Отсутствие должности в квалификационном справочнике не мешает работодателю ввести по ней градацию

Если в штатном расписании увеличился состав численнгости должности

Отсутствие должности в квалификационном справочнике не мешает работодателю ввести по ней градацию
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Ш татное расписание в любой компании применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности работников организации.

Поэтому если в них происходят какие-либо изменения например, введение или исключение штатных единиц, перевод должностей из одного структурного подразделения в другое, изменение окладов и пр.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Считаем численность работников: среднюю, списочную
  • Расчет численности служащих («Ваш партнер-консультант», № 45, 2008 г.)
  • Председатель правления
  • Оптимизация штата и передача на аутсорсинг непрофильных функций (Карташова Н.Н.)
  • Отменить право руководителя госучреждения формировать штатное расписание и размер окладов и зарплат
  • Обоснование штатного расписания образец
  • Реорганизация штатного расписания
  • Оформляем сокращение численности или штата работников

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности – судебная практика

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб.

389
(звонок бесплатный)

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме.

Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности.

Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:. Внести изменение в штатное расписание от Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на председателя комиссии И.

Уведомить о сокращении орган занятости надо, даже если вы сокращаете всего одного работника. Уведомление надо направить до предполагаемой даты увольнения работнико в ст. Москва, ул. Халтуринская, д.

Руководителю Центра занятости населения Восточного административного округа г.

Настоящим сообщаем об увольнении Каждого сокращаемого работника надо предупредить о предстоящем увольнении письменно и под роспись.

Вручить уведомление надо:. Подходящей считаетс я ст. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договоро м ст.

Если же подходящие вакансии будут появляться в период со дня предупреждения работника и до дня его увольнения, то их тоже нужно ему предлагать.

Уведомление о предстоящем сокращении нужно составить в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а другой с его подписью о получении уведомления хранится в личном деле работника.

Других подходящих вакансий в нашей организации в настоящее время нет. Информируем Вас, что при Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу кладовщика, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности работы , которые будут Вам предложены при их наличии в период по При увольнении в соответствии с п.

При согласии работника на перево д статьи 66 , 72, Постановлением Правительства от Если на момент вручения уведомления работнику в организации нет подходящих вакансий, то вместо предложения о переводе в уведомлении указывается следующее.

Если работник не возражает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсаци и ст.

Стороны договорились расторгнуть Отметим, что для работодателя досрочное увольнение по сокращению не всегда выгодно.

Ведь если в течение срока предупреждения вы не сможете обеспечить сокращаемого сотрудника работой по экономическим, технологическим или организационным причинам, то можно оформить на это время просто й ст.

Не забудьте ознакомить работника под роспись с этим приказом. Основание и дату увольнения, а также дату и номер приказа об увольнении надо отразить в заключительном разделе личной карточки работника, где он также должен расписаться. Их результат надо оформить протоколом. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Оформляем сокращение численности или штата работников. Москва Генеральный директор. Если работник отказался расписаться в получении уведомления на вашем экземпляре, то нужно составить об этом акт в присутствии минимум двух незаинтересованных свидетелей.

Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. Взносы “на травматизм” в ФСС, уплата за июнь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за июнь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за июнь г. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Введен новый штраф для компаний и ИП. Перечень не облагаемых НДФЛ выплат изменен. ККТ с 1 июля: главное за пять минут. Путевой лист: нужно ли расписывать весь маршрут авто.

Сдали СЗВ-М – внимательно прочтите полученный протокол. За несдачу статотчетности будут штрафовать автоматически. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Статьи Новости Форумы Консультации Формы. Калькуляторы Справочники Семинары Календари Тесты.

Один экземпляр уведомления получен.

Если работник отказался расписаться в получении уведомления на вашем экземпляре, то нужно составить об этом акт в присутствии минимум двух незаинтересованных свидетелей подпись.

Расчет численности служащих («Ваш партнер-консультант», № 45, 2008 г.)

Гость гость , 20 Марта в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. По поводу штатки. Где вы вообще нашли в законе понятие штатного расписания? Не надо жить вчерашним днем. По поводу уведомления.

А кто вам мешает в уведомлении об изменении условий труда которое вы направляете ему за месяц написать, что Вы просите работника дать ответ о своем согласии или несогласии на след день допустим, и что отсутствие такого ответа в указанный срок будет рассматриваться работодателем как несогласие работника на изменение условий труда и тут же указываете, что в таком случае уведомляем вас, что ИТД при отсутствии письменного ответа в указанный срок будет расторгнут по п. Таким образом потеряете всего один день вместо месяца.

Поэтому,внести изменения в Штатное расписание, если там нет 0,5 ставки, В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) . состава и штатной численности организации в соответствии с ее .. Оклад увеличился, принимается еще один работник но на полставки.

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1.

Меняем штатное расписание. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым:. Также изменения в штатном расписании можно изложить в тексте самого приказа, а не оформлять отдельным приложением к нему.

Хотя бы потому, что при укрупнении отделов, возможно, придется переводить на другую работу или сокращать некоторых работников.

Оптимизация штата и передача на аутсорсинг непрофильных функций (Карташова Н.Н.)

Распределение обязанностей между работниками и разработка должностных инструкций — разные стороны одной медали. Часто возникают вопросы о количестве работников на предприятии.

Ведь нет однозначного ответа на вопрос, что лучше: чтобы один работник выполнял обязанности нескольких, сочетая разные должности, или несколько работников отвечали только за выполнение своих обязанностей, не выходя за рамки должности.

В любом случае на практике мы сталкиваемся с разными ситуациями…. Сколько человек должно быть в штате, чтобы работу кадровика мог выполнять секретарь?

Нормативными актами РФ не установлена строгая форма штатного расписания.

Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2. Редакция Базовая версия.

Обоснование штатного расписания образец

В составе: городская больница, взрослая и детская поликлиники, отделение скорой помощи, а также 14 ЛПУ района поликлиники, амбулатории, ФАПы , п. Териберка км. Туманный — км. Средний медицинский персонал — штатных единицы. В период с г. Была сокращена должность главной мед.

Штатное расписание, фиксируя ситуацию в численности профессионально- квалификационного состава на определенный Должность годом средняя заработная плата 1 рабочего за год увеличилась на руб. Если не детализировать градацию профессий, то в ТСЖ «ТРИО».

Именно этот документ доводит до сотрудников решения, принятые руководителем. Принятое руководителем решение о внесении поправок в организационную структуру или финансовое планирование с целью улучшения деятельности предприятия может быть результатом продолжительной работы всего коллектива.

В этом случае первоначальная постановка вопроса, по которому было принято решение, может быть сделана любым сотрудником компании. Если в организации наблюдается такая тенденция, можно подготовить руководству прогноз на 2—3 года вперед и поставить вопрос об увеличении штатов с прицелом на будущее.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Простые и надежные способы определения численности служащих в современных документах используется термин РСС — руководители, специалисты, служащие сегодня отсутствуют.

В советское время основным методом расчета численности этих категорий работников был их расчет по трудовым нормативам.

При этом использовались два вида нормативных материалов: типовые отраслевые организационные структуры и нормативы численности руководителей и специалистов по функциям управления.

Переход к рыночным условиям заставил предприятия изменить свою организационную структуру, особенно сильно — структуру управления. Появились новые функции управления, связанные с рынком: маркетинг, управление финансами, управление персоналом, обеспечение безопасности. Часть функций управления перешла от вышестоящих органов управления — отраслевых министерств непосредственно к предприятиям.

В данный момент от отпуске по БиР.

В соответствии со ст. Фактически все сотрудники прошли переаттестацию как соответствующие занимаемой должности, в том числе и она по выводам аттестационной комиссии соответствовала занимаемой должности.

В новом штатном расписании предусмотрена ДОЛЖНОСТЬ-1, то есть фактического сокращения должности, которую она занимала, не произошло и трудовые отношения с ней были продолжены, но она была незаконно уволена, несмотря на то, что от службы в органах внутренних дел не отказывалась. Ответчиком была нарушена процедура сокращения штата.

На период проведения организационно-штатных мероприятий и до ее увольнения ответчик обязан был предложить все вакантные должности, соответствующие ее квалификации, вакантные нижестоящие должности, по которым она могла бы исполнять служебные обязанности.

Именно этот документ доводит до сотрудников решения, принятые руководителем. Принятое руководителем решение о внесении поправок в организационную структуру или финансовое планирование с целью улучшения деятельности предприятия может быть результатом продолжительной работы всего коллектива.

В этом случае первоначальная постановка вопроса, по которому было принято решение, может быть сделана любым сотрудником компании. Если в организации наблюдается такая тенденция, можно подготовить руководству прогноз на 2—3 года вперед и поставить вопрос об увеличении штатов с прицелом на будущее.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Источник: //professional-lawyer.ru/tamozhennoe-pravo/esli-v-shtatnom-raspisanii-uvelichilsya-sostav-chislenngosti-dolzhnosti.php

Если нет специальности в квалификационном справочнике – Советы юристов и адвокатов из Москвы

Отсутствие должности в квалификационном справочнике не мешает работодателю ввести по ней градацию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное утв. N 37 С изменениями и дополнениями от: О Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС см.

Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 9 февраля г.

N 9 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Где лучше искать название должности — в профессиональных стандартах или справочниках Там, где вам удобнее. Если вы откроете профессиональный стандарт, то в нем можно найти как рекомендуемые стандартом названия должностей см.

Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом? Работодателем разработаны должностные инструкции по данной профессии, наименование профессии и квалификация соответствуют ЕТКС. Приказом Минтруда от Обязан ли работодатель при таких условиях применять данный профстандарт к электрогазосварщику в части квалификационных требований, как это требует ТК РФ ст.

Несоответствие названия «вредной» профессии в штатном расписании профстандарту

Рассмотрим эту ситуацию на примере: Ситуация следующая. Иван К. Он считал, что стаж работы по новой должности ПФР не засчитает в льготный. Можно ли переименовать должность сотрудника без его согласия? Сохранит ли электрогазосварщик право на досрочную пенсию, если должность будет названа иначе?

Для начала давайте разберемся с этой ситуации с правовой точки зрения. В году, когда в Трудовой Кодекс РФ вносились изменения по профессиональным стандартам, была скорректирована и ст.

Внизу приведено сравнение нормы статьи 57 ТК РФ до изменений и после них: Текст ст.

Так что это значит? Что у работодателя есть выбор? Разберемся с этим чуть позже, а для начала ответим на вопрос: Исходя из приведенных норм, она возникает в двух случаях: Если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот.

Если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано наличие ограничений. Работодателю при рассмотрении такой ситуации необходимо ответить на вопрос, есть ли у работника какие-то компенсации и льготы или ограничения, установленные федеральными законами?

Так как в рассматриваемом примере мы обсуждаем ситуацию, что у работника есть право на досрочную пенсию, то есть, у электрогазосварщика должно быть федеральным законом установлено право на такую досрочную пенсию.

Разберемся с этой ситуацией: Электрогазосварщик относится к вредным профессиям, дающим право на льготное пенсионное обеспечение, согласно Постановлению Кабинета Министров СССР от Федеральный закон от Статья Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений организаций , с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы деятельности и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Таким образом, у электрогазосварщика есть право на досрочную пенсию, и, согласно ст. Выпуск 2.

При этом в профессиональном стандарте, утвержденном Приказ Минтруда России от Приказ Минтруда России от Характеристика обобщенных трудовых функций 3.

Обобщенная трудовая функция: Наименование Подготовка, сборка, сварка и зачистка после сварки сварных швов элементов конструкции изделий, узлов, деталей Код.

Если должности нет в едином квалификационном справочнике что делать

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС обязателен для применения на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства СССР.

ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях народного хозяйства СССР.

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях, в организациях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, помещенные в ЕТКС, разработаны с учетом требований научно-технического прогресса, научной организации труда, расширения применения бригадных форм организации и оплаты труда, а также возрастающих требований к качеству продукции, уровню общего образования и специальной подготовки рабочих.

Голосование:

Как правильно их переоформить? Какая запись делается в трудовой книжке? Поэтому наименования должностей должны указываться в трудовом договоре, штатном расписании и трудовых книжках в строгом соответствии со названными справочниками.

В связи с этим необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание, трудовые договоры, трудовые книжки сотрудников. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

С изменениями в штатном расписании необходимо ознакомить тех работников, которых это касается. При внесении изменений в штатное расписание возможно несколько вариантов действий.

ЕТКС рабочих профессий — это единый тарифно-квалификационный справочник, в нем указаны квалификационные требования. Используется для тарификации, аттестации, при разработке должностных инструкций и для других целей, речь о которых пойдет в статье.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Многие инструменты управления кадрами советского времени актуальны и сейчас, хотя некоторые из нормативных документов морально устарели, принцип их построения и применения может использоваться вполне успешно, особенно это касается производства и народного хозяйства.

Различные списки, классификаторы, перечни квалификационных требований — в их составление вложено много труда, это обширный материал и он заслуживает внимания. Разберемся, что понимается под ЕТКС.

Что такое ЕТКС и для чего он нужен ЕТКС рабочих профессий — это специальный документ, представляющий собой перечень должностей с квалификационными требованиями к рабочим, которые их занимают. Он используется при определении квалификации рабочего, присвоении разрядов, проведении аттестаций.

Аббревиатура расшифровывается как Единый тарифно-квалификационный справочник. Это достаточно объемный документ, основные части которого изначально были утверждены постановлениями Правительства еще в советское время, в х годах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 12- Как стать косметологом в России – Врач – косметолог – Косметолог без медицинского образования

Можно ли вводить в штатное расписание должности, которых нет в классификаторе?

Рассмотрим эту ситуацию на примере: Ситуация следующая. Иван К. Он считал, что стаж работы по новой должности ПФР не засчитает в льготный.

Последний месяц года во всех организациях, как правило, проходит не только под эгидой подготовки к корпоративному новогоднему мероприятию. Практически все службы и структурные подразделения так или иначе задействованы в разработке одного из самых важных локальных нормативных актов любого предприятия — штатного расписания.

Доклад за IV квартал года. Указание наименования должности в трудовом договоре в соответствии с квалификационными справочниками Вопрос:

Фрезеровщик

ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях народного хозяйства СССР.

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях, в организациях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, помещенные в ЕТКС, разработаны с учетом требований научно-технического прогресса, научной организации труда, расширения применения бригадных форм организации и оплаты труда, а также возрастающих требований к качеству продукции, уровню общего образования и специальной подготовки рабочих.

Квалификационные характеристики на профессии рабочих, труд которых оплачивается исходя из месячных окладов, помещены в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады.

Работники локомотивных бригад, летного состава, плавсостава, горно-спасательной и газоспасательной служб, военизированной службы по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированной охраны по ЕТКС не тарифицируются, а права и обязанности регламентируются Уставами, специальными Положениями.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к шестиразрядной тарифной сетке, за исключением отдельных случаев, указанных в соответствующих характеристиках. Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда. В необходимых случаях условия труда тяжесть, вредность и др. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих.

Как ввести должность, которой нет в квалификационном справочнике?

Виды фрезерных работ[ править править код ] В зависимости от назначения и модели фрезерного станка, а также габарита деталей, массы или формы изделия, обработка заготовок ведётся в двух независимых положениях — вертикальном или горизонтальном, т.

Торцевание длины или ширины заготовок в заданный размер, изготовление изделий или резку с применением дисковой фрезы , нарезание шлицов , зубчатых шестерёнок и другие работы фрезеровщик осуществляет на горизонтально-фрезерном станке.

Более точные работы, связанные с техникой вертикальных и горизонтальных углов фрезерования, применение двух механических подач одновременно а также фрезерование шпоночного паза и т.

Должности нет в квалификационном справочнике

Могут ли оштрафовать организацию за прием на работу сотрудника без высшего образования, если его необходимость предусмотрена должностной инструкцией? Кадры и оплата труда. Прием на работу Вопрос: Организация приняла на работу женщину в качестве секретаря-референта. Высшего образования у нее нет.

То есть то, что речь идет именно про одну и ту же профессию, отражено в самом профессиональном стандарте.

Какое же в таком случае работодателю применять наименование профессии? И квалификационный справочник и профессиональный стандарт утверждены Минтруда РФ.

Классификационный справочник — Постановлением Минтруда РФ от Что применять в данном случае, если оба документа являются актами Минтруда?

Можно ли ввести в штатное расписание должности, которых нет в ЕТКС? Наименование должностей профессий. Тарификация Последний месяц года во всех организациях, как правило, проходит не только под эгидой подготовки к корпоративному новогоднему мероприятию.

Практически все службы и структурные подразделения так или иначе задействованы в разработке одного из самых важных локальных нормативных актов любого предприятия — штатного расписания. Вообще, штатное расписание — документ, относящийся в большей части к бухгалтерии и отделу кадров.

Но если организация небольшая, не имеет в штате своего юриста, кадровыми вопросами заведует в таких случаях чаще всего именно секретарь. И тут уж никак не выкрутишься, приходится нести это бремя вместе с главбухом, и хорошо еще, если вместе, наравне.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Обязательно ли применять ЕКС и ЕТКС

Источник: //iber2017.com/ugolovnoe-pravo/esli-net-spetsialnosti-v-kvalifikatsionnom-spravochnike.php

Адвокат Титов
Добавить комментарий