Работа по совместительству: особенности регулирования труда по совместительству отдельных категорий работников

Статья о соблюдении законодательства о труде в части регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Работа по совместительству: особенности регулирования труда по совместительству отдельных категорий работников

Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Областное управление), исходя из правоприменительной практики разъясняет некоторые вопросы законодательства о труде в отношении работающих, на условиях совместительства.

Так, совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается условие о том, что работа является совместительством.
Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрено ограничений в части заключения видов трудовых договоров на работу по совместительству (заключенных на неопределенный срок, временных, срочных, в т.ч. контрактов).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) и иными законодательными актами.

Статьей 344 ТК определено, что при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Необходимо также отметить, что по желанию работника запись о работе на условиях совместительства вносится в его трудовую книжку нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 ТК, если иное не установлено частью 2 статьи 345 ТК.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Нормой статьи 346 ТК предписано, что оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (статья 347 ТК).

Ограничения работы по совместительству предусмотрены статьей 348 ТК. Так, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Так, например, с учетом требований Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией», не допускается выполнение иной оплачиваемой работы, в т.ч.

и на условиях совместительства, должностными лицами, обладающими реальными государственно-властными полномочиями (государственные служащие, военнослужащие, руководители, их заместители, главные бухгалтера государственных организаций и негосударственных организаций с долей государственной собственности не менее 50%).

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (статья 349 ТК).

Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Следует также отметить, что при расторжении трудового договора по совместительству по основаниям, предусмотренным законодательством, выплата выходного пособия совместителям нормами статьи 48 ТК не предусмотрена, за исключением случаев, когда актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации (например, контрактом работника).

Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, для отдельных категорий работников (в том числе определение работы, которая не является совместительством) устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде

Областного управления Н.А.Харлан

Источник: http://lenadm-mogilev.gov.by/pravo/intrud/11810-statya-o-soblyudenii-zakonodatelstva-o-trude-v-chasti-regulirovaniya-truda-lits-rabotayushchikh-po-sovmestitelstvu

43. Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика)

Работа по совместительству: особенности регулирования труда по совместительству отдельных категорий работников

Отдельныевиды трудовых договоров отражены в 12разделе ТК РФ.

Особенностирегулирования труда (ст. 251 ТК РФ)– нормы, частично ограничивающиеприменение общих правил по тем жевопросам либо предусматривающие дляотдельных категорий работниковдополнительные правила.

1. Договор с руководителем организации (гл. 43 тк рф)

…могутбыть установлены процедуры, предшествующиезаключению трудового договора сруководителем организации (проведениеконкурса, избрание или назначение надолжность и другое).

Лицо,поступающее на должность руководителягосударственного (муниципального)учреждения (при поступлении на работу),и руководитель государственного(муниципального) учреждения (ежегодно)обязаны представлять сведения о своихдоходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также одоходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруга(супруги) и несовершеннолетних детей.

2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф)

Заключениетрудовых договоров о работе посовместительству допускается снеограниченным числом работодателей,если иное не предусмотрено федеральнымзаконом.

Втрудовом договоре обязательно указаниена то, что работа является совместительством.

Недопускается работа по совместительствулиц в возрасте до восемнадцати лет, наработах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, если основная работасвязана с такими же условиями.

Существуетвнутреннее (например, утром менеджер,а вечером – уборщица) и внешнее (у другогоработодателя) совместительство.

3. Договор на срок до двух месяцев (гл. 45 тк рф)

4.Договор с работающими на сезонныхработах (гл. 46 ТК РФ).

Условиео сезонном характере работы должно бытьуказано в трудовом договоре.

5.Договорс работниками, работающими вахтовымметодом (гл. 47 ТК РФ).

6.Договорс работниками, работающими у работодателя- физического лица (гл. 48 ТК РФ).

Физическоелицо заключает трудовой договор сработником для личного обслуживанияили для ведения домашнего хозяйства.Физическое лицо работодатель обязанзарегистрировать такой трудовой договорв органе МСУ по месту своего жительства.

7. Договор с надомниками (гл. 49 ТК РФ).

Надомникамисчитаются лица, заключившие трудовойдоговор о выполнении работы на дому изматериалов и с использованием инструментови механизмов, выделяемых работодателемлибо приобретаемых надомником за свойсчет. Надомник может выполнять работу,обусловленную трудовым договором, сучастием членов его семьи. При этомтрудовые отношения между членами семьинадомника и работодателем не возникают.

8.Договор с дистанционными работниками(гл. 49.1 ТК РФ).

Основное- Трудовойдоговор о дистанционной работе исоглашения об изменении определенныхсторонами условий трудового договорао дистанционной работе могут заключатьсяпутем обмена электронными документами. 

Остальноев данной статье и других статьях,регулирующих работу дистанционныхработников.

9.Договорс лицами, привлекаемыми на работу врайоны Крайнего Севера и приравненныек ним местности из других местностей(гл. 50 ТК РФ).

Заключениетрудового договора с такими лицамидопускается при наличии у них медицинскогозаключения, выданного в порядке,установленном федеральными законамии иными нормативными правовыми актамиРФ, об отсутствии противопоказаний дляработы и проживания в данных районах иместностях.

10.Договор с работниками транспорта (гл.51 ТК РФ).

Работники,принимаемые на работу, непосредственносвязанную с движением транспортныхсредств, должны пройти профессиональныйотбор и профессиональное обучение.

Приемработника на работу, непосредственносвязанную с движением транспортныхсредств, производится после обязательногопредварительного медицинского осмотра.

11.Договор с лицами, занятыми на подземныхработах (гл. 51.1 ТК РФ).

Лица,принимаемые на подземные работы, недолжны иметь медицинские противопоказанияк указанным работам и должны удовлетворятьсоответствующим квалификационнымтребованиям.

Проверкасоответствия знаний и умений лица,принимаемого на подземные работы,соответствующим квалификационнымтребованиям осуществляется работодателемв порядке,устанавливаемом Правительством РФ сучетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовыхотношений.

12.Договор с работником, направляемым наработу в представительство РоссийскойФедерации за границей (гл. 53 ТК РФ).

Сработником, направляемым на работу впредставительство РФ за границей,заключается трудовой договор на срокдо трех лет. По окончании указанногосрока трудовой договор может бытьперезаключен на новый срок.

13.Договор с работниками религиознойорганизации (гл. 54 ТК РФ).

Трудовойдоговор между работником и религиознойорганизацией может заключаться наопределенный срок.

Призаключении трудового договора работникобязуется выполнять любую не запрещеннуюнастоящим Кодексом или иным федеральнымзаконом работу, определенную этимдоговором.

Втрудовой договор в соответствии с ТКРФ и внутренними установлениямирелигиозной организации включаютсяусловия, существенные для работника идля религиозной организации какработодателя.

14. Договор со спортсменами, тренерами(гл. 54.1 ТК РФ).

15.Договор с научными работниками(гл. 52.1 ТК РФ)

Приизбрании работника по конкурсу назамещение ранее занимаемой им по срочномутрудовому договору должности научногоработника новый трудовой договор можетне заключаться. В этом случае действиесрочного трудового договора с работникомпродлевается по соглашению сторон.

44.Трудовой договор с руководителеморганизации и членами коллегиальногоисполнительного органа

Договорс руководителем организации (гл.43 ТК РФ).

…могутбыть установлены процедуры, предшествующиезаключению трудового договора сруководителем организации (проведениеконкурса, избрание или назначение надолжность и другое).

Лицо,поступающее на должность руководителягосударственного (муниципального)учреждения (при поступлении на работу),и руководитель государственного(муниципального) учреждения (ежегодно)обязаны представлять сведения о своихдоходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также одоходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруга(супруги) и несовершеннолетних детей.

Руководительорганизации имеет право досрочнорасторгнуть трудовой договор, предупредивоб этом работодателя в письменной формене позднее чем за один месяц.

Помимооснований, предусмотренных ТК РФ,трудовой договор с руководителеморганизации прекращается по следующимоснованиям:

1)в связи с отстранением от должностируководителя организации – должника всоответствии с законодательством онесостоятельности (банкротстве);

2)в связи с принятием уполномоченныморганом юридического лица, либособственником имущества организации,либо уполномоченным собственникомлицом (органом) решения о прекращениитрудового договора.

ФЗ,учредительными документами организациина членов коллегиального исполнительногооргана организации, заключивших трудовойдоговор, могут распространятьсяособенности регулирования труда,установленные для руководителяорганизации.

Источник: https://studfile.net/preview/6807338/page:23/

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44 ТК РФ)

Работа по совместительству: особенности регулирования труда по совместительству отдельных категорий работников

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации” признана утратившей силу ст.

98 ТК РФ, которая ранее устанавливала ограничение для внутреннего совместительства. Раньше работа по совместительству в той же организации, с которой заключен основной трудовой договор, не могла осуществляться по той же профессии, специальности или должности, которая была предусмотрена основным трудовым договором.

Теперь эти ограничения сняты как неправомерные, ухудшающие положение работника.

Внутреннее совместительство возможно при наличии договоренности о том работника и работодателя – заявления работника и разрешения работодателя, заключения на совместительство второго (по отношению к основному) трудового договора между теми же сторонами.

При работе работника на условиях внутреннего совместительства часто возникает вопрос о документальном оформлении этой ситуации – нужно ли в этом случае вести два личных дела работника, две личных карточки работника, должно ли быть два приказа о приеме на работу и т.п.

Поскольку работник в этом случае заключает два трудовых договора с организацией, постольку необходимые документы должны оформляться по каждому из этих трудовых договоров (приказы о приеме на работу, об отпуске и пр.).

Что же касается личного дела, то правил их формирования для организаций на сегодняшний день не существует, поэтому каждая организация решает вопрос о необходимости их ведения самостоятельно.

Не является нарушением трудового законодательства ведение на одного работника одногодичного дела, куда могут подшиваться как документы, касающиеся его труда по основной работе, так и по работе по совместительству.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Это связано с особенностями регулирования труда этих работников (ограничение продолжительности рабочего времени, особенности оплаты труда и др.).

С работником, принимаемым на работу по совместительству, работодатель в зависимости от желания и достигнутых соглашений может заключать трудовой договор как на определенный, так и на неопределенный срок.

При этом основной трудовой договор и трудовые договоры о совместительстве существуют одновременно.

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству – такой же работник, как и остальные.

На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, дисциплинарной ответственности и т.п.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены, за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников.

Что же касается гарантий, компенсаций и льгот, то часть из них (при совмещении работы с обучением, оплата листков нетрудоспособности в случаях, предусмотренных ч. 2, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) предоставляются только по месту основной работы.

Остальные же гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные как трудовым законодательством, так и локальными актами организации, предоставляются совместителям в полном объеме как по основной работе, так и на работе по совместительству (дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда; применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате; компенсации за использование принадлежащих работнику инструментов и т.п.).

Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть для работника единственной, т.е. она всегда вторая (третья, десятая). Если же у работника нет других мест работы, помимо той, куда он устраивается на работу по совместительству, принимать его на работу нужно как основного работника.

В этом случае на него не распространяются правила и ограничения, предусмотренные трудовым законодательством для совместителей. Однако на практике это может быть довольно затруднительно, так как возможности проверить, работает ли работник где-либо еще, у работодателя, к которому он устраивается по совместительству, обычно нет.

Источник: https://studme.org/95929/pravo/osobennosti_regulirovaniya_truda_rabotayuschih_sovmestitelstvu

§ 22.5. Особенности правового регулирования труда работников,

Работа по совместительству: особенности регулирования труда по совместительству отдельных категорий работников
Статья 282 Трудового кодекса РФ дает легальное определение совместительства и принципов его осуществления.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

В соответствии со ст. 283 Трудового кодекса РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 Трудового кодекса РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 Трудового кодекса РФ).

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Другие гарантии, компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель предупреждает указанное лицо в письменной форме (ст. 288 ТК РФ).

Источник: https://knigi.news/trud/225-osobennosti-pravovogo-regulirovaniya-truda-34761.html

Трудовое право

Работа по совместительству: особенности регулирования труда по совместительству отдельных категорий работников

Хотя в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст. 22 ТК РФ работникам гарантирована равная оплата за труд равной ценности.

В связи с чем невозможно найти правовое объяснение тому, что ценность труда за рамками нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя падает после заключения с работником договора о внутреннем совместительстве.

В ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В рассматриваемой ситуации основанием для ограничения права работников на получение компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени выступает заключение договора о внутреннем совместительстве, то есть вид выполняемой трудовой функции.

Тогда как ст.

19 Конституции РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, в том числе и при оплате труда за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от должностного положения, то есть от вида выполняемой работником работы или занимаемой им должности.

В рассматриваемой ситуации ограничение права на получение компенсации за работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени происходит на основании заключения с работником трудового договора о внутреннем совместительстве по другой должности или для выполнения иной работы.

В связи с изложенным в Конституционном Суде РФ может быть поставлен вопрос о противоречии ст. 152, 285 ТК РФ, ограничивающих право на получение компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ст. 19, 37 Конституции РФ, ст.

23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Однако по заявлениям совместителей, их полномочных представителей правоприменители на основании ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст.

19, 37 Конституции РФ, ст.

3, 22 ТК РФ вправе удовлетворять требования о предоставлении установленных законодательством компенсаций за работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства.

В соответствии с ч. 1 ст.

287 ТК РФ гарантии и компенсации лицом, совмещающим работу с обучением, а также работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

То есть по работе, выполняемой на условиях совместительства, они не предоставляются. Сказанное не касается районных коэффициентов и надбавок, установленных в местности, где выполнена работа по совместительству.

В соответствии с ч. 1 ст.

286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник отработал менее шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Однако и в этом случае отпуск оплачивается исходя из среднего заработка работника.

Таким образом, праву работника по использованию отпуска одновременно с отпуском по основной работе корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению этого отпуска, в том числе и авансом.

Реализация права на отпуск лицом, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от усмотрения работодателя.

В том случае, когда отпуск по работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, по просьбе работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, который необходим для использования отпуска по основному месту работы.

Реализация данного права также не зависит от усмотрения представителей работодателя. Поэтому право на отпуск без сохранения заработной платы в рассматриваемой ситуации возникает с даты, указанной в письменном заявлении совместителя, которое должно быть подано полномочному представителю работодателя.

В ст. 288 ТК РФ в качестве дополнительного основания для увольнения совместителей указано принятие на работу, которую они выполняют, работника, для которого она будет основной. На основании ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими по совместительству, может быть заключен срочный трудовой договор. В связи с чем они могут быть уволены по истечении срока трудового договора.

Критерием для специального регулирования труда совместителей является наличие у них другой оплачиваемой работы, которая для этих лиц является основной. Основным признается место работы, где у работника находится трудовая книжка.

После увольнения с основной работы место работы по совместительству становится для работника основным.

Работник вправе после увольнения с основной работы передать работодателю, у которого трудится по совместительству, свою трудовую книжку.

Факт такой передачи означает, что работа по совместительству стала для работника основной.

Поэтому после увольнения с основной работы работник не может считаться совместителем, и к нему неприменимы ограничения, которые установлены для лиц, работающих по совместительству.

Например, уволившийся с основной работы совместитель не может быть уволен на законных основаниях в связи с принятием на его рабочее место постоянного работника, так как в этом случае выполняемая работа и для него стала основной.

Страницы: 1 2

Источник: https://isfic.info/trudpr2/trupra51.htm

Особенности регулирования труда работников по совместительству

Работа по совместительству: особенности регулирования труда по совместительству отдельных категорий работников

В связи с чем они могут быть уволены по истечении срока трудового. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Поделись с друзьями. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  • Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству
  • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282 – 288)
  • Глава 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации.

Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения. Государственная служба. Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда. Государственная инспекция труда. Рынок труда. Занятость населения. Национальная система квалификаций.

Народонаселение, гендерная и семейная политика. Международное сотрудничество. Социальное партнерство. Государственная социальная поддержка. Стационарное социальное обслуживание. Санаторно-курортное лечение и оздоровление ветеранов войны, труда и инвалидов. Пенсионное обеспечение. Профилактика домашнего насилия. Альтернативная служба.

Контрольно-надзорная деятельность. Общественно-консультативный совет при Министерстве труда и социальной защиты. – Трудовые отношения – Регулирование трудовых отношений – Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

Нормы, устанавливающие особенности регулирования труда несовершеннолетних прежде всего сосредоточены в Главе 20 ТК. Заключение трудового договора.

Согласно общим нормам ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет ст.

Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника — не менее 14 лет. С таким лицом в возрасте с 14 до 16 лет заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей усыновителей, попечителей.

Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь постановление от Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя , признаются недействительными ст.

Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями ст.

Прием на работу лиц моложе восемнадцати лет возможен только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, они также ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка ст.

При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание ст. Работы, поручаемые несовершеннолетним.

Законодательством запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных и горных работах ст.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Такие нормы установлены Министерством здравоохранения Республики Беларусь постановление от Рабочее время. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю ст.

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанной максимальной продолжительности рабочего времени в соответствии с возрастной категорией.

При этом продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: 1 для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов; 2 для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут ст.

Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время с 22 до 6 часов , даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, если иное не установлено ТК ст.

Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день постановление Совета Министров Республики Беларусь от Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников ст.

Законодательством установлены следующие особенности оплаты труда несовершеннолетних ст. Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате. Трудовой отпуск. Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней постановление Совета Министров Республики Беларусь от По общему правилу за первый рабочий год трудовые отпуска основной и дополнительный предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Однако на некоторые категории работников данное условие не распространяется. Так, по желанию несовершеннолетних работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году ст.

Кроме того, планирование в графике трудовых отпусков, предоставление трудовых отпусков работникам моложе 18 лет производится в летнее или по их желанию в любое другое удобное время года ст.

Трудовые отпуска работников моложе 18 лет предоставляются им ежегодно в течение рабочего года, то есть не допускается перенос отпуска его части на следующий рабочий год ст.

Отзыв из трудового отпуска работников данной возрастной категории также недопустим ст. ТК содержит некоторые гарантии в части материальной ответственности несовершеннолетних работников.

Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности ст.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно.

Несовершеннолетние не несут материальной ответственности по основанию, предусмотренному п. Расторжение трудового договора. Законодательство содержит ряд гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет ст. Так, увольнение по некоторым основаниям допустимо только с согласия районной городской комиссии по делам несовершеннолетних.

К таким основаниям относятся: ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности не считая отпуска по беременности и родам , если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

При увольнении по основаниям, предусмотренным п. Лицам моложе 18 лет запрещена работа по совместительству ст. Последние новости. С 1 августа года увеличиваются размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

С 1 августа г. Все новости.

Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (dkzhperm.ru регулирования труда лиц, работающих по совместительству (dkzhperm.ru

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Глава 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ч. В соответствии со ст.

Глава 32 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Статья ТК РФ дает определение совместительству. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству в соответствии с ТК РФ допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях ст.

В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством. Однако на практике это правило практически не применяется.

.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (dkzhperm.ru регулирования труда лиц, работающих по совместительству (dkzhperm.ru

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместительство: Особенности регулирования

Источник: https://dkzhperm.ru/hozyaystvennoe-pravo/osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-po-sovmestitelstvu.php

Адвокат Титов
Добавить комментарий