Компенсацию за вредность уменьшают только после улучшения условий труда

Компенсации за вредные условия труда. Производственный микроклимат. Регулирование атмосферных загрязнений

Компенсацию за вредность уменьшают только после улучшения условий труда

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО Тюменский государственный архитектурно — строительный университет Кафедра «Безопасность жизнедеятельности»

Контрольная работа Тюмень

2008

Контрольная задача Рабочие прибыли из укрытия в цех, расположенный в одноэтажном здании, через 2 часа после взрыва. Уровень радиации на территории объекта через 1 час после взрыва составил P1 = 200 р/ч. Определить экспозиционную дозу излучения, если работа продолжается 4 часа, коэффициент ослабления (Косл) равен 7.

Решение:

Определяем уровни радиации через 2 и 6 часов после взрыва (в начале и конце работы):

где Pt — уровень радиации в рассматриваемый период времени t, отсчитанного также с момента взрыва;

Р0 — уровень радиации в момент времени t0 после взрыва;

— коэффициент для пересчета уровней радиации на различное время после взрыва (табл. № 8).

р/ч;

P2=20 000,435=87 р/ч.

Р6= 200 0,116 = 23,2 р/ч.

2. Экспозиционная доза гамма-излучения за время t1 до t2 определяется по формуле:

Д = 5Р1 — t1 — 5Р2 — t2,

Д=5200 — 2 — 587 — 6= 557

3. Для определения экспозиционной дозы, которую получат рабочие за 4 часа пребывания в одноэтажном производственном корпусе, необходимо найденную экспозиционную дозу для открытой местности разделить на коэффициент ослабления (Косл для цехов = 7):

Таблица 8

t, чКtt, чKtt, чKt
0,52,390,072180,031
11100,063200,027
20,435110,056220,024
30,267120,051240,022
40,189130,046260,020
50,145140,042280,018
60,116150,039320,015
70,097160,036360,013
80,082170,033480,01 i

Ответ:

Экспозиционная доза излучения равна 79,6

излучение микроклимат токсический

Контрольные вопросы Вопрос № 1. Компенсация и льготы за вредные условия труда Вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или на его потомство.

Вредные производственные факторы — это факторы среды и трудового процесса, которые могут вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными производственными факторами могут быть: физические факторы — температура, влажность и подвижность воздуха, неионизирующие электромагнитные излучения (ультрафиолетовое, видимое, инфракрасное, лазерное и др.), статические, электрические и магнитные поля, ионизирующие излучения, производственный шум, вибрация, ультразвук и т.

п.

; химические факторы, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты); биологические факторы (патогенные микроорганизмы, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты); факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда (интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы); факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве).

Наличие факторов трудового процесса, характеризующих тяжесть физического труда в объеме, превышающем допустимые физические нагрузки, позволяет говорить о тяжелом физическом труде. Например, вынужденные наклоны корпуса более 300 51−100 раз за смену считаются допустимой (средней по тяжести) физической нагрузкой.

Те же самые наклоны корпуса свыше 300 раз за смену позволяют считать выполняемый труд физически тяжелым, могущим вызвать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, к повышению частоты общей заболеваемости и появлению начальных признаков профессиональной патологии.

Условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных поражений, считаются опасными (экстремальными).

Возможность негативного воздействия на работников вредных производственных факторов в процессе трудовой деятельности обусловила необходимость разработки и утверждения предельно допустимых уровней воздействия указанных факторов.

Например, установлены предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны; санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах; санитарные нормы вибрации рабочих мест и др.

Наряду с этим законодательством запрещено применение труда лиц моложе 18 лет, а также женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, указанных в специальных списках таких работ, и на подземных работах, предусмотрено предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Статья 146. Оплата труда в особых условиях Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, указанные доплаты за вредные (тяжелые) условия труда не являются компенсациями и облагаются НДФЛ и ЕСН как составная часть оплаты труда. Вместе с тем ст. 219 ТК РФ предусмотрены компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

«…Компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Источник: https://ref.net.ua/work/490089/kompensacii-za-vrednye-uslovia-truda

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. Компенсация за вредные условия труда

Компенсацию за вредность уменьшают только после улучшения условий труда

Согласно норм, закрепленных в ст.210 ТК РФ, приоритетом государственной политики является сохранение жизни и здоровья работников путем внедрения ряда мероприятий направленных на улучшение условий труда, обеспечения безопасности, а также компенсации условий занятости отклоняющихся от нормы.

Также с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний и повышенного травматизма на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей, призванных усовершенствовать производственный процесс и уменьшить влияние вредных факторов на здоровье тружеников.

В частности, во исполнение норм ФЗ №426, в каждой компании независимо от формы собственности должна быть проведена оценка условий труда с целью выявления факторов, которые относятся к особо вредным либо опасным. На основании ст.210 ТК РФ должен быть разработан ряд мероприятий, которые позволят уменьшить негативное влияние путем выдачи средств защиты и осуществления контроля за санитарно-гигиеническими нормами.

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда, целью которой является разработка и обеспечения правил техники безопасности, обучение сотрудников безопасным методам труда, позволяющим уменьшим травматизм и установление соответствия норм труда действующим нормативам.

Также в порядке ст.210 ТК РФ в компании должен быть установлены ряд льгот и гарантий для тружеников, которые осуществляют трудовую функцию в условиях, отклоняющихся от нормы.

Причем размер гарантий должен быть не меньше установленного законом, а в ряде случаев и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях либо приказах.

Как устанавливаются льготы и компенсации за вредные условия труда?

Согласно законодательным нормам, порядок установления компенсаций не зависит от размера организации и сферы ее деятельности. Основа для определения размера льгот – выводы, сделанные на основании специальной оценки условий труда (СОУТ). В ходе нее контролирующие органы проверяют гигиенические условия работы персонала, вероятность получения травм и повреждений в ходе трудового процесса.

По результатам проведенной оценки комиссия присваивает производственным условиям уровень вредности. Если они признаны допустимыми или оптимальными, компенсации не положены. Если названы вредными или опасными, работодателю нужно определить, какие льготы и в каком размере положены персоналу. Принятое решение фиксируется в положениях коллективного договора или в иных локальных документах.

Оценка вредности условий труда – прямая обязанность любого работодателя. Ее проведение осуществляется двумя структурами: Рострудом и трудовой инспекцией в конкретном субъекте федерации.

Работник любого предприятия, не получающий компенсаций и считающий это незаконным, вправе обратиться в уполномоченные органы с требованием о проведении проверки его рабочего места.

Для обращения требуется всего два документа: письменное заявление и трудовая книжка.

По своему усмотрению работодатель может назначать сотрудникам доплаты. Например, он вправе ввести выплаты за моральный ущерб представителям опасных профессий. Доплаты – необязательные «привилегии» по законодательству, а потому они облагаются подоходным налогом на общих основаниях.

Виды гарантий и компенсаций «за вредность»

Гарантированные компенсации за вредные условия труда, ТК РФ:

  • сокращение продолжительности рабочего дня (не более 36 часов в неделю);
  • предоставление дополнительных отпусков (от 7 календарных дней);
  • доплаты к должностному окладу, в том числе районные коэффициенты;
  • предоставление бесплатного лечения и(или) оздоровления, а также медосмотров (может предоставляться и после увольнения работника либо после выхода на пенсию);
  • обеспечение работника бесплатными расходными материалами (униформа, индивидуальные средства защиты).

В некоторых производствах предусмотрена выдача молочной продукции или предоставление денежной компенсации за молоко за вредность (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н). Напомним, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность определяется из расчета 0,5 литра за одну смену на одного сотрудника.

Для пенсионеров, трудившихся на вредных или опасных производствах, помимо компенсаций предусмотрено значительное сокращение минимального страхового стажа при выходе на пенсию.

ВАЖНО! Законодательно определен список лиц, которые не могут работать на вредных или опасных условиях труда.

К таковым относятся:

  • несовершеннолетние граждане;
  • работники, имеющие отклонения здоровья;
  • беременные и женщины с детьми до 1,5 лет.

Дополнительно для женщин закреплен отдельный перечень запрещенных производств и профессий.

Трудовой и коллективный трудовой договоры

Прежде всего, условия работы, в том числе на должностях, в цехах и производствах с вредными условиями труда, фиксируются либо в коллективном, либо в индивидуальном трудовых договорах.

Под условиями понимаются:

  1. Результат оценки рабочего места комиссией СОУТ.
  2. Размеры компенсационной доплаты и надбавки.
  3. Размеры дополнительного отпуска.
  4. Количество рабочих часов в неделю.
  5. Обязательства работодателя по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты.
  6. Условия компенсационных выплат в случае превышения предельно допустимых рабочих часов.
  7. Виды компенсаций (молоко и т.д.).

Законодательством РФ установлены следующие виды компенсационных мер за вредные условия труда, которые в обязательном порядке должны быть нотифицированы в индивидуальном либо коллективном трудовом договоре:

  1. Обязательная надбавка за вредные условия труда в размере не менее 4 процентов от оклада.
  2. 36-часовой максимум рабочих часов в неделю.
  3. Обязательная дополнительная оплата за переработку часов сверх нормы. Предельное увеличение возможно до 40 часов в неделю. Компенсация за переработку устанавливается отраслевыми соглашениями в диапазоне 20-50% за каждый час переработки сверх 36-часового максимума.
  4. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым во вредном производстве. Минимум длительности дополнительного отпуска установлен в 7 календарных дней.
  5. Выдача молока, средств индивидуальной защиты, дополнительного питания, а также получение бесплатного санаторно-курортного лечения.
  6. Возможность замены молока и питания на их денежный эквивалент.

Где прописываются компенсационные выплаты за вредные условия труда?

Согласно положениям Трудового Кодекса, сведения о трудовом графике и времени отдыха отражаются в Правилах трудового распорядка компании. Это означает, что отдельными пунктами документа должны быть прописаны льготы: дополнительные дни отпуска и сокращенная рабочая неделя, если таковые действуют на предприятии.

Информация об увеличенных заработных платах в связи с вредностью производства отражается в Положении об оплате труда. Там нужно указать точный процент надбавки к стандартной величине оклада.

Трудовое законодательство обязывает компанию-нанимателя отразить особенности условий труда (в частности, вредность) и предусмотренные льготы в трудовом договоре.

В соглашении прописываются все виды компенсаций: денежные выплаты, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и т.д.

Информация о предоставляемых благах указывается в тексте контракта (для вновь нанимаемых специалистов) или в дополнительном соглашении к нему (для сотрудников, которые уже работают на предприятии).

Сокращение времени работы на вредных условиях труда

Статья 92 Трудового кодекса говорит о том, что работникам, работающим на вредных условиях труда, должно быть сокращено рабочее время.

В статье 94 ТК РФ установлены нормативы этого сокращения (в данном случае речь идет о сотрудниках, работающих с вредными и опасными условиями труда – то есть с 3 и 4 классами вредности):

  • Если рабочая неделя составляет 36 часов, то максимально в день может быть только 8 рабочих часов.
  • Если рабочая неделя составляет 30 часов, то максимально в день может быть только 6 рабочих часов.

Особенности федеральных и региональных льгот

Федеральные льготники отличаются от региональных только источником финансирования социальных привилегий.

Государственная социальная поддержка финансируется за счет федерального бюджета и предоставляется гражданам на всей территории страны. Власти регионов имеют право формировать дополнительные преференции для отдельных слоев населения исходя из своих финансовых возможностей. Поэтому претендовать на региональные льготы могут не все категории граждан.

Разница между категориями льготников наглядно видна в таблице

Федеральные льготыРегиональные льготы
Все выплаты осуществляются из федерального бюджетаВсе выплаты осуществляются из бюджета края (области)
Выплаты из федерального бюджета не дублируются региональными льготамиПолучать аналогичную доплату на федеральном и региональном уровнях невозможно
Все привилегии предоставляются согласно законам РФДля утверждения местных преференций не требуется одобрения Правительства РФ

Кто является федеральным льготником

Право получать преференции и скидки за счет федерального бюджета имеют:

  • участники Великой Отечественной войны и военных действий;
  • инвалиды;
  • бывшие несовершеннолетние узники концлагерей и фашизма;
  • ЭСликвидаторы аварий на Чернобыльской и иных атомных .

Всем указанным лицам Пенсионный Фонд РФ перечисляет дополнительную материальную помощь. Также они могут рассчитывать на получение различного рода поддержки от государства нематериального характера: обслуживание вне очереди в учреждениях, первоочередное право на получение жилплощади и т.д.

В 2019 году в отдельных областях (крае) на дополнительную помощь вправе рассчитывать лица следующих категорий:

  • ветераны труда и вооруженных конфликтов, а также члены семей погибших участников войны;
  • труженики тыла;
  • доноры (кроме лиц, отмеченных знаком «Почетный донор СССР» или «Почетный донор России»);
  • пенсионеры старше 80-ти лет;
  • отдельные категории детей, не достигших совершеннолетия (сироты, многодетные, инвалиды и др.);
  • малоимущие или многодетные семьи и другие категории граждан.

Источник: https://urxpert.info/lgoty-posobiya-subsidii/lgoty-sotrudnikam-rabotayushhim-vo-vrednyh-usloviyah-truda-kompensatsiya-za-vrednye-usloviya-truda.html

Класс вредности 3 1 для медработников

Компенсацию за вредность уменьшают только после улучшения условий труда

Класс вредности 3 1 для медработников

Так какие компенсации могут быть подтверждены в картах СОУТ на рабочих местах?

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены следующие компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда:

  1. Доплаты к окладу в размере не менее 4% должностного оклада (статья 147).
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117).
  3. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю

(статья 92).

Данные компенсации устанавливаются только по результатам СОУТ или действующей (не более 5 лет с момента завершения) аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают (не подтверждают) наличие на конкретном рабочем месте (независимо от наименования организации, подразделения, должности) вредных или опасных условий труда.

Медицинским работником» согласно Номенклатуре должностей,

— продолжительность рабочего времени менее 39 часов в неделю, если наименование организации, должности, вид работ предусмотрен в Перечнях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Обоснование прав работников на сокращенную продолжительность рабочего времени по этим документам, а также за работу женщин «на селе», за «северные», подлежит обязательному применению, но не указывается в картах СОУТ.

Некоторые другие вопросы «льгот» для медиков.

Льготные пенсии медицинским работникам предоставляются по 2-м основаниям:

Перечень вредных факторов приведен в разделе 3 и таблице 19 к Руководству, а также в строке 030 «Оценка условий труда» карты аттестации (приложение № 2 к Порядку проведения аттестации ).

Вредные условия труда в медицине перечень

Для определения профессии, относящейся к вредным категориям, следует изучить Постановление Правительства РФ № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными/опасными и иными особыми условиями труда».

Если они отвечают нормам Федерального закона № 426-ФЗ, то расцениваются как вредные. В противном случае производственный процесс исключается из категории с «вредными условиями», а профессия из списка, утвержденного законодателем.

Производятся ли дополнительные страховые взносы в ПФР

Название классаКласс или подкласс производственных условийРазмер дополнительного тарифа страхового взноса, в %Опасный 4 0,8 Вредный 3.4 3.3 3.2 3.1 7,0 6,0 4,0 2,0 Допустимый 2 0 Оптимальный 1 0

В заключение нужно заметить, что санитарно-эпидемиологические нормы и правила подлежат обязательному соблюдению.

Мера распространена на все предприятия и организация вне зависимости от их организационно-правовой формы, ведомственного подчинения.

Работа в сфере здравоохранения сопряжена с неблагоприятными факторами. Например, всегда есть риск инфицирования, ведь работать приходится с лицами, имеющими различные патологии.
В статье вы найдете информацию о том, что представляют собой вредные условия труда медицинских работников, перечень категорий и данные о льготах и гарантиях.

Профессиональные вредности медицинских работников: категории

Единого перечня, по которому оценивалась бы «вредность» у медицинских работников, нет. При необходимости, определить, на какие льготы и компенсации может рассчитывать сотрудник медучреждения, можно по постановлениям Правительства РФ (№ 101, № 482) и приказам Минздравсоцразвития РФ (№ 302н, № 45н, № 225).

По результатам специальной оценки условий труда медицинскому работнику может быть присвоена одна из четырех категорий вредности:

Существует определенная процедура отказа от выплат за профессиональные вредности в медицине. Компенсации, введенные в действие на основании аттестаций еще до начала 2014 года, останутся до тех пор, пока срок, на который они назначены, не истечет.

Новые же гарантии будут закреплены за конкретными профессиями, должностями и сотрудниками только после проведения специальной оценки фактических условий ведения трудовой деятельности медицинским работником.
Любая отмена привилегий возможна лишь после изменения степени воздействия вредных и опасных факторов в сторону их сокращения, подтвержденного СОУТ.

«Вредность» стала реже: изменения в оценке факторов риска

Условия вредные и опасные впервые законодательно были четко закреплены в декабре 2013 г. Федеральным законом 426-ФЗ.

Правительства РФ № 168. В нем указано, что молочная продукция подлежит выдаче на основании утвержденного перечня производственных факторов, отнесенных к классу вредности 3.1 и 3.2 сообразно занимаемого рабочего места.

Возможна ли денежная компенсация

Денежная компенсация работнику платится сообразно сверх нормы отработанного времени, если продолжительность рабочей недели превышает 36 часов.

Порядок начисления и условия осуществления выплаты, способы определения размера предусматриваются в межотраслевом соглашении и коллективном договоре предприятия.

Обязательным условием является получение письменного согласия работника, которое прилагается к трудовому договору.

Какие профессии могут потерять вредность

Классификация производственных факторов осуществляется в зависимости от уровня их воздействия на человеческий организм.

ТК РФ.

При этом согласно статьи 15 ФЗ-421 отменить или уменьшить размеры компенсаций можно только после проведения СОУТ, которая подтвердит, что условия труда улучшены и стали безвредными (2-й класс). До этого работодатель не имеет права отменять или уменьшать компенсации.

Положения Коллективного договора или трудового договора, предусматривающие предоставление компенсаций и их размеры, также являются обязательными к исполнению до тех пор, пока не будет подтверждено улучшение условий труда (2-й класс по результатам СОУТ) и не внесены соответствующие изменения в эти документы.

Доплаты.

Для медицинских работников в целях совершенствования оплаты труда применяются несколько видов увеличения оплаты труда:

  1. Повышающие коэффициента к окладам.

В связи с распространенным вольным толкованием данного положения законодательства о специальной оценке условий труда, во 2-м квартале 2015г.

Важно

Связанный с условиями повышенной вредности и угрозы заражения;

  • сотрудники родильный отделений, непосредственно принимающие роды, то есть акушеры;
  • врачи и медсестры отделений реанимации и анестезиологии;
  • врачи, работающие в криминалистике, судмедэксперты;
  • специалисты, осуществляющие санитарную обработку (дезинфекаторы). Борющиеся с эпидемическими заболеваниями (эпидемиологи), санврачи;
  • медработники, работающие с оборудованием, который может нанести вред здоровью.

Источник: http://advokat-martov.ru/klass-vrednosti-3-1-dlya-medrabotnikov

Дополнительный отпуск медицинским работникам: сколько оплачиваемых дней положено для медработников, врачей, за вредные условия труда, ненормированный день

Компенсацию за вредность уменьшают только после улучшения условий труда

14.06.2019

Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2019 году.

Сколько дней отпуска у медработников

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Сфера медициныКатегория специалистаПродолжительность дополнительного отпуска, количество дней
ПсихиатрияВрач, медсестры и санитары, психологЗ5
медсестра28
Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка14
Сотрудники лаборатории21
Противотуберкулезная помощьВрач, медсестры и санитары, психолог14
Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе21
Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом14
Диагностика и лечение ВИЧВрач, медсестры и санитары, психолог14
Сотрудники лаборатории14
Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ14

Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.

Выплата компенсации

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитываются также, как отпускные при ежегодном отпуске.

Примеры расчетов можно посмотреть в этой статье

  • Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.
  • При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины.

Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими.

Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

Источник: https://admvbr.ru/drugoe/dopolnitelnyj-otpusk-meditsinskim-rabotnikam-skolko-oplachivaemyh-dnej-polozheno-dlya-medrabotnikov-vrachej-za-vrednye-usloviya-truda-nenormirovannyj-den.html

Льготы и компенсации за вредные условия труда

Компенсацию за вредность уменьшают только после улучшения условий труда

Право на труд закреплено за каждым гражданином в главном государственном документе – в Конституции РФ. Если условия выполнения трудовых обязанностей сложные, то гражданин может в соответствующий орган обратиться для оформления компенсации за вредные условия труда.

Порядок выделения материального возмещения прописан в трудовом законодательстве и зависит от степени опасности тех факторов, которые влияют на человека во время исполнения своей работы.

В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся того, как получить возмещение за работу в сложных условиях и какие виды льгот полагаются таким гражданам.

В чем выражаются негативные условия для труда?

По статистике, порядка 560 тыс. россиян трудятся во вредных и даже опасных условиях. Порядка 50% из них работают в промышленной сфере, 30% — это транспортное направление, 20% — это лица, которые стали жертвами профзаболеваний. Под вредными условиями во время работы следует понимать такие факторы:

  • физическое воздействие — высокое атмосферное давление, сильная влажность воздуха, вибрация или шумовые эффекты, электромагнитное излучение;
  • химическое влияние – работа с токсическими веществами, негативно воздействующими на организм человека;
  • биологические воздействия – вирусы и бактерии;
  • особенности трудового процесса – повышенные нагрузки и риск травмирования.

Чтобы оценить вредность условий организации труда, требуется провести специальную аттестацию рабочего места. С итогами проверки работники должны ознакомиться не позднее 30 дней с момента их получения. Если условия занятости официально признаны вредными, то сотрудники имеют право воспользоваться льготами, положенными государством.

Какие льготы положены таким сотрудникам?

В рамках ФЗ-426 можно условия труда разделить на четыре уровня: оптимальные, нормальные, вредные и опасные. Преференции предоставляются только лицам, работающим в условиях двух последних категорий.

В качестве основных видов льгот следует указать такие привилегии:

  • доплата от 4% к действующему окладу;
  • дополнительный отпуск с оплатой – до 7 дней;
  • неполная рабочая неделя – 36 часов при продолжительности смены до 8 часов;
  • выдача молочной или кисломолочной продукции без оплаты;
  • предоставление лечебного питания перед работой;
  • выход на заслуженный отдых в досрочном порядке при наличии необходимого стажа;
  • бесплатное оформление путевок в оздоровительные учреждения;
  • выдача защитной одежды, составов для обезораживания, расходных материалов.

Сумма материальной помощи и вид выплаты могут быть определены работодателем самостоятельно. Руководитель может увеличить размер компенсации и расширить перечень льгот, полагающихся таким гражданам. В конкретных ситуациях предусмотрена монетизация таких льгот в заявительном порядке.

К примеру, получение денежного возмещения предусмотрено при отказе от бесплатных молочных продуктов или в отношении сокращенного рабочего времени. Отдельные виды помощи не могут быть заменены деньгами.

В частности, речь идет о лечебном питании. Сумма компенсации указывается в трудовом договоре между работодателем и сотрудником. С таких компенсаций подоходный налог не берется, и с сумм не перечисляются взносы на пенсионное и социальное страхование.

Определение суммы компенсации

Особенности предоставления поддержки работодатель должен определять очень внимательно. Если работодатель занизит размер выплат, то проверяющие органы в дальнейшем применят к нему штрафные санкции.

Во время определения размера компенсации и льгот необходимо учитывать профиль занятости гражданина и сложность его трудовых обязанностей. Надбавки к окладу могут быть равны 4-20%. Если в организации есть профсоюз, то сумма доплаты обсуждается и согласовывается с этим органом.

Порядок предоставления и оформления льгот

Выплата компенсации во многом зависит от действующих норм и установленного регламента. Начало выплаты компенсации приходится на момент выявления тяжелых или опасных условий труда. Основываясь на итогах аттестации, руководитель обязан принять решение о предоставлении льгот и компенсаций, а затем зафиксировать итоги в коллективном договоре или других локальных актах.

Пособие предоставляется каждый месяц и отражается в листке начисления зарплаты, в отдельной строке. Дополнительный отпуск предоставляются в рамках положенного отпускного периода, при определении которого учитываются не календарные, а дни, отработанные по факту.

Лечебное питание предоставляется в виде горячих завтраков до начала работы. Отдельные группы работников также употребляют молочные продукты. В 1 или 2 блюда обязательно добавляются витамины, которые позволяют организму в дальнейшем противостоять вредным факторам.

Если сотрудник желает отказаться от сокращения рабочей недели, то на это потребуется его письменное согласие. В дальнейшем работодатель предоставляет работнику соответствующую денежную компенсацию.

Заключение

Работники, которые осуществляют свои профессиональные обязанности во вредных или опасных условиях занятости, могут воспользоваться полагающимися льготами и получить компенсацию. Выплаты оформляются по месту трудоустройства, средства перечисляет работодатель. Порядок определения размера и предоставления компенсации регламентируется трудовым законодательством.

Гарантии и компенсации по результатам СОУТ

С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.

Объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда:

Класс условий труда

Гарантии и компенсации

Вредные3.13.23.33.44Повышенный размер оплаты труда не менее 4 %.
Статья 147 ТК РФ
vvvvvЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Статья 117 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20vvvvСокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов. Статья 92 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20vvv

Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н

При воздействии
определенных вредных
производственных факторов

Досрочная трудовая пенсия по старости Статья 27 173-ФЗ

Источник: https://zhkh-nn.ru/lgoty-i-kompensatsii-za-vrednye-usloviya-truda/

Адвокат Титов
Добавить комментарий