Порядок исчисления средней заработной платы: как расчитать средний заработок

Расчет средней заработной платы для центра занятости в 2019 году

Порядок исчисления средней заработной платы: как расчитать средний заработок

Среднедневной заработок для расчета больничного. Как рассчитать средний заработок при сокращении. Как рассчитать средний заработок за год. Порядок исчисления средней заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры
  • Справка о среднем заработке для центра занятости на 2019 год: бланк, образец
  • Заполнение справки о средней зарплате
  • Расчет среднего заработка для центра занятости
  • Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры
  • Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости
  • Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
  • Расчет среднего заработка для пособия по безработице

Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

При обращении в службу занятости ищущему работу требуется предоставить справку о среднем заработке от последнего работодателя. Эта информация нужна для предоставления ему пособия по безработице, и работодатель обязан ее предоставить в течение 3 дней с даты обращения уволенного ст.

Методика исчисления среднего заработка для Центра занятости имеет особенности, которые прописаны в Постановлении Минтруда РФ от Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Задайте вопрос бесплатно здесь.

Это быстро и бесплатно! Как указано в п. В случае, когда работник доработал до конца текущего месяца и прекратил трудовые отношения конечной его датой, для определения среднего заработка может быть использован трехмесячный временной промежуток, включающий месяц увольнения см.

Согласно п. На практике, возможно, что все дни, входящие в 3 месяца, отработанные до месяца увольнения не будут учитываться, тогда в расчет средней зарплаты принимаются ближайшие к этому периоду трехмесячный промежуток , в котором он трудился и получал доход.

Размер средней зарплаты указывается в справке, которую запрашивает работник с целью ее предъявления на биржу труда при постановке на учет.

Среднедневной заработок для предоставления справки в службу занятости при начислении пособия по безработице определяется как частное между суммой всех начислений за труд и реально отработанными днями за трехмесячный временной промежуток.

Средняя месячная сумма для справки определяется как произведение среднего за день заработка и среднего за месяц количества рабочих дней.

Для расчета среднего размера оплаты за труд за месяц для включения в справку необходимо использовать следующую формулу:. Работодатель сначала рассчитывает и начисляет зарплату работникам, после чего удерживает из нее НДФЛ 13 процентов, разницу выдает на руки персоналу. Для пособия по безработице нужно суммировать начисленную зарплату до того, как из нее был вычтен НДФЛ для уплаты.

Для установления средней заработной платы в целях предоставления в службу занятости справки принимаются все начисленные работнику суммы, предусмотренные сложившейся в компании системой оплаты за труд. В состав выплат, применяемых в расчете, включают :.

Не включаются в расчет средней заработной платы для пособия по безработице выплаты социального назначения , а также другие суммы, не связанные с вознаграждением за работу : компенсация мобильной связи, использование личного транспорта, компенсация питания и т.

В случае если сотрудник был в отпуске в последние 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения сумма отпускных, как и дни нахождения в отпуске, исключаются из расчета. Ниже рассмотрен пример, как рассчитать среднюю заработную плату для Центра занятости, когда сотрудник отработал несколько месяцев и у него был отпуск.

Сотрудник уволен 14 апреля, январь и февраль он отработал полностью, а в марте был в отпуске с 15 по 31 число. Это и будет среднемесячный заработок для службы занятости. Аналогично следует поступить и в случае наличия вместо отпуска больничного листа.

Больничный, который был в периоде, за который оформляется справка о среднем заработке для Центра занятости, также не входит в расчет.

Ниже на примере пояснено, как правильно рассчитать среднюю зарплату для пособия по безработице при наличии больничного в расчетном периоде.

Предположим, сотрудник также с 15 марта по 31 марта был на больничном, но начал работать с февраля и отработал всего 2 месяца, и уволился в апреле. При этом если сотрудник с учетом больничного всего отработал 2 месяца, то в расчет нужно будет взять фактический заработок и отработанный период, также исключив период больничного.

Однако если в компании в качестве основного режима работы установлена шестидневная неделя, то делить нужно будет на плановые дни по производственному календарю шестидневной рабочей недели.

Ниже представлен образец, как нужно посчитать среднюю зарплату для биржи труда, если сотрудник работал неполном рабочем дне. В марте сотрудник на режиме неполного рабочего времени был в отпуске с 15 по 31 число.

Сотрудник работает по 4 часа 0,5 ставки 5 дней в неделю.

В данном случае в марте принимаем к учету дни по производственному календарю приходящиеся на период работы и не учитываем промежуток, когда сотрудник был в отпуске.

Аналогичным будет расчет и в случае, если сотрудник работал по 5 часов в течение 4 дней в неделю, получая те же суммы заработка.

Для расчета при суммированном учете рабочего времени сначала считают среднюю ставку за час расчетного периода, а затем ее умножают на среднее количество часов работы в расчетном периоде, исходя из принятой в организации нормальной продолжительности рабочего времени.

Алгоритм расчета для подобной ситуации:. Пример Есть следующие данные для расчета среднего заработка, уволенного в апреле сотрудника. Порядок исчисления средней месячной заработной платы для биржи труда имеет свои особенности.

Они связаны с режимом рабочего времени сотрудника, количеством отработанного времени, наличием нерабочих периодов с сохранением среднего заработка. Все эти моменты необходимо учитывать в процессе проведения расчета. Ваш e-mail не будет опубликован. Бесплатная консультация по телефону!

Как правильно рассчитать заработную плату за три месяца для биржи труда? Неучитываемые суммы Входит ли отпуск? Пример Как считать, если сотрудник был на больничном Пример, если отработано 2 месяца При неполной рабочей неделе или дне Образец При суммированном учете рабочего времени Пример Выводы. Для сотрудника, уволенного в течение первого месяца после трудоустройства, в расчетный период, на основании п.

Кроме того, в расчет не входит выплата среднего заработка, а также предусмотренные в законодательстве пособия за периоды, когда сотрудник фактически не работал.

Источник: https://thrivecleveland.com/tamozhennoe-pravo/raschet-sredney-zarabotnoy-plati-dlya-tsentra-zanyatosti-v-2019-godu.php

Расчитать средний заработок онлайн колькулятор

Порядок исчисления средней заработной платы: как расчитать средний заработок

Как рассчитывается средний заработок? Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде. Стоит отметить, что, например, для отпускных порядок несколько отличается от общеустановленного. Общая формула расчета: Если вам нужно рассчитать средний брокеры недвижимости екатеринбург, онлайн-калькулятор поможет это сделать без труда.

Структура выплат, включаемых в расчет, та же: Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3. Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу: В апреле работник был в командировке с 1-ое по ое числа.

  • Болььшой заработок в интернете без вложений
  • Калькулятор расчета среднего заработка – yardandy.ru
  • Prediksi forex 10 oktober 2016
  • Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период.

Остальные дни он отработал полностью. База расчитать средний заработок онлайн колькулятор начисления отпуска — 1 рублей. Производим исчисление: Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются.

Периоды работы

Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней.

Обратите внимание, что расчет среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска исчисляется в аналогичном порядке.

Средний заработок для командировки Для исчисления оплаты средней зарплаты на время пребывания в служебной командировке придется так же исчислить базу для начисления и определить расчетный период.

В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите.

Учитывайте суммы, которые были начислены за 12 предшествующих месяцев. В расчетный период включите только фактически отработанное время.

Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время исключите из подсчета.

Калькулятор расчета среднего дневного заработка

Определив данные показатели, разделите базу на количество отработанных дней. Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке.

Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке. А тут попробуем разобраться с исчислением средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и прочих выплат, предусмотренных законодательством.

Наш калькулятор создан с учетом Постановления Правительства РФ от Для расчета потребуется заполнить таблицу, в которой задаются периоды работы сотрудника и начисления зарплаты за последние 12 месяцев, а также изменения его оклада на протяжении этого времени и в период начисления средней зарплаты.

Обратите внимание, что в продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути к месту командирования и обратнодни простоя или задержек.

За расчитать средний заработок онлайн колькулятор и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется.

Разберемся в отличиях. Что входит в расчет среднего заработка для пособий? Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: Однако эти показатели исчисляются особым образом.

База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с расчитать средний заработок онлайн колькулятор были начислены и уплачены страховые расчитать средний заработок онлайн колькулятор по временной нетрудоспособности и материнству ВНиМ.

Это и должностной оклад, и премиальные расчитать средний заработок онлайн колькулятор, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником.

База жестко ограничена, она не может превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы.

Действующие лимиты: Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай болезнь, декрет, травма.

Например, если расчитать средний заработок онлайн колькулятор нетрудоспособности выдан в году, то в расчет будут включены и годы.

Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд.

Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уходы за больным родственником. За полностью отработанные два года расчетный период расчитать средний заработок онлайн колькулятор дней.

Однако если выпал високосный год, то период увеличивается до дня. Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного.

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.

Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.

Морковкин оформил больничный листок с 11 по 20 февраля г. За предшествующие годы его заработная плата составила: База для расчета больничного — 1 руб.

Средний дневной заработок Морковкина для оплаты больничного пособия равен ,19 руб.

В этом случае минимальный среднедневной заработок из МРОТ в году используется в формуле:

Источник: http://yardandy.ru/raschitat-sredniy-zarabotok-onlayn-kolkulyator.php

Расчет среднего заработка при индексации заработной платы

Порядок исчисления средней заработной платы: как расчитать средний заработок

В связи с вступлением в силу Постановления № 526 от года эта статья несколько утратила свою актуальность.

Предлагаю вам ознакомиться со свежим и актуальным материалом в статье Постановление КМУ № 526 от .

Индексация заработной платы по новым правилам, а также с багатенной темой на форуме Індексація заробітної плати.

Розрахунок, приклади, коефіцієнти, поріг індексації, базовий місяць та все все все Думаю ни для кого не секрет, что цены на товары и услуги в Украине да и во всем остальном мире постоянно меняются.

Такие изменения вызываются многими различными факторами, поэтому они происходят непрерывно. Когда товары и услуги дешевеют, это, конечно, очень хорошо, ведь за ту заработную плату, которую человек получает ежемесячно, он может купить больше.

Когда цены растут (в условиях нестабильной экономики или кризиса такой рост может быть очень существенным), это очень и очень плохо, потому что покупательская способность обычного гражданина уменьшается и ему нужно сокращать свои расходы.

Чтобы сохранить покупательскую способность граждан в условиях роста цен на товары и услуги существует индексация денежных доходов.

Сущность индексации заключается в увеличении номинальных доходов граждан в зависимости от увеличения индекса потребительских цен или индекса инфляции .

Индекс потребительских цен — это главный показатель, на котором основан механизм индексации.

Нам, как бухгалтерам, в первую очередь, интересна индексация заработной платы , о которой мы и поговорим в этой статье. Первая часть — теоретическая, в которой будут приведены основные нормативные акты, регулирующие вопросы индексации и основные моменты этого вопроса, которые определяет нормативная база.

Расчет индексации заработной платы способы, этапы, примеры

Вторая часть — практическая, в ней будут освещен методика проведения индексации заработной платы, очень детально будет рассмотрен и разложен по полочкам расчет коэффициентов индексации.

Также будет предоставлено пару полезных ссылок, которые очень облегчают проведение индексации заработной платы.

Главными нормативными документами, определяющими понятие индексации денежных доходов и механизм ее проведения являются: Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» N 1282-XII, [1] — определяет понятие, объекты, основания, источники финансирования индексации.

Этот закон очень общий, однако он является главным (по своей юридической силе) нормативным документом по этой теме.

«Порядок проведения индексации денежных доходов населения» утвержденный постановлением КМУ от 17 июля 2003 г.

N 1078 [2] — определяет механизм проведения индексации.

Еще, конечно, есть многочисленные письма Министерства труда и социальной политики Украины, в которых оно дает разъяснения, относительно применения отдельных положений закона № 1282 и порядка № 1078, и о них поговорим позже.

П.1 Порядка [2] определяет круг субъектов хозяйственной деятельности, которые должны проводить индексацию.

К ним относятся предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования, а также физические лица, использующие труд наемных работников.

Итак индексацию заработной платы должны проводить все без исключения работодатели независимо от формы собственности и хозяйствования, будь то предприятие — юридическое лицо или частный предприниматель — физическое лицо. Порядка [2] показывает, что индексации необходимо проводить в случае, когда величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 101%.

Индексация осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен.

Он исчисляется Госкомстатом и не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным публикуется в периодических изданиях.

Итак, если в августе превышен порог индексации, то заработная плата за октябрь подлежит индексации согласно индексу за август.

Потому что индекс потребительских цен за август публикуется до 10 сентября.

Согласно п.2 Порядка [2] и ст.

2 Закона [1] — Пенсии; — Стипендии; — Оплата труда (денежное обеспечение); — Денежное обеспечение военнослужащих; — Суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании; — Суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья, а также суммы, выплачиваемые лицам, имеющим право на возмещение вреда в случае потери кормильца.

— Доходы от сдачи в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг, ведения крестьянского (фермерского) и личного подсобного хозяйства, предпринимательской деятельности, которая является для граждан источником денежных доходов от собственности; — Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, пособие по временной нетрудоспособности как такие, которые учитываются при исчислении среднего заработка; — Одноразовая выплата помощи по безработице для организации безработным предпринимательской деятельности, одноразовая помощь в случае стойкой потери профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; — Пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка, пособие на погребение; — Целевая разовая материальная помощь, единовременное пособие при выходе на пенсию, суммы социальных льгот, компенсации (кроме выплат, определенных пунктом 2 настоящего Порядка), вознаграждение по итогам работы за год и т.п.; — Социальные выплаты, которые зависят от прожиточного минимума; — Государственная социальная помощь малообеспеченным семьям, пособие на детей, находящихся под опекой или попечительством, пособие на детей одиноким матерям, пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Как уже было сказано, нас интересует индексация заработной платы, поэтому далее речь пойдет о ней.

Предприятия, учреждения и организации а также частные предприниматели — физические лица повышают заработную плату в связи с индексацией за счет собственных средств.

Индексация заработной платы проводится в пределах прожиточного минимума установленного для работоспособных лиц.

Часть заработной платы, превышающий прожиточный минимум не подлежит индексации.

Перерасчет отпускных при. –

Индексация осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен.

Он исчисляется Госкомстатом и не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным публикуется в периодических изданиях.

Итак, если в августе превышен порог индексации, то заработная плата за октябрь подлежит индексации согласно индексу за август.

Потому что индекс потребительских цен за август публикуется до 10 сентября.

Согласно п.2 Порядка [2] и ст.

2 Закона [1] — Пенсии; — Стипендии; — Оплата труда (денежное обеспечение); — Денежное обеспечение военнослужащих; — Суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании; — Суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья, а также суммы, выплачиваемые лицам, имеющим право на возмещение вреда в случае потери кормильца.

— Доходы от сдачи в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг, ведения крестьянского (фермерского) и личного подсобного хозяйства, предпринимательской деятельности, которая является для граждан источником денежных доходов от собственности; — Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, пособие по временной нетрудоспособности как такие, которые учитываются при исчислении среднего заработка; — Одноразовая выплата помощи по безработице для организации безработным предпринимательской деятельности, одноразовая помощь в случае стойкой потери профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; — Пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка, пособие на погребение; — Целевая разовая материальная помощь, единовременное пособие при выходе на пенсию, суммы социальных льгот, компенсации (кроме выплат, определенных пунктом 2 настоящего Порядка), вознаграждение по итогам работы за год и т.п.; — Социальные выплаты, которые зависят от прожиточного минимума; — Государственная социальная помощь малообеспеченным семьям, пособие на детей, находящихся под опекой или попечительством, пособие на детей одиноким матерям, пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Как уже было сказано, нас интересует индексация заработной платы, поэтому далее речь пойдет о ней.

Предприятия, учреждения и организации а также частные предприниматели — физические лица повышают заработную плату в связи с индексацией за счет собственных средств.

Индексация заработной платы проводится в пределах прожиточного минимума установленного для работоспособных лиц.

Часть заработной платы, превышающий прожиточный минимум не подлежит индексации.

Правила индексации среднего заработка

Так Законом Украины «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы» от г.

№ 1646-VI установлен прожиточный минимум для трудоспособных лиц с по года в размере 888 грн.

Например, если заработная плата работника составляет 2000 грн.

В месяц, и превышен порог индексации , индексации подлежит сумма в 888 грн. Остальная сумма заработной платы не подлежит индексации.

Очень важным моментом при индексации заработной платы является определение базового месяца. Такие расчеты проводятся по каждому сотруднику, исходя из их базового месяца, у каждого он свой.

Если сумма повышения заработной платы меньше суммы, на которую она увеличится после индексации, то месяц повышение не становится базовым.

Конечно же делать такие расчеты относительно каждого работника очень трудно.

Именно от него зависит, как будет считаться коэффициент индексации. Следовательно заработная плата за январь 2010 года подлежит индексации. Через несколько месяцев расчетов, после запятой появляется очень много знаков.

Базовым месяцем считается месяц, в котором: Сумма индексации денежных доходов граждан определяется как результат умножения денежного дохода, подлежащего индексации, на величину прироста индекса потребительских цен, разделенный на 100 процентов. Следовательно заработная плата за декабрь не подлежит индексации.

Проверяем, превысил индекс потребительских цен за два месяца порог индексации. Коэффициент индексации равен 1,020099 * 100 — 100 = примерно 2%. Да и каждый месяц рассчитывать коэффициенты вручную для каждого работника не очень целесообразно.

Смотрим на ячейку с базовым месяцем и видим там готов коэффициент индексации.

Для полного понимания того, как проводится индексация заработной платы можно о индексировать заработную плату работника, который был принят на работу года применяя настоящие индексы потребительских цен.

Определяем, превысил индекс потребительских цен за два месяца (за апрель и май) порог индексации. Порог индексации превышен, поэтому заработная плата за июль подлежит индексации. И все начинается сначала, как если бы работника приняли на работу в сентябре.

С января 2010 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц составлял 869 грн.

Почти во всех бухгалтерских и экономических периодических изданиях каждый месяц публикуются готовы таблицы индексации заработной платы с уже рассчитанными коэффициентами по каждому базового месяца. Кроме готовых таблиц также существуют калькуляторы индексации заработной платы .

Я беру именно 2009 год, так как в 2010 году происходит дефляция и пример был бы неполным. Индексы потребительских цен за 2009 год: Январь 102,9 Февраль 101,5 Март 101,4 Апрель 100,9 Май 100,5 Июнь 101,1 Июль 99,9 Август 99,8 Сентябрь 100,8 Октябрь 100,9 Ноябрь 101,1 Грудень100, 9 Январь является базовым месяцем, так как в нем работник принят на работу.

Определяем коэффициент индексации (102,921 / 100 * 101,4045 / 100 * 100) — 100 = 4,366525445. Поэтому заработная плата за август подлежит индексации. (669 * 5,5%) 669 (2000 — 669) = 36,7 = 2036,795 грн. А теперь несколько изменим условия примера и будем считать, что в сентябре работнику повысили заработную платуна 200 грн.

Посмотреть на нее можно здесь Калькулятор индексации заработной платы.

В этом месяце индекс потребительских цен конкретно для этого работника равна 0. Индекс потребительских цен за февраль публикуется до 10 марта, следовательно индексации подлежит часть заработной платы в пределах прожиточного минимума за апрель.

Округляем до одного знака после запятой и получаем 4,4%. (669 * 4,4%) 669 (2000 — 669) = 29,4 = 2029,436 грн. Определяем коэффициент индексации (104,366525445 / 100 * 101,1 / 100 * 100) — 100 = 5,514557224895.

Пользоваться калькулятором индексации еще проще чем таблицами.

Коэффициент индексации равен 101,5 — 100 = 1,5% Прожиточный минимум для трудоспособных лиц с 1 января 2009 года составлял 669 грн. Итак индексации подлежит часть заработной платы за май. (669 * 2,9%) 669 (2000 — 669) = 19,4 = 2019,401 грн. Стоит только ввести базовый месяц и заработной плате.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/documents/raschet-srednego-zarabotka-pri-indeksacii-zarabotnoy-platy

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца

Порядок исчисления средней заработной платы: как расчитать средний заработок

Для начала разъясним, о каких именно «прочих» выплатах идет речь.

Здесь мы имеем в виду все выплаты, которые рассчитывают исходя из средней заработной платы, определенной согласно Порядку № 100, кроме отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. А именно оплата работникам времени:

— выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время;

— перевода на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

— перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на другую более легкую работу;

— предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;

— вынужденного прогула;

— направления работников на обследование в медицинские учреждения;

— освобождения работников-доноров от работы;

— привлечения работников к выполнению воинских обязанностей;

— временного перевода в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу.

Также описанный в этой статье порядок расчета среднего заработка применяют:

— при определении суммы выходного пособия;

— для сравнения «средней» с дневным заработком при оплате времени пребывания работника в командировке;

— в других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы*.

Хотя исчисление «отпускной» и «прочей» средней заработной платы регламентирует один и тот же документ, правила их расчета разные. Убедитесь в этом сами.

Так, для определения «прочей» средней заработной платы используют следующую формулу:

ЗПср = ЗПф : Рф,

где ЗПср — среднедневная (среднечасовая) заработная плата;

ЗПф — сумма заработной платы за фактически отработанные работником рабочие дни (часы) в течение расчетного периода и других выплат, включаемых в расчет среднего заработка и начисленных в расчетном периоде;

Рф — количество рабочих дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде.

Обратите внимание:

в отличие от «отпускной» формулы, в этом расчете фигурируют исключительно фактически отработанные рабочие дни (часы)

Чтобы их рассчитать, необходимо сначала определить расчетный период. Далее вы узнаете, как это правильно сделать.

Количество дней (часов) в расчетном периоде

Начнем с общего правила определения расчетного периода. Согласно абзацу третьему п. 2 Порядка № 100 в случаях, указанных в пп. «в» — «л» п. 1 этого документа, среднюю заработную плату необходимо рассчитывать исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

После того, как расчетный период определен, устанавливают количество рабочих дней (часов), фактически отработанных работником в таком расчетном периоде.

При этом время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода (абзац шестой п.

2 Порядка № 100). Напомним, что к таким «исключительным» уважительным причинам относятся:

— дни простоя не по вине работника, за которые за работником частично сохранялся заработок;

— дни, когда работник не работал в связи с установлением режима неполной рабочей недели по не зависящим от него причинам (на основании ст. 32 КЗоТ);

— время нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет (6/16/18* лет — согласно медицинскому заключению);

— дни отпуска без сохранения зарплаты как по ст. 25, так и по ст. 26 Закона об отпусках.

Больше об этом см. на с. 41.

Кроме того, при исчислении среднего заработка для «прочих» выплат не учитывают время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (период нахождения в отпуске, на больничном, время выполнения государственных и общественных обязанностей, а также время нахождения в командировке, если оплата осуществлялась исходя из «средней»). Такой вывод следует из абзаца второго п. 4 Порядка № 100. На это указывалось и в письме Минсоцполитики от 26.01.2009 г. № 70/13/84-09 (ср. 025069200).

Рассмотрим, как определить расчетный период для исчисления «прочих» выплат, на примерах.

Пример 1. Работник трудится на предприятии с 2013 года. С 13 по 15 декабря 2017 года он находился в командировке. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Согласно ст. 121 КЗоТ оплата труда за время командировки осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. То есть дневной заработок работника нужно сравнить со средним за последние 2 месяца.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Расчетным периодом для исчисления «командировочной» средней заработной платы в данной ситуации будет октябрь — ноябрь 2017 года. В случае если указанные месяцы расчетного периода отработаны полностью, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневного заработка, составит 43 дня (21 р. дн. в октябре + + 22 р. дн. в ноябре).

Пример 2. Работница работает на предприятии с 2016 года. С 4 по 7 декабря 2017 года она находилась в командировке.

Со 2 по 11 октября 2017 года работница пребывала в ежегодном отпуске. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

В этом случае расчетным периодом будет октябрь — ноябрь 2017 года. При этом из расчетного периода исключаем дни нахождения работницы в ежегодном отпуске, поскольку они не были ею фактически отработаны. Таким образом, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневной заработной платы, составит 35 дней (13 р. дн. в октябре + 22 р. дн. в ноябре).

Но это общий случай. Может случиться так, что работник на протяжении указанного двухмесячного срока не работал (например, болел или находился в отпуске). Что делать тогда? В таком случае

среднюю зарплату нужно исчислять исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы

Если же и на протяжении этих 2 месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, расчет средней заработной платы производят исходя из его тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абзац четвертый п. 2 Порядка № 100).

Продемонстрируем вышеизложенное на примерах.

Пример 3.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/december/issue-102/article-32887.html

Как посчитать зарплату на время отпуска или командировки? Считаем средний заработок

Порядок исчисления средней заработной платы: как расчитать средний заработок

Наталия Морозова, методолог департамента услуг по расчету заработной платы

Согласно трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного?

Возможно, в этот период сотрудник брал отпуск или находился в командировке. Рассказываем, как посчитать зарплату за это время.

В периоды, когда работник отсутствовал в офисе по уважительным причинам, Трудовой кодекс предусматривает сохранение так называемого «среднего заработка».

Средний заработок выплачивают во время:

  1. оплачиваемых отпусков (ежегодного, учебного, дополнительного);
  2. командировок;
  3. донорских дней;
  4. перерывов для кормления ребенка;
  5. дополнительных дней ухода за детьми-инвалидами;
  6. повышения квалификации;
  7. прохождения медицинских осмотров;
  8. периодов исполнения работниками государственных обязанностей (военные сборы, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя и т.п.).

Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить:

  1. предел ограниченной материальной ответственности работника;
  2. оплату простоя и невыполнения норм труда по вине работодателя;
  3. размер выплат, положенных в связи с увольнением (компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия и т.п.).

Что надо знать, прежде чем считать средний заработок

1. Время, за которое рассчитывается средний заработок

В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору.

Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель.

Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно.

2. Заработок для расчета средней зарплаты

Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события (отпуска, командировки и т.п.) значения не имеет

Допустим, 12 декабря 2017 вы отправляетесь в командировку. Для расчета среднего заработка  бухгалтер будет брать период не с 12 декабря 2016 по 11 декабря 2017, а с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017.

Средняя сумма заработка может рассчитываться и за другой период (например, за 3 месяца, а не за 12), если на вашем предприятии есть коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос (например, Положение о среднем заработке). Но такая замена периода не может ухудшать положение работников.

В расчетный  период не включают время, уже оплаченное по среднему заработку:  предыдущие отпуска, дни нахождения в командировках, на больничном и т.д., а также неоплачиваемые периоды, в течение которых сотрудник фактически не исполнял свои рабочие обязанности (отпуск без сохранения зарплаты, прогулы и т.п.). 

Пример: если  в текущем году вы полностью провели в командировке март и июнь, а в декабре вам понадобилось посчитать средней заработок, то  бухгалтер для расчета средней зарплаты будет брать период  с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017, но март и июнь и начисленный за эти месяцы заработок в расчет не войдут.

  В расчете учитываются все виды выплат, которые входят в систему оплаты труда: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); районные коэффициенты, надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда; сверхурочные; производственные премии; оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В расчет не включаются те выплаты, которые не являются оплатой труда. 

Это, во-первых, выплаты социального характера: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

А во-вторых, выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:

  • премии непроизводственного характера (к праздникам, юбилеям и т.п.);
  • премии за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;
  • оплата по гражданско-правовым договорам;
  • возмещение командировочных и служебных расходов;
  • компенсация за использование личного имущества работника;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных;
  • компенсационная выплата, заменяющая выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются в расчете средней зарплаты, если они начислены в любом из 12-и месяцев, попадающем в расчет.

Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в расчете среднего заработка в любом случае, при этом неважно, в каком месяце она была начислена.

Пример: премия за 2016 год начислена и выплачена в апреле 2017, в феврале 2017 сотрудник был в отпуске. Бухгалтер пересчитает средний заработок для февральских отпускных с учетом этой премии и доплатит работнику разницу.

Премии, начисленные за период, превышающий календарный год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Иными словами, если вам выплатили премию по завершении проекта, длившегося 3 года (т.е.

36 месяцев), то в расчете среднего заработка такая премия будет учтена в размере 12/36 за каждый месяц, входящий в расчет.

Квартальная премия учитывается в расчете в полной сумме, только если одновременно соблюдаются следующие условия:

  1. период, за который начислена премия (премиальный период), полностью входит в расчетный;
  2. премия начислена с учетом фактически отработанного времени в премиальном периоде.

Если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично), то ее необходимо включать в расчет среднего заработка пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде.

Бывает, что у сотрудника нет заработка и/или отработанных дней в расчетном периоде. Как в таком случае рассчитать среднюю заработную плату? Алгоритм расчета зависит от конкретной ситуации.

  1. Сотрудница идет в ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком. В данной ситуации последние 12 месяцев сотрудница получала выплаты, рассчитанные по среднему заработку. Поэтому средний заработок определяется исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период, равный расчетному. Расчет необходимо произвести за тот же период, который использовался для определения пособия по беременности и родам.
  2. Сотрудник, которого наняли на работу 1-го числа, 15-го числа этого же месяца направлен в командировку. В этом случае у него нет зарплаты и отработанных дней ни в расчетном периоде, ни в периоде, предшествующем расчетному. Расчет необходимо произвести за период со дня поступления на работу до дня, предшествующего началу командировки (в данном случае с 1 по 14).
  3. Новый сотрудник направлен в командировку в свой первый рабочий день. Здесь расчет производится исходя из тарифной ставки или оклада работника.

Сложно? Конечно! Даже опытные специалисты по расчету заработной платы часто ошибаются в этих нюансах.

Считаем средний заработок для всех случаев, кроме отпусков

Расчет среднего заработка для оплаты дней нахождения в командировке, выходных пособий при увольнении, оплаты простоя, донорских дней и других случаев, предусмотренных ТК РФ, производится по следующей формуле:

СрЗ = (ЗП : Драб) х Допл,

где:

СрЗ  средний заработок;

ЗП заработная плата за фактически отработанные дни в расчетном периоде (включая премии, оплату работы в выходные (праздничные) дни, оплату сверхурочной работы, а также прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда); 

Драб – количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде (в том числе выходные (праздничные) дни, в которые сотрудник привлекался к работе);

Допл – количество рабочих дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

А как считается средний заработок для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска?

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков (ежегодных, учебных, дополнительных) и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по следующей формуле:

СрЗ = ЗП : (29,3 х Мрп) х Дотп где:

29,3 – среднемесячное количество календарных дней в году;

Мрп – количество месяцев в расчетном периоде (при полностью отработанном 12-месячном расчетном периоде Мрп = 12);

Дотп – количество календарных дней отпуска.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то количество календарных дней для каждого неполного календарного месяца определяют так:

29,3 : Дк х Драб

где:

Дк – количество календарных дней в месяце (30 или 31, для февраля – 28 или 29);

Драб – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Имейте в виду, что для определения размера пособия по безработице расчет среднего заработка производится в особом порядке, утвержденном Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Статья подготовлена с использованием материалов из информационно-правовой системы «ГАРАНТ»

Источник: https://bdorus.ru/press/publications/poryadok_rascheta_srednego_zarabotka_dlya_sluchaev_ne_svyazannykh_s_vremennoy_netrudosposobnostyu/

Адвокат Титов
Добавить комментарий