Проведение конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников

Порядок замещения должностей педагогических работников

Проведение конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу,  в высшем учебном заведении, а также переводу на должность педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу,  в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Конкурс объявляется ректором на официальном сайте организации в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Претендент для участия в конкурсе должен представить документы, подтверждающие соответствие его квалификационным требованиям и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в  сфере образования, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора. 

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Источник: https://kubsu.ru/node/844

Объявление о проведении конкурса на замещение должностей научных работников фгбну «северо-кавказский фнац» – фнац

Проведение конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников

1. Место и дата проведения конкурса. Конкурс проводится 11 октября 2019 года в 8.30 час. по адресу: ул. Никонова, д. 49, каб. 41, г. Михайловск, Шпаковский р-н, Ставропольский край, 3546241.

2. Дата окончания приема заявок для участия вконкурсе: 10 октября 2019 года до 17-00 час.Прием и регистрация заявок осуществляется в отделе кадров ФГБНУ«Северо-Кавказский ФНАЦ» (далее – Центр) по адресу: ул. Никонова,д. 49, каб. 38, г. Михайловск, Шпаковский р-н, Ставропольскийкрай, 3546241 (отдел кадров), тел. (86553) 2-32-97, e-mail: info@fnac.center.

3. Конкурсобъявляется на замещение вакантных должностей:

заместителядиректора по научной работе (1 ед.);

старшего научногосотрудника в лабораторию оценки экологического состояния агроценозов(1 ед.).

Отрасль науки:сельское хозяйство.

Требования кквалификации:

4.Квалификационные требования к вакантным должностям и перечень трудовых функций,размер заработной платы указаны в приложении 1 к настоящему объявлению.

5. Задачи икритерии оценки (примерный перечень количественных показателей результативностипретендента).

Задачи:

заместительдиректора по научной работе – организация и осуществление общего руководствавыполнением фундаментальных и прикладных исследований и разработок, обеспечениеразвития соответствующих отраслей науки, техники и производства;

старший научныйсотрудник в лабораторию оценки экологического состояния агроценозов –научно-исследовательская работа в области агроэкологии.

Критерии оценки:

— квалификацияи опыт (наличие высшего образования и ученой степени, срок трудового стажа,опыт работы на подобной должности);

— основныерезультаты, ранее полученные претендентом (наличие научных трудов: монографий,статей в рецензируемых журналах, в т.ч. индексируемых в системах цитированияWeb of Science, Scopus, индекс Хирша; наличие патентов; участие в научныхмероприятиях (конференциях, выставках, семинарах и т.д.); выполнение гранта,НИР, НИОКР, научного проекта.

6. Условиятрудового договора.

С победителямиконкурса заключаются трудовые договоры: с заместителем директора по научнойработе – срочный сроком на 1 год, со старшим научным сотрудником влабораторию оценки экологического состояния агроценозов –  бессрочный.

Возможный размер выплатстимулирующего характера и условия их получения устанавливаются в соответствиис Положением об оплате труда работников бюджетной сферы института. Аттестацияпроводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации научных работниковинститута.

Предоставление служебного жилья, компенсация расходов за наем жилогопомещения, проезда не предусматриваются.

7. Для участия вконкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий по адресу http://ученые-исследователи.рфзаявку, содержащую:

а) фамилию, имяи отчество (при наличии) претендента;

б) дату рожденияпретендента;

в) сведения овысшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании(при наличии);

г) сведения остаже и опыте работы;

д) сведения оботрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

е) перечни ранееполученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональнойдеятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведенияоб их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнениенаучно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ,включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент,численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров васпирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) насоискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлялпретендент, и так далее).

Претендентвправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которыенаиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность

Претендент такжепредоставляет заявление на имя директора ФГБНУ «Северо-Кавказский ФНАЦ» о включениеего в список участников конкурса на замещение соответствующей должности.

Телефон отделакадров ФГБНУ «Северо-Кавказский ФНАЦ» (86553) 2-32-06,

e-mail: sniish@mail.ru, science@fnac.center

Заместитель директорапо научной работе

Требованияк квалификации: Ученая степень доктора или кандидата наук и научныйстаж не менее 5 лет.

Наличие за последние 5 лет: не менее 7 научных трудов(монографий, статей, опубликованных в рецензируемых журналах, патентов наизобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов); неменее 2 статей в журналах, индексируемых в базах данных Web of Science илиScopus; опыта научно-организационной работы; участия в российских и зарубежных,конференциях в качестве докладчика; руководства исследованиями по грантам РНФ,РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследованийРАН или ее отделений, программам Минобрнауки России и т.п. (или участие ввыполнении не менее чем в двух таких исследованиях); подготовленных докторовили кандидатов наук — или участия в обучении аспирантов и студентов.

Должен знать: Научныепроблемы и направления развития соответствующей области науки, отечественные изарубежные достижения, нормативные документы по вопросам организации,планирования, финансирования и проведения научных исследований; научные методыпроведения исследовательских работ, технических разработок и ихэкспериментальной проверки; порядок заключения и исполнения договоров навыполнение работ с другими организациями; научное оборудование лабораторий,правила его эксплуатации; систему оплаты труда научных работников, формы ихпоощрения; действующие положения по подготовке и повышению квалификации кадров;нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числеоплаты труда и стимулирования работников; внутренние нормативные акты, приказыи распоряжения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности; производственнойсанитарии, пожарной безопасности; основы трудового законодательства иорганизации труда, действующее законодательство.

Должностныеобязанности: Организует и осуществляет общее руководствовыполнением фундаментальных и прикладных исследований и разработок,обеспечивает развитие соответствующих отраслей науки, техники и производства.Руководит одной или несколькими проблемами (направлениями) научной,научно-технической деятельности центра (филиала).

Участвует в формировании иобосновании целей и задач исследований и проектных разработок, изыскательскихработ, определяет значение и необходимость их проведения, пути и методы их решений.

Руководит разработкой проектов перспективных и годовых планов работ по проблеме(направлению), технических заданий, методик и рабочих программ исследований,выполняемых сотрудниками центра (филиала), а также необходимой плановой,сметно-финансовой и договорной документации.

Организует проведение комплексныхисследований и разработок по проблеме (направлению), участвует в ихосуществлении, обеспечивает выполнение тематических планов, высокое качество ивысокий научно-методический уровень работ, практическое использование ихрезультатов.

Координирует деятельность подчиненных ему структурныхподразделений, обеспечивает использование в их деятельности достиженийотечественной и зарубежной науки и техники, патентных и научно-информационныхматериалов, вычислительной и организационной техники и прогрессивных методоввыполнения работ.

Организует составление сводных научных отчетов по проблеме(направлению) и их рассмотрение на ученом совете центра (филиала),представление научно-технической информации и отчетов о выполненных работах всоответствующие инстанции в соответствии с принятым порядком, подготовку кизданию научных трудов, являющихся результатом исследований и разработок, ихрецензирование.

Осуществляет руководство работой по опытной проверке результатовисследований и разработок. Организует взаимодействие и работу по заключениюнаучно-технических договоров с другими близкими по тематике научнымиучреждениями в соответствии с утвержденной тематикой центра (филиала).Принимает участие в разработке календарных планов выполнения научно-техническихи хозяйственных договоров.

Организует выполнение приказов директора центра(филиала), контролирует выполнение заданий специалистами центра (филиала) исоисполнителями. Определяет потребность подразделений в оборудовании,материалах и других ресурсах, принимает меры к обеспечению центра (филиала)этими ресурсами, их рациональному использованию.

Участвует в подборе кадров, ихаттестации и оценке деятельности, представляет предложения об оплате ипоощрениях сотрудников центра (филиала), наложении на них дисциплинарныхвзысканий. Проводит работу по повышению квалификации и подготовке научныхкадров.

Обеспечивает рациональную расстановку и использование кадров вподчиненных ему подразделениях, организацию безопасных условий труда,соблюдение производственной и трудовой дисциплины, требований охраны труда,техники безопасности и пожарной безопасности. Способствует развитию творческойинициативы работников, руководит работой по рассмотрению и внедрениюрационализаторских предложений и изобретений, оформлению в установленномпорядке заявок и других необходимых документов на авторские свидетельства наизобретения, патенты и лицензии. Участвует в пропаганде научных знаний идостижений науки и техники, в организации научных конференций, совещаний,дискуссий, дает отзывы и заключения на разработки, связанные с тематикойруководимых им проблем (направлений).

Принимаетучастие в решении основных вопросов научно-технической и хозяйственнойдеятельности центра (филиала) и осуществлении мероприятий по обеспечениювыполнения утвержденных планом работ, сокращению сроков и стоимостиисследований и проектирования, повышению эффективности деятельности научныхработников и центра (филиала), ускорению использования в отраслях экономикидостижений науки и техники, усилению ответственности каждого работника запорученное дело и за итоги работы коллектива, совершенствованию организациитруда и управления, развитию деятельности центра (филиала).

Заработная плата:50 000руб.

Старший научныйсотрудник

Требованияк квалификации: Ученая степень доктораили кандидата наук. В исключительном случае — высшее профессиональноеобразование и стаж научной работы не менее 5 лет.

Наличие за последние 5 лет: неменее 5 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентовна изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов).

Участие в качестве ответственного исполнителяработ по разделам Программы ФНИ государственных академий наук, научным грантамРНФ, РФФИ и РГНФ, зарубежных и международных фондов, федеральных программ ипрограмм Минобрнауки России, российским или международным контрактам(договорам, соглашениям) (не менее 5-ти).

Должен знать: Отечественнуюи зарубежную информацию по тематике проводимых исследований и разработок;современные методы и средства организации исследований и разработок, проведенияэкспериментов и наблюдений; оборудование лаборатории, принципыего работы и правила эксплуатации; внутренниенормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда итехники безопасности; стандарты, технические условия, методики иинструкции по лабораторному контролю;основы трудового законодательства и организации труда.

Должностныеобязанности: Осуществляетруководство группой работников, выполняющих плановые исследования, или проводитв качестве исполнителя самостоятельные научные исследования и разработки понаиболее сложным и ответственным работам.

Разрабатывает планы и методическиепрограммы проведения исследований и разработок. Непосредственно участвует в выполнении Плана НИР и Государственногозадания институту.

Участвуетв разработке практических рекомендаций по использованию результатовисследований, способствует их внедрению на хоздоговорной или творческой основе,публикует результаты НИР в научных изданиях. Составляет отчеты по теме илиразделу. Повышает свою квалификацию.

  Впериод проведения полевых работ следит за порядком на опытном поле, строгомсоблюдении технологии защитных мероприятий.

Заработная плата: 12 600 руб.

Источник: https://fnac.center/vacansii/objavlenie-o-provedenii-konkursa-na-zameshhenie-dolzhnostej-nauchnyh-rabotnikov-federalnogo-gosudarstvennogo-bjudzhetnogo-nauchnogo-uchrezhdenija-severo-kavkazskij-federalnyj-nauchnyj-agrarnyj-centr-f/

Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников

Проведение конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников

Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова объявляет конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников:

Конкурс объявлен с 22 августа 2019 г. 

Окончательная дата подачи заявлений для допуска к участию в конкурсе 22 сентября 2019 г. 

Дата проведения конкурса 22 октября 2019 г. (1 корпус ЯрГУ: Советская 14, каб. 304).

Процедура конкурсного отбора объявлена на должности: 

– доцента кафедры разработки облачных сервисов ООО «Компания «Тензор»» (0,25 ставки);

– доцента кафедры разработки облачных сервисов ООО «Компания «Тензор»» (0,1 ставки).

Конкурс объявлен с 23 сентября 2019 г. 

Окончательная дата подачи заявлений для допуска к участию в конкурсе 27 октября 2019 г. 

Дата проведения конкурса 26 ноября 2019 г. (1 корпус ЯрГУ: Советская 14, каб. 304).

Процедура конкурсного отбора объявлена на должности: 

– доцента кафедры уголовного права и криминологии (0,3 ставки).

Конкурс объявлен с 21 октября 2019 г. 

Окончательная дата подачи заявлений для допуска к участию в конкурсе 23 ноября 2019 г. 

Дата проведения конкурса 24 декабря 2019 г. (1 корпус ЯрГУ: Советская 14, каб. 304).

Процедура конкурсного отбора объявлена на должности: 

– старшего преподавателя кафедры математического моделирования (0,4 ставки).
Требования к квалификации:

Ассистент
Должен иметь высшее образование (не ниже специалитета или магистратуры) и стаж работы в образовательной организации не менее 1 года, при наличии высшего образования (аспирантура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.

Преподаватель

Должен иметь высшее образование (не ниже специалитета или магистратуры) и стаж работы в образовательной организации не менее 1 года, при наличии высшего образования (аспирантура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.

Старший преподаватель

Должен иметь высшее образование (не ниже специалитета или магистратуры) и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук – стаж научно-педагогической работы не менее 1 года. Достаточным считается наличие опубликованных за последние 5 лет: – 2 научных трудов; – 1 учебного издания.

Доцент

Должен иметь высшее образование (не ниже специалитета или магистратуры), ученую степень кандидата (доктора) наук или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет.  Достаточным считается наличие опубликованных за последние 5 лет: – монографии (главы в монографии) или 5 иных научных трудов; – учебника (учебного пособия) или иного учебного издания.

Профессор

Должен иметь высшее образование (не ниже специалитета или магистратуры), ученую степень доктора наук или ученое звание профессора и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет. Достаточным считается наличие опубликованных за последние 5 лет: – монографии (главы в монографии) или 5 иных научных трудов; – учебника (учебного пособия) или 2 иных учебных изданий.

Инженер-исследователь 

Должен иметь высшее образование без предъявления требований к стажу работы. Достаточным считается наличие 2 публикаций в научных журналах перечня ВАК и / или Web of Science, Scopus в определенной конкурсом научной области за последние пять лет.

Младший научный сотрудник  Должен иметь высшее образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы.

При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

Достаточным считается 2 публикаций в научных журналах перечня ВАК и / или Web of Science, Scopus в определенной конкурсом научной области за последние пять лет.

Научный сотрудник Должен иметь высшее образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов.

При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.

Достаточным считается наличие 3 публикаций в научных журналах перечня ВАК и / или Web of Science, Scopus в определенной конкурсом научной области за последние пять лет.

Старший научный сотрудник  Должен иметь высшее образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения.

При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.

Достаточным считается наличие: –  5 публикаций в научных журналах перечня ВАК и / или Web of Science, Scopus в определенной конкурсом научной области за последние пять лет;  –  1  монографии за последние пять лет.

Ведущий научный сотрудник Должен иметь ученую степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Достаточным считается наличие:   –   8  публикаций в научных журналах перечня ВАК и   /  или Web of Science, Scopus в определенной конкурсом научной области за последние пять лет;   –   1  монографии за последние пять лет; –  подготовлено в качестве научного руководителя или научного консультанта не менее 3  учеников, которым присуждена ученая степень;  – сформированы собственное научное направление или научная школа.

Главный научный сотрудник Должен иметь ученую степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

Достаточным считается наличие:   –   10   публикаций в научных журналах перечня ВАК и   /   или Web of Science, Scopus в определенной конкурсом научной области за последние пять лет;   –   1   монографии за последние пять лет;   –   подготовлено в качестве научного руководителя или научного консультанта не менее 5   учеников, которым присуждена ученая степень;   –   научного авторитета в соответствующей области знаний;

  –   сформированы собственное научное направление или научная школа.

Главный научный сотрудник Должен иметь ученую степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

Достаточным считается наличие:   –   10   публикаций в научных журналах перечня ВАК и   /   или Web of Science, Scopus в определенной конкурсом научной области за последние пять лет;   –   1   монографии за последние пять лет;   –   подготовлено в качестве научного руководителя или научного консультанта не менее 5   учеников, которым присуждена ученая степень;   –   научного авторитета в соответствующей области знаний;

  –   сформированы собственное научное направление или научная школа.

Обращаем Ваше внимание, что все заявления регистрируются у Ученого секретаряуниверситета (ул. Советская, 14, каб. 311). ​

График приема заявлений:

Источник: https://www.uniyar.ac.ru/yargu/docs/pps/

Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава вуза

Проведение конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников

Н.Н. Шокорова, Пензенский гос. университет

  • Нормативные акты, регламентирующие процедуру оформления трудовых отношений при избрании по конкурсу на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (ППС) ВУЗа
  • Порядок подготовки к проведению конкурсного отбора
  • Проведение конкурса на замещение должностей ППС ВУЗа
  • Документирование процедуры проведения конкурсного отбора и избрания по конкурсу на замещение должности ППС ВУЗа

В организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ППС), определены Трудовым кодексом Российской Федерации1, Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу2, уставом и локальными документами ВУЗа.

Рассмотрим процедуру оформления трудовых отношений, возникающих в результате избрания по конкурсу на замещение должности ППС ВУЗа на примере факультета вычислительной техники (далее – ФВТ) политехнического института Пензенского государственного университета (далее – ПГУ).

В уставе ПГУ3 (раздел 6, пункт 6.18) определено, что к профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к ППС факультета, кроме декана и заведующих кафедрами факультета, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор, проводится один раз в пять лет.

Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должность проводится на ученом совете факультета (далее Совет ФВТ).

Порядок замещения должностей ППС факультетов университета определены уставом ПГУ и локальным нормативным документом ПГУ – Инструкцией о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава.

В соответствии с этими документами, а также Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, управление кадров ПГУ в конце июня текущего учебного года составляет именной список преподавателей, срок трудового договора которых истекает в следующем учебном году. Согласованный с профсоюзной организацией ПГУ список преподавателей утверждается приказом ректора до окончания каждого учебного года. Копии приказа (рис.1) управление кадров доводит до сведения секретарей ученых советов факультетов и университета, заведующих кафедрами.

Рис. 1. Фрагмент приказа об окончании срока трудового договора

Объявление о проведении конкурса размещается в университетской газете и на сайте ПГУ не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса указываются:

– перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

– квалификационные требования по должностям педагогических работников;

– место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

– срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

– место и дата проведения конкурса.

Заведующие кафедрами извещают преподавателей об окончании срока трудового договора в следующем учебном году под расписку в выписке из приказа ректора.

Один экземпляр выписки из приказа возвращается в управление кадров университета, другой остается на кафедре. Лица, желающие участвовать в конкурсном отборе на должность, подают заявление на имя ректора.

Заявление визируется заведующим кафедрой и регистрируется в управлении кадров (рис.2).

К заявлению прилагаются следующие документы:

– для лиц, работающих в университете – личный листок по учету кадров (обновляется каждые пять лет); список научных и учебно-методических трудов, отчет о научно-педагогической и другой работе, заключение кафедры, выписка из протокола заседания кафедры, характеристика;

– для лиц, не работающих в университете – личный листок по учету кадров; автобиография; копии дипломов о высшем образовании, ученой степени, аттестата об ученом звании, заверенные в установленном порядке; список научных и учебно-методических трудов; заключение кафедры, выписка из протокола заседания кафедры и характеристика с последнего места работы.

Рис. 2. Заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности

Материалы, поступившие на конкурс, предварительно расu001fсматриваются на заседании соответствующей кафедры. Заседанию предшествует посещение лекционного или практического занятия претендента на должность ППС преподавателями кафедры. Результаты посещения открытого занятия обсуждаются на заседании кафедры.

Претенденты на ранее занимаемые ими должности отчитываются на заседании кафедры о научно-педагогической и другой работе за период, предшествующий конкурсу.

Претенденты, не работающие в университете, представляют доклад о педагогической или научной деятельности (в произвольной форме).

Заключение с рекомендацией по каждому кандидату кафедра принимает открытым анием простым большинством штатных преподавателей (в том числе совместителей) и научных сотрудников кафедры.

Оформленный пакет документов (рис. 3-6) претендент на замещение вакантной должности ППС должен предоставить секретарю Совета ФВТ не позднее, чем за 10 дней до даты заседания Совета факультета4.

Рис. 3. Фрагменты отчета о работе

Информация о конкурсе на замещение вакантных должностей размещается секретарем Совета на сайте факультета не менее чем за 10 дней до даты проведения Совета.

Рис. 4. Фрагменты заключения кафедры

Рис. 5.Заключение по открытой лекции и выписка из протокола заседания кафедры

Документы – отчет о работе, заключение по открытой лекции, заключение кафедры, выписка из протокола заседания кафедры – готовятся в двух экземплярах (один экземпляр этих документов вместе с заявлением претендента на избрание и протоколом счетной комиссии хранится в материалах заседаний Совета ФВТ). Остальные документы претендент на замещение вакантной должности ППС готовит в одном экземпляре.

Рис. 6.Фрагменты списка трудов за отчетный период, личного листка по учету кадров и характеристики

Претендент на замещение вакантной должности ППС готовит также бюллетени для тайного ания (рис. 7) в количестве, равном количеству членов Совета ФВТ и передает их секретарю Совета не менее чем за 10 дней до даты проведения Совета.

При рассмотрении на Совете факультета вопросов, связанных с конкурсным отбором, для организации проведения тайного ания открытым анием избирается счетная комиссия из трех человек из числа членов Совета, как правило, по очереди, устанавливаемой председательствующим. В состав счетной комиссии не должны входить лица, фамилии которых занесены в бюллетени для ания, а также председатель и секретарь Совета.

Рис. 7.Бюллетень

Избранная комиссия распределяет между собой функции и избирает председателя. Члены счетной комиссии раздают бюллетени всем присутствующим на заседании членам Совета под роспись в расписке в получении бюллетеней (рис. 8). Заведующие кафедрами представляют претендентов на замещение вакантных должностей ППС по своим кафедрам, члены Совета голосуют.

Рис. 8.Расписка

После подсчета счетная комиссия оформляет протокол (рис.9). Протокол утверждают открытым анием членов Совета.

Рис. 9.Протокол счетной комиссии

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного ания более половины членов Совета ФВТ от числа принявших участие в ании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Совета.

Если ание проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества , конкурс признается несостоявшимся.

Если ание проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества , то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное ание проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество в первом туре избрания. В случае, когда при повторном тайном ании никто из претендентов не набрал более половины , конкурс признается несостоявшимся.

Решения Совета документируются протоколом заседания, который подписывается председателем и секретарем Совета. Протокол готовится в трехдневный срок с даты проведения заседания. Согласно инструкции по делопроизводству ПГУ во внутренних документах университета в реквизите «наименование организации» указывается только наименование структурного подразделения5.

Для управления кадров ПГУ секретарь Совета готовит выписку из протокола заседания по вопросам, касающимся конкурсного отбора на замещение вакантных должностей ППС факультета вычислительной техники. Пример оформления выписки из протокола приведен на рис. 10.

Сформированный пакет документов передается секретарем Совета в управление кадров ПГУ на следующий день после проведения конкурса на замещение вакантных должностей ППС факультета. Затем управление кадров ПГУ начинает процедуру оформления трудовых отношений с претендентом на замещение вакантной должности ППС.

Таким образом, процедура избрания по конкурсу на замещение должности ППС в ВУЗе строго регламентирована, ее документирование определено целым пакетом нормативных актов.

Знание порядка и условий замещения должностей педагогических работников, относящихся к ППС; четкая организация деятельности ученого совета факультета при конкурсном отборе; правильное и своевременное документирование процедуры проведения конкурсного отбора и избрания по конкурсу на замещение

Рис. 10. Выписка из протокола

должности ППС ВУЗа способствуют повышению эффективности деятельности как факультета, так и университета в целом.

Источник: https://www.top-personal.ru/officeworkissue.html?422

Официальный сайт университета имени А.И. Герцена | Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и процедуре проведения конкурса в РГПУ им. А.И. Герцена

Проведение конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников

У Т В Е Р Ж Д Е Н О

решением президиума ученого совета

РГПУ им. А. И. Герцена

(протокол № 5 от 16 ноября 2015 года)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся

к профессорско-преподавательскому составу, и процедуре проведения

конкурса в РГПУ им. А. И. Герцена

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и процедуре проведения конкурса (далее —  Положение) в РГПУ им. А.И.

Герцена (далее — Университет) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г.

М 749, другими нормативно-правовыми актами РФ, а также Уставом и локальными нормативными актами Университета.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и процедуру избрания по конкурсу и заключения трудовых договоров/дополнительных соглашений между Университетом и работниками из числа педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу (далее-педагогические работники), на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана и заведующего кафедрой.

1.3. Положение в части педагогических работников распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей и ассистентов Университета.

1.4. Заключению трудового договора/дополнительного соглашения на замещение должности педагогического работника, а также переводу на должность педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должностей профессоров кафедр проводится на заседании ученого совета Университета.

Конкурс на замещение должностей доцента, старшего преподавателя, ассистента проводится на заседаниях ученых советов структурных подразделении.

1.5. Конкурс на должности профессоров и доцентов среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом Университетом. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашение для работы в Университете.

2. Процедура проведения конкурса

2.1. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года ректор объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.

2.2. Приказ ректора отделом ученого секретаря размещается на официальном сайте Университета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее- сайт Университета) и передается секретарям ученых советов структурных подразделений для информирования заведующих кафедрами.

Заведующие кафедрами в течение 2-х недель должны ознакомить с приказом педагогических работников, у которых срок очередного трудового договора/дополнительного соглашения истекает в следующем учебном году.

Приказ с подписями педагогических работников, ознакомленных с приказом, хранится у секретаря ученого совета структурного подразделения.

2.3.

В соответствии с приказом заведующие кафедрами в срок не позднее 01 сентября подают на имя проректоров по подчиненности в «1 С Документооборот» служебные записки, согласованные с деканами факультетов, директорами институтов и филиалов об объявлении конкурса с указанием квалификационных требований по должностям педагогических работников в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 11.01.2011 г. N. 1 н.

При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор объявляется в период учебного года.

2.4. С учетом поданных служебных записок отдел ученого секретаря Университета формирует объявление о конкурсе, согласованное с проректорами по подчиненности.

2.5. Объявление о предстоящем конкурсе на должности педагогических работников публикуется в газете «Педагогические вести» и размещается на сайте Университета не позднее двух месяцев до даты начала проведения конкурса.

В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт Университета.

2.6. В объявлении о проведении конкурса указываются:

— перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

— квалификационные требования по должностям педагогических работников;

— место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе; –         срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

— место и дата проведения конкурса.

2.7. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в университет до окончания срока приема заявления на участие в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

2.8. Для сторонних претендентов документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются (направляются) в РГПУ им. А.И. Герцена одним из следующих способов:

— представляются претендентом или доверенным лицом лично в отдел ученого секретаря университета;

— направляются в университет через операторов почтовой связи общего пользования по адресу: 191186 Санкт- Петербург, наб. реки Мойки д. 48 корп. 5 каб. 325, отдел ученого секретаря университета;

— направляются в электронной форме на адрес электронной почты отдела ученого секретаря:      при условии наличия электронной подписи претендента.

2.9. В случае если документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в университет претендентом (или доверенным лицом) лично, претенденту (или доверенному лицу) выдается расписка в получении документов.

2.10. В случае направления документов, необходимых для участия в конкурсе, через операторов почтовой связи общего пользования или в электронной форме пакет документов должен поступить в Университет до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

2.11. Претендент не допускается к конкурсу в случае:

— несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по и соответствующей должности;

— непредставления установленных документов;

— нарушения установленных сроков поступления заявления.

2.12. Претендент имеет право ознакомиться с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г.

Н 749, Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и процедуре проведения конкурса в РГПУ им. А.И.

Герцена, с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором, другими документами, размещенными на официальном сайте Университета, и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

2.13. Претендентам на замещение должностей педагогических работников может быть предложено прочесть пробные лекции или провести другие виды учебных занятий. Тематика и объем пробных лекций определяются в соответствии с требованиями учебной программы по соответствующей дисциплине.

2.14. Документы всех претендентов на замещение объявленных должностей рассматриваются на заседании кафедры, и по каждому кандидату принимается мотивированное заключение кафедры о рекомендации на ту или иную должность по результатам тайного ания. В ании принимают участие штатные сотрудники кафедры из числа профессорско-преподавательского состава университета.

Материалы претендентов на участие в конкурсе на должности доцента, старшего преподавателя, ассистента передаются учеными секретарями структурных подразделений в ученые советы структурных подразделений для рассмотрения и принятия решения об избрании на должности доцента, старшего преподавателя, ассистента.

Материалы на участие в конкурсе на должности профессоров передаются учеными секретарями структурных подразделений в отдел ученого секретаря для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии университета.

2.15. Предварительное рассмотрение материалов претендентов на должности профессоров кафедр с рекомендациями ученых советов учебных структурных подразделений, проводится на заседаниях конкурсной комиссии Университета. Состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог 6ы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.16. По итогам рассмотрения конкурсная комиссия Университета принимает решение о рекомендации на должности профессоров кафедр. Рекомендованным считается кандидат, набравший наибольшее количество «ЗА».

2.17. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится коллегиальным органом в соответствии с пунктом 1.4. Положения. Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

2.18. Решение по конкурсу принимается по результатам тайного ания и оформляется протоколом заседания ученого совета Университета/ученого совета структурного подразделения.

2.19. Успешно прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного ания более половины членов ученого совета Университета/ученого совета структурного подразделения от числа принявших участие в ании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета Университета/ученого совета структурного подразделения.

Если при ании по двум и более претендентам никто из них не набрал необходимого количества или претендентами получено равное количество , проводится второй тур ания на том же заседании ученого совета, на котором повторное тайное ание проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество в первом туре избрания.

2.20. Если в течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности, не заключило трудовой договор по собственной инициативе, должность педагогического работника объявляется вакантной.

2.21. Конкурс признается несостоявшимся, если:

— ание проводилось по единственному претенденту, и он не набрал

необходимого количества ;

— ание проводилось по двум и более претендентам и при повторном тайном ании никто из претендентов не набрал более ПОЛОВИНЫ ГОЛОСОВ;

— не подано ни одного заявления, или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу;

— претендент подал личное заявление об отказе участвовать в конкурсе (заявление может быть подано на любом этапе конкурса).

На основании указанных причин издается приказ ректора о признании конкурса несостоявшимся.

Внесены изменения:

* протокол № 8 от 19 марта 2018.

* протокол № 8 от 16 апреля 2019.

Источник: https://www.herzen.spb.ru/main/management/us/1425543701/

Адвокат Титов
Добавить комментарий