Оплата времени простоя: как происходит оплата времени простоя

Оплата времени простоя – Энциклопедия по экономике

Оплата времени простоя: как происходит оплата времени простоя
Оплата труда за выполненный объем перевозочной работы > Оплата времени простоя при погрузке и разгрузке  [c.93]
Почему оплата времени простоя и сверхурочной работы относится к производственным накладным расходам  [c.29]

Оплата времени простоев 10000 Покупки основных материалов 460000
 [c.36]

Цели контроля. Переменные ОПР обычно состоят из множества статей, включая затраты на энергию, ремонт, заработную плату вспомогательным рабочим, оплату времени простоев и др.
 [c.148]

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом). В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
 [c.221]

В статье 158 Трудового кодекса РФ определен порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции).
 [c.231]

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд .
 [c.296]

Статья 43. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке и оплата времени простоя
 [c.23]

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в КТС или суд (разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № б — Бюлл. Минтруда РФ, 1996, № 8, с. 59).
 [c.127]

Бестарифная система является распределительным вариантом оплаты труда. В данном случае индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей КЗоТ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом)..В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
 [c.130]

В данной статье говорится в общей форме об оплате труда при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, об оплате времени простоя.
 [c.138]

Статья 94. Порядок оплаты времени простоя
 [c.139]

Оплата времени простоя. Время простоя не по вине рабочего или служащего, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
 [c.693]

Размер оплаты времени простоя. В соответствии со ст.

94 КЗоТ РСФСР за время простоя не по вине рабочего или служащего заработная плата выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда работника соответствующей квалификации, кроме металлургической, горно-рудной и коксовой промышленности, где оплата простоя не по вине работника производится в размере двух третей тарифной ставки. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного государством минимального размера.
 [c.124]

Доходы от оплаты времени простоев, связанных с выполнением дополнительных операций, р.,
 [c.56]

Время простоя работников локомотивных, поездных и составительских бригад, а также водителей автомобилей и дрезин листками о простое не оформляют, а отмечают непосредственно в маршрутах, нарядах, путевых листах и затем суммируют в картах учета рабочего времени или маршрутах. Отметки в картах и маршрутах используют для учета оплаты времени простоев, установления их причин и виновников.
 [c.164]

Размер оплаты времени простоя. В соответствии со ст.

94 КЗоТ РСФСР за время простоя не по вине рабочего или служа-
 [c.124]

Оплата времени простоя — производится в соответствии со ст. У-4 КЗоТ. Простой — это временная приостановка работы на предприятии, в цехе, на участ-
 [c.181]

Оплата времени простоя 181 (простой
 [c.443]

Оплата времени простоя. За время простоя, происшедшего по вине рабочего, заработная плата не выплачивается. Если простой произошел не по вине рабочего, заработная плата выплачивается в размере половины тарифной ставки рабочего-повременщика того же разряда.

Рабочие на время простоя должны переводиться на другую работу. При этом простой оплачивается по среднему заработку при условии выполнения норм выработки.

Если рабочий отказывается от перевода на другую работу, простой не оплачивается, а отказ от перевода рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
 [c.171]

За время простоя, происшедшего по вине работника, зарплата ему не выплачивается. За вынужденный простой работник получает зарплату в размере половины тарифной ставки повременщика соответствующего разряда (КЗоТ, ст. 68).

В металлургической, горнорудной и коксовой пром-сти оплата времени простоя, происшедшего не по вине работника, производится в размере -/3 тарифной ставки повременщика (Пост. НКТ СССР от 25 февр. 1932, ст. 2 Известия НКТ , 1982, № 22—23).

В период освоения новых ироиз-в простой не по вине работника оплачивается из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
 [c.373]

Поскольку оплата времени простоя, возникшего не по вине работника, включается в фонд оплаты труда, на эту сумму начисляются и процентная надбавка, и районный коэффициент.
 [c.153]

Потери от простоев по внутрипроизводственным причинам, в число которых входит, в частности, и оплата времени простоя не по вине работника, отражаются в фактической себестоимости продукции (работ, услуг) (п. 3 Положения о составе затрат). Это не относится к ситуациям, когда предприятием произво-
 [c.201]

ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ
 [c.111]

Затраты на оплату времени простоя относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).
 [c.112]

Расскажите о доплатах за сверхурочную работу и оплате времени простоев.
 [c.89]

К основной заработной плате относится оплата времени, проработанного или израсходованного работником на предприятии оплата по основным сдельным расценкам доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам повременная оплата по тарифным ставкам и окладам доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий работы доплаты за сверхурочные часы работы различного рода премии, предусмотренные Положениями об оплате труда, оплата брака и простоев не по вине рабочего и т. п.
 [c.155]

Дневной Ф. з. п.

представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за фактически отработанные ими в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) человеко-дни, в состав которой входят часовой фонд заработной платы, а также доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, оплата внутрисменных простоев, происшедших не по вине исполнителей внутрисменного времени выполнения государственных и общественных обязанностей и других видов неотработанного времени, подлежащего оплате в соответствии с действующим трудовым законодательством.
 [c.67]

Месячный (квартальный, годовой) Ф. з. п. складывается из дневного Ф. з. п., оплаты времени очередных и дополнительных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплаты целодневных простоев (в отчетном фонде) и других выплат, включенных в состав Ф. з. п.
 [c.67]

Размер оплаты водителям времени простоя автомобилей при погрузке и разгрузке определяют путем умножения сдельной расценки на время простоя при погрузке и разгрузке 1 т груза на массу (т) груза.
 [c.95]

Сдельные расценки для оплаты труда водителей за время простоя автомобилей-цистерн при наливе и сливе определяют умножением минутной тарифной ставки, установленной для водителя автомобиля той группы и грузоподъемности, на шасси которого смонтирована цистерна, на норму времени простоя при наливе и сливе цистерны.
 [c.95]

Возможность расчета вновь определяется составом информационной базы. Так, в рамках внутрипроизводственного анализа доступны данные о структуре кадрового состава, затратах на оплату труда в целом и по категориям работников, календарном фонде времени, простоях и потерях рабочего времени, сменности, трудоемкости (количестве рабочего времени, затрачиваемом на единицу продукции) и т.п.
 [c.355]

В наиболее общем случае, который может встретиться в проекте, валовой (общий) доход DBajI включает в себя доходы от перевозок Dnep, оплаты времени простоев, связанных с выполнением дополнительных операций, >д.0, выполнения погрузочно-разгрузочных работ Dn-p и прочих услуг Dnp  [c.55]

Оплата водителям автомобилей времени простоя при погрузке и разгрузке производится согласно Единым нормам времени в зависимости от способа выполнения погрузочно-разгрузочных работ (ручного, механизированного, полумеханизированного), типа и грузоподъемности автомобилей, а также вида перевозимых грузов.
 [c.95]

Источник: https://economy-ru.info/info/163903/

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Оплата времени простоя: как происходит оплата времени простоя

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера

Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения

Посмотреть

Простой — это временная приостановка работы. Ее причины могут быть не только экономического характера, но так же и технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Простой по причинам экономического характера, как правило, не зависит ни от работодателя, ни от работника.  Правда, у судей другое мнение.

Они считают, что негативное финансовое положение общества (отсутствие заказов) является финансовым (коммерческим) риском в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности, следовательно, относится к непосредственной вине работодателя (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 31.10.

2013 № 33-3566/2013). В любом случае наличие обстоятельств, оправдывающих работодателя, он же и должен доказать (см., п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Технический простой может произойти:

  • по вине работодателя (если работодатель, имея все необходимые детали, сознательно затягивает ремонт оборудования),
  • по вине работника (сломал станок),
  • по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (ремонт нельзя начать из-за несвоевременной поставки запчастей).

В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя. Установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, не всегда возможно. Тем более, что исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует.

Достаточно часто бухгалтеры не понимают различий между временем недоработки и временем простоя. Это два разных понятия, и они регулируются разными статьями Трудового кодекса. В частности, что касается времени недоработки, то это время, на которое сотрудник не приостанавливает работу.

Оно возникает, когда работодатель не обеспечивает сотрудникам отработку рабочего времени, либо, когда это не зависит ни от работника, ни от работодателя (например, в результате стихийного бедствия, метеорологических условий, из-за которых работник не может добраться до работы, а работодатель — доставить его до места работы)

Какие документы оформлять при простое

Правильное оформление — это условие того, что неотработанное время будет оплачено как простой. Законодательно эта процедура не установлена. На практике введение простоя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет. Его составляют в произвольном виде.

В целях максимального соблюдения трудовых прав работников в данном приказе (распоряжении) следует указать:

  • в отношении кого вводится простой (всей организации, ее филиала, подразделения, определенного работника и т.д.);
  • причины введения простоя (так как в силу с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие причин для введения простоя возлагается на работодателя);
  • время начала и окончания простоя;
  • размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника);
  • где будут находиться работники во время простоя (на рабочих местах или будут освобождены от необходимости присутствовать на работе). Следует отметить, что вопрос о том, должны ли работники во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте, трудовым законодательством прямо не урегулирован. В силу ст. 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

Кроме приказа, необходимо оформить следующие документы:

  • акты о простое — унифицированной формы акта нет, его составляют в произвольной форме.
  • служебная записка от руководителя подразделения директору компании (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). В записке будут указаны дата и время начала простоя, его продолжительность (если она известна), причины возникновения простоя и т.п.
  • табель учета рабочего времени с отметками периода простоя. Компания может применять унифицированную форму табеля, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или форму, разработанную самостоятельно.

Для обозначения простоя используют следующие буквенные или цифровые коды:

  • «РП»или 31 — время простоя по вине работодателя;
  • «НП» или 32 — время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • «ВП» или 33 — время простоя по вине работника.

В табеле нужно обязательно указывать продолжительность неотработанного времени в часах и минутах. Также важно правильно обозначить период простоя, потому что от этого зависит размер его оплаты.

ТК РФ не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия. Но в службу занятости работодателю придется сообщить. Сделать это нужно в письменной форме.

На это отводится три рабочих дня после принятия решения о простое (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Роструд считает, что уведомлять службу занятости нужно только в случае приостановления производства в целом по предприятию (Письмо от 19.03.2012 N 395-6-1).

Как оплатить часы простоя

В Трудовом кодексе установлены определенные размеры оплаты времени простоя. Компания вправе самостоятельно установить другие, например, повышенные размеры оплаты. Законодательство не ограничивает их размер. Размер оплаты может быть прописан в трудовых или коллективных договорах.

Порядок оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он произошел:

  • Работодателя — оплачивается не менее 2/3 среднего заработка работника (часть 1 ст. 157 ТК РФ),
  • Работника — не оплачивается (часть 3 ст. 157 ТК РФ);
  • Ни работника, ни работодателя — оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 ст. 157 ТК РФ).

Как оплатить простой по вине работодателя

Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника.

Средний заработок нужно определять в соответствии:

  • со ст. 139 Трудового кодекса;
  • с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).
  • Если простой длился несколько рабочих дней, оплату времени простоя определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п. 9 Положения о среднем заработке).

Рассмотрим расчет оплаты труда за время простоя по вине работодателя.

Пример 1. Инженер Петров А.И. не работал с 01.08.2016 по 21.08.2016 (15 раб. дн.) в связи с простоем, возникшим по вине работодателя. Рассчитаем сумму выплат, причитающихся за время простоя, при условии, что:

  • время простоя оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы работника;
  • работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Оклад — 24 500 руб.
  • расчетный период с 01.08.2014 по 31.07.2015 (250 раб. дн.) работник отработал полностью;

Выплаты за расчетный период составили:

оклад — 294 000 руб. (24 500 руб. x 12 мес.);

премии — 10 000 руб. в мае 2015 года;

Зарплата за расчетный период составила 294 000 + 10 000 = 304 000 руб.

Средний дневной заработок работника равен 1216 руб. (304 000 руб.: 250 раб. дн.).

За время простоя нужно начислить = 1216 х 15 раб. дн. x 2/3 = 12 160 руб.

Кстати, выплаты в пользу работников за время простоя не являются компенсационными с точки зрения терминологии ТК РФ (ст. 164) и подлежат обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 210, ст. 217 НК РФ.

Оплата нескольких часов простоя

Порядок расчета среднего заработка за несколько часов простоя зависит от способа учета рабочего времени работника — поденного или суммированного:

  • если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок определяют исходя из среднего часового заработка (п. 13 Положения о среднем заработке).
  • при поденном учете рабочего времени необходимо рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке).

Пример 2. Работнику установлен поденный учет рабочего времени, 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Оклад работника — 30 000 руб. Как оплатить несколько часов простоя по вине работодателя?  

Работник Трифонов А.В. 6 августа 2016 г. в течение двух часов не мог начать работу по вине работодателя, который вовремя не обеспечил поставку комплектующих.

Ежемесячно работник получает доплату за классность в фиксированной сумме 5 000 руб.

Нужно рассчитать оплату за два часа простоя работника, если расчетный период он отработал полностью.

Для того чтобы определить средний заработок за период простоя, нужно рассчитать средний дневной заработок Трифонова А.В. (п. 9 Положения о среднем заработке).

Расчетный период — с 1 августа 2015 г. по 31 июля 2016 г.

Зарплата сотрудника за расчетный период равна 420 000 руб. [(30 000 руб. + 5 000 руб.) x 12 мес.].

Количество отработанных дней за расчетный период — 245.

Средний дневной заработок работника равен 1714,29 руб. (420 000 руб.: 245 раб. дн.).

Часы простоя переведем в рабочие дни. Получим 0,25 раб. дн. (2 ч: 8 ч/раб. дн.).

Оплатить время простоя Трифонову А.В. в размере 285,72 руб. (2/3 x 1714,29 руб. x 0,25 раб. дн.).

Как оплатить простой, если никто не виноват

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1, но допустим, что простой введен по не зависящим от работодателя или работника причинам.

В такой ситуации время простоя будет оплачено Петрову А.И. в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Допустим, в месяце простоя 21 рабочий день. Поскольку оклад Петрову установлен в размере 24 500 руб., премия за май 2016 года — 10 000 рублей, а период простоя составил 15 рабочих дней, то за время простоя она получит 16 428,57 руб. ((24 500 руб.+ 10 000 руб.): 21 x 2/3 x 15 раб. дн.).

Трудовой кодекс не запрещает в случае простоя сотрудника без его согласия перевести на другую работу на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ). Письменное согласие требуется только в случае, если эта временная работа требует более низкой квалификации.

В таких ситуациях оплата труда сотрудника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Положения ст. 157 ТК не применяются, поскольку сотрудник не «простаивает», а работает.

Как оплачивать внутрисменный простой? Исходя из часовой части тарифной ставки (оклада). Как определить часовую ставку, если работнику установлен оклад?

Минздрав России рекомендует использовать среднегодовое количество рабочих часов (Письмо от 02.07.2014 N 16-4/2059436). Их количество в 2015 г. для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей составляет 164,25 ч (1971 ч: 12 мес.).

Пример 4. Работнику установлен оклад. Причина внутрисменного простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника.

Работник Котов В.В,. не смог доработать смену из-за внезапного отключения электроэнергии. То есть, 31 марта 2016 г. работник находился в простое 4 часа. Его оклад — 32 000 руб. в месяц. Других выплат работник не получает.

Причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника. Время такого простоя нужно оплатить Котову В.В. исходя из часовой части оклада — 194,82 руб. (32 000 руб.: 164,25 ч). За простой работнику нужно начислить 519,52 руб. (2/3 x 194,82 руб. x 4 ч).

Как оплачивать простой работнику — совместителю

Пример 5. В летние месяцы в организации был объявлен простой. Ряд работников организации осуществляют свою деятельность в качестве совместителей. Должен ли работодатель выплачивать зарплату совместителям, если они получают зарплату по основному месту работы?

Учитывая положения ст. 287 ТК РФ, нормы ст. 157 ТК РФ применяются и к совместителям (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Данный вывод подтвержден и судебной практикой. В Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 28.05.

2012 по делу N 33-1332 суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, доплаты за совместительство, отпускных, компенсации морального вреда, поскольку имел место простой в работе организации по вине работодателя, а в соответствии со ст.

157 ТК РФ время простоя подлежит оплате работодателем.

Читайте другие материалы по кадровому учету:

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера – учимся грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения. 

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1487

Оплата времени простоя

Оплата времени простоя: как происходит оплата времени простоя
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата времени простоя

Простой на производстве – явление достаточно частое. Работа останавливается по разным причинам, но страдают всегда подчиненные.

Простой на производстве – явление достаточно частое. Работа останавливается по разным причинам, но страдают всегда подчиненные, так как работодатели не всегда хотят признавать свою вину и оплачивать простой.

Что такое простой и его причины

Простоем называется вынужденная остановка рабочего процесса, которая происходит в результате определенных причин. Но в нормативных актах нет ни одного указания на то, что это за причины. На практике простой происходит по следующим причинам:

  • разъединение, объединение или ликвидация отделов, структурных подразделений и т. д.;
  • использование новых методов и способов на производстве;
  • замена, ремонт или улучшение оборудования;
  • финансовые неурядицы в организации.

Причины вынужденного простоя могут быть самыми различными, но важным является совсем не это. Важно, по чьей вине произошла остановка. Исходя из этого, различают три вида вынужденного перерыва в работе предприятия:

  • по вине работодателя;
  • по вине работника;
  • по причинам, независящим от действий сторон.

К примеру, простой по вине работника может подразумевать поломку оборудования по неосторожности. Но если оно было неправильно установлено, то это уже вина работодателя. В ситуации, когда оборудование ломается из-за производственного брака, стороны трудовых отношений не виноваты.

Существуют разные случаи, когда работникам совершенно не нравился факт простоя на работе, поэтому они подавали в суд. Или обращались в трудовую инспекцию и профсоюз.

Таким способом действительно можно доказать, что работодатель умышленно лишает сотрудников работы и оплаты труда, отправляя в отпуск по причине простоя.

Но главной целью таких исков всегда становится взыскание с начальника заработной платы и, в некоторых случаях, компенсаций.

Оплата простоя в зависимости от его причин

Оплата времени простоя осуществляется согласно трудовому законодательству. Естественно, многое зависит от причин вынужденного перерыва в работе предприятия:

  • если простой произошел по вине работодателя, то он должен произвести все необходимые выплаты своим подчиненным. Работник имеет право получить 2/3 от заработной платы. Для расчета средней зарплаты учитываются все выплаты сотруднику. При этом закон разрешает устанавливать в локальных документах суммы возмещения гораздо больше, чем указано в нормативных актах. Но оплата труда не должна быть меньше ни в коем случае.
  • В случае, когда простой произошел по вине третьих лиц, работникам выплачивается 2/3 от заработной платы, пропорционально рассчитанных по времени, когда длилась задержка. В этом случае при расчете средней зарплаты дополнительные выплаты не учитываются.
  • Если простой образовался по вине подчиненного, никаких выплат он не получает.

Если незадолго до простоя работник стал временно нетрудоспособным и его положение не изменилось во время простоя, в этот период он получает пособие в размере заработной платы, но не больше стандартного пособия по нетрудоспособности.

Также важно знать, что в ряде профессий к причинам вынужденного отпуска простой не относится. В первую очередь это касается спортсменов, сотрудников средств массовой информации, а также театра, кино и т. д. Все то время, когда они не работают (не снимаются на телевидении, не выступают и т. д.), не считается простоем.

Нередко, когда в организации наступает простой (неважно, по чьей вине), руководитель оправляет всех своих подчиненных  в отпуск. Заработная плата при этом не сохраняется.

Такой отпуск является незаконным, если он не оплачивается согласно установленным правилам. Если работодатель нарушит таким способом законодательство, он будет вынужден выплатить штраф.

Для юридических лиц его размер может доходить до 50 тыс. рублей.

Права и обязанности работодателя

Что в первую очередь должен сделать работодатель, если произошел неожиданный простой в работе? Естественно, найти причину, повлиявшую на его возникновение. От того, кто виноват в случившемся, зависят дальнейшие действия работодателя. Многие моменты в данном случае являются спорными, так как не всегда удается установить, кто именно виноват в простое.

Например, задержка произошла из-за того, что поставщики не завезли необходимый материал. Ситуация двоякая, так как виноват и работодатель, который не проследил за этим, и сами поставщики, то есть третьи лица.

В таких случаях многое зависит от действий начальника. Если он ничего не делает и не пытается улучшить ситуацию, чтобы простой не возник, то, скорее всего, именно он будет признан виновным.

Другое дело, если работодатель изо всех сил старается исправить ситуацию, то есть подает в суд, ищет другие поставки, то причина простоя будет в действиях третьих лиц.

Соответственно, и размер выплат работникам будет разный.

Итак, в обязанности работодателя входит найти виновного и предотвратить простой. Если последнее сделать невозможно, остается только документально зафиксировать этот процесс и оплатить время, когда работники не могут выполнять свои прямые обязанности.

Еще один важный момент заключается в том, что в некоторых случаях для того, чтобы дать сотруднику возможность работать, его могут перевести на другую должность. Это право начальника, но процедура осуществляется только с согласия работника.

Оплата труда в этом случае должны быть не ниже, чем на основной должности.

Права и обязанности работника

обязанность любого подчиненного, обнаружившего причину простоя в работе (поломку и т. д.), это сообщить об этом руководству. Это можно сделать устно или в письменной форме. Если работник этого не сделает, но впоследствии работодатель узнает о его проступке, работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

В случае, когда по причине простоя работодателю будет нанесен материальный ущерб, такой сотрудник вынужден будет его возместить. Не поможет даже использование больничного отпуска с последующим предоставлением больничного листа или увольнение по собственному желанию.

Другое дело, если материальный ущерб произошел:

  • из-за непреодолимой силы;
  • вследствие хозяйственного риска;
  • из-за необходимой обороны или при крайней необходимости.

Поэтому, если ущерб был нанесен, начальник обязан провести дополнительно расследование и выяснить все обстоятельства. Может быть создана и специальная комиссия.

Из-за вынужденного простоя в работе предприятия сотрудники могут рассчитывать на определенные гарантии в случаях:

  • если сотрудник не прошел медобследование или не получил необходимое обучение в области охраны труда по причинам, от него не зависящим;
  • если работа предприятия была остановлена из-за временного запрета в связи с различными нарушениями;
  • когда работодатель не может предоставить подчиненному другую работу по объективным причинам;
  • отказ сотрудника от выполнения трудовых функций, если они связаны с опасностью для его жизни и здоровья;
  • если сотрудник не выполняет работу из-за того, что не было осуществлено обеспечение средствами коллективной или индивидуальной защиты;
  • в случае забастовки, в которой подчиненный не участвовал, но все равно не имел возможность выполнять свои обязанности.

Что касается того, должен ли работник находиться на своем рабочем месте в случае простоя, то мнения специалистов разделяются. С одной стороны, простой может занять достаточно много времени, поэтому нет смысла человеку ходить на работу.

Поэтому работодатели часто отправляют таких сотрудников в отпуска, сохраняя за ними зарплату.

Но что делать, если ежегодный отпуск работнику еще не положен или он им уже воспользовался? Ведь, согласно законодательству, простой не является причиной отдыха.

Это может быть вариант больничного отпуска. Но в этом случае от работника требуется предъявление больничного листа. Также некоторые руководители закрепляют необходимые положения в локальных документах. В соответствии с ними, работники могут не присутствовать во время простоя на рабочем месте.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/oplata-vremeni-prostoya.html

Размер оплаты времени простоя – Энциклопедия по экономике

Оплата времени простоя: как происходит оплата времени простоя
Размер оплаты времени простоя. В соответствии со ст.

94 КЗоТ РСФСР за время простоя не по вине рабочего или служащего заработная плата выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда работника соответствующей квалификации, кроме металлургической, горно-рудной и коксовой промышленности, где оплата простоя не по вине работника производится в размере двух третей тарифной ставки.

Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного государством минимального размера.
 [c.124]
Размер оплаты времени простоя. В соответствии со ст. 94 КЗоТ РСФСР за время простоя не по вине рабочего или служа-
 [c.

124]

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом). В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
 [c.221]

Бестарифная система является распределительным вариантом оплаты труда. В данном случае индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей КЗоТ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом)..В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
 [c.130]

Оплата времени простоя. За время простоя, происшедшего по вине рабочего, заработная плата не выплачивается. Если простой произошел не по вине рабочего, заработная плата выплачивается в размере половины тарифной ставки рабочего-повременщика того же разряда.

Рабочие на время простоя должны переводиться на другую работу. При этом простой оплачивается по среднему заработку при условии выполнения норм выработки.

Если рабочий отказывается от перевода на другую работу, простой не оплачивается, а отказ от перевода рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
 [c.171]

За время простоя, происшедшего по вине работника, зарплата ему не выплачивается. За вынужденный простой работник получает зарплату в размере половины тарифной ставки повременщика соответствующего разряда (КЗоТ, ст. 68).

В металлургической, горнорудной и коксовой пром-сти оплата времени простоя, происшедшего не по вине работника, производится в размере -/3 тарифной ставки повременщика (Пост. НКТ СССР от 25 февр. 1932, ст. 2 Известия НКТ , 1982, № 22—23).

В период освоения новых ироиз-в простой не по вине работника оплачивается из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
 [c.373]

Размер оплаты водителям времени простоя автомобилей при погрузке и разгрузке определяют путем умножения сдельной расценки на время простоя при погрузке и разгрузке 1 т груза на массу (т) груза.
 [c.95]

Для учета внутрисменных простоев применяется листок учета простоев форма №Т-16. В листке указывается причина и виновники простоя, продолжительность простоя, тарифная ставка и размер оплаты работника. При составлении табеля рабочего времени в нем указывается количество часов простоя.
 [c.214]

Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка. В листке о простое (форма № Т-16) указываются время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя, тарифная ставка и размер оплаты работника. При составлении табеля рабочего времени в нем указывается количество часов простоя.
 [c.230]

Оплата трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах в совхозах, времени простоев в течение всей смены, происшедших по не зависящим от них причинам, при невозможности использования их на других работах производится в размере половины тарифной ставки III разряда установленной для трактористов-машинистов повременщиков
 [c.61]

Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п.

— 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п.

при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п.

руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п.

ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование.
 [c.539]

Простои, происшедшие не по вине рабочего, например вследствие временного отсутствия электроэнергии, материалов, оплачиваются в размере 50% повременной тарифной ставки разряда данного рабочего за исключением металлургической, горнорудной и коксовой промышленности, где оплата таких простоев производится в размере /3 повременной тарифной ставки разряда данного работника.
 [c.217]

Внутрисменные простои оформляются листком о простое, в котором указываются причины и виновники простоя продолжительность простоя тарифная ставка работника размер оплаты и сумма (см. форму № 349-37).

Одновременно делается соответствующая отметка в табеле учета использования рабочего времени (см.

форму № Т-12 или Т-13) указываются код ВП-28 и количество часов внутрисменного простоя (форма № Т-13 и список условных обозначений, используемых при ее заполнении, приведены в разд. 6 (см. с. 466-468)).
 [c.200]

В сложившихся экономических условиях на предприятиях нередки случаи как внутрисменных, так и более длительных по времени простоев. Учет внутри-сменных простоев ведется, как правило, начиная от 5 минут, а в отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и т.п.) — начиная от 1 минуты.

Для учета внутрисменных простоев применяется листок учета простоев. В листке указываются причины и виновники простоя, продолжительность простоя, тарифная ставка и размер оплаты труда работника. При составлении табеля рабочего времени в нем указывается количество часов простоя.

Целосменные простои оформляются актом с приложением списка работников—участников простоя.
 [c.456]

ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВА — временная приостановка трудовой деятельности фирмы, предприятия, их подразделений. Простой производства может возникнуть по не зависящим от работника причинам или по его вине.

Оплата труда работника за время простоя не по его вине производится в размере не ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда).

В иных случаях фирма возмещает убытки от простоя производства путем взыскания штрафов с поставщиков, не выполнивших договорные обязательства, или с иных виновных лиц.
 [c.517]

При исчислении С. з.

для установления размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы, на которые зачисляются взносы по социальному страхованию, кроме доплат за сверхурочную работу, совместительство, время простоя, очередной и дополнительный отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выслугу лет и некоторых других.

При помесячной оплате труда месячный оклад, установленный ко дню наступления нетрудоспособности, делится на число рабочих дней месяца нетрудоспособности при сдельной и других видах оплаты труда — фактический заработок работника за два последних полных календарных месяца до первого дня месяца, в котором наступила нетрудоспособность.
 [c.59]

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.
 [c.210]

Документами для установления размера заработной платы работникам локомотивного хозяйства являются табельный учет использования рабочего времени для работников с ежедневным учетом рабочего времени, находящихся на повременной оплате маршруты машинистов -— для локомотивных бригад ведомости выполнения сдельных работ, листки о простоях — для рабочих, занятых ремонтом локомотивов.
 [c.271]

При таком порядке расчета рабочие заинтересованы как в сокращении потерь рабочего времени, так и в уменьшении работ, не предусмотренных заданием.

Во-первых, такие работы не включаются в фактический объем нормируемого задания во-вторых, оплата их производится в пониженном размере в-третьих, увеличение простоев и непроизводительных потерь может привести к невыполнению установленной производственной программы выпуска продукции.
 [c.126]

Здесь следует ввести дополнительно новое понятие — минимальное количество продукции, которое можно заказать заводу-изготовителю . Заказная норма — минимальное количество продукции, принимаемое поставщиком к производству по одному заказу. Величина заказной нормы определяется технико-экономическими параметрами производства… [135, с. 116].

Например, осуществлять переналадку стана на прокатку очень малой партии металла экономически просто нецелесообразно. Дело в том, что в данном случае нужно настроить валки на этот размер, потом все это отладить, сделать пробную прокатку и т.д.

Однако это требует значительных затрат времени и финансов, связанных с простоем стана в процессе пусконаладочных работ. Поэтому если для стана не собираются необходимые месячные объемы прокатки тех или иных размеров, то их включают в график прокатки не ежемесячно, а два или один раз в квартал соответственно.

Причем это зависит от выгодности исполнения заказа постоянный покупатель, объем заказа, сумма, которую готов оплатить покупатель, и т.д. Данное обстоятельство влияет на сроки поставки необходимого металлопроката потребителям.

Поэтому конечный срок поставки зависит от множества причин, в том числе от того, когда будет кататься данный типосортомаркоразмер, от срока подачи железнодорожных вагонов1 под отгрузку в рассматриваемом направлении отгрузки готовой продукции и т.п.
 [c.34]

Анализ использования фонда рабочего времени — важнейшая составная часть анализа производительности труда.

В процессе анализа следует вскрыть причины непланируемых невыходов на работу прогулов, невыходов с разрешения администрации, целодневных и внутрисменных простоев из-за неисправности оборудования, отсутствия инструмента, необеспеченности чертежами, материалами, энергией.

Примерно /з простоев в течение смены происходит по вине самих рабочих позднее начало и раннее окончание работы, излишние разговоры, хождение по цеху без особой надобности и т. п. В отчетных данных потери рабочего времени показываются зачастую в пониженных размерах (лишь подлежащие оплате, т.

е. простои более 15 минут). При анализе привлекаются данные специальных наблюдений фотографии, самофотографии рабочего дня, хро-нометражные наблюдения, данные социологических исследований и т. п.
 [c.163]

Источник: https://economy-ru.info/info/142094/

Адвокат Титов
Добавить комментарий