Предоставить работу на дому

Удаленная (дистанционная) работа на дому

Предоставить работу на дому

Времена, когда в интернете могли зарабатывать только трейдеры, программисты или копирайтеры, давно прошли.

Удаленная работа на дому стала доступна каждому, кто хочет иметь востребованную профессию, свободный график, основной или дополнительный доход. Хотите забыть про безденежье, ранний подъем, утомительную дорогу в офис, стычки с руководством?

Узнайте, как получить работу на дому благодаря нашему сервису.

Сайт для тех, кто ищет работу свободу.

Сайт удаленной работы Workle – первый официальный онлайн интернет-работодатель. Простой и технологичный сайт позволяет работать дистанционнно, сидя дома на диване, в тех профессиях и сферах деятельности, которые раньше не были доступны для онлайн работы. Здесь можно найти основную занятость или подработку, пройти бесплатный обучающий курс, заработать денег, построить карьеру.

Сразу после регистрации формируется персональный онлайн-офис, где есть все для работы на дому: известные российские и международные компании-партнеры («Библио Глобус», Пегас Туристик, «Ингосстрах», «Россгосстрах», «Совкомбанк», «Юни Кредит Банк» и еще более 100 компаний), карьерный рост с повышением дохода, собственная программа лояльности. 

Более полутора миллионов пользователей в Москве и по всей России уже знают, что можно удаленно зарабатывать в интернете – они получают хороший доход не выходя из дома.

Чтобы начать не требуется никаких вложений.

Чем удобен сервис?

На сайте могут трудиться профессионалы и начинающие специалисты. Для пользователей без опыта компания предоставляет дистанционный обучающий курс в самых популярных направлениях деятельности.

Структурированная подача информации с помощью картинок, примеров, игр облегчает восприятие обучения в целом, позволяя освоить его каждому. После сдачи теста пользователь может приступить к активной работе из дома.

Что мы гарантируем сотрудникам: • Оформление по гражданско-правовому договору (оферта) • Установленные законодательством РФ налоговые отчисления  • Отчисления в Пенсионный фонд РФ • Справка 2-НДФЛ (по запросу)  • Корпоративное онлайн-обучение (курсы, тесты, вебинары и др.)

Если вы уже официально трудоустроены или работаете как индивидуальный предприниматель, всегда есть возможность совмещения.

Какой вы видите для себя работу удаленно? Варианты: кафе, любимый ресторан, библиотека, ваша уютная квартира или даже Лазурный берег юга Франции?

С Workle вы сами создаёте условия, в которых вам наиболее приятно трудиться. Всё, что нужно, – это доступ в Интернет. Вы можете развиваться, расти как специалист в выбранной сфере деятельности, постоянно увеличивать свой доход, используя поощрительную систему начисления бонусов.

Гибкий график является несомненным преимуществом – вы будете заняты сколько и когда хотите.

Поймать волну удовольствия от заключения сделок плюс получить за это достойное поощрение – вот что является критерием работы, которая будет приносить наслаждение.

Вакансии удаленной работы на дому:

На сайте открыты вакансии от прямых работодателей, которые ранее были недоступны для удаленной занятости. Большинство из них связаны с продажами, вы будете предлагать действительно востребованные услуги, которыми пользуются миллионы людей по всей стране. 

Вакансия Менеджер по туризму

Сфера деятельности: туризм, гостинично-ресторанный бизнес.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по вопросам планирования путешествий, подбор оптимального тура, помощь в формировании пакета документов для визы, бронирование тура напрямую в базе работодателя-туроператора, курирование заключения договора. Работа дистанционная, из дома.

Вакансия Менеджер по продажам банковских продуктов

Сфера деятельности: финансы, банковское дело.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по финансовым вопросам, подбор актуального предложения (потребительские, автокредиты, кредитные карты, НПФ, депозиты, ипотека), расчёт стоимости кредита, составление графика платежей, помощь в формировании пакета документов.

Вакансия Страховой агент

Сфера деятельности: страхование.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по страховым вопросам, подбор оптимального страхового пакета (ОСАГО, КАСКО, страхование имущества, ВЗР, ДМС и др.), расчёт стоимости полиса, помощь в формировании пакета документов, курирование заключения договора. Работа дистанционная, без посещения офиса работодателя.

Важные факты о компании работодателе:

  • Резидент Инновационного центра «Сколково».
  • Проект направления «Молодые профессионалы» АНО АСИ при Правительстве РФ («Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»).
  • Лауреат премии Российской ассоциации электронных коммуникаций в сфере SaaS-решений «Облака-2012».
  • Обладатель звания «Привлекательный работодатель-2012» по версии портала SuperJob.
  • Участник рейтинга TOP-50 Russian Start-Ups-2012. Получил самый высокий индекс «ААА» (показатель инвестиционной привлекательности, успешности бизнес-идеи, признание профессионального сообщества).
  • Номинант конкурса «Премия Рунета-2012».

Кто является партнёрами?

Более 100 компаний-партнёров – лидеров рынка, представленных в двадцати регионах.

Это ведущие финансовые организации (банки «ЮниКредит», «Тинькофф», «Русский Стандарт», МТС Банк, «ОТП-банк», НПФ «Благосостояние»), крупные страховые компании («АльфаСтрахование», «Ингосстрах», «Согласие», «УРАЛСИБ», Zurich, Allianz, «Энергогарант», «ЖАСО», «ГУТА-Страхование», «ОРАНТА Страхование», «МАКС», Liberty Страхование, ERGO, «Ренессанс», «ВСК»), известные туроператоры (Pegas Touristik, «Библио Глобус», «Русский экспресс») и другие. Все партнёры регулярно обновляют продуктовую линейку, организовывают стимулирующие акции, предлагают программы скидок, создают самые выгодные предложения на рынке, чтобы пользователям всегда было чем заинтересовать своих клиентов.

Платформенное решение применимо для некоторых категорий инвалидов и лиц с ограниченными возможностями во многих городах России. Платформа проекта позволяет создавать автоматизированные рабочие места, благодаря которым стала доступной удаленная работа на дому в сфере консалтинга, продаж, телемаркетинга, копирайтинга, а также аналитической, редакторской деятельности.

Ваши потенциальные клиенты

Клиентом может стать любой: родственник, друг, коллега, знакомый, а также совершенно посторонний человек – в зависимости от вашего умения и навыков заводить деловые отношения.

Если у вас мало опыта, то лучше всего начинать с близких людей. Вам будет легче понять специфику работы и прочувствовать все нюансы сравнения тех или иных продуктов и услуг. Когда определите для себя тактику ведения переговоров, вы сможете заниматься поиском новых клиентов самостоятельно, например распространяя информацию в социальных сетях.

Вы имеете все преимущества, которые предоставляет удаленная работа в интернете! У кого-то уже есть, а у кого-то со временем появится собственная база постоянных клиентов.

Как приступить к работе на Workle

Пройдите регистрацию на сайте, выберите профессию и партнеров, с которыми хотите сотрудничать. Предложите людям то, что они ищут.

После оформления заявки в системе Workle клиент заключит договор с компанией, а вы получите вознаграждение за сделкуна ваш Workle-счет.

Для вывода заработанных денег на банковскую карту или счет необходимо прикрепить реквизиты банка и сканы документы (паспорт РФ, СНИЛС, ИНН). Это необходимо для соотвествующих налоговых и пенсионных отчислений.

Как видите, Workle – не очередной магазин на диване, а идеальная работа на дому со всеми вытекающими преимуществами и гарантиями. Скорее присоединяйтесь к сообществу увлеченных профессионалов, которые помогают людям решать их проблемы и тратить деньги с умом.

Смотрите также работу и вакансии по направлениям:

Источник: https://www.workle.ru/content/rabota-na-domu/

Оформление дистанционного (удаленного) работника и надомника – порядок приема на работу и необходимые документы

Предоставить работу на дому

Достаточно часто нам задают вопросы об особенностях оформления работников, которых называют удаленными работниками, надомниками, фрилансерами, дистанционными работниками.

Действительно – при кажущейся простоте существует ряд особенностей при трудоустройстве всех указанных удаленных работников.

Изложив все понял, что материала набралось на несколько статей, которые (как обычно) разбиты по порядку:

Что такое работа на дому: фриланс, дистанционная работа или труд надомника?

 
Быстрое развитие информационных технологий и сетей связи общего пользования привело к формированию принципиально новых правоотношений – дистанционной (удаленной) занятости, т.е.

людей делающих свою работу (оказывающих услуги) удаленно (дистанционно).

Такая форма взаимоотношений с одной стороны сокращает издержки работодателя на аренду помещений и организацию, оснащение и содержание рабочих мест, с другой – значительно экономит время и средства работника и делает труд работника более комфортным в домашних условиях.

Благодаря новым технологиям  каждый получил возможность работать дистанционно, в том числе – самые социально незащищенные слои населения (инвалиды, женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком (детьми), пенсионеры и другие категории населения).

Важно знать, что согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Поэтому молодые мамы (если у них есть возможность выкроить немного времени) могут совершенно спокойно найти себе дополнительный официальный источник дохода не опасаясь потерять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Практика показывает, что качество такого труда выше традиционного – ведь удаленный (дистанционный) работник не имеет ограничений в рабочем времени, а если он еще и мобилен, то может использовать технику в любом месте (дома, на даче, или в кафе), не тратя при этом времени на дорогу в офис и обратно.

Но есть и другая сторона “медали”: у людей занятых дистанционно стирается грань между буднями и выходными, а отпуск становится воспоминанием о прошлой жизни. Многим такая жизнь по вкусу и, достигнув финансовой стабильности, они продолжают жить в том же режиме.

Все отношения на рынке труда при удаленной занятости, на мой взгляд, можно разделить на 3 вида (в зависимости от способа их оформления):

  • трудовые отношения – такие отношения, при которых заключается трудовой договор. Такие отношения я буду называть так, как это указано в главе 49 Трудового кодекса РФ или так, как принято называть в обиходе – труд надомников или удаленных работников (т.к. их рабочее место находится далеко от работодателя), а лиц – надомниками или дистанционными работниками;
  • 6 апреля 2013 года Президентом РФ подписан Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (далее – Закон № 60-ФЗ), которым Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 49.1 “Особенности регулирования труда дистанционных работников”, которым (в том числе) разделены понятия “надомник” и “дистанционный работник”

  • гражданско – правовые отношения – такие отношения, при которых заключается гражданско – правовой договор (подряда или оказания услуг) на разовую работу, а сами они регулируются гражданским законодательством РФ. Такие отношения я буду называть договорными, а лиц, которые делают такую работу (оказывают услуги) – фрилансерами;
  • отношения вне рамок правового поля – полная свобода или, как говорится, полный фриланс исходя из смысла, который вложен в это понятие переводом из Англо-русского словаря общей лексики (“Lingvo Universal” ABBYY Lingvo) Free(-)lance ['frielen(t)s]. При таких отношениях договор является устным и никаких письменных документов о работе не оформляется вообще. 

Как мы видим, с физическим лицом, который работает у себя дома, в зависимости от вида и характера работы, может быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор.

Какие документы необходимы для приема на работу дистанционного работника и надомника

Установленных законодательством особенностей порядка заключения трудового договора с удаленным работником (надомником) нет.

Законом № 60-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 49.1 “Особенности регулирования труда дистанционных работников”.

Не смотря на это, перечень документов, необходимых для заключения является общим и установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ, согласно которой любой работник при трудоустройстве (в том числе и дистанционный) обязан предъявить работодателю определенный перечень документов.

Уже по этому перечню становится понятно, что выполнить требование статьи 65 Трудового кодекса РФ работнику, проживающему в другой местности крайне непросто, а зачастую – просто невозможно – ведь по смыслу этой нормы работник предъявляет оригиналы, а работодатель проверяет и (за исключением трудовой книжки) возвращает.

На практике такие затруднения решают современные средства коммуникации, по которым работник присылает сканированные копии этих документов, а трудовую книжку (как правило) направляет по почте ценным письмом.

Законом № 60-ФЗ введена статья 312.2, согласно которой дистанционный работник может предоставить сканированные копии документов в электронном виде.

Остается отрытым лишь вопрос о дате регистрации трудовой книжки в журнале учета движения трудовых книжек, который с вступлением в силу главы 49.1 ТК благополучно разрешится и датой заключения договора будет считаться та дата, которая указана в самом трудовом договоре с дистанционным работником.

Основой как дистанционного, так и надомного труда является письменный трудовой договор, в котором оговорены место работы, режим труда и способ выполнения производственных заданий и другие обязательные условия в соответствии с правилами статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Одной из особенностей труда удаленных (надомных) работников (и, одновременно, – “камнем преткновения”) является установленное статьей 311 Трудового кодекса РФ требование о том, что поручаемые надомниками работы не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья.

Такое требование на практике ставит в тупик многих работодателей, кадровиков и юристов в связи с тем, что отсутствие четкого указания в Трудовом кодексе РФ порождает противоположные точки зрения.

Посудите сами: чтобы поручить работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья, работодатель должен знать о самом состоянии здоровья работника, а узнать об этом можно только из заключения (справки) специально обученного человека – врача, а для этого – направить такого кандидата на  предварительный (т.е. при приеме на работу) медицинский осмотр.

Есть нюансы для лиц, которые являются инвалидами – поручаемая им работа должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии, а также рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда согласно индивидуальной программе реабилитации.

Работодатель при заключении трудового договора с дистанционным работником и надомником должен учитывать следующее:

  1. Выполнение работ (изготовление изделий) по характеру и технологии производства должно быть возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.

  2. Организация дистанционного и надомного труда допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

  3. Конкретный вид работы для надомников и дистанционных работников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. При этом принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и т.п.

  4. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также исходя из жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.

Здесь хочется отметить лишь то, что большинство из указанных норм не работают, т.к. не соответствуют сегодняшним реалиям.

Продолжение следует:

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12 декабря 2011 года.

Статья написана и размещена 12 декабря 2011 года. Дополнена – 11.04.2013.

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Полезные ссылки по теме “Оформление дистанционного (удаленного) работника – порядок приема на работу и необходимые документы”

  1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  2. Повышение пенсионного возраста

  3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  6. Согласие на обработку персональных данных

  7. Эффективный контракт

  8. Различия трудового и гражданско-правового договора

  9. Квалификационные требования к водителям

  10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  11. Рабочее время

  12. Ненормированный рабочий день

  13. Сверхурочная работа

  14. Ошибки в трудовом договоре

  15. Как победить профсоюз

  16. Прием на работу

  17. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  18. Увольнение по собственному желанию

  19. Увольнение по сокращению

    • Каков порядок проведения процедуры сокращения?
  20. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  21. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  22. Отпуска

  23. Трудовые споры

  24. Другие вопросы трудового права

  25. Полезные ссыки по теме “Юридическая консультация по трудовому праву”

    • Как и кому написать жалобу
    • Трудовой кодекс РФ

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/udalenniy_rabotnik_priem_na_rabotu_i_oformlenie.html

Белый дом снял свой запрет на предоставление военной помощи Украине

Предоставить работу на дому

Телекомпания сообщает о разморозке военной помощи США Украине.

Администрация Трампа в среду сняла свой запрет на предоставление военной помощи Украине в размере 250 миллионов долларов, положив конец длительной неопределенности о перспективах этой помощи.

Решение было принято в момент, когда законодатели готовились проать за меры, которые заставили бы администрацию выделить эти средства. Белый дом по сути дела заморозил данную сумму, когда представители администрации в конце прошлого месяца предложили провести анализ военной помощи, предоставляемой Украине.

Решение притормозить выделение средств вызвало обеспокоенность в рядах обеих партий по поводу возможных последствий для Украины, а также потенциальных выгод для России. Пакет помощи предусматривал поставку снайперских винтовок, гранатометов, противоартиллерийских РЛС, приборов ночного видения и предметов медицинской помощи.

Все это украинцы могли бы использовать в борьбе с пророссийскими сепаратистами.

Но под нажимом законодателей Белый дом на этой неделе тихо согласился на выделение этих средств, что стало очередной капитуляцией администрации Трампа в вопросах помощи иностранным государствам. Чиновники из Белого дома также оставили попытки урезать общий объем помощи на четыре миллиарда долларов из-за резко негативной реакции обеих партий.

Военная помощь Украине защищена временным законом об ассигнованиях, а также финансированием в других областях внешней помощи, заявил один из представителей администрации. Госсекретарь Майк Помпео вел внутреннюю работу, добиваясь выделения этих средств, однако административно-бюджетное управление настаивало на запрете, о чем рассказал осведомленный источник, знакомый с ходом обсуждения.

Трамп поручил министру обороны Марку Эсперу (Mark Esper) и тогдашнему советнику по национальной безопасности Джону Болтону организовать пересмотр помощи, о чем Си-Эн-Эн рассказал высокопоставленный чиновник из администрации. Но хотя Пентагон в конце августа порекомендовал Белому дому разрешить выделение средств, запрет оставался в силе несколько недель.

Болтон встречался с украинским руководством в Киеве в начале действия отсрочки, а источники рассказывали Си-Эн-Эн, что до его возвращения пересмотр не будет завершен.

Белый дом снял запрет спустя всего два дня после увольнения Болтона из администрации. Исполняющий обязанности руководителя аппарата Мик Малвейни (Mick Mulvaney) активнее всех ратовал за блокирование помощи Украине.

В четверг высокопоставленный чиновник из администрации подтвердил, что Госдепартамент и Пентагон выполнят «все свои обязательства по выделению средств на оказание военной помощи Украине».

«Администрация поддерживает усилия Украины по проведению реформ и самообороне, и эти средства помогут украинцам добиться своих целей», — сказал он.

Сенатор из Иллинойса Дик Дербин (Dick Durbin) предложил поправку, в рамках которой из оборонного бюджета будущего года будет изъято пять миллиардов долларов, если администрация Трампа не предоставит приостановленную помощь Украине. Некоторые республиканские сенаторы, включая стойкого союзника Трампа Линдси Грэма (Lindsey Graham), пригрозили поддержать эту поправку.

Грэм отдал должное действиям Дербина, сказав, что он вынудил Белый дом отступить. «Почему помощь выделили? Благодаря вашей поправке, вот почему, — заявил он в четверг во время слушаний о выделении средств. — Потому что я собирался проать за нее. Я думаю, намек они поняли».

Но остается вопрос о том, сумеет ли Пентагон осуществить поставки военной помощи Украине в объеме 250 миллионов долларов. Конгресс выделил эту сумму на финансовый год, заканчивающийся 30 сентября, оставив администрации всего несколько недель на распределение помощи на миллионы долларов.

«Мы рассчитываем на то, что большая часть средств будет реализована к концу финансового года. Есть правила, позволяющие нам попросить конгресс о продлении на те средства, которые еще не потрачены», — заявил Си-эн-эн представитель военного ведомства после того, как Белый дом снял свой запрет на оказание помощи.

В этом месяце вице-президент Майк Пенс встретился в Польше с украинским президентом Владимиром Зеленским, когда еще действовал запрет. В то время Пенс объяснил задержку с помощью тем, что Трамп «очень обеспокоен проблемами коррупции».

«Должен сказать следующее. Президент хочет быть уверенным в том, что эти средства будут потрачены должным образом и будут способствовать укреплению безопасности и стабильности в Украине», — заявил Пенс.

Критики обвиняли президента в том, что он тормозит предоставление помощи, желая умиротворить Россию, которая в 2014 году аннексировала украинский Крым.

Источник: CNN, США

Источник: https://foreignpolicy.com.ua/polityka/belyi-dom-snial-svoi-zapret-na-predostavlenye-voennoi-pomoshchy-ukrayne/

Почему компании на самом деле не любят удалённую работу

Предоставить работу на дому

Недавно я прочёл пост “Почему работодатели не любят удалённую работу” и не могу не ответить автору.

Дело в том, что мне очень понятны опасения руководителей, которые не готовы отпустить своих сотрудников работать из дома. Ну а кроме того я и сам руководитель, так что можете считать эту статью голосом с другой стороны баррикад. Автор нарисовал красивую картину идеальных условий работы. Можно выспаться утром, не толкаться в переполненном вагоне метро, не просиживать кресло в шумном и людном офисе. Можно подстроить рабочий распорядок по себя — практически как в «Форрест Гампе» («Когда я хотел есть — я ел, когда хотел пить я пил, когда хотел спать, я спал…»). То есть сотрудник бодр и работоспособен. Что же этим работодателям не хватает? Давайте разберемся. Неужели это необъяснимая паранойя заставляет их сгонять персонал в офисы?

Но только для владельца и руководителя

Работа компании зависит от множества различных факторов, как внешних (курс доллара), не поддающихся контролю, так и внутренних (качество работы коллектива), на которые влиять можно частично.

При этом рядовой сотрудник знает, что в любом случае получит свою зарплату, а вот руководителю приходится крутиться, чтобы в кассе оказались деньги. Да и стоимость ошибки для руководителей и персонала разная. В первом случае — потеря бизнеса или репутации, а во втором всего лишь смена места работы.

Нахождение сотрудника в офисе (а тем более под контролем системы мониторинга и учёта рабочего времени) позволяет руководителю снизить свои риски:

  • во-первых, он может быть уверен, что в рабочее время персонал занят делом;
  • Во-вторых, точно знает, что невыполнение планов (продаж, выпуска новой версии продукта и пр.) вызвано именно внешними факторами, а не безделием исполнителей.

Взамен этого начальник получает повышение производительности у некоторой части сотрудников. Но только у некоторой части. Почему?

Ведь дома столько всего интересного

В своей статье автор описывает хорошо мотивированного на работу человека. “Когда я работал удалённо, то не делил время на рабочее и личное. Как только у меня возникала интересная мысль, я шёл к компьютеру и реализовывал её сразу.” Примерно также работал когда-то и я, но у меня была важная для меня цель (проект, который должен был начать приносить прибыль) и метрики (время и суммы).

Много ли вам известно мотивированных на работу менеджеров по продажам, логистов, программистов, кадровиков и так далее? Что они потеряют, если по результатам нескольких месяцев их работа будет признана (если будет) неудовлетворительной? Смену места работы.

Но в большинстве случаев тем же менеджерам по продажам удаётся убедить начальство, что снижение выручки происходит из-за кризиса, а не от их безделия.

И что же происходит, когда такой немотивированный сотрудник просыпается в рабочий день дома и понимает, что он больше не под контролем? Автор сам честно пишет об этом “Прежде всего, возможность распоряжаться своим временем в весьма широких пределах. Не нужно всякий раз спрашивать разрешения, чтобы сходить к врачу, встретить маму в аэропорту или забрать детей из школы.

В первый раз, потратив на поездку за детьми два часа, работник компенсирует это время в вечерние часы. Во второй раз — тоже поработает вечерком, но уже гораздо меньше. А в третий — просто плюнет и не станет заморачиваться. В результате объём действительно рабочего времени будет постоянно сокращаться. Результаты будут ухудшаться. В проигрыше останется работодатель. Мне самому пришлось столкнуться с подобным подходом, когда мой SEO менеджер, работающий удалённо, вначале стал задерживать работу над сайтом, а потом перестал оперативно отвечать на звонки. То он оказывался в банке, куда его экстренно вызвали, потом проведовал кого-то в больнице, потом… Продолжать можно долго. Каждый раз приходилось «с боем» заставлять его возвращаться к работе. Понятно, что от его услуг мы быстро отказались.

Есть ли возможность работать из дома?

И тем не менее, существует два механизма, позволяющие дать человеку возможность трудиться по месту обитания.

Первый — установка на его компьютере системы мониторинга. Тогда начальник в режиме реального времени сможет убедиться, что его подчинённые в данный момент занимаются делом.

В этом случае сотрудник работает в комфортной для него обстановке с домашним питанием и не тратит времени на дорогу, а начальник снижает риски невыполнения работы.

Второй — внедрение механизмов фриланса. Чем фриланс удобен для работодателя? Платишь, только если работа выполнена. Так почему бы не превратить сотрудников во фрилансеров с гарантированными заказами?

Программист получает задание, в задании системный архитектор установил количество времени на его выполнение. Как и где будет выполняться работа никого не волнует. Если по окончании срока исполнитель предоставляет результат, то ему платятся деньги. А если нет… При этом выдача следующего задания (при условии исполнения предыдущего) гарантирована. То есть на голодном пайке работоспособный сотрудник не останется (а это главное отличие от классического фриланса). Вот это свобода в полной мере. Риски поделены поровну между руководителем и работником. Проблема только в том, что очень немногие сотрудники захотят такую свободу. Для них гораздо комфортней являться утром в офис за гарантированным заработком. А как вы считаете? Жду ваших мнений!

Андрей Игнатов

Источник: https://habr.com/ru/post/299468/

​Стивен Кинг намерен предоставить свой дом для работы и отдыха писателей

Предоставить работу на дому
Распечатать

daveynin (CC by 2.0)

На прошлой неделе в американских СМИ появилась информация о том, что прославленный писатель и его супруга Табита высказали идею переустроить их дом в городе Бангор, штат Мэн, с тем, чтобы организовать там некоммерческую организацию.

Об этом пишет журнал Rolling Stone.

В среду 16 октября городской совет Бангора единодушно одобрил просьбу супругов о переустройстве их дома. Это позволит разместить в здании архив работ Кинга. По словам адвоката Уоррена Сильвера (Warren Silver), пара не присутствовала на заседании, поскольку в последние годы семья большую часть времени проводит в других своих имениях или в путешествиях.

«Семья Кинг в течение долгого времени замечательно относилась к городу Бангор и жертвовала буквально миллионы долларов на различные цели, — рассказал в комментарии для журнала один из членов городского совета, Бен Спраг (Ben Sprague). — Для Бангора очень важно сохранить здесь их наследие».

Позднее сам писатель на своей странице в Фейсбук опубликовал заметку, в которой более подробно пояснил суть своего предложения. 

«Мы только-только приступили к планированию проекта создания “приюта писателей” (writers’ retreat) в соседнем здании, в котором одновременно могут проживать до пяти писателей, — сообщил он. — Изменение зонирования [земельного участка], получившее освещение в прессе, было первым шагом.

До открытия “приюта писателей” пройдет год-два. Архивы, ранее находившиеся в Университете штата Мэн, будут доступны для ограниченного посещения только по предварительной записи.

Это будет не музей, и для публики не будет открытого доступа, но архивы будут доступны для исследователей и ученых».

Это намерение не превращать свой дом в новый туристический объект подтвердил в интервью телеканалу New England Cable News сотрудник по планированию мэрии Бангора Дэвид Гулд (David Gould).

«Они не хотели, чтобы дом стал Долливудом или какой-то туристической достопримечательностью, — пояснил он. — Это привело бы к тому, что в этот район потянулись бы самые разные люди, в то время как у них (семьи Кинг; — Rublev.

com) есть соседи, живущие рядом».

Между тем Rolling Stone отмечает, что за последние годы резиденция писателя по адресу 47 West Broadway уже стала своего рода туристическим направлением. Поклонники творчества писателя часто приезжают сюда, чтобы сделать селфи на фоне кроваво-красного особняка с декоративными воротами, украшенными коваными изображениями пауков и летучих мышей.

В Историческом обществе Бангора хранится эссе Стивена Кинга, написанное им в 1983 году. В нем писатель рассказывает, что идея одного из известнейших его произведений, романа-хоррора «Оно» (1986) пришла к нему в голову именно в Бангоре, вскоре после переезда в этот город. А сам Бангор послужил прообразом вымышленного городка Дерри в штате Мэн, в котором разворачиваются события романа.

«Я имел в виду очень большую книгу, которая, как я надеялся, будет иметь отношение к тому, как мифы, мечты и истории — и прежде всего истории — становятся частью повседневной жизни небольшого американского города», — пояснил он, подробно описывая свое посещение городской библиотеки Бангора, куда он пришел в 1983 году, чтобы изучить историю этого городка.

Росту популярности Бангора среди туристов и почитателей творчества Кинга послужил также тот факт, что в одной из сцен фильма «Оно», снятого в 2017 году по мотивам первой части романа С. Кинга, в кадре появляется настоящий дом писателя — эксцентричный готический особняк на West Broadway.

Почитатели таланта писателя также отыскали в Бангоре и его окрестностях много других мест, прямо или косвенно фигурирующих в его произведениях. Это, например, водонапорная башня Thomas Hill — место, где герой романа «Оно» Стэн впервые встречается с клоуном Пеннивайзом, или пешеходная тропа через лес у ручья Кендускейг — прообраз пустыря в Дерри, где собираются члены «Клуба неудачников».

В 15-ти минутах езду к югу от Бангора находится город Оррингтон с населением менее 4 тысяч человек. Как известно, именно там, позади дома, который он арендовал, Кинг обнаружил кладбище домашних животных. После того как его собственный кот умер и был похоронен на том же кладбище в Оррингтоне, писатель стал обдумывать идею нового романа. 

А если поехать на восток от Бангора, через 10 минут можно встретить кладбище Маунт-Хоуп, где были сняты сцены киноверсии «Кладбища домашних животных» (Pet Sematary, 1989).

Большая часть фильма снималась также неподалеку, в городе Эллсворт.

 Характерный факт: для этой экранизации своего романа Стивен Кинг самостоятельно написал сценарий, а также на том, чтоы съемки проходили именно в штате Мэн.

теги: америка, кинотуризм, литература, музеи

Источник: http://rublev.com/novosti/stiven-king-nameren-predostavit-svoi-dom-dlia-raboty-i-otdykha-pisatelei

Адвокат Титов
Добавить комментарий