Может ли аудиозапись разговора с начальником быть доказательством оказания на работника давления?

Может ли записывать работник на диктофон разговор с начальником

Может ли аудиозапись разговора с начальником быть доказательством оказания на работника давления?

Интересная жизнь infohubs. Сосредоточьтесь на главном. Редакция Selection изучила существующие законы РФ и проанализировала мнения экспертов и практикующих юристов в области законности ведения аудиозаписи в различных ситуациях.

Ознакомтесь с этим материалом и вы узнаете законно ли записывать разговоры на диктофон без предупреждения,.

Вы можете записывать любые свои разговоры с любыми лицами без их согласия, если речь не идет о частной жизни этих лиц или третьих лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Запись разговора на диктофон
  • Запись разговора с работодателем как доказательство вынужденного увольнения
  • Можно ли записывать разговоры на диктофон?
  • Обиженные сотрудники записывают разговоры своих начальников на диктофон

Запись разговора на диктофон

Между работником и работодателем возник конфликт. Работник записал разговор с работодателем на диктофон. В суде эта запись помогла работнику оспорить увольнение. Бремя доказывания вынужденного характера увольнения лежит на работнике п.

Если работник не сможет подтвердить, что его вынудили уволиться, суд откажет ему в удовлетворении иска апелляционные определения Пермского краевого суда от Знающие об этом работники уделяют большое внимание подготовке надлежащих доказательств.

При конфликтах с работниками опасно угрожать им или вынуждать их уволиться. Сейчас практически у каждого есть телефон с функцией диктофона. В итоге работникам не составляет труда записывать разговоры с начальством, а потом использовать записи в суде.

Запись может стать главным доказательством вынужденного характера увольнения. Именно так случилось в одной компании, которая занимается перевозками фармацевтических товаров. На совещании компании Сергей Скворцов и его напарница уличили руководителя в том, что она не отмечает в табеле их переработки, из-за чего работникам постоянно недоплачивают.

Руководитель не стала разбираться в ситуации. Вместо этого она заявила работникам, что они могут увольняться, если их что-то не устраивает. В итоге разгорелся конфликт. В конце концов, руководителю надоело спорить с работниками. Она вызвала их к себе в кабинет для разговора по душам.

Перед тем как идти к ней, Сергей включил на телефоне диктофон. Сделал он это на тот случай, если руководитель вздумает угрожать им или вынуждать уволиться. Сергей оказался прав.

Руководитель сразу сказала им, чтобы они писали заявления об увольнении. А если они этого не сделают, она уволит их за прогулы.

Свою угрозу она подкрепила тем, что позвонила на охрану и потребовала больше работников в офис не пропускать.

В итоге работники под гнетом обстоятельств написали заявления об увольнении тем же днем. Напарница Сергея сразу нашла новую работу и не стала оспаривать увольнение. Он же пошел в суд и потребовал признать увольнение незаконным.

Он утверждал, что его вынудили уволиться. В качестве доказательства работник представил суду аудиозапись разговора с руководителем. Суд принял аудиозапись как доказательство.

Он указал, что из нее можно понять, кто, когда и при каких обстоятельствах ее сделал ст.

Файлы записи содержали формат и дату записи. Также все эти сведения работник отразил в ходатайстве о приобщении аудиозаписи к материалам дела. В итоге, суд признал доказанным тот факт, что руководитель вынудила Сергея уволиться. Кроме того, суд учел показания его напарницы.

Она подтвердила вынужденный характер его увольнения. С учетом приведенных доказательств суд признал увольнение Сергея незаконным. Руководитель пыталась оспорить решение суда. Она настаивала, что Сергей не имел права без ее разрешения скрытно записывать разговор.

Тем самым он нарушил ее право на тайну частной жизни ст. Это значит, что аудиозапись разговора нельзя использовать в качестве доказательства. Коллегия судей разъяснила, что Сергей записывал разговор в рабочее время для того, чтобы зафиксировать нарушения его трудовых прав.

Сама же запись не содержит информации о частной жизни. Поэтому такую запись можно использовать как доказательство апелляционное определение Кировского областного суда от Из определения:. Материалы дела содержат информацию о времени, месте и условиях, при которых осуществлялась запись, сведения о выполнявшем ее лице.

При этом в материалы представлена стенограмма записи с указанием временного промежутка звуковой дорожки. Таким образом, из аудиозаписи можно сделать вывод о том, что указанные доказательства относятся к событиям настоящего спора. Доводы жалобы о нарушении указанной аудиозаписью положений ст.

В этой истории у руководителя не было реальных претензий к работнику. Только личная неприязнь из-за того, что он отстаивал свои права на оплату переработок. В такой ситуации стоило сесть за стол переговоров и разобраться, есть ли долг перед работником.

Но уж никак не вынуждать его увольняться, а тем более угрожать увольнением по статье. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

Читайте в свежем номере. Электронный журнал. А еще Статьи Увольнение Запись разговора с работодателем как доказательство вынужденного увольнения. Запись разговора с работодателем как доказательство вынужденного увольнения. Темы: Увольнение Профилактика конфликтов Судебные споры.

Статьи по теме Что учесть при расторжении срочного трудового договора Незаконные предписания ГИТ: когда штрафы ГИТ можно и нужно оспорить Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка: что объяснить работникам В каких случаях за отсутствие медосмотра у сотрудников компанию ждет штраф Какой температурный режим на рабочем месте оптимален.

Запись разговора с работодателем Сергей оказался прав. Надлежащее доказательство в суде Суд принял аудиозапись как доказательство. Запись разговора с работодателем в рабочее время не является событием частной жизни Руководитель пыталась оспорить решение суда. Ошибка работодателя В этой истории у руководителя не было реальных претензий к работнику.

Читайте об этом Три истории о вынужденном увольнении. Оплошности в заявлении, которые позволят оспорить увольнение Менять причину увольнения после расторжения договора нельзя Работник уволился на фоне конфликта с руководителем. Как доказать, что никто не оказывал на него давления. Рекомендации по теме. Статьи по теме.

Что учесть при расторжении срочного трудового договора. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка: что объяснить работникам. В каких случаях за отсутствие медосмотра у сотрудников компанию ждет штраф.

Какой температурный режим на рабочем месте оптимален. Новости по теме. Увольнение по согласию сторон без оформления соглашения законно. Работодателю рискованно договариваться с работником об отсрочке при увольнении.

Популярная актриса открыла женский юридический сервис.

Чтобы стать модной и молодежной, компания уволила тыс. Вопросы по теме. Сколько неотработанных отпускных можно удержать при увольнении. Срок срочного трудового договора закончился во время отпуска работника. Допрос свидетеля по трудовому спору нотариусом. Увольнение за невыполнение плана. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком. Обязательно прочтите Новые разъяснения Минтруда.

Спорный совет по ошибкам в книге учета трудовых книжек Увольнение по собственному желанию. Как обойти опасные сценарии Моральный вред в трудовых спорах. Сколько взыскивают российские суды Военкомат запросил план работы.

Оформляем документы воинского учета Работодатель переплатил работнику. Три причины, чтобы суд взыскал деньги. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Вы привлекали к решению трудового конфликта медиатора? Да, для трудовых споров это — лучший вариант.

Запись разговора с работодателем как доказательство вынужденного увольнения

shutterstock. Записи разговоров, тайные или скрытые, стали обычным явлением и в последнее время часто появляются в прессе. С другой стороны, записывают и нас. Что разрешено и что запрещено при записи?

Законна ли запись на диктофон без предупреждения собеседника, если вас принуждают к увольнению с работы? Закон запрещает требовать от гражданина предоставления информации о его частной жизни.

Ситуация мне сейчас очень интересна поскольку затрагивает близкого мне человека. Существует компания, которая входит в крупный холдинг. Сотрудник работает в компании, трудовой договор не является срочным, давно прошел испытательный срок, трудовую дисциплину не нарушает, не опаздывает, не пьет, не дебоширит и т. В скандалы его не втянуть, ибо психика крепкая.

Можно ли записывать разговоры на диктофон?

Является ли запись разговора на диктофон доказательством. Вопрос решается судами неоднозначно.

Могу ли я вести запись на диктофон при разговоре с преподавателем в университет? Даниил, предупреждать о ведении записи ученики не обязаны, но цель ее может быть только сбор информации о своей личной жизни, а также для личного пользования, например, для повторения уроков.

Фиксация сведений, относящихся согласно закону к гостайне, запрещена. В соответствии с п. Это применимо к ситуациям, когда в частной беседе рассказывается очень важный секрет, о котором просят никому не говорить, а собеседник, чтобы отомстить, публикует запись в сети.

Обиженные сотрудники записывают разговоры своих начальников на диктофон

Особенность скандала в FIFA — американские правоохранители снабдили Чака Блейзера диктофоном, замаскированным под брелок для ключей.

Но сегодня брелок с микрофоном для прослушки в США считается старьем — есть куда более современные способы вести скрытую запись. Что продемонстрировал министр финансов Греции Янис Варуфакис.

В своем блоге он признал, что частенько записывает разговоры на диктофон в мобильном телефоне. Варуфакис при этом уверяет, что не нарушает тайну переговоров.

Между работником и работодателем возник конфликт. Работник записал разговор с работодателем на диктофон.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Запись переговоров их участником или запись организацией телефонных разговоров ее работников с клиентами иными лицами сами по себе не нарушают какую-либо норму законодательства.

.

.

.

Суды США и Великобритании считают запись разговора доказательством. Обиженные сотрудники записывают разговоры своих начальников на диктофон Но их мнение согласно закону не может служить признанием чтобы следить за собственными работниками, например, ради.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: “На любой стрелке обосную, что актюбинцы – дол***бы,” – замминистра МВД РК Махамбет Абисатов/ БАСЕ

Источник: https://timsim.ru/sudebnaya-zashita/mozhet-li-zapisivat-rabotnik-na-diktofon-razgovor-s-nachalnikom.php

Замена премии коменсацией

Может ли аудиозапись разговора с начальником быть доказательством оказания на работника давления?

В данной ситуации сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением их прав по получению премии и компенсации за разъездной характер работ, однако для этого у сотрудника должны быть документы, свидетельствующие о нарушении его прав, а так же данные о том, что работодатель понуждал заключить дополнительное соглашение к договору об изменении порядка оплаты труда.

Обоснование

Александр Бычков, начальник юридического отдела ЗАО «ТГК “Салют”»

Аргумент: работник уволился из-за конфликта с начальством
Контрдовод: конфликт не означает, что работника вынудили уволиться

Часто уходу работника из компании предшествует конфликт с работодателем. Важно учитывать, что сам по себе этот факт не говорит о вынужденном характере увольнения.

Только незаконные действия работодателя свидетельствуют о том, что у работника действительно не было иного выбора, кроме увольнения.

Если работник ссылается, например, на низкий размер зарплаты, неприемлемые условия труда, плохую организацию рабочего процесса, недовольство начальником или коллективом, это не говорит о том, что заявление он подал вынужденно.

Также работник может утверждать, что в момент написания заявления находился в стрессовом состоянии. Но без представления документов об обращении по этому факту в медицинское учреждение подобное утверждение голословно (апелляционное определение Орловского областного суда от 05.06.2014 по делу № 33–1244/2014).

Не примет в качестве доказательства суд и утверждение работника, что заявление он писал под диктовку работодателя. При отсутствии конкретных доказательств давления подобное утверждение само по себе не говорит о том, что увольнение носило вынужденный характер (определение Московского городского суда от 26.02.2014 № 4г/5–1433/2014).

Но существуют и такие ситуации, которые однозначно свидетельствуют о вынужденном характере увольнения. Все они связаны с незаконными действиями работодателя. Из анализа судебной практики можно привести следующие примеры случаев, когда суды устанавливали факт оказания на работника давления при написании им заявления об увольнении:

Поэтому, если ситуация дошла до крайности и дальнейшее сотрудничество с работником нежелательно, стоит пойти иным путем. Лучше предложить работнику уволиться по соглашению сторон и обсудить условия мирного расставания.

На заявлении работника об увольнении важно сделать отметку о получении, так как срок предупреждения о расторжении трудового договора исчисляется со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подтверждением получения может служить, например, роспись директора или штамп канцелярии на заявлении.

Обращаем внимание, что работник, который утверждает, что заявление об увольнении подал вынужденно, должен сам доказывать такие обстоятельства. Это следует из ст. 56 ГПК РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Свои утверждения о наличии давления работнику придется подкрепить конкретными аргументами и доказательствами. При этом он обязан указать, в чем именно выразилось такое давление, кто его оказывал и как это повлияло на написание заявления об увольнении.

Также отметим, что любой диалог, касающийся увольнения, следует вести с работником аккуратно. Работники часто скрытно записывают все разговоры с работодателями.

Если из записанных разговоров четко прослеживается, когда они имели место, их содержание и состав участвующих лиц, такая запись может быть использована работником в качестве доказательства, в том числе и в случае, если она велась скрытно (определение Свердловского областного суда от 27.06.2013 по делу № 33–6928/2013).

Аргумент: работодатель угрожал уволить по статье
Контрдовод: выбор варианта увольнения не говорит о давлении на работника

Часто работники мотивируют вынужденный характер увольнения тем, что работодатель грозил увольнением по порочащему основанию. Важно учитывать, что само по себе это обстоятельство не говорит об оказании на работника давления.

Если работник считает, что никаких оснований для негативного увольнения не было, то впоследствии может оспорить его в судебном порядке. Поэтому, согласившись уйти по своей инициативе, он фактически подтвердил, что у работодателя были реальные причины для расторжения трудового договора.

При этом предоставление работнику самому выбрать основание увольнения не говорит о давлении на него (определение ВС РФ от 21.12.2012 № 26-КГ12-10).

Выявление работодателем факта ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей и принятие мер реагирования не могут быть подтверждением того, что подача заявления об увольнении по собственному желанию носила вынужденный характер (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 22.05.2014 по делу № 33–6607/2014). Как раз наоборот, в этом случае работник, предполагая, что может быть уволен за упущения в работе, подает заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать этого. Этот факт свидетельствует о том, что заявление подается им добровольно.

2 недели

— минимальный срок предупреждения работодателя о намерении работника уволиться.

Аналогично оказанием давления на работника со стороны работодателя нельзя считать такие меры, как освидетельствование на состояние алкогольного или иного опьянения. Эти действия работодателя являются правомерными (апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.02.2014 № 33–650/2014).

В приведенных случаях работодатель действует в рамках правового поля, и при наличии реальных причин для негативного увольнения позволяет работнику уйти из компании по собственной инициативе. Фактически работодатель идет навстречу работнику, помогая тем самым избежать проблем с дальнейшим трудоустройством.

Отметим, что у работника есть шанс восстановиться на работе, если реальных причин для увольнения не было. В частности, Верховный суд Республики Коми в Обзоре кассационной практики за август 2007 года разъяснил следующее.

Предложение работнику выбора основания расторжения трудового договора не может рассматриваться как принуждение к увольнению по собственному желанию, при условии, что у работодателя имелись основания для увольнения работника по статье.

Поэтому перед тем как предложить работнику уволиться по собственной инициативе, важно собрать доказательства совершения им грубого дисциплинарного проступка. Необходимо провести всю процедуру увольнения по дисциплинарному основанию и издать приказ об увольнении. Затем предложить работнику вариант мирного расставания — увольнение по собственному желанию.

В практике судов встречается ситуация, когда в один день было издано два приказа: об увольнении по инициативе работодателя и по собственному желанию. Например, в кассационном определении Волгоградского областного суда от 02.03.

2011 № 33–2870/2011 указано, что работодатель решил уволить работницу в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Когда работницу пригласили для ознакомления с приказом, она попросила уволить ее по собственному желанию и написала соответствующее заявление.

Работодатель уволил ее по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суды нарушений не нашли.

  1. Из статьи журнала «Трудовые споры», № 1, январь 2015
    Работник уволился на фоне конфликта с руководителем. Как доказать, что никто не оказывал на него давления
    • в тексте заявления об увольнении и на приказе о расторжении трудового договора работник указывает, что на него оказали давление (апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2014 по делу № 33–19415);
    • работник подал заявление об увольнении сразу после отказа работодателя предоставить ему отпуск по уходу за ребенком (апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 03.06.2013 по делу № 33–1900/2013);
    • увольнению предшествовал незаконный перевод работника на другую работу (определение Приморского краевого суда от 14.07.2014 по делу № 33–5995);
    • незадолго до увольнения работодатель применил к работнику дисциплинарные взыскания, которые впоследствии были отменены (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 24.09.2012 по делу № 33–9788/2012);
    • незаконное снижение заработка, угрозы направить в долгосрочные командировки или дать невыполнимые задания, а также унижение со стороны начальства (кассационное определение Орловского областного суда от 21.12.2011 по делу № 33–1886).
  2. Из статьи журнала «Трудовые споры» № 5, май 2014

Работник записал угрозы начальника на диктофон. Как убедить суд, что запись ничего не доказывает

  1. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДСТВА РАБОТНИКИ ЗАПИСЫВАЮТ НА ДИКТОФОНЫ И ВИДЕОКАМЕРЫ
  2. ПО КАКИМ ПРИЧИНАМ СУДЫ ПРИЗНАЮТ ЗАПИСИ НЕДОПУСТИМЫМИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ
  3. КАК КОМПАНИИ ПОВЫСИТЬ ШАНСЫ НА ТО, ЧТОБЫ СУД ПРИОБЩИЛ ЕЕ ЗАПИСЬ

АУДИОЗАПИСИ РЕДКО СТАНОВЯТСЯ РЕШАЮЩИМ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ В СПОРЕ О НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ. ДАЖЕ ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СКАЗАЛ РАБОТНИКУ ЛИШНЕЕ, ЕСТЬ РЯД ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ НЮАНСОВ, ИЗ-ЗА КОТОРЫХ СУД МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ В ПРИОБЩЕНИИ ЗАПИСИ К ДЕЛУ.

Работники повсеместно используют диктофоны и камеры на сотовых телефонах, чтобы записать те или иные события своей трудовой деятельности.

Довольно часто, когда в компании возникает конфликт и работнику намекают, что ему в компании не рады, работник запасается диктофоном и записывает все встречи с руководителем, сотрудниками отдела кадров и прочими представителями работодателя.

Когда же работника увольняют, то он обращается в суд и заявляет, что у него есть аудиозапись разговора с начальником, где тот заставляет его уволиться.

В отдельных случаях работники открыто делают аудиозапись или даже видеозапись общения с работодателем и коллегами.

Например, в последнее время участились случаи, когда работник записывает своего руководителя в тот момент, когда тот ставит ему задачи по работе, а также записывает свой ответ руководителю.

Такие записи работники используют, чтобы опровергнуть составляемые работодателями акты и служебные записки, а также свидетельские показания коллег по работе, к помощи которых работодатели часто прибегают в суде.

Работодатели также активно используют аудио- и видеозаписи. Камеры видеонаблюдения позволяют компаниям следить за тем, как работники выполняют трудовые обязанности. Кроме того, на камеры фиксируют проступки работников: опоздания, кражи, занятия посторонними делами, нарушения правил безопасности и проч. На диктофоны компании записывают разговоры с работниками-прогульщиками.

Соответственно, пользоваться аудио- и видеозаписями для фиксации различных обстоятельств могут как работники, так и работодатели. При этом работники и работодатели обладают разными возможностями в части получения и использования аудио- и видеозаписей в суде. Разберемся подробнее.

СУД НЕ ПРИОБЩИТ ЗАПИСЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ДОКАЖЕТ, КОГДА, КТО И ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЕЕ СДЕЛАЛ

СУД ПРИМЕТ ЗАПИСЬ В КАЧЕСТВЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, ЕСЛИ:

  1. Запись имеет непосредственное отношение к предмету спора
  2. Предъявитель записи доказал, кем, когда и при каких обстоятельствах она сделана
  3. Во время записи не были нарушены права других лиц, а также положения закона

При беглом просмотре Гражданского процессуального кодекса РФ может показаться, что единственное требование к аудио- и видеозаписям как к доказательствам сформулировано в ст. 77.

Данная норма обязывает представителя записей либо лицо, ходатайствующее об их истребовании, указывать, когда, кем и в каких условиях сделана запись.

Вместе с тем в большинстве случаев суды обращают внимание на относимость и допустимость получения аудио- и видеозаписей как доказательств, а также на их достоверность (ст. 59, ст. 60 и п. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Достоверность.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/160757-qqqm5y16-zamena-premii-komensatsiey

Принуждение к увольнению

Может ли аудиозапись разговора с начальником быть доказательством оказания на работника давления?

Увольнение — далеко не самая приятная процедура, в особенности если работодатель буквально «выжимает» работника с занимаемой должности.

К сожалению, подобное поведение со стороны руководства не является редкостью.

Одни не хотят выплачивать пособия, а штат необходимо сокращать, другим необходимо поставить на должность конкретного человека, а другим просто не нравится конкретный работник.

Что же делать в подобной ситуации самому подчиненному и как защитить свои права — рассмотрим данный вопрос.

Что значить «принуждение к увольнению»

Принуждение к увольнению — это незаконная деятельность работодателя, направленная на вынуждение работника написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение о добровольном прекращении трудового договора.

Подобные меры направлены на то, чтобы увольнение гражданина прошло на якобы законных основаниях, и часто применяются в тех случаях, когда работодатель не хочет выплачивать выходные пособия, как если бы он был вынужден компенсировать потери при сокращении штата или ликвидации организации.

Не менее часто, принуждение к увольнению можно встретить в отношении определенной защищенной законом категории работников, например, беременных, пенсионеров, лиц, имеющих на иждивении малолетних детей.

Увольнение и другие действия по отношению к работнику по принуждению

Что по данному вопросу говорит закон? Правомерны ли действия работодателя

Нет, данные меры не являются законными. Указанный момент четко обозначается в Трудовом законодательстве. Если руководитель пытается заставить работника уволиться, в отношении первого могут быть применены меры административного наказания.

К сожалению, применение уголовной ответственности в данном вопросе невозможно, ввиду отсутствия соответствующей статьи в законодательстве. Уголовный кодекс предусматривается ответственность только в случае незаконного увольнения женщины, находящейся в положении (статья 145).

Статья 145 Уголовного кодекса РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»

На что может пойти руководство, чтобы вынудить уволиться сотрудника

Как правило, некоторые руководители действуют открыто и сообщают человеку о том, что он должен написать заявление по собственному желанию. В данном случае, используется психологическое давление.

На практике, руководство чаще всего прибегает к следующим методам:

  1. Шантаж — начальник может пригрозить сотруднику, что в случае если он не напишет заявление, то его уволят по статье. Также руководитель может пригрозить распространить о человеке порочащие сведения или пообещает создать препятствия для устройства на новую работу.
  2. Психологическое давление — создание максимально некомфортной и неприятной рабочей атмосферы. Многочисленные выговоры, лишение премии, унижения.
  3. Подстава — руководитель намеренно создает ситуацию, которая приведет к ошибке со стороны работника. В связи с этим, к человеку может быть применена дисциплинарная ответственность и увольнение.
  4. Открытое противостояние — прямое и открытое требование о написания заявления по своему желанию, для освобождения места для другого человека.

Читать так же:  под стражей

В крайне редких случаях руководство может подделать заявление и подпись от лица человека, которого необходимо убрать.

Как чаще всего наказывают сотрудников в офисах

Как поступить в подобной ситуации

Многие граждане, столкнувшись с подобной ситуацией, попросту не знают, как на нее реагировать. Даже открытое заявление со стороны начальника может привести к ступору, а уж шантаж заставит совершить массу необдуманных поступков.

Прежде чем что-то делать, следует задуматься:

  1. Действительно ли если необходимость держаться за это место. Другими словами, будет ли оно стоить потраченных сил, нервов и времени. А все это придется потратить, если человек решит бороться и отстаивать свои права.
  2. Если все же гражданин не хочет уходить, он должен проинформировать об этом руководство, указав ему на нарушение законодательных норм Трудового Кодекса.
  3. Дальнейшая работа должна выполнять безупречно. Никаких ошибок, прогулов, опозданий. Нельзя давать руководству ни единого повода привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
  4. Нельзя соглашаться и подписывать бумаги, касающиеся увольнения.
  5. Спорные моменты и разговоры должны проводиться при свидетелях. Можно вести запись разговора, но об этом руководителя предупреждают заранее.
  6. Быть готовым к провокациям и подставам со стороны руководства.

Если же все-таки человек решит уйти, то и это стоит делать с максимальной выгодой для себя. В первую очередь между работником и руководителем должно быть согласования о сроках и условиях добровольного ухода.

Что может послужить доказательством принуждения

Если гражданин решил отстаивать собственные права, то к сбору доказательств необходимо подойти с особым вниманием. В особенности это понадобится в том случае, если гражданин все же написал заявление по собственному, а после обратился за помощью в судебную инстанцию. Как показывает практика, доказать сам факт наличия принуждения достаточно сложно.

Что может послужить в качестве доказательной базы:

  1. Показания коллег, которые могли бы подтвердить наличие давления со стороны руководителя.
  2. и видеозаписи, на которых был бы зафиксирован факт давления, угроз начальником. Проблема в том, что сейчас законодательство требует предупреждать оппонента о ведении записи. В противном случае, аудио и видео не будет засчитано в качестве доказательства.
  3. Служебные записки, отчеты о выполненной работе. Важным моментом является то, что каждый документ должен быть зарегистрирован в канцелярии производства. Совет, как только человек понимает, что его вынуждают уволиться, вся работа должна проходить исключительно в письменном и фиксированном виде. Необходимо требовать, чтобы начальник выдавал указания только в бумажном варианте, ответ предоставляется также.
  4. Документы, подтверждающие трудовые обязанности конкретного лица. Договор, локальные акты и так далее.

Как и где можно защитить свои права

Существует достаточно много надзорных инстанций, куда гражданин мог бы обратиться. Первая в этом списке трудовая инспекция. Также человек может защищать собственные интересы через прокуратуру, профсоюз или судебную инстанцию.

Читать так же:  Закон о госслужбе

В каждом отдельном случае потребуется написание официального заявления с приложением доказательной базы и указанием четких требований. Под требованиями понимается то, чего именно человек хочет добиться своей жалобой.

Обращение в профсоюз

Заявление в профсоюз, на текущий момент, является наиболее простым и доступным вариантом защитить собственные интересы. Основным нюансом является то, что пострадавшее лицо должно являться его членом, а еще лучше, входить в состав профсоюзного комитета.

Подача жалобы осуществляется еще на тот момент, пока сотрудник занимает должность, с которой его хотят сместить. Если организация является достаточно крупной, то в ней должна быть специально созданная комиссия по трудовым спорам, в обязанности которой входит рассмотрение подобных жалоб.

Также обращение в профсоюз может послужить дополнительным доказательством в суде. Большое преимущество такой жалобы является то, что в курсе ситуации будет максимальное количество участников. У руководства просто не получится провести все задним числом или уволить человека «по-тихому».

Обращение в трудовую инспекцию

От гражданина должно поступить официальное обращение, в котором четко и подробно описывается ситуация. В качестве требований человек может заявить необходимость в восстановлении в должности или выплате компенсации, в том числе и морального вреда.

По истечении указанного срока инспекция выносит решение: положительное или отрицательное. При положительном требования обращающегося лица будут удовлетворены. Его восстановят в должности или назначат к выплате компенсацию. При отказе гражданину следует обращаться в другую структуру.

Обращение в органы прокуратуры

Прокуратура имеет схожие с трудовой инспекцией полномочия. Поэтому и процедура обращения идентична. Жалоба и все доказательства направляются в районный отдел прокуратуры по месту регистрации юридического лица работодателя.

Образец заявления в прокуратуру

Рассмотрение обращения также проводится в течение 30 дней, после чего гражданину предоставляется письменный ответ (положительный или отрицательный). Однако в данном случае, у прокурора есть полномочия назначения дополнительного наказания для работодателя, при выявлении нарушений.

Подача искового заявления в судебную инстанцию

Подача заявления в судебную инстанцию считается наиболее эффективной. Обращаться необходимо также по адресу нахождения ответчика, в данном случае юридического лица работодателя.

Гражданину потребуется составить исковое заявление, в котором прописываются все обстоятельства и требования. В качестве приложения добавляются имеющиеся доказательства вины руководства.

Государственная пошлина по данным делам не оплачивается. Одновременно с исковым заявлением гражданин может подать ходатайство о допросе свидетелей.

Спор будет рассматриваться с привлечением всех участников и лиц, которые могут дать свои показания. Как правило, судьи очень внимательно и требовательно подходят в рассмотрению, поэтому процесс может затянуться на 2-3 месяца.

Что грозит руководству за принуждение

Как уже говорилось, в случае подтверждения факта наличия незаконных действия со стороны руководителя, в отношении него могут быть применены меры административного наказания.

Читать так же:  Штрафы по 44 ФЗ

Если накладывается штраф по статье 5.27 КоАП, это грозит взысканием в размере:

  1. От 1 до 5 тысяч рублей для всех ответственных за увольнение сотрудников.
  2. От 1 до 5 тысяч для индивидуального предпринимателя.
  3. От 30 до 50 тысяч рублей для самого юридического лица.

Дополнительно к штрафу на ИП или юридическое лицо может быть наложен запрет на ведение деятельности сроком до 90 дней.

Уголовная ответственность грозит руководству только в том случае, если вынудили уволиться беременную женщину. В таком случае будет взыскан штраф в размере 200 тысяч рублей, а руководителя привлекут к обязательным работам.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Способы защиты

В данном случае правило «лучшая защита — это нападение» работает лишь отчасти. Если сотрудник решил бороться с несправедливостью, ему следует заранее готовить доказательную базу и стараться не давать поводов для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Порой вести трудовую деятельность идеально, бывает достаточно сложно. Каждый хоть раз опаздывал, забывал про какие-то документы или дела. В данном случае, это может быть дополнительным поводом для недобросовестного руководителя.

Принуждение к увольнению — это несправедливость, с которой необходимо бороться. Нельзя давать себя запугивать. Конечно, руководство, если оно решило кого-то убрать, будет пользоваться всеми доступными методами, в том числе и психологическим давлением. Но закон на стороне потерпевшего, нужно только не бояться себя защищать.

Источник: https://zakonoved.su/prinuzhdenie-k-uvolneniyu-sposoby-zashchity.html

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Может ли аудиозапись разговора с начальником быть доказательством оказания на работника давления?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — самый распространенный способ прекращения трудовых отношений.

Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит.

Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами.

Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении.

Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление.

Суды, как правило, исходят из того, что если работник написал заявление добровольно, собственноручно расписался на нем, ознакомился с приказом об увольнении и никаких возражений на этот счет не предъявлял, такие действия работника исключают вывод о наличии какого-либо принуждения.

Сказанное относится как к случаю написания заявления об увольнении по собственному желанию, так и к ситуации с заключением соглашения о прекращении трудового договора (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.01.2017 по делу № 33-126/2017).

Но в судебной практике есть примеры, когда работникам удавалось убедить суд в том, что давление имело место и заявление написано не добровольно. Попробуем разобраться, почему так происходит, и дать полезные рекомендации работодателям.

Какие ошибки допускают работодатели

Кадровики обычно используют уже наработанные формы документов (трудовых договоров, инструкций, приказов, соглашений и т.д.) с целью экономии времени. Но такой подход, направленный на оперативное оформление кадровых документов, ни в коем случае нельзя использовать при оформлении заявления от работника об увольнении по собственному желанию.

Заявление об увольнении составлено на типовом бланке работодателя

Заявление об увольнении должно быть написано работником собственноручно от первого до последнего слова, содержать личную подпись работника и дату составления.

Такая необходимость вызвана тем, что единственным основанием для расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ является именно инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые отношения (Определение ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Заранее изготовленный работодателем текст заявления об увольнении по собственному желанию, в котором будут содержаться только собственноручно исполненные работником записи о дате, своих ФИО и его подпись, может свидетельствовать о том, что работника вынудили подписать такое заявление.

Для этого, правда, работник должен представить суду конкретные доказательства оказания на него давления, как-то: свидетельские показания, факты обращения за врачебной помощью в соответствующий период по поводу эмоционального стресса и т.д. (Определение Приморского краевого суда от 31.07.

2012 по делу № 33-6754).

Собственноручное написание работником заявления об увольнении займет не так много времени, поскольку текста в нем немного. Зато это снимает риск оспаривания увольнения по мотиву того, что работодатель заранее подготовился к увольнению и располагал типовыми бланками.

На заявлении об увольнении нет даты

На заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен обязательно поставить дату его составления. Если дата отсутствует, сам по себе такой дефект заявления не влечет его недействительности, если из его содержания можно сделать вывод о том, что работник действительно хотел уволиться по своей инициативе, и можно определить дату его составления иным способом.

Например, дату составления заявления об увольнении можно определить по дате регистрации в журнале входящей корреспонденции, при наличии указания в заявлении даты, с которой работник просил его уволить, показаниям сотрудников кадровой службы и др.

Однако во избежание такой ситуации работодателю следует всегда проверять написанное работником заявление и при наличии в нем недостатков указывать на них.

Иначе в дальнейшем при оспаривании своего увольнения работник может привести довод о том, что заявление было им написано давным-давно, на момент увольнения он добровольно уходить не собирался, но его заставили это сделать, используя ранее составленный текст.

Обратите внимание!

В ситуации, когда заявление об увольнении не имеет даты и ее невозможно определить иным путем, такой документ сам по себе не может подтверждать добровольный характер увольнения.

Может быть, на момент его составления работник действительно хотел уволиться, однако впоследствии передумал, либо вообще несерьезно относился к этому документу, поэтому оформил его без даты. Об этом свидетельствует как раз тот факт, что он не согласен с увольнением и оспаривает его.

Поэтому на заявлении об увольнении по собственному желанию всегда должна быть дата, в ином случае его следует расценивать как проект заявления об увольнении.

Какие доказательства работников не принимает суд

Итак, даже собственноручно составленное заявление об увольнении по собственному желанию не лишает работника права ссылаться на то, что увольнение не было добровольным.

В то же время, если работник ссылается на незаконность своего увольнения и отсутствие добровольного волеизъявления, на него в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возлагается обязанность представить соответствующие доказательства.

Свои утверждения о наличии давления работник должен подкреплять конкретными аргументами и доказательствами.

При этом он обязан указать, в чем именно выразилось оказание давление, кто его оказывал и как это повлияло на написание заявления об увольнении.

Между работником и руководством сложились конфликтные отношения

Самым распространенным доводом работника, ссылающегося на то, что заявление об увольнении он подал под давлением, является указание на то, что между ним и его руководством сложились конфликтные отношения, его вынуждали подать заявление об увольнении, сам он это делать не собирался.

Однако само по себе это обстоятельство не свидетельствует об оказании на работника давления (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.07.2014 по делу № 33-5585/2014).

В момент написания заявления работник испытывал стресс

Работник может ссылаться на то, что в момент написания заявления он находился в стрессовом состоянии.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/350649/

Адвокат Титов
Добавить комментарий