном объекте ее рабочий инструмент, предоставленный работодателем.

При этом, каких-либо препятствий в допуске на ее рабочее место ему, как и ей, не чинилось как со стороны работников Тамбовской городской Думы, так и со стороны работников ответчика, что, по мнению автора жалобы, также свидетельствует о наличии между ними трудовых отношений.

Однако в обжалуемом решении суд первой инстанции не дал оценки данным обстоятельствам и, более того, сделал выводы, противоречащие показаниям допрошенных им свидетелей и фактическим обстоятельствам дела.

Не согласна с выводом суда о том, что “ее ссылка и ссылка ее представителя на объяснения генерального директора ООО “Агропромстройкомплект” Б о ее допуске к работе, является не обоснованной, поскольку в судебном заседании Б. пояснил, что каких-либо поручений по выполнению конкретных работ он ей не давал”.

Так, Б.

неоднократно пояснял суду, что она по результатам собеседования на должность *** была допущена им для выполнения работ по специальности *** на объект -Тамбовская городская Дума, однако он за длительностью времени не помнит, работала ли она на объекте и какое время, поскольку он лишь проводит собеседование и допускает работника к работе, оформлением трудовых отношений, а так же контролем за выходом работников на объекты, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка и определением объема поручаемых работ занимаются другие работники организации ( главный бухгалтер и прораб). При этом генеральный директор отметил, что “без его ведома никто к работе не допускается”, кроме того, “трудовые договоры при приеме на работу сразу не оформляются, так как проработав несколько дней, работник может не выйти на работу”. Генеральный директор пояснил, что “помимо штатных работников, должности которых значатся в штатном расписании, у них в организации работают и привлеченные работники, состоящие “за штатом” организации, “с которыми они так же заключают трудовые договоры”. Однако, в обжалуемом решении суд сделал выводы, противоречащие пояснениям генерального директора ответчика и фактическим обстоятельствам дела.

Делая выше указанный вывод в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, суд первой инстанции поставил факт возникновения трудовых отношений между сторонами в прямую зависимость от поручения работнику конкретных работ, а не в зависимость от фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Данная позиция суда первой инстанции противоречит статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Суд, на основании отсутствия соответствующей записи в ее трудовой книжке, а так же не предоставления ею суду копии трудового договора, счел доказанным отсутствие между ней и ответчиком трудовых отношении.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/135034911/

Практика по спорам об установлении факта трудовых отношений

Срок давности по иску о признании гражданских отношений трудовыми
Обновлено 28.03.2018 20:30

Федеральные нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

– ст. 11 “Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права”

– ст. 15 “Трудовые отношения”

– ст. 16 “Основания возникновения трудовых отношений”

– ст. 21 “Основные права и обязанности работника”

– ст. 22 “Основные права и обязанности работодателя”

– ст. 56 “Понятие трудового договора. Стороны трудового договора”

Дополнительные ссылки:

– ст. 57 ” трудового договора”

– ст. 60 “Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором”

– ст. 61 “Вступление трудового договора в силу”

– ст. 66 “Трудовая книжка”

– ст. 67 “Форма трудового договора”

– ст. 68 “Оформление приема на работу”

– ст. 135 “Установление заработной платы”

– ст. 136 “Порядок, место и сроки выплаты заработной платы”

– ст. 142 “Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику”

– ст. 157 “Оплата времени простоя”

– ст. 183 “Гарантии работнику при временной нетрудоспособности”

– ст. 234 “Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться”

– ст. 236 “Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику”

– ст. 237 “Возмещение морального вреда, причиненного работнику”

– ст. 392 “Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора”

Федеральная судебная практика:

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения – в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда:

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://legascom.ru/praktika-mosgorsud/1921-spori-mosgorsud-21

Признание отношений трудовыми срок давности

Срок давности по иску о признании гражданских отношений трудовыми

Исковое заявление нужно подать в районный суд общей юрисдикции по местоположению Как происходит установление факта трудовых отношений. Исковое заявление о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор образец.

И мешалка, некоторая в типичном дне далее не уничтожается простой, и транспортирует саму поломку. Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера.

Как определить начало срока течения исковой давности для иска “О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора”.

Факт трудовых отношений

Отправлено 05 Октябрь – Позиция, что отсчет сроков начинается с даты, когда Вы узнали об отсутствии оформленного трудового договора вполне реальная.

Не поняла, почему реальная? То, что договор не подписали в письменном виде, не означает, что он не заключён. Нарушение срока оформления договора в письменном виде не означает, что работник по истечение 3 мес.

Установить факт наличия трудовых отношений в особом производстве не получится, так как спор о праве будет. Uktivan, поясните свою позицию, пожалуйста.

Все зависит от того, с какими требованиями работник обратиться в суд. Если о взыскании заработной платы, тогда один расклад.

Если об обязании работодателя составить акт о несчастном случае или о признании несчастного случая связанным с производством, тогда другой расклад.

Во втором случае нарушается право работника на получения страховых выплат, то есть это права не трудовые, а социальные. На этом нужно играть. Я вижу перспективы.

Я даю общее направление мыслей. Детально все проанализировать – это для юриста в реале, так как нужно изучать документы.

Вот еще одно направление мыслей: Статья ТК РФ гласит, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Составить акт о несчастном случае это обязанность работодателя публичная перед ФСС, государственной инспекцией труда. Если акт не составлен, а работник этого требует, то это не индивидуальный трудовой спор, так как нарушаются опять же не трудовые, а социальные права работников.

Кроме того, даже если применить сроки, то можно давить на то, когда работник узнал, что несчастный случай не оформлен.

Не совсем понял, Вы страховые выплаты на несчастные случаи на производстве оформили? Если нет, то срочно заявление в инспекцию труда с требованием о проведении расследования несчастного случая и оформления акта Н Затем в ФСС оформлять выплаты.

В эти инстанции обращались сразу,но и в ФСС и в Инспекции ответили “судитесь, доказывайте факт заключения трудового договора, но а потом к нам”.

И сейчас один вопрос интересует есть ли шанс, если пропущен срок обращения, а точнее как он тот самый срок считается, так как один юрист сказал, что 3 мес после доказательства, что есть трудовой договор, а другой 3 месяца с даты как узнали, что вам отказали в выплатах. Сейчас собираемся к третьему, посмотрим у него какая версия.

Пишите запрос к ИП с требованием предоставить акт о несчастном случае по форме Н-1 для оформления страховых выплат.

Ждете 7 дней, затем в инспекцию труда можно и раньше, не принципиально и в суд с требованиями обязать работодателя оформить акт о несчастном случае все это время вы не знаете, что ИП отрицает факт трудовых отношений, поэтому когда он в суде об этом заявит, пойдет течь трехмесячный срок по требованиям об установлении трудовых отношений.

Хотя я считаю, что по данному требованию трехмесячный срок не применим, так как это не индивидуальный трудовой спор, а спор о том какие нормы подлежат применению к отношениям сторон.

И вообще, установление факта трудовых отношений, это не предмет иска, а его основание один из юридических фактов, которые нужно доказывать. Сроки исковой давности здесь не причем.

Суд просто оценивает это как предмет доказывания по делу, и применяет к отношениям сторон нужное законодательствл.

Сообщение отредактировал Uktivan: 05 Октябрь – 0.

По форме или сути: как доказать трудовые отношения, разъяснил ВС

Калькулятор страхового стажа сотрудника Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы с делом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению по следующим основаниям. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов статья Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При рассмотрении настоящего дела судебными инстанциями были допущены такого характера существенные нарушения. В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции исходил из того, что истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный статьей Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку с исковыми требованиями о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 20 ноября года по 13 января года, истец обратился в суд только 25 апреля года, то есть по истечении трех месяцев после увольнения. С таким выводом суда первой инстанции согласился и суд апелляционной инстанции. Судебная коллегия считает, что с выводами судебных инстанций согласиться нельзя, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права.

Иск о признании трудовых отношений срок исковой давности

У компании слабая позиция в споре с работником. Чем помогут сроки исковой давности Существует отдельная категория исков, для которой ограничения по срокам нет. Это иски о возмещении вреда жизни и здоровью, если их причинили работнику при исполнении трудовых обязанностей ст.

В том числе в эту категорию входят иски по возмещении работодателем морального вреда. Так, если у работника обнаружили заболевание на профессиональной почве, иск к компании он может подать в любое время, даже спустя годы после увольнения.

Если трудовой спор подпадает под ограничение по времени обращения, конкретный срок давности зависит от основания подачи иска.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Тема: Юрпрактикум Установление специальных сроков исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком для отдельных видов требований. Вопрос: Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком п.

Первым пунктом статьи Трудового кодекса РФ строго закреплено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ситуация следующая: “Бывший работник”, который официально не работал, обратился в Суд с просьбой: 1.

Установить факт трудовых отношений; 2. Обязать предприятие внести в трудовую книжку запись о приёме на должность водителя по основному месту работы; 3. Взыскать неполученную заработную плату; 4. Взыскать компенсацию морального вреда. Вместе с тем, человек обратился в Суд более чем через ШЕСТЬ месяцев со дня с которого он прекратил работу, якобы на которой работал.

Полагаю верным считать, что в данном случае Судье необходимо применить п.

Срок исковой давности в трудовых отношениях

Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности — термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения.

Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника — разные. Они установлены ст ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд. Сначала установлены сроки для работника.

Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что нарушены его трудовые права. Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения.

Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.

Срок давности обращения в суд, если не оформлен

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Поповой Э. Истец работал в ООО по трудовому договору до 22 января года.

В начале года руководством ООО было принято решение о реорганизации штатной структуры предприятия, а именно о сокращении отдела с последующим заключением с работниками ООО агентских договоров как с индивидуальными предпринимателями.

Полагает, что между сторонами существовали трудовые правоотношения, а не гражданско-правовые, так как согласно заключенному договору его труд был включен в производственную деятельность общества п.

Кроме того, указывает, что договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести ответственность. Согласно договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Ссылаясь на ст. Поскольку договор от 03 февраля г. Согласно ст.

Трудовые отношения при приеме на работу оформлены не были, трудовой Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, просил применить.

Сроки давности в трудовых отношениях

Отправлено 05 Октябрь – Позиция, что отсчет сроков начинается с даты, когда Вы узнали об отсутствии оформленного трудового договора вполне реальная.

Не поняла, почему реальная? То, что договор не подписали в письменном виде, не означает, что он не заключён. Нарушение срока оформления договора в письменном виде не означает, что работник по истечение 3 мес.

Установить факт наличия трудовых отношений в особом производстве не получится, так как спор о праве будет.

Вы точно человек?

Дополнительные: – об обязании заключить трудовой договор; – об обязании внести запись в трудовую книжку; – о внесении изменений в трудовую книжку; – о взыскании заработной платы – о взыскании оплаты листка нетрудоспособности; – о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; – о признании увольнения незаконным; – о компенсации морального вреда. Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику ст. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств. Таким образом, такие лица вправе обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений между умершим лицом и ответчиком например, Определение Верховного Суда РФ от Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Что нужно знать юристу компании о сроках исковой давности для Как считают срок по искам о признании отношений трудовыми.

Даниловский районный суд Ярославской области в составе: председательствующего судьи Бисеровой О. Данилове Ярославской области ДД.

ГГГГ гражданское дело по иску прокурора Даниловского района Ярославской области в защиту интересов ФИО2 к ФИО12 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, Установил: 0 Прокурор Даниловского района Ярославской области обратился в суд в защиту интересов ФИО2 с иском к ФИО12 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы.

По форме или сути: как доказать трудовые отношения, разъяснил ВС Фото с сайта www. Сделать это непросто, в том числе из-за формалистской позиции судов. Они склонны придавать значение документальному оформлению отношений.

Но это как раз обязанность работодателя, а не работника, который является слабой стороной и может стать жертвой злоупотреблений. Об этом напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. Апелляция не увидела в спорном деле признаков трудовых отношений, но ВС отправил дело на пересмотр.

Трудовой кодекс дает работнику, устроенному в штат, социальные гарантии и защиту от незаконного увольнения. На практике далеко не каждого устраивают по закону, а когда доходит до конфликта — сотрудник отправляется в суд, чтобы доказать, что состоял с компанией именно в трудовых отношениях.

По ее словам, они больше смотрят на документы: трудового договора и кадровых приказов нет, как и записей в трудовой книжке, должность истца в штатном расписании отсутствует и т.

Источник: https://olifas.ru/sroki-davnosti/priznanie-otnosheniy-trudovimi-srok-davnosti.php

Когда гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения

Срок давности по иску о признании гражданских отношений трудовыми

Недавно Верховный Суд РФ в Определении от 05.02.2018 № 34-КГ17-10 расставил все точки над i в вопросе квалификации трудовых отношений между работодателем и работником.

Ситуация вкратце состоит в том, что с работником, направленным центром занятости на работу в организацию на должность вахтера, был заключен договор возмездного оказания услуг, по которому он должен был оказывать услуги по осуществлению контрольно-пропускного режима на территории объектов организации, в том числе с помощью технических средств, а организация взяла на себя обязательства по оплате этих услуг.  Причем даже несколько договоров были заключены с оплатой услуг по каждому из них.

Заключенными договорами установлены обязательства исполнителя, в соответствии с которым исполнитель обязуется: оказать услуги лично, в точном соответствии с указаниями заказчика; согласовывать свои действия и деятельность с заказчиком; осуществлять контроль пропуска транспорта и сотрудников организации, сторонних организаций, ввоза и вывоза материальных ценностей на территорию объекта; регулярно обходить здание, проверять сохранность имущества, целостность замков и других запорных устройств; вести журналы пропуска на объект; контролировать работу приборов пожарной сигнализации, телефонной связи; своевременно сообщать представителю заказчика – начальнику службы экономической безопасности организации или уполномоченному им лицу и в правоохранительные органы о случаях правонарушений, в единую дежурно-диспетчерскую службу при возникновении других чрезвычайных ситуаций; соблюдать чистоту и порядок на посту охраны; не покидать пост охраны до согласования с представителем заказчика; исполнить свои обязательства по договору с даты, указанной в соответствующем договоре.

Казалось бы – а в чем вопрос, человек оказывает услуги, ему их оплачивают, все довольны…

Однако наступил момент Х, когда организация решила отказаться от услуг исполнителя и направила в установленном договором порядке письменное уведомление об одностороннем отказе от договора,  дескать такого-то числа договор будет считаться расторгнутым.

Работнику по понятным причинам это не понравилось и он обратился за защитой своих прав в суд.  Однако суды первой и апелляционной инстанций поддержали позицию работордателя, отказав работнику в иске о признании отношений с заказчиком трудовыми. 

Лишь при обращении в Верховный Суд РФ дело приняло другой оборот.  Как отмечает высшая судебная инстанция в вышеназванном Определении, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г.

N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права… Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий “трудовые отношения” и “трудовой договор” не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Суд сделал вывод, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается следующими признаками:

– предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга;

 – по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя;

– исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Но основе данных выводов, ввиду того, что суды первой и апелляционной инстанций не брали в расчет вышесказанное,  дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Лично для меня ситуация, описанная в данном судебном акте, не удивительна. Поделитесь мнениями по вопросу прикрытия трудовых отношений гражданско-правовыми, как у это происходит у вас в организации?  В каких формах вам встречалась такая подмена? Как часто и в каких компаниях применяется? Какова при этом позиция работодателя?

Источник: https://zakon.ru/comment/464138

Адвокат Титов
Добавить комментарий