Получение согласия работника о разделении основного отпуска на части

Могут ли разделить отпуск без согласия работника – Уголок юриста

Получение согласия работника о разделении основного отпуска на части

Вопрос того, можно ли разделить отпуск на части волнует многих работников. И действующее российское трудовое законодательство дает на него относительно неоднозначный ответ, что часто приводит к нарушению реальных имеющихся трудовых прав сотрудников. В статье рассмотрим, как разбить отпуск на части и потребовать этого от работодателя.

1. Можно ли разделять отпуск – правовое регулирование и законы 2. Как разделяется отпуск на части – общая информация 3. Отдельные нюансы и особенности разделения отпуска на части

Действующие нормативы, касающиеся предоставления отпусков и законодательно закрепленного права на них в полной мере излагаются положениями Трудового кодекса.

При этом данный документ имеет первоочередное значение по отношению к дополнительным нормам, устанавливаемым субъектами Российской Федерации, внутренними распоряжениями организаций и непосредственно самими работодателями, поэтому ограничивать права и возможности – как работодателя, так и сотрудников за пределы установленных норм недопустимо. В том числе содержит ТК РФ и ответы на вопрос о том, можно ли разделять отпуск на части.

Непосредственно длительность отпусков регулируется положениями статьи 115 ТК РФ – в соответствии с ней, в обычных условиях и без дополнительных льгот, отпуск не может быть установлен для работников, в размерах, меньших, чем 28 календарных дней на один год работы. При этом законодательство предусматривает ситуации, в которых длительность отпуска может быть выше данного норматива. В частности, к таким случаям можно отнести:

Важный факт

Все дни дополнительного отпуска суммируются с обязательным оплачиваемым 28-дневным отпуском и не могут включаться в него же. Однако допускается замена дополнительных отпусков свыше 28 дней денежной компенсацией со стороны работодателя.

Возможность же разделения времени отпуска на части предусматривается положениями статьи 125 ТК РФ. Данная статья четко регулирует возможность работодателя и работника по соглашению друг с другом предоставлять последнему отпуск частями.

Однако есть целый ряд нюансов, которые полезно будет знать, как самому сотруднику, так и любому работодателю.

Ведь нарушение установленных нормативов может считаться незаконным и повлечь за собой административную или уголовную ответственность, а незнание порядка разделения отпусков может повлечь за собой определенные неудобства и нарушения прав каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Как разделяется отпуск на части – общая информация

В вопросах разделения отпуска на части, нормативы ст. 125 ТК РФ предусматривают такую возможность с учетом некоторых нюансов. В частности, в первую очередь для такового разделения отпуска требуется согласие как самого работодателя, так и работника.

То есть, по нормативам, ни работодатель не имеет права однозначно без согласия сотрудника разделять отпуск, ни сотрудник не может в ультимативной форме требовать от своего работодателя разделения отпуска – любая из сторон в таком случае может защищать свои права в соответствии с положениями Трудового кодекса.

Также, действующее законодательство предусматривает еще один крайне важный нюанс разделения отпуска.

Так, одна из его частей должна в обязательном порядке составлять не менее 14 календарных дней подряд.

При этом оставшиеся положенные по закону как минимум 14 дней отпуска, а также дополнительные дни отдыха, могут быть распределены при взаимном соглашении с работодателем и работником как угодно.

Обратите внимание

Ни при каких обстоятельствах – ни по желанию работника, ни по инициативе, исходящей от работодателя не может быть разделена основная часть отпуска.

При этом не имеет значения даже взаимное согласие сотрудника и работодателя – с точки зрения законодательства в таком случае будет иметь место нарушение наличествующего в ТК РФ порядка предоставления трудящимся отпусков и работодатель может быть привлечен к ответственности за это.

В целом же, график отпусков составляется работодателем с учетом мнения сотрудника или профсоюза на год вперед. При этом работодатель может установить время отпуска в целом по своему усмотрению, однако если не будет учтено мнение работника и профсоюза – таковой график может быть оспорен.

Устанавливать же самостоятельно разделение отпуска на части работодатель не имеет права.

Точно так же и работник не может рассчитывать на предоставление ему отпуска в любое время, и, тем более, разделения его на части – он может лишь написать заявление на имя работодателя, который может отклонить его без каких-либо последствий.

Отдельные нюансы и особенности разделения отпуска на части

Часто многих работодателей волнует вопрос того, может ли сотрудник разделять отпуск на части так, чтобы в него не входили выходные дни. То есть, например, брать отпуск с понедельника по пятницу одной недели и аналогично – на следующей.

Действующее законодательство не ограничивает работника в таковой возможности.

При этом за выходные дни работодатель не начисляет в таковом случае оплату – её расчет идет из числа фактически отработанных дней в течение месяца, а отпускные рассчитываются строго по календарным дням отпуска исходя из среднего заработка.

Работников же часто волнует прямо противоположная ситуация – имеет ли право работодатель предоставлять дни отпуска исключительно в выходные. Да, такая ситуация также является возможной.

Но в таком случае за таковые выходные выплачиваются соответствующие отпускные, что может быть выгодно сотруднику. Однако устанавливать такой график отпусков работодатель вправе лишь при наличии согласия работника.

При его отсутствии же отпуск должен быть предоставлен согласно графику, на полное время в 28 или более календарных дней.

Следует отметить, что есть ситуации, в которых работодатель не может отказать в своевременном предоставлении отпуска работнику по его заявлению. К таковым относятся:

  • Право мужа выйти в отпуск во время отпуска и родов его супруги.
  • Право работника потребовать предоставления отпуска в другое время, если он ранее был отозван из отпуска, в котором находился по согласованию с работодателем или в соответствии с графиком.
  • Право сотрудника изменить время отпуска, если ему своевременно не выплатили полагающиеся отпускные, либо работодатель сообщил про начало отпуска позднее, чем за две недели до начала такового.

Обратите внимание

Касательно неоплачиваемых отпусков, их некоторые категории работников могут требовать в любое время без возможности отказа со стороны работодателя.

К таковым относятся ветераны ВОВ, работающие пенсионеры, родственники военнослужащих или служащих правоохранительных структур при получении таковым служащим травмы или увечья во время несения службы, заболевании или смерти, а также все иные работники по причине смерти близких родственников, рождения ребенка или регистрации брака.

В отдельных случаях, нормативы трудового договора могут предусматривать расширенные права работников на отпуск. В этом случае, работник может требовать соблюдения таковых прав в соответствии с договором, даже если работодатель действует в рамках положений Трудового кодекса, но нарушает изначально заключенные с работником или рабочим коллективом собственные положения об отпусках.

(264 голос., 4,44

Источник: //jurugolok.ru/mogut-li-razdelit-otpusk-bez-soglasiya-rabotnika.html

Допускается ли разделение отпуска на части. Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска

Получение согласия работника о разделении основного отпуска на части

Комментарий к статье 125

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе, по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.

В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ N 52 “О ежегодных оплачиваемых отпусках” (1936), ратифицированной нашим государством.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т. к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

2. Часть 2 ст. 125 предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

  • 7 Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.
  • 8 Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
  • 9 Система правоотношений по трудовому праву.
  • 10 Трудовое правоотношение его субъекты и содержание.
  • 11 Трудовая праводееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
  • 12 Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
  • 13 Правовое положение руководителя организации.
  • 14 Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
  • 1. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.
  • 2.Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
  • 15. Основания возникновения трудовых правоотношений
  • 16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
  • 17 Представители работников и работодателей.
  • 18. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
  • 19 Коллективные переговоры и их значение.
  • 20 Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
  • 21 Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения, действие соглашений.
  • 23. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
  • 24. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
  • 25. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемы при заключении данного договора и его вступление в силу.
  • 26. Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
  • 27. Испытание при приеме на работу.
  • 28. Совместительство: внутреннее и внешнее., совмещение профессий (должностей).
  • 29. Изменение определенных сторонами условий договора.
  • 30. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
  • 31. Временные переводы и их виды.
  • 32. Отстранение от работы.
  • 33. Классификация оснований прекращения трудового договора.
  • 34. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • 35. Прекращение и расторжение трудового договора с руководителем организации.
  • 36. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – фл.
  • 37. Увольнение по сокращению численности или штата работников.
  • 38. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.
  • 39. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
  • 40. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
  • 41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам и по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, не зависящие от воли сторон.
  • 42. Выходное пособие при увольнении.
  • 43 Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
  • 44.Понятие рабочего времени и его виды.
  • Часть 3 ст.91 обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • 45 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
  • 46. Режим и учет рабочего времени.
  • 47. Право на отдых и его гарантии. Виды отдыха.
  • 48. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
  • 49. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
  • 50. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.
  • 51. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового ре­гулирования и государственные гарантии по оплате труда работников.
  • 52. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки ее выплаты, случаи удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.
  • 54. Установление заработной платы и системы оплаты труда.
  • 55. Системы оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях.
  • 56. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
  • 4 Группы особых условий труда:
  • 58. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
  • 63. Виды дисциплинарной ответственности.
  • 73. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
  • 74. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
  • 75. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
  • 76. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты
  • 77. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • 78. Органы гос.Контроля и надзора за соблюдением трудового зак-ва и иных нпа, содержащих нормы трудового права
  • 79. Федеральная инспекция труда
  • 80. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда
  • 81. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
  • 82. Самозащита работниками трудовых прав
  • 83. Общая характеристика трудовых споров, их классификация
  • 84. Индивид. Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс
  • 85. Особенности суд. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  • 86. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения
  • 87. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной
  • Оплачиваемыйотпуск должен предоставляться работникуежегодно.

    Правона использование отпуска за первый годработы возникает у работника по истечении6 месяцев его непрерывной работы уданного работодателя. По соглашениюсторон оплачиваемый отпуск работникуможет быть предоставлен и до истечения6 месяцев.

    Доистечения 6 месяцев непрерывной работыоплачиваемый отпуск по заявлениюработника должен быть предоставлен:

      женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

      работникам в возрасте до восемнадцати лет;

      работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

      в других случаях, предусмотренных ФЗ.

    Еслиработник имеет право на отпуск авансом,то такой отпуск предоставляется в полномразмере. Искл – н-р, при разделенииотпуска по соглашению сторон.

    Отпускза второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностьюпредоставления ежегодных оплачиваемыхотпусков, установленной у данногоработодателя.

    Основнымдокументом, определяющим очередность,является графикотпусков,который должен утверждаться работодателемс учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации непозднее чем за 2 недели до началакалендарного года.

    Графикотпусков обязателен как для работодателя,так и для работника.

    Овремени начала отпуска работник долженбыть извещен под роспись не позднее чемза 2 недели до его начала.

    Присоставлении графика отпусков учитываютсяпожелания работников, особенностипроизводственного процесса. Уходработников в отпуск не должен нарушатьнормальную работу организации.

    Отдельнымкатегориям работников ежегодныйоплачиваемый отпуск предоставляетсяпо их желанию в удобное для них время.По желанию мужа ежегодный отпуск емупредоставляется в период нахожденияего жены в отпуске по беременности иродам независимо от времени егонепрерывной работы у данного работодателя.

    Н-р,работники в возрасте до 18 лет; участникиВеликой Отечественной войны, инвалидывойны, ветераны боевых действий натерриториях других государств, в т.ч.

    иинвалиды, лица, награжденные знаком”Житель блокадного Ленинграда”,ветераны труда; Герои Советского Союза,Герои Российской Федерации и полныекавалеры ордена Славы; ГероиСоциалистического Труда и полныекавалеры ордена Трудовой Славы; лица,награжденные знаком “Почетный донорРоссии”;

    Продлениеили перенесение ежегодного оплачиваемогоотпуска

    Основаниядля продленияотпуска или перенесения его на другойсрок, определяемый работодателем сучетом пожеланий работника:

    Временная нетрудоспособность работникав период отпуска;

    Выполнение работником во время отпускагосударственных или общественныхобязанностей, если законом для ихиспользования предусмотрено освобождениеот работы (например, обязанностиприсяжного заседателя, участие в работеизбирательных комиссий, военные сборы).

    Иные основания, предусмотренные законами,локальными НА.

    Вовсех указанных случаях отпуск продлеваетсяавтоматически на соответствующее числодней. Однако о продлении отпуска работникобязан известить работодателя. Еслиработник вместо продления отпуска хочетего перенести на другой срок, то такоеперенесение допускается только посоглашению с работодателем.

    Специальныеслучаи перенесения отпуска на другойсрок, согласованный с работником:

      несвоевременная оплата отпуска (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска)нарушение срока предупреждения работника о времени начала отпуска (предупреждение позднее чем за 2 недели до начала отпуска).когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (исключит.случаи). Однако в этих случаях отпуск не может быть перенесен на следующий год, если работник не дает согласия на такое перенесение. При перенесении отпуска последний должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещаетсянепредоставление ежегодного оплачиваемогоотпуска в течение двух лет подряд, атакже непредоставление ежегодногооплачиваемого отпуска работникам ввозрасте до 18 лет и работникам, занятымна работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.

    Посоглашению между работником и работодателемежегодный оплачиваемый отпуск можетбыть разделен на части.Приэтом хотя бы одна из частей этого отпускадолжна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзывработникаизотпуска допускается только с егосогласия. Неиспользованная в связи сэтим часть отпуска должна бытьпредоставлена по выбору работника вудобное для него время в течение текущегорабочего года или присоединена к отпускуза следующий рабочий год.

    Недопускается отзыв из отпуска работниковв возрасте до 18 лет, беременных женщини работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиямитруда.

    Денежнаякомпенсациявзаменотпуска может быть выплачена толькопри двух условиях:

    1)замене подлежит только часть ежегодногооплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней;

    2)отпуск может быть заменен денежнойкомпенсацией, если об этом просит самработник.

    Денежнаякомпенсация может быть выплачена какза весь период превышения, так и за любоеколичество дней этого превышения.

    Недопускается замена денежной компенсациейежегодного основного оплачиваемогоотпуска и ежегодных дополнительныхоплачиваемых отпусков беременнымженщинам и работникам в возрасте довосемнадцати лет, а также ежегодногодополнительного оплачиваемого отпускаработникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, заработу в соответствующих условиях.

    Приувольнении всем работникам выплачиваетсяденежная компенсация за неиспользованныйотпуск.

    Ст. 125 ТК РФ излагает порядок распределения периода основного отпуска на части, а также рассматривает ситуацию, когда работника можно отозвать из отпуска. Более полную информацию дадут ответы на частые вопросы, связанные с применением этой статьи на практике.

    Источник: //www.feorum.ru/is-it-possible-to-divide-the-leave-into-parts-what-are-the-features-of-the-division-into-parts-of-the-annual-leave/

    Допускается ли разделение отпуска на части по тк рф

    Получение согласия работника о разделении основного отпуска на части

    может ли работодатель без согласия рабочего разделить отпуск?

    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон (работодателя и работника) (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

    Давайте обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Норма данной статьи (ст.

    115 ТК РФ) сформулирована таким образом, что работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, не разделяя его на части. При этом указание на календарные дни свидетельствует о том, что 28 дней захватывают не только рабочие, но и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Часть 1 ст.

    125 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Таким образом, трудовое законодательство не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).

    Следовательно, если между работником и работодателем достигнуто согласие по продолжительности отпуска (например, пять календарных дней), отпуск должен предоставляться по календарю исключительно той продолжительностью, о которой достигнуто взаимное согласие. Из этого следует вывод: Договаривайтесь.

    Делим отпуск на части: порядок 2018

    Чрезвычайно актуальным является разделение отпуска на части. В настоящее время относительно редко встречаются случаи, когда работники используют ежегодный оплачиваемый отпуск целиком. Намного чаще ежегодный отпуск используется по частям. Такой подход удобен, как работникам, так и администрации предприятия. Расскажем о случаях, когда разделение отпуска на части допускается.

    Право на отпуск

    Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ). Причем первый отпуск работник может взять уже после шести месяцев работы, считая со дня приема в организацию.

    Если администрация предприятия не против, то отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше. Понятно, что отработав полгода, сотрудник не может рассчитывать на полный отпуск. Поэтому возможно разделение отпуска на части по ТК РФ.

    Поясним, что отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

    Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного.

    Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

    Целиком или по частям

    Сразу скажем, что разделение отпуска на части является правомерным, если обе стороны трудовых отношений: работник и работодатель пришли к такому решению обоюдно. Если инициатива по разделению отпуска исходит от администрации, то обычно такое предложение оформляется в виде письменного уведомления сотрудника.

    Если инициатором выступает работник, то составляется заявление на разделение отпуска на части. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, можно бесплатно скачать в статье «Заявление о разделении отпуска на части: образец».

    Так как единой утвержденной формы такого заявления действующим законодательством не предусмотрено, то оно составляется в произвольном виде. Готовое заявление передается в отдел кадров предприятия.

    Таким образом, происходит разделение отпуска на части и его оформление.

    Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

    • совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
    • сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
    • сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
    • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
    • дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).

    Поговорив о том, допускается ли разделение отпуска на части, переходим к вопросу минимально возможной продолжительности части отпуска.

    В принципе разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель.

    Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оставшийся отпуск можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против.

    Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.

    Что-то пошло не так

    Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

    Сделано в Санкт-Петербурге

    © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании

    ссылка на ресурс обязательна

    Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны,

    пожалуйста, покиньте сайт.

    Удаление аватара

    Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

    Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Источник: //srteuk.ru/dopuskaetsya-li-razdelenie-otpuska-na-chasti-po-tk-rf/

    Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    Получение согласия работника о разделении основного отпуска на части
    Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    Согласно нормам трудового законодательства, работодатель имеет право разделить отпуск или отозвать сотрудника из отпуска.

    Право на отдых есть у всех работающих граждан страны. Эта норма закреплена в Конституции и других нормативных актах.

    Но, согласно нормам трудового законодательства, работодатель имеет право разделить отпуск или отозвать сотрудника из отпуска для выполнения трудовых функций.

    В каких случаях такие действия начальника будут законными? И возможно ли осуществить отзыв беременной из отпуска по родам?

    Как можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск

    Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части разрешено законодательством. Это может произойти не только по инициативе сотрудника, но и директора. Работодатель в случае разделения отпуска обязан дать свое согласие. Другими словами, требуется соглашение между сотрудником и начальником.

    Кроме этого, первая часть отпуска должна иметь продолжительность не менее 2 недель. Остальные дни работник может «догуливать» по своему усмотрению. Так можно сделать не один раз. За неиспользованный отпуск полагается материальная компенсация.

    Соглашение между сторонами должно быть оформлено в письменном виде.

    Обычно процедура осуществляется следующим образом: сотрудник пишет заявление, в котором указывает количество дней отпуска, которые хочет взять. У работодателя в этом случае только одна функция – подписать его. Если инициатором разделения отпуска является работодатель, то он издает соответствующее распоряжение.

    Стороны могут составить и дополнительное соглашение, содержащее порядок и условия переноса отпуска. Помимо этого, разделение отпуска может фиксироваться в графике отпусков. Таким образом и происходит оформление соглашения между сторонами. Главное, чтобы они были согласны на это.

    Существует несколько вариантов переноса отпуска:

    • в некоторых случаях предоставление отпуска работника может негативно повлиять на работе предприятия. Поэтому работодатель вправе перенести отпуска на следующий год, но на срок не позднее 12 месяцев.
    • Начальник имеет право отозвать своего сотрудника из отпуска. При этом оставшиеся дни отпуска работник может впоследствии использовать по своему усмотрению или добавить к отпуску за следующий год.

    Разделение или перенос отпуска возможен и в случаях, когда работник временно потерял трудоспособность во время отпуска или выполнял государственные обязанности, хотя должен был отдыхать. Эти случаи продлевают отпуск автоматически, но работодатель должен быть поставлен в известность об этом. Например, если работник в отпуске заболел, то ему нужно оформить больничный.

    Но если необходимо продлить отпуск по уходу за ребенком, который заболел, или по уходу за другим членом семьи, то продление отпуска не происходит. Не продлевается отпуск даже в связи с увольнением работника по собственному желанию.

    Помимо этого, отпуск может быть продлен в следующих случаях:

    • отпуск для продолжения учебы;
    • отпуск в связи с важными событиями, например, рождением ребенка, свадьбой и т. д. В этом случае сотруднику даются дополнительные 5 дней.

    Причины отзыва из отпуска

    По закону допускается отзыв из отпуска работников, но только по уважительной причине. Например, это может быть связано с важной командировкой. Эта норма содержится и в Трудовом кодексе.

    Но там не указаны причины, по которым работодатель имеет право на досрочный отзыв своего сотрудника из законного отпуска.

    Законодатель оставляет работодателю самостоятельно определять основания такого вызова.

    На практике начальники объясняют свою позицию по этому поводу «производственной необходимостью».

    Что подразумевает эта формулировка, позволяющая осуществить отзыв работника из отпуска? Это должна быть уважительная причина, к примеру, производственная авария или внеплановая проверка.

    А также увольнение сотрудника, который в это время выполняет трудовые функции за работника, находящегося в отпуске. Или необходимость отправить сотрудника в срочную командировку. Поэтому в документе, на основании которого происходит отзыв из отпуска, такая причина обязательно должна быть указана.

    Как отозвать сотрудника из отпуска. Кого нельзя отозвать из отпуска

    Итак, работодатель может отозвать сотрудника из очередного отпуска только в крайней необходимости. Так можно вызвать и основного сотрудника и совместителя. Но потребуется и согласие работника на отзыв из отпуска, так как заставить его выйти на работу начальник не имеет права. Но перед этим работодателю еще нужно найти своего сотрудника.

    По закону, подчиненные не должны докладывать начальству о своих планах на отпуск, поэтому перед работодателем стоит сложная задача. Но в некоторых организациях существуют правила, согласно которым работник должен оставлять экстренный номер телефона в отделе кадров. Если такое правило есть, то сотрудники вынуждены подчиниться.

    Допустим, что начальник нашел подчиненного. Ему требуется получение согласия работника.

    Сам отзыв из отпуска оформляется согласно установленным правилам. Для этого сотруднику отправляется уведомление с просьбой дать согласие на преждевременный выход из отпуска.

    Есть унифицированная форма приказа, который является основанием для отзыва. Для его оформления требуется служебная записка от непосредственного начальника сотрудника.

    В ней должна быть указана причина отзыва подчиненного.

    Что касается содержания распоряжения директора организации, то приказ об отзыве работника из отпуска содержит:

    • уважительную причину;
    • дату, когда работник должен выйти на работу;
    • условия, согласно которым он может использовать дни отпуска;
    • перерасчет зарплаты и отпускных.

    Приказ об отзыве из отпуска может быть составлен таким образом, что при его подписании подчиненным, тот автоматически соглашается приступить к работе. Если в приказе не содержатся эти условия, то работнику придется написать заявление о согласии на отзыв из отпуска.

    Эти документы должны храниться вместе. Что касается длительности такого отзыва, то в нормативных актах нет никакого прямого указания. Все зависит от того, по какой причине тот срочно нужен работодателю. Поэтому отзыв может длиться один день, а может и весь оставшийся отпуск.

    А что делать с неиспользованными днями отпуска? Подчиненный по своему желанию может взять эти дни в качестве дополнительного отпуска позднее, присоединить их к следующему отпуску или получить компенсацию. Если он был отозван на день, а затем вновь отправился отдыхать, то это день он может взять после в качестве отгулов.

    Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы возможен, если работник согласен на это.

    При осуществлении отзыва сотрудника из отпуска бухгалтеру необходимо провести перерасчет. Заработную плату за выход на работу сотрудники часто получают из средств, начисленных за неиспользованные дни отпуска. Происходит возврат и удержание средств. Нередко работники получают за преждевременный выход из отпуска премию. Так бухгалтерии проще оформить все перерасчеты.

    Есть категория сотрудников, которых никак нельзя отозвать из отпуска. Это правило касается:

    • беременной женщины;
    • несовершеннолетнего лица;
    • лиц, работающих во вредных условиях.

    Но по желанию такого работника отзыв из отпуска возможен. Также нельзя отозвать сотрудника из отпуска по родам или декретного отпуска.

    Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник вышел из отпуска раньше, то подчиняться или нет, решать сотруднику. Тем не менее, важно проследить, чтобы вся процедура была оформлена правильно, а неиспользованные дни отпуска были предоставлены позднее. Тогда выход из отпуска будет абсолютно законным.

    Источник: //advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/razdelenie-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska-na-chasti.-otzyv-iz-otpuska.html

    Могут ли делить отпуск без согласия работника

    Получение согласия работника о разделении основного отпуска на части

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
    • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

    Postimees Владимир. Работодатель не имеет права разбивать отпуск работника по неделям в течение года без согласия работника. Основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон.

    Работник должен использовать подряд не менее 14 календарных дней отпуска. Работодатель вправе отказать в разделении отпуска на части продолжительностью менее 7 дней ч.

    Время основного отпуска определяет работодатель с учетом пожеланий работников, которые разумно совпадают с интересами предприятия работодателя.

    Начало зимы самое время для утверждения графика отпусков.

    Можно ли разделить по заказу ежегодный оплачиваемый отпуск на две части? Разумеется, можно.

    Законно ли деление отпуска без согласия работника?

    Начало зимы самое время для утверждения графика отпусков. Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника? В ходе составления графика у кадровиков возникает много вопросов, связанных с отпусками персонала.

    В частности, порядок разделения ежегодных оплачиваемых отпусков традиционно вызывает интерес, как у кадровых специалистов, так и работников. Поговорим подробно о том, может ли работодатель разделить отпуск на части без согласия работника. Штатный персонал, то есть, лица, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск за каждый отработанный год ст.

    Причем первый отпуск работник может взять уже после шести месяцев работы, считая со дня приема в организацию. Если администрация предприятия не против, то отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше. Поясним, что отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

    Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного.

    Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск. Подробнее об этом см.

    Совершенно не обязательно брать весь отпуск целиком. Если стороны трудовых отношений не против, его можно отгулять по частям.

    Если инициатором разбивки выступает работник, то составляется заявление на разделение отпуска на части. Если инициатива по разделению отпуска исходит от администрации, то обычно такое предложение оформляется в виде письменного уведомления сотрудника. В этом случае особенно остро встает вопрос, может ли руководитель разделить отпуск без согласия работника.

    Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:. Отметим, что разделение отпуска без согласия работника невозможно. Решение о разделении отпуска обязательно должно быть обоюдным. В противном случае, компанию могут привлечь к административной ответственности ч. Правомерность такого подхода отмечают суды см.

    Таким образом, разделение отпуска без согласия лучше не производить, так как такое решение чревато для организации неприятностями. В общем случае, отпуск можно разделить, как вздумается.

    Главное, чтобы одна из его частей была не меньше 14 дней ст. Остальные дни можно использовать, как вместе, так и по раздельности. Если администрация не против, оставшуюся часть отпуска можно брать даже по одному дню.

    Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Ответы на вопросы по трудовому праву.

    Актуально на 7 декабря Отпуск для штатных работников Штатный персонал, то есть, лица, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск за каждый отработанный год ст. Получаем согласие Совершенно не обязательно брать весь отпуск целиком. К сведению.

    Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе: совместителям ч.

    отпуск. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

    На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

    Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

    Источник: //vrachintouch.ru/zemelnoe-pravo/mogut-li-delit-otpusk-bez-soglasiya-rabotnika.php

    Адвокат Титов
    Добавить комментарий