Работника призвали на военные сборы

Выплаты при направлении работника на военную службу и сборы

Работника призвали на военные сборы

Основным нормативным документом, устанавливающим правовые и организационные основы исполнения гражданами Республики Беларусь воинской обязанности путем прохождения воинской службы, является Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее — Закон).

Статьей 1 Закона определено, что под военной службой признается основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований.

Военными сборами именуется такой вид воинской службы, который заключается в исполнении воинской обязанности военнообязанными путем подготовки их для назначения на высшие воинские должности, совершенствования знаний в военной области и освоения новых видов вооружения и военной техники, подготовки специалистов, необходимых для комплектования Вооруженных Сил, и др.

Статьей 5 Закона устанавливается приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве. В ст. 6 Закона и главе 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) закреплены нормы, связанные с гарантиями, предоставляемыми работникам по месту работы нанимателем в связи с выполнением воинских обязанностей. При этом такие гарантии распространяются также и на совместителей (за исключением выходного пособия).

Таблица 1

Гарантии и компенсации гражданам, предоставляемые по месту работы,
в связи с исполнением ими воинской обязанности

Категории гражданГарантии и компенсации, определенные для граждан
Гражданам (работникам), проходящим подготовку к военной службеСохраняются место работы (должность) и средний заработок.Оплачиваются нанимателем расходы по найму жилья на период учебы (сборов), а также стоимость проезда к месту учебы (сборов) и обратно по нормам, установленным законодательством о служебных командировках(ст. 338 ТК)
Гражданам (работникам), призванным на военные и специальные сборыСохраняются место работы (должность) и средний заработок за рабочие дни за весь период сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства.Такие работники не могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства и др. ( ст. 339 ТК)
Гражданам (работникам), направленным на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр и медицинское переосвидетельствованиеНа время нахождения в государственной организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все рабочие дни (ч. 4 ст. 340 ТК)
Гражданам (работникам) в связи с призывом или приемом на военную службуВыплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка при прекращении трудового договора в соответствии с ст. 44 ТК (призыв на военную службу) (ч. 1 ст. 340 ТК). Совместителям выходное пособие не выплачивается. Если работник расторгает трудовой договор по соглашению сторон, а фактически причиной увольнения является факт призыва на военную службу — выходное пособие работнику не выплачивается.Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка) (ч. 2 ст. 340 ТК)
Лицам, уволенным с военной службыСохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу. В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя — в течение 3 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.Предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы (ч. 1 п. 2 ст. 342 ТК)

При предоставлении гарантий и компенсаций необходимо руководствоваться:

  • постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 16.06.2016 № 48 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках»;

Источник: https://statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/1771-26-05-2018

Сотрудник призван на военные сборы или в армию. Работника призвали на военные сборы Работник призван на военные сборы как оплатить

Работника призвали на военные сборы

Заместителя генерального директора призывают на 10-дневные сборы в военкомат. Как оформить его отсутствие?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с Федеральным законом от 28.03.

1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” () граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка.

Основанием для направления работников на соответствующие сборы и оформления приказа будет письмо военного комиссариата (может быть повестка). С приказом необходимо ознакомить работников под роспись.

Таким образом, за сотрудником сохраняется средняя заработная плата на время прохождения сборов по направлению военного комиссариата.

Следовательно, находясь на сборах военкомата, работник исполнял свою государственную обязанность.

В данном случае работнику за время исполнения государственной обязанности выплачивается средний заработок (за указанное в повестке время). Расходы организации, в свою очередь должен возместить военкомат.

Повестка на сборы

Кому вручают повестку о призыве на военные сборы

Повестку могут вручить сотруднику по месту его проживания либо отправить по месту работы.

В первом случае сотрудник должен самостоятельно уведомить руководителя организации о призыве на военные сборы и передать ему , которое является отрезной частью повестки.

Во втором случае – когда повестка приходит по месту работы, наоборот, организация обязана сообщить сотруднику о том, что его призывают на военные сборы. В такой ситуации работодатель оставляет извещение у себя, а саму повестку вручает сотруднику ().

Внимание: работодатель должен содействовать своевременной явке сотрудника в военкомат и не препятствовать этому. В противном случае военные комиссары могут привлечь руководителя организации или сотрудника, ответственного за воинский учет, к административной ответственности (). Штраф за данное правонарушение составляет от 500 до 1000 руб. ().

Документальное оформление

Какие документы нужно оформить при призыве сотрудника на военные сборы с отрывом от производства

На основании извещения руководитель организации издает приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения военных сборов (). Типовая форма приказа законодательством не предусмотрена, поэтому его можно оформить в . Даты освобождения сотрудника от работы в приказе должны соответствовать датам начала и окончания военных сборов, указанным в извещении.

После оформления приказа ознакомьте с ним сотрудника под подпись, а извещение сотрудника.

Гарантии призванному на сборы

Какие гарантии установлены для сотрудника, который призван на военные сборы

). На время прохождения военных сборов сотрудника освобождают от работы. На это время за ним сохраняют постоянное место работы, должность и ( ,

Расходы на выплату среднего заработка за время прохождения военных сборов возмещают военные комиссариаты по местонахождению работодателя. Для этого необходимо направить в военный комиссариат заявление с указанием фактических расходов и банковских реквизитов для перечисления компенсации.

Заявление составьте в на официальном бланке организации, заверьте его подписью руководителя (его заместителя) и печатью.

К заявлению приложите заверенные копии подтверждающих документов (извещения о призыве сотрудника на военные сборы, справки из военкомата о прохождении сотрудником сборов, приказа об освобождении сотрудника от работы для прохождения сборов, расчетно-платежной ведомости и т. п.). Такой порядок установлен в , утвержденных ().

Время нахождения сотрудника на военных сборах включайте в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (). Чтобы определить, сколько дней фактически сотрудник находился на военных сборах, потребуйте у него .

Если ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника приходится на период прохождения военных сборов, он сможет продлить его или перенести на другой срок. Работодатель определяет время отдыха сотрудника с учетом его пожеланий ().

В коммерческих организациях

Период нахождения сотрудника на военных сборах отразите в табеле учета рабочего времени (форма или ) ( указаний, утвержденных ). Для этого предусмотрено следующее обозначение: буквенный код «Г» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству», ему соответствует цифровой код «23». Условные обозначения указаны в .

Если коммерческая организация применяет табеля, то укажите буквенный и цифровой код, который принят и соответствует исполнению государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

Праздник 23 февраля напомнил нам о том, что почти в каждой организации есть военнообязанные, которых могут призвать на военные сборы.

Поскольку исполнение гражданами воинской обязанности имеет приоритет перед их трудовой деятельностью, наниматель обязан отпустить таких работников. Кроме того, работникам, которые призваны на сборы, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации.

Настоящая статья поможет бухгалтерам отразить хозяйственные операции, связанные с призывом на военные сборы, без ошибок.

Из письма в редакцию:

«Работник нашей организации призван на военные сборы с 18 января 2016 г. сроком на 40 календарных дней. Он работает по графику 5-дневной рабочей недели при сдельной форме оплаты труда. Рабочие дни в ноябре и декабре 2015 г. отработаны работником полностью. Заработная плата работника, начисленная в ноябре 2015 г., составила 7 443 500 руб., в декабре – 6 890 000 руб.

Как правильно начислить заработную плату работнику за время нахождения на военных сборах и отразить указанные хозяйственные операции в учете организации?

С уважением, бухгалтер по заработной плате
Лариса Михайловна»

Уважаемая Лариса Михайловна, большое спасибо за своевременный вопрос. Давайте сначала обсудим общие положения, касающиеся прохождения военных сборов.

Военнообязанным является гражданин, состоящий в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь или других воинских формирований (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон № 1914-XII)).

Военнообязанные лица, состоящие в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь, могут быть призваны на военные сборы, которые организует и проводит военный комиссар (ст. 70 Закона № 1914-XII).

Гражданам, призванным на сборы, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде Республики Беларусь (ст.

6 Закона № 1914-XII), а именно: за военнообязанными, призванными на военные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту работы (ст.

339 Трудового кодекса Республики Беларусь). По окончании сборов работнику выдается справка о количестве дней нахождения на сборах, которую необходимо представить в бухгалтерию организации. Справка подтверждает фактическое время нахождения на военных сборах, и на ее основании за время сборов работнику выплачивается средний заработок.

Финансирование мероприятий, связанных с исполнением гражданами воинской обязанности, производится за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и средств организаций в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь (ст. 8 Закона № 1914-XII).

Таким образом, компенсация расходов, понесенных организациями независимо от форм собственности (за исключением бюджетных) в связи с исполнением части шестой ст.

6 Закона № 1914-XII, производится военными комиссариатами и воинскими частями в пределах средств, выделяемых на эти цели в соответствии с законодательством Минобороны Республики Беларусь и другим государственным органам, в которых предусмотрена военная служба (п.

2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2003 № 1642 «О финансировании мероприятий, связанных с исполнением гражданами Республики Беларусь воинской обязанности»).

Нормы указанных выше документов необходимо учитывать, рассчитывая средний заработок работника, подлежащий к выплате.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого по месту работы, производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Средний заработок, сохраняемый за время военных сборов, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу его направления на сборы (п. 20 Инструкции № 47).

Общая сумма среднего заработка, причитающаяся к выплате работнику за время подготовки к военной службе, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате (п. 21 Инструкции № 47).

Заработная плата, сохраняемая работникам за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей, производится за рабочие дни согласно графику работы организации (подп. 4.4 п.

4 Перечня выплат , учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)).

Таким образом, выходные дни, приходящиеся согласно табелю учета рабочего времени в организации на период сборов, работнику не компенсируются, дни отдыха взамен их не предоставляются.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни.

Произведем расчет среднего заработка, причитающегося к выплате работнику за время нахождения на военных сборах в Вашей ситуации:

1) заработная плата за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода работника на военные сборы, составила 14 333 500 руб. (7 443 500 руб. + 6 890 000 руб.);

2) количество фактически отработанных дней в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу ухода работника на военные сборы, – 43 рабочих дня (21 раб. день ноября + 22 раб. дня декабря);

3) среднедневной заработок составляет 333 337 руб. (14 333 500 руб. / 43 раб. дня);

4) количество рабочих дней, приходящихся на период военных сборов продолжительностью 40 календарных дней с 18 января 2016 г., – 30 рабочих дней;

5) средний заработок, сохраняемый за работником за рабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, составил 10 000 110 руб. (333 337 × 30).

Обложение подоходным налогом среднего заработка, сохраняемого в рассматриваемой ситуации за работником за рабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, производится в общеустановленном порядке (подп. 1.6 п. 1 ст. 154 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Источник: https://www.putevkin.ru/sotrudnik-prizvan-na-voennye-sbory-ili-v-armiyu-rabotnika-prizvali-na-voennye/

Оформление освобождения от работы и выплаты работникам в связи с военными сборами

Работника призвали на военные сборы

Почти в каждой организации есть военнообязанные, которых могут призвать на военные сборы, несмотря на работу. Обычно такие мероприятия проводят летом, а указ об их проведении Президент подписывает в начале года.

Владимир Путин уже подписал такой указ на 2019 год: 19 марта он был официально опубликован на государственном портале правовой информации и с этого же дня вступил в силу. Итак, вскоре сотрудники многих компаний отправятся на военные сборы.

Как оформить на работе такое длительное отсутствие специалиста, разберемся в этом материале.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Воинская обязанность граждан России предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение. Это следует из статьи 1 .

Важные факты о сборах, на которые могут призвать граждан, находящихся в запасе:

  1. Такие учения могут проходить не чаще, чем 1 раз в 3 года для каждого военнообязанного.
  2. Общая их продолжительность не может превышать 12 месяцев за весь период нахождения в запасе.
  3. Военнослужащие, находящиеся в запасе, в 2019 году в соответсвии с указом президента призываются на сборы на срок до 2 месяцев.
  4. Предельный возраст военнообязанного, которого могут призвать на сборы, — 50 лет (это ограничение для рядовых и сержантов запаса, для офицеров ценз может быть иным).

Работодатель воспрепятствовать призыву не может, ведь участие в этом мероприятии — государственная обязанность гражданина. А значит, его придется на какое-то время освободить от работы.

В результате возникают резонные вопросы: как оформить освобождение сотрудника от трудовых обязанностей, нужен ли приказ об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы, нужно ли как-то оплатить ему это время и, соответственно, начислить с выплаты налоги.

Давайте рассмотрим, как это сделать правильно, ведь всем этим приходится заниматься бухгалтеру и кадровику.

Освобождение от работы и военные сборы — оформление приказа на работе

Освобождение от работы предусмотрено в статье 170 Трудового кодекса РФ. Что-либо предпринимать нужно только после того, как у работодателя будет отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве сотрудника. Извещение работодателю — это составная часть повестки, она остается у работодателя.

Этот документ:

  • принесет сам сотрудник, если повестка придет к нему по месту жительства;
  • работодатель получит вместе с повесткой, если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В такой ситуации работодатель должен вручить повестку сотруднику, оставив у себя извещение. Причем обязательно возьмите с сотрудника расписку в получении повестки. Иначе может случиться, что гражданин не явится в военкомат, а потом заявит, что не получал повестку по месту работы. И тогда, если у работодателя не будет доказательств вручения повестки по месту работы, руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, военкомат может оштрафовать на сумму от 500 до 1000 рублей.

В извещении работодателю будут указаны время начала и окончания военных сборов (то есть период, на который придется освободить сотрудника от работы).

На основании полученного извещения о призыве на военные сборы издается приказ на работе об освобождении сотрудника от труда на это время. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому оформляется он в произвольной форме.

При необходимости в этом же приказе можно решить вопрос о возложении на работе обязанностей этого специалиста на другого сотрудника (разумеется, при предварительном согласии этого сотрудника).

Оплата военных сборов работнику в 2019 году производится исходя из его среднего заработка, что нужно отразить в приказе. Потом эти расходы полностью компенсирует государство через Минобороны России.

Итак, работника призвали на военные сборы; как оформить приказ, покажет этот пример (форма приблизительная):

Если период отсутствия приходится на отпуск сотрудника, то по его желанию отпуск переносится на другое время или продлевается на время военных сборов. Это предусмотрено в статье 124 Трудового кодекса РФ.

Учитывайте, что период прохождения военных сборов засчитывается в «отпускной» стаж специалиста. Ведь хотя он в этот период фактически не работал, за ним на это время сохраняется место работы (должность).

Учет отсутствия на работе

Отсутствие сотрудника на работе из-за военных сборов отмечается в табеле учета рабочего времени:

  • (или) буквенным кодом «Г»;
  • (или) цифровым кодом «23».

В трудовой книжке никаких записей по этому поводу делать не нужно.

Оплата военных сборов работнику 2019

За период военных сборов сотруднику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, на основании статьи 6 Закона N 53-ФЗ. Количество дней, проведенных на военном мероприятии, определяется по справке о прохождении военных сборов. Ее работнику должен выдать военкомат. Эту справку сотрудник должен представить по месту работы.

Порядок определения компенсации определен в пункте 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704.

Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным ТК РФ, поскольку специального порядка его исчисления для рассматриваемого случая не предусмотрено.

Возмещение организации затрат, связанных с выплатой работнику среднего заработка, производится за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны России. Выплату компенсации производит военкомат на основании представленных работодателем копий документов, подтверждающих расходы.

В связи с этим в военкомат нужно направить письмо, где указать размер среднего заработка работника. Это письмо следует оформить на бланке организации, указав реквизиты банковского счета для перечисления компенсации. Письмо в военкомат составляется в произвольной форме.

К сожалению, в Правилах не установлен конкретный срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, оплатившей работнику период пребывания на сборах. В среднем затраченные средства возмещаются из казны приблизительно в месячный срок с момента предоставления документов.

Налоги и сборы с сумм, выплаченных работнику за военные сборы

Компенсация в размере среднего заработка выплачивается по месту работы. Однако источник этой выплаты — бюджет.

Работодатель в этих отношениях — только промежуточное звено: сначала выплату компенсации производит он, а потом эти деньги ему возмещает бюджет.

Тем не менее, выплаченные работнику суммы учитывают в составе расходов на оплату труда, в силу пункта 6 статьи 255 НК РФ, и облагают:

Источник: https://ppt.ru/news/69714

Могут ли призвать в армию после 30 лет, или Что нужно знать о военных сборах

Работника призвали на военные сборы

Задача военного на сборах — вспомнить старое и научиться новому. Насколько это возможно за совсем короткий срок

Иван Рейзвих

Когда речь заходит о воинской обязанности, вспоминают исключительно о срочной службе. Это понятно, ведь пройти «срочку» приходится большей части мужчин России.

Но призывом 18-летних эта тема совсем не исчерпывается: даже совсем взрослых людей, у которых давно есть военный билет, могут внезапно призвать на совсем другое мероприятие — военные сборы. NGS55.

RU решил разобраться в том, кто именно рискует оказаться на пару месяцев вдали от дома и любимой работы из-за того, что Родина позвала. Расскажем о результатах в традиционном формате «вопрос — ответ».

Зачем вообще нужны военные сборы?

Согласно закону, обязанность являться на военные сборы — неотъемлемая часть воинской обязанности.

Пройдя срочную службу, мужчина зачисляется в запас, то есть в случае чего он будет опять призван в армию; цель военных сборов — подготовиться к возможному возобновлению службы.

«Проведение военных сборов в иных целях не допускается», — говорится в законе «О воинской обязанности и военной службе» (статья 54).

Кого конкретно призывают на военные сборы? Наверняка есть ограничения по возрасту…

Те, кто зачислен в запас как рядовой солдат или матрос, могут быть призваны до 45 лет; офицеры — до 55 лет. Нельзя призывать в первые два года после демобилизации со срочной службы. Точно не попадут на военные сборы работающие педагоги, студенты-очники, студенты с очно-заочной формы обучения.

Заочников призывать, в принципе, могут, но только не во время сессии, итоговой аттестации или подготовки дипломной работы. Повестки не получают полицейские, работники ФСИН, пожарные, железнодорожники, работники авиационного транспорта, люди с неснятой и непогашенной судимостью.

Естественно, есть ограничения по здоровью, и те, кто получил повестку, должны будут для начала пройти медицинское освидетельствование.

А тех, кто не служил, призывают?

С точки зрения закона неважно, как именно человек оказался в запасе — отслужив или просто придя в военкомат после 27 лет. Так что неслужившие тоже могут оказаться на сборах на общих основаниях.

Некоторые проходят альтернативную гражданскую службу. Как с ними?

Таких людей не призывают. Обосновав своё право на АГС, они уже доказали, что проходить военную службу не могут, а значит, и участие в сборах в этом случае не имеет смысла. Тут работают 28-я и 59-я статьи Конституции — о свободе совести и убеждений.

Мало того: если альтернативную службу нынешний рядовой запаса не проходил, он может заявить, что не готов ехать на воинские сборы из принципиальных соображений.

Пишется специальное заявление, и после этого работникам военкомата проще найти другое имя в списке запасников, чем разбираться во всех обстоятельствах.

Некоторым из призванных на сборы придётся поездить и на бронетехнике

Иван Рейзвих

Наличие маленьких детей может стать основанием для освобождения от призыва?

Тут ограничение одно: если детей как минимум трое, мужчина не может быть призван. Как мы помним, с маленькими детьми сейчас забирают даже на срочную службу — на целый год.

В запасе могут оказаться и женщины (например, закончившие вуз с военной кафедрой). Их на сборы призывают?

А вот тут ответ отрицательный. В законе чётко говорится: от участия в военных сборах освобождаются «граждане женского пола».

Так всё-таки кого именно призывают на сборы? Какова вероятность того, что среднестатистического молодого или относительного молодого мужчину позовёт Родина?

Ответить на этот вопрос не так просто. Военкоматы и штабы военных округов не спешат раскрывать информацию ни о выборе запасников для сборов, ни об их распределении по регионам: это служебная, а то и военная тайна.

Вот и в очередном президентском указе о воинских сборах, подписанном 21 февраля 2019 года, три пункта из семи — «для служебного пользования». Именно в этих пунктах были определены количество призывников, география призыва и набор необходимых военных специальностей.

Эти данные поступают в военкоматы, а там уже выбирают конкретных людей из списка запасников, не имеющих оснований для освобождения.

Благодаря сложившейся практике известно, что призывают в среднем несколько тысяч человек в год в масштабах всей страны, и наиболее востребованные специальности — связист, механик-водитель бронированной машины, водитель грузовика, топограф, командир орудия и т. п.

Каким образом извещают о призыве?

«Счастливчики» получают повестку из рук в руки, под расписку. Никакого бросания повестки в почтовый ящик, никаких извещений по телефону или через родителей.

Если взять повестку и не прийти, каким может быть наказание?

В случае неявки военком имеет право привлечь полицию, чтобы человека доставили в военкомат «для прохождения мероприятий, связанных с призывом на воинские сборы», и чтобы на него составили протокол об административном правонарушении. Будет выписан небольшой штраф.

Уголовной ответственности в таких ситуациях не бывает: в 328-й статье УК речь только об уклонении от призыва на срочную службу.

Однако стоит помнить, что за самовольное оставление части накажут как за полноценное дезертирство: ведь участник сборов имеет статус военнослужащего со всеми вытекающими.

Как быть с работой во время сборов?

Работодатель не имеет права уволить человека, призванного на сборы. Мало того: время, проведённое на службе, он оплатит, исходя из среднемесячной зарплаты, а расходы ему компенсирует Министерство обороны.

Если на время сборов придётся нанимать кого-то вместо призванного, эти расходы тоже возместят военные.

Ну а человек, находящийся на сборах, конечно, находится на полном довольствии; к тому же он получит специальные выплаты, размер которых зависит от воинского звания.

Долго придётся служить?

Максимум для одного раза — два месяца. При этом призывать на сборы нельзя чаще, чем раз в три года, а общая продолжительность пребывания на сборах не должна превышать 365 дней.

Источник: https://ngs55.ru/news/more/66224758/

Как отпустить сотрудника, призванного на военные сборы

Работника призвали на военные сборы

Призвать на военные сборы военкомат может только тех, кто состоит на воинском учете, но далеко не всех. Сборы не касаются:

  • женщин;
  • педагогических работников;
  • студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения;
  • сотрудников органов внутренних дел;
  • сотрудников, имеющих трех и более детей;
  • сотрудников, уволенных с военной службы (в течение двух лет со дня увольнения в запас);
  • сотрудников, имеющих неснятую или непогашенную судимость;
  • сотрудников, имеющих основания для отсрочки от службы в армии.

О призыве оповещают повесткой не позднее чем за 10 дней до начала сборов. На первом этапе военнообязанные проходят медосмотр, по результатам которого военкомат принимает решение о призыве на военные сборы. Верхней границы возраста нет, определяющим становится именно состояние здоровья.

Военные сборы не могут длиться дольше двух месяцев. Общая продолжительность сборов для одного военнообязанного не может превышать 12 месяцев.

Автоматизируйте воинский учет в организации с Контур.Персоналом

Узнать больше

Обязанности работодателя

Повестку о призыве на сборы военкомат присылает по месту жительства гражданина, если он не трудоустроен или у военкомата нет информации о месте его работы. Трудящийся самостоятельно уведомляет руководителя организации о призыве и передает ему извещение, которое является отрезной частью повестки.

Трудоустроенным гражданам повестка придет по месту работы. И тогда, наоборот, организация обязана сообщить сотруднику о том, что его ждут на военные сборы. В таком случае руководитель оставляет извещение у себя, вкладывает в личное дело, а сотруднику отдает повестку (п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ).

Организация не должна препятствовать своевременной явке призванного в военкомат, то есть обязана освободить его от выполнения трудовых обязанностей на время сборов. В противном случае военкоматы могут привлечь руководителя организации или ответственного сотрудника к административной ответственности и наложить штраф от 500 до 1 000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ).

Оформить все это можно приказом в свободной форме, утвержденного шаблона Генштаб РФ не предлагает. Сотрудник знакомится с приказом под подпись. Важно, чтобы в документе период освобождения от работы соответствовал периоду военных сборов, указанному в извещении.

В течение всего периода сборов работодатель сохраняет за сотрудником средний заработок, который выплачивается работнику. При этом комиссариат обязан возместить эти суммы работодателю. Для этого необходимо направить в военкомат заявление с указанием фактических расходов и банковских реквизитов для перечисления компенсации.

Заявление составляется в произвольной форме, но на официальном бланке организации. Заверяет его руководитель или его заместитель.

К заявлению надо приложить заверенные копии подтверждающих документов: извещения о призыве сотрудника на военные сборы, справки из военкомата о прохождении сборов, приказа об освобождении сотрудника от работы для прохождения сборов, расчетно-платежной ведомости и пр. (Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 № 704).

Права работника

Как уже сказано выше, сотрудник, призванный на военные сборы, имеет право на средний заработок. Начисления ведутся только за рабочие дни, выходные и праздничные дни в расчет не входят.

Отсутствие работника считается уважительным, в табеле учета рабочего времени период сборов работодатель отмечает знаком «Г» или соответствующим ему цифровым кодом «23» — как исполнение государственных или общественных обязанностей.

Время, проведенное на сборах, не сказывается на отпускном стаже. Оно также включается и в определение страхового стажа для расчета пенсионного обеспечения. Средний заработок, который выплачивается в этот период, облагается страховыми взносами, а значит, он войдет в расчет социальных пособий, например по временной нетрудоспособности.

Если у сотрудника военные сборы совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском, отдых прерывается. У работника есть два варианта:

  1. Продлить отпуск, то есть сразу по окончании сборов использовать оставшееся количество дней отдыха. В этом случае никаких дополнительных заявлений и приказов трудовое законодательство не требует. Продление происходит автоматически, если не требуется делать перерасчет отпускных.
  2. Перенести на другой период, то есть по окончании сборов сотрудник выходит на работу, а оставшиеся дни отпуска может использовать в другой период по согласованию с работодателем (ст. 124 ТК РФ). При таком варианте работник должен написать заявление, руководитель — оформить приказ, а бухгалтерия — сделать перерасчет отпускных.

Об авторе: Эмма Форштретер — юрист по трудовому праву, аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам.

Источник: https://kontur.ru/articles/5162

Военные сборы 2019. Кого и как призовут из запаса?

Работника призвали на военные сборы

Вчера Президент РФ подписал Указ «О призыве граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2019 году». После выхода данного Указа в разных регионах России мужчины начали получать повестки из отделов военных комиссариатов.

Военных сборы сроком до двух месяцев будут проходить в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах государственной охраны и органах федеральной службы безопасности.

Юрист правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга» Антон Щербак рассказывает о том, кого и как призывают на военные сборы:

Также читайте памятку, подготовленную юристом правозащитной инициативы «Гражданин и Армия» Арсением Левинсоном, с ответами на самые распространенные вопросы, связанные с призывом на военные сборы в России:

Что такое военные сборы и для чего они проводятся?

Военные соборы — один из видов воинской обязанности граждан Российской Федерации (ст. 1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»). Военные сборы проводятся для подготовки к военной службе граждан, пребывающих в запасе. Проведение военных сборов в иных целях не допускается  (ст. 54 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Значит, военные сборы нужны для подготовки к военной службе запасников? Но вот я был зачислен в запас по возрасту, то есть — по достижению 27 лет. Разве меня могут призвать на военные сборы,  если я ранее не служил?

Да, так как в запас зачисляются, как прошедшие военную службу по призыву, так и окончившие военные кафедры, освобождавшиеся от военной службы или имевшие отсрочки до 27 лет, то на военные сборы могут быть призваны и граждане, ранее никогда не проходившие военную службу.

Получается, что  все граждане, зачисленные в запас, могут быть призваны?

Есть возрастные ограничения. На военные сборы призываются граждане, пребывающие в запасе, до 45 лет (солдаты, матросы), до 55 лет (младшие офицеры).

Кроме того, есть категории граждан, имеющие право на освобождение от призыва на военные сборы.

Можно подробнее о тех категориях граждан, которые имеют право не проходить военные сборы?

В первую очередь, это граждане, признанные временно негодными или негодными к военной службе.

Надо иметь в виду,  что граждане, ранее признанные ограниченного годными, теоретически могут быть призваны на военные сборы, однако с большой вероятностью при прохождении медицинского освидетельствования будут признаны временно негодными и освобождены от призыва  на военные сборы.

ВАЖНО! При призыве на военные сборы граждане  должны быть направлены на медицинское освидетельствование  (п.11 Положения о проведении военных сборов).

В законе также определены и другие категории граждан. В частности, согласно ст. 55 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», от военных сборов освобождаются:

— граждане женского пола;

— педагогические работники;

— обучающиеся по очной или очно-заочной форме обучения в образовательных организациях (вне зависимости от государственной аккредитации образовательных программ);

— обучающиеся заочно — в период сессии,  итоговой аттестации, подготовки дипломной работы;

— граждане, уволенные с военной службы, — в течение двух лет со дня увольнения в запас;

— имеющие трех и более детей.

Кроме того в ст. 55 вышеназванного закона установлено, что от военной службы освобождаются граждане, прошедшие альтернативную гражданскую службу (АГС).

Это положение связано с тем, что АГС проходят молодые люди, убеждениям которых противоречит несение военной службы.

Так как военные сборы проводятся для подготовки к военной службе, они также противоречат убеждениям или вероисповеданию тех, кто проходил альтернативную гражданскую службу.

Подождите! Я не проходил АГС, но у меня есть убеждения, противоречащие несению военной службы. Как быть в таком случае?

Полагаем, что от военных сборов могут быть освобождены и те, кто не проходил АГС, но имеет убеждения, противоречащие несению военной службы.

На таких граждан должно распространяться конституционное право на отказ от военной службы по убеждениям или по вероисповеданию, гарантированное статьями 28, 59 (части 3) Конституции РФ.

В таком случае, гражданин может написать соответствующее заявление на имя начальника отдела военного комиссариата, осуществляющего призыв на военные сборы.

Значит, призыв на военные сборы осуществляют военные комиссариаты? А на каком основании и когда они могут начать такой призыв?

Призыв граждан на военные сборы осуществляется военными комиссариатами на основании указов Президента Российской Федерации (п. 9 Положения о проведении военных сборов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 № 333).

Каким образом военный комиссариат сообщит мне, что я подлежу призыву на военные сборы?

На военные сборы граждане вызываются повестками военного комиссариата установленного образца, которые должны быть вручены надлежащим образом —  лично в руки призываемому гражданину. Вручение повесток производится  работниками военного комиссариата, либо  другими должностными лицами (работниками  организаций по месту работы гражданина).

Призываемый гражданин  должен расписаться на корешке повестки. Таким образом, всякого рода приглашения в военный комиссариат  через почтовый ящик, по телефону, через родителей т.п.  законом не предусмотрены. В повестке указываются место и время, в которые призываемый должен явиться, а также причина вызова – для прохождения военных сборов.

Что будет, если я не смогу прийти? 

В случае неявки гражданина в место и время, указанные в повестке военного комиссариата о призыве на военные сборы, без уважительных причин военный комиссар принимает все необходимые меры по его призыву и доставке к месту проведения военных сборов.

При необходимости для этих целей привлекается полиция  (п. 13 Положения о проведении военных сборов).

Полиция вправе проводить административное задержание граждан и доставлять их для составления протокола об административном правонарушении в военкомат, если есть основания для возбуждения дела об административным правонарушении, предусмотренном ст. 21.5 КоАП РФ.

За неявку гражданина по вызову (повестке) военного комиссариата в установленные время и место без уважительной причины предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложение административного штрафа в размере от 100 до 500 руб. (ст. 21.5 КоАП РФ).

Самое суровое наказание — это штраф? Не привлекут ли за уклонение?

Уголовной ответственности за неявку  в место и время, указанные в повестке военного комиссариата о призыве на военные сборы, не установлено. Согласно статье 328 УК РФ уголовную ответственность влечет уклонение только от призыва на военную службу, при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы, но не от призыва на военные сборы.

Понятно. А что считается  уважительной причиной неявки по повестке?

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», уважительными причинами неявки по повесткн являются:

— заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности;

— тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц;

— препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина;

— иные причины, признанные уважительными призывной комиссией или судом.

Как можно с вами связаться для получения дополнительной правовой информации?

По всем правовым вопросам, связанным с  призывом на военные сборы, а также с призывом на военную службу, с прохождением военной службы по призыву и заменой военной службы на альтернативную  гражданскую (АГС)  можно обращаться на правовые линии

в Санкт-Петербурге:

правозащитная организация «Солдатские матери Санкт-Петербурга» +7 (906) 263-17-17,  электронную приемную или e-mail: voen@soldiersmothers.ru

в Москве:

правозащитная инициатива «Гражданин и Армия» по телефону +7 (917 )517-27-72 или e-mail: 9110306@gmail.com

Источник: https://soldiersmothers.ru/news/prizyv-na-voennye-sbory-2019

Военные сборы: кого призвали, можно ли было

Работника призвали на военные сборы

С 12 марта в Беларуси проходит проверка Вооруженных сил. Из запаса призвано около двух тысяч военнообязанных. Сколько продлятся сборы, можно ли было «откосить», что будет с зарплатой за этой время — на эти и другие вопросы читателей TUT.BY ответили представители Министерства обороны.

1. Куда призвали военнообязанных? В каких условиях они живут?

Военнообязанных призвали на сборы в 72‑й гвардейский Объединенный учебный центр в Печах. То, в каких условиях они проживают, зависит от спланированных мероприятий боевой подготовки. Это может быть казарменное расположение, полевой лагерь.

2. Сколько продлятся сборы?

Сборы завершатся во второй декаде апреля.

3. Каких специалистов призвали, какого они возраста?

Предпочтений для каких-либо военно-учетных специальностей нет. По закону военнообязанными в запасе считаются и призываются:

  • солдаты и сержанты — до 50 лет,
  • прапорщики и младшие офицеры — до 55 лет,
  • старшие офицеры — до 60 лет,
  • высшие офицеры — до 65 лет.

Что касается женщин, то представительницы прекрасного пола в звании прапорщиков или офицеров являются военнообязанными до 50 лет. Остальные военнообязанные женщины могут быть призваны до 45 лет.

4. Правда, что на эти сборы призывали только людей с высшим образованием?

Нет, военнообязанных призывали в зависимости от их военно-учетной специальности, а это могут быть как люди с высшим образованием, так и без него.

5. Мог ли человек отказаться от призыва на сборы?

Нет. Уклонистов могут наказать штрафом или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок. Если человек причинит себе травму, будет симулировать заболевания, подделывать документы, то может получить до пяти лет ограничения или лишения свободы.

6. Кто освобождается от прохождения военных и специальных сборов?

  • Военнообязанные, забронированные за республиканскими органами государственного управления, другими государственными органами и иными организациями.
  • Судьи и прокурорские работники.
  • Депутаты Палаты представителей, члены Совета Республики Национального собрания.
  • Руководители, лица из числа летного и технического состава, другие работники авиационного и железнодорожного транспорта, непосредственно обеспечивающие или осуществляющие перевозки, занятые обслуживанием и ремонтом самолетов (вертолетов), аэродромной техники, подвижного состава и устройств железнодорожного транспорта, а также авиационных организаций ДОСААФ.
  • Члены экипажей судов речного флота — в период навигации.
  • Обучающиеся, которые получают среднее специальное и высшее образование очно, а также обучающиеся, получающие среднее специальное и высшее образование заочно на период сессий.
  • Военнообязанные, у которых в период мобилизации есть основания для отсрочки по семейному положению, а также состоянию здоровья.

Кроме того, в отличие от других сборов, во время проверок боевой и мобилизационной готовности Вооруженных сил по распоряжению президента права на освобождение не имеют:

  • граждане, занятые на посевных и уборочных работах, в период проведения этих работ;
  • педагогические работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования и специальных общеобразовательных школ (специальных общеобразовательных школ-интернатов);
  • граждане, уволенные в запас с военной службы, службы в резерве — в течение двух лет со дня увольнения в запас;
  • военнообязанные женщины.

7. Является ли основанием не убывать на сборы, если у мужчины, например, ребенок до 3 лет?

Нет, из запаса не призывают только тех военнообязанных, которые имеют троих и более детей до 18 лет.

8. Были ли этой весной случаи, когда с работы на специалиста пришел запрос и человеку разрешили не ехать на сборы?

Нет, таких случаев не было.

9. Впервые ли из запаса призывают женщин?

Нет, женщин призывают не впервые. Во время нынешней проверки призвали около 50 военнообязанных женщин. В основном это медсестры. Большинство из них проходит подготовку в отдельном медицинском отряде.

10. Сохранится ли зарплата, пока человек на сборах?

За людьми, которых призвали на сборы, сохраняется место работы. При этом за время сборов наниматель должен выплатить им средний заработок, сообщает сайт Министерства обороны.

Ипэшникам, тем, кто временно не работает, а также безработным компенсацию за период сборов выплачивают местные исполнительные и распорядительные органы. Расчет таков — 15 «базовых» за один месяц. Сейчас одна базовая равна 24,5 рубля, то есть они получат 367,5 рубля.

армия высшее образование Министерства право силовые ведомства

Источник: https://newgrodno.by/society/voennye-sbory-kogo-prizvali-mozhno-li-bylo-otkosit-i-sohranilas-li-u-rezervistov-zarplata/

Адвокат Титов
Добавить комментарий