Работник подменил листы в трудовом договоре

Как скрепить трудовой договор

Работник подменил листы в трудовом договоре

Обратите внимание! Не включение обязательных условий в текст договора не является основанием для признания его незаключенным, то есть не лишает его юридической силы. Если перечень трудовых обязанностей работника обширный, то все трудовые функции можно не прописывать в тексте трудового договора, поскольку они уже и так прописаны в ст.

Как вариант, трудовые обязанности работника можно более детально описать в должностной инструкции, которая является локальным нормативным актом организации. Желательно, чтобы работник был ознакомлен с локальными нормативными актами организации инструкциями, положениями , которые так же регулируют его права и обязанности.

Об ознакомлении работника с такими документами должна быть сделана соответствующая запись.

Как скрепить договор

Сообщений: 47, Re: Печать в трудовом договоре Необходимо ли в трудовом договоре указывать адрес места проживания и паспортные данные работника, а также ставить печать организации на подпись работодателя?

Нужно ли повторять все эти данные и ставить печать в соглашении об изменении условий трудового договора? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовой договор обязательно включаются сведения о документах, удостоверяющих личность работника, по общему правилу – паспорта.

Сведения о месте проживания работника включать в трудовой договор не обязательно. Скреплять трудовой договор печатью необязательно.

Включать в дополнительные соглашения к трудовому договору сведения о работнике, включаемые в трудовой договор, необязательно. Обоснование вывода: Требования трудового договора содержатся в ст.

Адрес и паспортные данные работника представляют собой сведения о работнике.

Как видим, сведения об адресе работника включать в трудовой договор не требуется. А вот паспорт гражданина Российской Федерации согласно п. Что касается оформления трудового договора, то требования к его форме содержатся в ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Указание на необходимость скрепления трудового договора печатью в данной норме отсутствует.

Отметим, что законодательство вообще не содержит единого требования к организациям и индивидуальным предпринимателям о наличии печати и скреплении ею документов. Только отдельные нормы различных сфер законодательства гражданского, налогового и т.

При этом, например, в гражданских правоотношениях согласно абзацу третьему п. В трудовых же отношениях ни приведенная выше ст. Необходимо также учесть, что работодателями согласно абзацу третьему части пятой ст. Таким образом, скреплять трудовой договор печатью необязательно.

Отметим, что у специалистов в области кадрового делопроизводства существует другая точка зрения, согласно которой печать организации на кадровых документах является необходимой в случаях, если документ оформляет какие-либо взаимные права и обязанности работодателя и работника, в частности, при заключении трудового договора смотрите, например, Ю.

Романова, “Когда нужно ставить печать? Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов”. Однако указанный документ носит рекомендательный, а не обязательный характер, на что указано в нем самом. Согласно части третьей ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора также заключается в письменной форме ст.

Каких-либо иных требований к форме этих соглашений законодательством не предусмотрено.

По нашему мнению, поскольку дополнительные соглашения являются неотъемлемыми частями самого трудового договора, то перечисления в них тех же сведений о работниках, которые уже внесены в его текст, необязательно.

В то же время это может быть целесообразно, если в организации много сотрудников, среди которых могут попадаться однофамильцы и даже полные тезки, и возможна путаница с принадлежностью дополнительных соглашений к трудовому договору.

Хотя такой путаницы можно избежать, просто введя нумерацию трудовых договоров и указывая в наименовании дополнительного соглашения реквизиты трудового договора, к которому оно прилагается.

Печать работодателя на соглашения к трудовому договору ставить необязательно по приведенным выше причинам.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь” с 5.

Как прошить трудовой договор образец

Готовим документПрошиваемСвязываем концы нити узелкомЗаверяем Для прошитого пакета документов допускается следующее: упустить этап систематизации документов возможна подача документов без заверительной надписи Прошитые документы заверяются Этап 1: Раскладываем бумаги так, как они должны располагаться в документе. Нумеруем каждую страницу цифрами в правом верхнем углу. Используем для этого простой карандаш.

Срочный трудовой договор

Причем следует отметить, что срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия. Кроме того, заключение срочных трудовых договоров может быть предписано федеральными законами ст. Конкретное содержание трудового контракта в значительной степени будет зависеть от Вас лично.

Однако следует иметь в виду, что чем лучше будет проработан трудовой договор, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем споров и претензий к Вам со стороны сотрудников.

Прочитав данную брошюру, Вы будете знать, какие основные пункты должны быть включены в текст трудового договора, который Вы будете заключать с Вашими новыми сотрудниками.

Трудовые договоры: обязательно регистрировать

Практическим опытом делится консультант по вопросам делопроизводства, автор и ведущий семинаров Ирина Мурнина.

В Трудовом кодексе Российской Федерации очень подробно описано содержание, сроки, порядок заключения многие другие аспекты трудового договора, важнейшего для взаимоотношений работника и работодателя документа.

Датирование трудового договора Трудовые договоры оформляются, регистрируются и хранятся кадровой службой организации.

Работник подменил листы в трудовом договоре

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос 1. Скажите обязательно ли прошнуровывать, пронумеровывать и скреплять печатью положения, должностные инструкции? Для ознакомления сотрудников с положениями и должностными инструкциями и др.

Надо ли эти листы прошивать вместе с лок. Спасибо Ответ По вопросу 1. Обязательность сшивания или иного скрепления положений или должностных инструкций напрямую не регламентируются общими правилами делопроизводства.

Вопрос организации документооборота, конечно, каждый работодатель решает самостоятельно. С этой целью обычно разрабатывается инструкция по делопроизводству, в которой отражаются правила работы с документами создание, учет, хранение , а также требования к оформлению документов.

В то же время, любое положение или должностная инструкция является документом, содержит в себе ту или иную информацию.

Заключение трудового договора

И регламентирующий НПА есть. Статья Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Если трудовой договор состоит из нескольких листов, его обязательно нужно подшивать или достаточно скрепить степлером?.

Трудовой договор

Наиболее подходящим решением для работодателя, если в компании появились работы временного характера или отсутствует основной сотрудник и невозможно его заменить, станет срочный трудовой договор.

Разберем особенности, преимущества и недостатки срочного трудового договора, правовые аспекты его заключения, расторжения и продления. Срочный договор означает те же взаимоотношения между работником и компанией, но только временные. А если точнее, ограниченные сроком.

Срочно внесите изменения в трудовые договоры! Есть причина срочно перепроверить трудовые договоры. В них должны быть актуальные итоги спецоценки, иначе трудинспекторы оштрафуют компанию. Штраф до тыс. Эту сумму начислят за каждый неверный трудовой договор.

Когда и как внесли изменения Заключать срочный трудовой договор просто так нельзя, у работодателя должны быть веские причины для этого.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец 2019

Инструкция 1 Ознакомьтесь с содержанием оригинала трудового договора, копию которого необходимо заверить.

Проверьте правильность написания фамилии, имени, отчества сотрудника, с которым заключен договор, его паспортные данные и адрес, обратите внимание на наличие подписи директора и печати организации, которые должны являться обязательной и неотъемлемой частью трудового договора. Она должна быть односторонней и четкой. Если трудовой договор имеет несколько страниц, разложите их по порядку.

Составление трудового договора

Заключение трудового договора Как правильно оформить заключение трудового договора? Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется, как правило, в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работника, второй — у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе ст.

Необходимо отметить, что законодатель не предусмотрел обязанности работодателя присваивать номер трудовому договору и скреплять его печатью работодателя. Речь в ст. Однако в унифицированных формах приказов присутствует графа для заполнения номера договора, чем вызывается необходимость их регистрации.

А существующая практика скреплять подпись печатью не противоречит действующему законодательству и является дополнительным доказательством факта заключения договора в случае возникновения трудового спора.

Источник: https://photomarta.ru/trudovie-dogovora/kak-skrepit-trudovoy-dogovor.php

Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора

Работник подменил листы в трудовом договоре

Сегодня существует много способов оформления трудовых отношений. По сути, больше тут все зависит от самого предпринимателя, нежели от потенциального работника.

В то же время, последний может всегда предложить свой вариант договора, что тоже может быть рассмотрено владельцем предприятия.

Все в большей степени зависит от конкретного случая, но также следует учитывать действующее законодательство.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Изменение условий трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оформление трудовых отношений с персоналом
  • Может ли работник представить свой вариант трудового договора
  • Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора
  • Трудовой договор по закону и с выгодой
  • Может ли работник предложить свой трудовой договор
  • Работник подменил листы в трудовом договоре

Оформление трудовых отношений с персоналом

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Теремок оплата обучения 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Трудовой договор Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора? Алексей Марков Знаток , на ании 2 года назад. Голосование за лучший ответ.

Тихомиров Дмитрий Профи 2 года назад Только если на это согласится наниматель, но такие случаи на практике большая редкость, единисные случаи. Voldemar Krok Искусственный Интеллект 2 года назад Он может принять участие в обговаривании пунктов договора.

Но другая сторона вправе не соглашаться, если это не выгодно или ущемляет какие-либо права. Ольга Искусственный Интеллект 2 года назад представить-то работник может, никто ему этого не запрещает, только работодатель не обязан принимать работника на его условиях.

Тверской Кадровик. Просветленный 2 года назад Нет. У каждого работодателя свой шаблон ТД. Если есть доп. Мальва Просветленный 2 года назад Вносить свои предложения работодателю по условиям ТД может, но решение остается за работодателем. Что согласятся подписать, то и будет действовать. Форма роли не играет. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Может ли работник представить свой вариант трудового договора

Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:. В статье 57 Трудового кодекса определен состав обязательных сведений и условий, включаемых в текст трудового договора. Приведем перечень обязательных условий трудового договора, установленный частью 2 статьи 57 Трудового кодекса. Место работы.

Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.

Работаю в отделе продаж, мне более 60 дней не выплачивают зп, В связи с этим я написала письмо руководству, о том что я не выйду на работу до тех пор пока мне не выплатят причитающуюся зп..

Работодатель бывший до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Теремок оплата обучения 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

и читай самые интересные статьи первым! Хотите получить максимальную выгоду от работы, а не потерять много денег на разных неустойках и штрафах? Это можно осуществить, если вы грамотно составите договор.

Трудовой договор работника с работодателем, мы расскажем, какие пункты в нем должны быть обязательными. Фотогалерея: Трудовой договор работника с работодателем. Люди, работающие с какими-то проектами, часто сталкиваются с необходимостью оформления договоров.

И в связи с этим может быть риск, что работодатель их обманет.

Трудовой договор по закону и с выгодой

ТК РФ, есть четкая договоренность об условиях, являющихся не только обязательными, но и необходимыми, то есть такими, без которых трудовой договор не может считаться состоявшимся. По этим условиям не должно быть спора, даже если и они согласованы лишь устно.

В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна.

Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, в получении экземпляра трудового договора.

У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника.

Тренируйте уверенность в. Особенности и порядок увольнения совместителей. Ограничение на выезд из страны дают только в судебном порядке. Так, на всякий случай… Как посчитать годовую процентную ставку.

Может ли работник предложить свой трудовой договор

Однако приказ, который должен регламентировать отказ непосредственно от украинского гражданства, отсутствует. Прийдет день-за все ответят. Однако и эти изменения не окончательны, планируются к вводу в действия еще 23 стандарта в 2019-2020 гг.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Вопрос: Меня, как собственника квартиры, соседи снизу обвиняют в затоплении, но у меня никаких поломок не происходило, предполагаемый источник аварии в исправном состоянии, в квартире все сухо.

Но все когда-то заканчивается, и те времена прошли, сейчас добывают полезные ископаемые более цивилизованным способом, и главное, чтобы это было все оформлено в законном порядке.

Как четко все написано.

В случае, если утвержденные Поставщиком действующие цены на момент передачи Товара Покупателю отличаются от цен, ранее согласованных Сторонами в Спецификации или если срок, на который были установлены цены в Спецификации, истек, но передача Товара покупателю имела место по истечению указанного срока применяются цены из ранее согласованной сторонами спецификации.

Формулу расчёта показателя доли можно найти в градостроительном регламенте вашего муниципалитета.

Ходатайство о назначении экспертизы

Работник подменил листы в трудовом договоре

Образец ходатайства о назначении экспертизы.

Когда нужно ходатайство о назначении экспертизы

Работники часто идут на различные хитрости, чтобы выиграть судебный спор с работодателем. Распространенная уловка — подделка документов, которые являются основными доказательствами по делу. Обычно работники заменяют листы в трудовом договоре с размером заработной платы или подделывают подпись директора на договоре или приказе о приеме на работу.

См. также Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

При решении вопроса о целесообразности подачи ходатайства о назначении экспертизы важно учитывать два момента.

Во-первых, экспертиза, как правило, на несколько месяцев затягивает рассмотрение дела. Это значит, что если вы проиграете спор о восстановлении на работе, то работник получит компенсацию за вынужденный прогул в большем размере. Поэтому стоит заранее оценить шансы на благоприятные для вас результаты экспертизы.

Во-вторых, если вы ходатайствовали о проведении экспертизы, то оплачивать вы ее будете сами (п. 1 ст. 96 ГПК РФ).

И даже в случае благоприятного исхода дела взыскать с работника затраты не получится, поскольку работники при обращении в суд освобождаются от оплаты судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за третий квартал 2004 года (утв. постановлением Президиума от 08.12.2004)).

Впрочем, вы можете сэкономить, если представите в суд не ходатайство о назначении экспертизы, а заявление о подложности доказательств (ст. 186 ГПК РФ). В этом случае суд может предложить работнику представить иные доказательства или назначить экспертизу по своей инициативе. Экспертиза, назначенная судом, оплачивается за счет средств федерального бюджета (п. 2 ст.

96 ГПК РФ). Правда, у этого способа есть подводные камни. Не исключен риск того, что суд не назначит экспертизу по вашему заявлению, так как он не обязан это делать. Тогда вам придется дополнительно подать ходатайство. Кроме того, суды иногда возлагают расходы на экспертизу, назначенную по собственной инициативе, на работодателей. Но это скорее исключение из практики.

Отметим, что у вас есть еще одна хорошая возможность обойтись без экспертизы. Например, если в случае необходимости проведения почерковедческой экспертизы работник откажет в предоставлении образцов своей подписи, суд вправе признать факт подделки документа (п. 3 ст. 79 ГПК РФ). Так вы сможете выиграть дело без дополнительных временных и финансовых потерь.

На что обратить внимание при подготовке ходатайства о назначении экспертизы

В ходатайстве важно указать реквизиты документа, который предстоит проверить эксперту. Если, например, это трудовой договор, в котором работник подменил лист или подделал подпись директора, то потребуется назвать дату его заключения и номер. 

Вам предстоит обосновать, почему без проведения экспертизы не обойтись. Важно учитывать, что суд не назначит экспертизу, если посчитает ее нецелесообразной. Поэтому чем более четко и обоснованно вы составите ходатайство, тем больше вероятность, что суд его удовлетворит.

Например, если спор касается установления факта трудовых отношений, то важно сделать упор на то, что представленный работником трудовой договор подделан.

Поскольку в данном случае договор является основным доказательством наличия трудовых отношений, его подлинность имеет определяющее значение для дела. 

Если работник подделал подпись директора в трудовом договоре, то для проведения экспертизы потребуется предоставить образцы подписи директора и его почерка. Поэтому в ходатайстве важно убедить суд, что директор готов явиться на заседание и предоставить такие образцы. 

Затем вам предстоит сформулировать вопросы, которые вы хотите задать экспертам. Это, пожалуй, самый ответственный момент при подготовке ходатайства.

На практике нередки ситуации, когда неправильно сформулированные вопросы не позволили стороне выиграть дело.

Поэтому вопросы важно формулировать максимально полно и четко, чтобы полученные на них ответы позволили вам доказать свою правоту в суде.

Обратите внимание, что от количества вопросов будет зависеть и цена экспертизы. Поэтому не стоит задавать ненужные вопросы или дублировать их. Но вот отказываться от каких-то ключевых вопросов ради экономии денег рискованно. 

В ходатайстве стоит указать одно или несколько экспертных учреждений и их подробные контакты, чтобы суд мог выбрать оптимальный вариант.

Дело в том, что экспертное учреждение, с которым работает суд, может изменить место нахождения или вовсе закрыться.

В такой ситуации судье после удаления в совещательную комнату для решения вопроса об удовлетворении ходатайства придется самому искать экспертные учреждения и узнавать у них все подробности. А это значительно затянет судебное заседание.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1884-hodataystvo-o-naznachenii-ekspertizy

Как доказать подделку трудового договора

Работник подменил листы в трудовом договоре

На основании трудового договора работник заявляет в суд требования о взыскании денег с работодателя. Однако работодатель знает, что работник подделал трудовой договор. Как доказать, что работник предоставил в суд подделку.

Иногда работник не согласен с условиями трудового договора. В этом случае он может попытаться добиться услучшения положения. Он может действовать законно: обратитсья в ГИТ или в суд.

Но некоторые работники идут на нарушение закона и совершают подделку трудового договора в свою пользу. После чего обращаются в суд и требуют с работодателя выплаты возмещения за работу или других компенсаций.

Работодателю понадобится доказать, что работник представил в суд фальшивый трудовой договор.

Работники идут на подделку трудового договора, чтобы улучшить свое положение

Трудовой договор – это официальный документ, который определяет полномочия работника и работодателя по нескольким ключевым аспектам:

  • предмет работы;
  • основные права и обязанности;
  • время работы;
  • заработная плата;
  • место работы;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • ответственность сторон за неисполнение договора;
  • разрешение споров и конфликтов между работником и работодателем.

Трудовой договор заключают в письменном виде в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, другой – у работодателя. Данное правило позволяет защитить стороны от возможных негативных действий одного из контрагентов. Например, подделки трудового договора.

Если работник решил прибегнуть к подделке трудового договора, обычно он «исправляет» наиболее важные для себя условия:

  • самостоятельно корректирует себе зарплату;
  • изменяет объем прав и обязанностей;
  • изменяет сроки в трудовом договоре.

За фальшивый трудовой договор грозит уголовное наказание

Подделка документов – это уголовно-наказуемое деяние. В том числе это относится к фальшивым трудовым договорам. Если работник подделал трудовой договор, ему грозит уголовная ответственность.

При помощи экспертизы можно доказать, что работник подделал трудовой договор

Чтобы доказать фальсификацию, работодатель может потребовать экспертизу документа. Также помогут свидетельские показания или  дополнительные документы. Например, установить подлинность подписей ответственных лиц можно на основании:

  • ПВТР,
  • должностных инструкций,
  • правил техники безопасности,
  • ведомостей о факте выплаты зарплаты,
  • журналов учета и т.д.

Работодателю удалось доказать подделку трудового договора

Иногда работник не ограничивается подделкой трудового договора в какой-то части, а целиком создает фальшивый трудовой договор.

Ему это удается, поскольку, например, он имеет доступ к внутренней базе предприятия, бланкам трудовых договоров. Такую подделку доказать сложнее, чем подделку части договора.

Работодателю потребуется представить всю внутреннюю отчетность. Кроме того, он должен подкрепить свои слова свидетельскими показаниями.

Рассмотрим на примере, как компании удалось доказать подделку трудового договора.

Истец представил в суд фальшивый трудовой договор, чтобы получить с компании деньги

Мужчина обратился в суд с требованием взыскать долг по зарплате в 400 тыс. рублей. Гражданин подсчитал эту сумму за 9 месяцев работы в должности управляющего кафе.

Истец доказывал свою правоту на основе трудового договора и трудовой книжки, в которой содержалась запись о найме.

Истец заявлял, что он помогал покупать продукты питания, занимался организацией культурно-массовых мероприятий.

Работодатель отрицал факт работы мужчины в кафе. Руководитель предприятия представил суду ведомости, штатное расписание и свидетельские показания. Представители фирмы считали, что мужчина имел доступ в помещения, где работодатель размещал бланки трудовых договоров и печать.

Что касается закупки продуктов, то работодатель заявлял, что данные действия не свидетельствуют о выполнении функций управляющего. Гражданин не подписывал никакие документы о приеме товаров.

А руководство фирмы не выдавало гражданину никаких доверенностей на прием товарно-материальных ценностей.

Компания смогла подтвердить, что работник подделал трудовой договор

Компания представила в суд документы внутренней отчетности и другие письменные доказательства. Суд встал на сторону работодателя, так как:

  • судебно-почерковедческая экспертиза подтвердила, что работник подделал трудовой договор;
  • истец представил в суд только копию договора, который к тому же был оформлен с нарушением – не были подписаны все листы;
  • работник не значился в штатном расписании, в табели рабочего времени, в журнале учета приказов о приеме, в отчетах ПФР и налоговой;
  • свидетели не подтверждали факт работы гражданина. Они указывали, что мужчина находился в близких отношениях с женщиной, которая имела доступ к бланкам трудовых договоров и печати.

В результате суд отказал в удовлетворении иска (решение Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 03.02.2016 по делу № 2–111/2016 (2–3868/2015).

  • В работу вмешались личные отношения. Пять историй с неочевидным финалом

Источник: https://www.tspor.ru/article/2244-qqe-17-m5-26-05-2017-kak-dokazat-poddelku-trudovogo-dogovora

Заключение трудового договора: как правильно оформить трудовые отношения с работником

Если работник отказался подписать трудовой договор Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.

В соответствии со ст. Обязательно его составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обратимся также ст. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями. Итак, обязанность работодателя заключить трудовой договор является гарантией прав работника.

Однако как в данной ситуации защититься самому работодателю от действий работника, которые могут привести к неприятным последствиям? На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, либо сотрудник, уже работающий у данного работодателя, либо работник, уволенный, но впоследствии восстановленный на прежнем месте работы, по тем или иным причинам не ставят свою подпись под текстом трудового договора, создавая почти неразрешимую проблему, прежде всего, для работодателя.

Положения ст. В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности, при наличии вины, также будет нести именно работодатель. В ООО “Тепло” с. Тамбовка – одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области – буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных в связи с ликвидацией существовавшего ранее МУП “Тамбовское ЖКХ”.

При этом все сотрудники проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда. Ильясова М. После незаконного увольнения суд восстановил Ильясову М.

Работница же, несмотря на это, продолжала настаивать на предоставлении ей работы юриста, отказываясь подписать и получить экземпляр должностных обязанностей бухгалтера, которые не были представлены ей работодателем в порядке ст. Михалева В. После незаконного увольнения по пп. Но ни один из них не был подписан работником в связи с “несогласием” с предложенными условиями. Своих же предложений по рассматриваемым вопросам Михалева В.

В подобных случаях утверждать о том, что между работодателем и лицом, не подписавшим трудовой договор либо внесенные дополнительным соглашением изменившиеся условия , достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч.

К таким обязательным и необходимым условиям с полным основанием можно отнести:.

Однако, как видно из приведенных выше примеров, несмотря на то что между сторонами трудового договора не был решен вопрос о размере и составляющих оплаты труда, работники все-таки осуществляли свою деятельность в рамках трудовых отношений, получая от работодателя на протяжении всего периода работы заработную плату.

В связи с вышеизложенным можно утверждать, что если одна из сторон трудового договора как письменного, так и устного не согласна с содержанием его основных условий о месте работы, трудовой функции и дате начала работы, а в ряде случаев и условия об оплате труда, то и смысл в трудовых отношениях, основанных на таком “трудовом договоре”, отсутствует. Ограждая себя от возможных претензий, в том числе со стороны должностных лиц надзорно-контрольных органов, работодатель должен подходить к решению каждой конкретной проблемы индивидуально, действуя законными способами.

Так, если с лицом лицами , поступающим на работу, уже в самом начале, при приеме на работу, не представляется возможным согласовать на бумаге даже необходимые условия труда по причине отказа такого лица от подписи в необходимых документах, правильным будет не допускать такое лицо к работе.

В случае возникновения трудового спора с работником, фактически осуществляющим трудовые функции, суд зачастую становится на сторону работника, и для работодателя вынесенное решение может негативно сказаться на его деятельности.

К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит неравноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место договор, подобный именуемому в гражданском праве договору присоединения.

Словарь трудового права.

Договор присоединения по гражданскому законодательству Российской Федерации – договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могут быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

Но и в этих рамках лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работников, имеют возможность если не принудить работодателя к принятию своих притязаний, то во всяком случае не связывать себя трудовыми обязательствами с нанимателем, чьи предложения не кажутся привлекательными.

Более сложным представляется случай, когда работник уже работает с ведома или по поручению работодателя или его законного представителя. А к непосредственному оформлению приема на работу в частности, письменному оформлению трудового договора работодатель приступил, например, только на второй день с момента начала работы.

Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет.

В идеале обязательные или хотя бы необходимые условия трудового договора здесь первоначально должны быть четко оговорены в устной форме, а при оформлении договора письменно лишь отражены в неизмененном виде на бумажном носителе. Однако в основной массе случаев в тексте трудового договора работодателем фиксируется вовсе не та суть условий, что проговаривалась с лицом, поступающим на работу, а значительно ухудшающая положение работника.

В большинстве случаев речь, конечно же, идет об условиях оплаты труда, о трудовых обязанностях.

Иногда, напротив, некорректным является поведение работника, требующего заключения письменного трудового договора на условиях, речь о которых первоначально не шла и исполнение которых непосильно для работодателя.

В любом из описанных случаев, пожалуй, единственно возможной законной линией поведения работодателя будет составление письменного трудового договора, максимально приближенного по содержанию к ранее заключенному устно.

В обязательном порядке этот трудовой договор следует представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч.

Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени, прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан.

В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, в получении экземпляра трудового договора.

Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, в случае если этот работник все же желает продолжения трудовых отношений с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.

В современном отечественном законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, все четче прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий бездействия каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо.

В первую же очередь стоит тщательным образом подтвердить само начало трудовых отношений и определить их условия, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор.

Один работник, работающий 8 часов в день ушел в ежегодный отпуск. Для выполнения его обязанностей в течении 4 часов привлекается другой работник, работающий в другом структурном подразделении 8 часов.

Можно ли оформить такую работу без согласия работника? Необходимо, чтобы работник выполнял свою прежнюю работу в течении 8 часов и в течении 4 часов выполнял работу работника, ушедшего в отпуск. Является ли вынужденный выход работника на сверхурочную работу его согласием на нее, если он не подписывал заявления о привлечении его к этой работе?

Имеет ли право работодатель не подписать в течении двух недель заявления работника об увольнении, если оно будет подано до истечения срока отпуска сотрудника ушедшего в отпуск? Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Трудовое право для кадровика”, , N 11 Если работник отказался подписать трудовой договор Спасибо Вам за статью! Не могли бы Вы прокоментировать следующую ситуацию? Как в данной ситуации действовать работадателю и работнику? У кого из них какие права? С уважением, В.

Источник: https://multidbexpress.com/konstitutsionnoe-pravo/mozhet-li-rabotnik-predostavit-svoy-variant-trudovogo-dogovora.php

Адвокат Титов
Добавить комментарий