Какой положен график работы в тубдиспансере

Бесплатная консультация юристов по медицинским вопросам

Какой положен график работы в тубдиспансере

Добрый день! 

 В соответствии с  Приказом Министерства здравоохранения РФ от 2 декабря 2014 г. N 796н “Об утверждении Положения об организации оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи”

  Направление пациентов в федеральные медицинские организации для оказания специализированной медицинской помощи осуществляется лечащим врачом медицинской организации, в которой пациент проходит диагностику и лечение в рамках оказания первичной специализированной медико-санитарной помощи или специализированной медицинской помощи (далее – лечащий врач).

.Выбор федеральной медицинской организации для получения специализированной медицинской помощи осуществляется в соответствии с пунктами 17 и 21Положения об организации оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, утвержденного настоящим приказом (далее – Положение).

 Лечащий врач при направлении пациента в федеральную медицинскую организацию для оказания специализированной медицинской помощи определяет наличие одного или нескольких медицинских показаний для оказания специализированной медицинской помощи, предусмотренных настоящим Порядком.

Медицинскими показаниями для оказания специализированной медицинской помощи в федеральных медицинских организациях являются медицинские показания, предусмотренные подпунктом “б” пункта 9 и пунктом 10 Положения, при условии:

а) нетипичного течения заболевания и (или) отсутствия эффекта от проводимого лечения;

б) необходимости применения методов лечения, не выполняемых в медицинских организациях, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения;

в) высокого риска хирургического лечения в связи с осложненным течением основного заболевания или наличием коморбидных заболеваний;

г) необходимости выполнения повторных хирургических вмешательств в случаях, предусмотренных подпунктами “а”, “б”, “в” настоящего пункта;

д) необходимости дополнительного обследования в диагностически сложных случаях и (или) комплексной предоперационной подготовки у больных с осложненными формами заболевания и (или) коморбидными заболеваниями для последующего хирургического лечения;

е) необходимости повторной госпитализации по рекомендации федеральной медицинской организации.

В случае выявления у пациента медицинских показаний для оказания специализированной медицинской помощи в федеральной медицинской организации лечащий врач оформляет выписку из медицинской документации пациента в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 19 Положения, и направление на госпитализацию в федеральную медицинскую организацию, оказывающую специализированную медицинскую помощь, в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 20 Положения.

Выписка из медицинской документации пациента и направление на госпитализацию в федеральную медицинскую организацию, оказывающую специализированную медицинскую помощь, выдается на руки пациенту (его законному представителю).

 Руководитель медицинской организации, осуществляющей направление (далее – направляющая организация), или иное уполномоченное руководителем лицо обязан личной подписью заверить выданное лечащим врачом направление на госпитализацию в федеральную медицинскую организацию и с использованием доступных средств связи (телефон, телефон/факс, электронная почта) уведомить о направлении пациента в федеральную медицинскую организацию, оказывающую специализированную медицинскую помощь, и согласовать с ней возможность и сроки госпитализации пациента.

При необходимости федеральная медицинская организация запрашивает выписку из медицинской документации пациента и иную информацию, содержащуюся в медицинской документации пациента, для решения вопроса о возможности и сроках госпитализации пациента.

Основанием для госпитализации пациента в федеральную медицинскую организацию для оказания специализированной медицинской помощи является решение врачебной комиссии федеральной медицинской организации.

 Основанием для рассмотрения на врачебной комиссии федеральной медицинской организации вопроса о наличии (отсутствии) медицинских показаний для госпитализации пациента в целях оказания специализированной медицинской помощи являются документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка.

 Врачебная комиссия федеральной медицинской организации в срок, не превышающий семь рабочих дней со дня получения уведомления, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка, принимает решение о наличии (отсутствии) медицинских показаний для госпитализации пациента в целях оказания специализированной медицинской помощи.

Решение врачебной комиссии федеральной медицинской организации оформляется протоколом, содержащим следующие данные:

а) основание создания врачебной комиссии федеральной медицинской организации (реквизиты нормативного акта);

б) дата принятия решения врачебной комиссии федеральной медицинской организации;

в) состав врачебной комиссии федеральной медицинской организации;

г) паспортные данные пациента (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, сведения о месте жительства);

д) диагноз заболевания (состояния) и кода диагноза по МКБ-10;

е) заключение врачебной комиссии федеральной медицинской организации, содержащее одно из следующих решений:

о наличии медицинских показаний для госпитализации пациента в федеральную медицинскую организацию для оказания специализированной медицинской помощи с указанием диагноза, кода диагноза по МКБ-10, планируемой даты госпитализации пациента;

об отсутствии медицинских показаний для госпитализации пациента в федеральную медицинскую организацию для оказания специализированной медицинской помощи с рекомендациями по дальнейшему медицинскому наблюдению и (или) лечению пациента по профилю его заболевания;

о наличии медицинских показаний для направления пациента в медицинскую организацию для оказания высокотехнологичной медицинской помощи, с указанием диагноза, кода диагноза по МКБ-10, кода вида высокотехнологичной медицинской помощи в соответствии с перечнем видов высокотехнологичной медицинской помощи, утверждаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации.*

Протокол решения врачебной комиссии федеральной медицинской организации оформляется на бумажном носителе в одном экземпляре и хранится в федеральной медицинской организации.

Врачебная комиссии федеральной медицинской организации в случае принятия одного из решений, указанных в подпункте “е” пункта 12 настоящего Порядка, уведомляет с использованием доступных средств связи (телефон, телефон/факс, электронная почта и др.

) направляющую медицинскую организацию или Министерство здравоохранения Российской Федерации при направлении пациентов для оказания специализированной медицинской помощи в случаях, указанных в пункте 16настоящего Порядка, о своем решении в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня его принятия, с направлением выписки из протокола решения врачебной комиссии федеральной медицинской организации путем электронного взаимодействия.

 Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения в случае принятия врачебной комиссией федеральной медицинской организации решения, указанного в абзаце третьем подпункта “е” пункта 12 настоящего Порядка, обеспечивает дальнейшее лечение пациента в соответствии с рекомендациями, указанными в выписке из протокола решения врачебной комиссии федеральной медицинской организации, в объемах, предусмотренных территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

 Основанием для направления Министерством (уполномоченным структурным подразделением Министерства) пациента в федеральную медицинскую организацию для оказания специализированной медицинской помощи является письменное обращение пациента (его законного представителя) в Министерство с информацией о причинах обращения в Министерство с целью направления в федеральную медицинскую организацию для оказания специализированной медицинской помощи.

Письменное обращение пациента в Министерство должно содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) данные о месте жительства (месте временного проживания или пребывания);

в) реквизиты документа, удостоверяющего личность и гражданство пациента;

г) почтовый адрес для направления письменных ответов и уведомлений;

д) номер контактного телефона (при наличии);

е) электронный адрес (при наличии).

 К письменному обращению пациента в Министерство прилагается письменное согласие на обработку персональных данных пациента и копии следующих документов:

а) паспорт гражданина Российской Федерации (пациента);

б) свидетельство о рождении (для пациента в возрасте до 14 лет);

в) полис обязательного медицинского страхования пациента (при наличии);

г) свидетельство обязательного пенсионного страхования пациента (при наличии);

д) выписка из медицинской документации пациента с рекомендациями о необходимости оказания пациенту специализированной медицинской помощи.

В случае обращения от имени пациента его законного представителя в письменном обращении в Министерство дополнительно указываются сведения о законном представителе пациента или доверенном лице пациента, указанные в подпунктах “а” и “е” пункта 18 настоящего Порядка, и дополнительно к обращению прилагаются:

а) копия паспорта законного представителя пациента;

б) копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя пациента.

Уполномоченное структурное подразделение Министерства в течение десяти рабочих дней со дня регистрации в Министерстве письменного обращения пациента (его законного представителя) и прилагаемых к нему копий документов, предусмотренных пунктами 19 и 20 настоящего Порядка, обеспечивает направление письменного запроса в федеральную медицинскую организацию и в копии уведомления пациенту о необходимости определения наличия (отсутствия) медицинских показаний для оказания пациенту специализированной медицинской помощи в федеральной медицинской организации с приложением копий документов, указанных в пункте 19 настоящего Порядка.

Сайботалов Вадим Владимирович

Источник: https://advokat-malov.ru/yuridicheskaya-konsultaciya/besplatnaya-konsultaciya-yuristov-po-medicinskim-voprosam.html?page=10

Режим и график работы учреждения

Какой положен график работы в тубдиспансере
Поликлинические отделения

Консультативно – диагностическая поликлиника (г. Екатеринбург, ул. Дублер Сибирского тракта, 56).

Заведующая – Камаева Наталья Геннадьевна.

E-Mail: kamayeva@gmail.com
Регистратура: тел: (343) 220-2-100.
Транспорт: автобус – 45. Остановка – Тубсанаторий. (Яндекс.Карты)
Прием пациентов с 8.00 до 14.30 ч. по предварительной записи с понедельника по пятницу.  

Диспансерное противотуберкулезное отделение.

Прием пациентов с 8.00 до 14.30 ч. по направлениям с понедельника по пятницу.

Заведующая отделением  – Бурлина Елена Валерьевна.

E-Mail: burlinae@mail.ru Прием заведующей по личным вопросам:

Граждан – среда с 13.30 до 14.00 ч.;

Сотрудников – четверг с 10.00 до 12.00 ч.

Диспансерное противотуберкулезное детское отделение.
Прием детского населения Свердловской области осуществляется без предварительной записи, в часы работы поликлиники, по направлению врача.

Заведующий отделением  – Лысаков Глеб Владимирович.

E-Mail: lyisakov@ptdso.ru Прием заведующего по личным вопросам:

Граждан – среда с 13.30 до 14.00 ч.;

Сотрудников – четверг с 10.00 до 12.00 ч.;
Расписание работы врачей фтизиатров детского отделения.
Амбулаторно – диагностическое отделение.
Прием пациентов с 8.00 до 14.30 ч. с понедельника по пятницу, в соответствии с графиком работы участков.

Заведующая отделением – Загинайло Елена Владимировна.

E-Mail: klimec72@rambler.ru Прием заведующей по личным вопросам:

Граждан – понедельник с 13.00 до 14.00 ч.;

Сотрудников – среда с 13.00 до 14.00 ч.

Противотуберкулезное диспансерное отделение Октябрьского, Кировского, Чкаловского районов.

Прием взрослого населения г. Екатеринбурга.

Заведующая отделением  – Бражникова Екатерина Владимировна.

E-Mail: brazhnikova@ptdso.ru

Прием пациентов Октябрьского, Кировского, Чкаловского районов с 8.00 до 14.30 ч. с понедельника по пятницу, в соответствии с графиком работы участков, по адресу: ул. Дублер Сибирского тракта, 56.

Регистратура: тел.: (343) 220-21-00.

Прием заведующей граждан и сотрудников: понедельник – с 11.00 до 13.00 ч.; среда – с 11.00 до 13.00 ч.

___________________________________________________________________________________________________

Противотуберкулезное диспансерное отделение Верх-Исетского и Ленинского районов. (ул. Ленинградская, 27). Прием взрослого населения г. Екатеринбурга. Заведующая отделением – Кулошвили Ирина Анатольевна, тел.: (343) 232-63-47. Регистратура Верх-Исетского района: тел.: (343) 232-63-46. Регистратура Ленинского района : тел.: (343) 232-58-85.

Транспорт: автобус – 12;  трамвай – 1, 3, 19, 21. Остановка – Ухтомская. (Яндекс.Карты)

Прием пациентов с 8.00 до 18.00 ч. с понедельника по пятницу, в соответствии с графиком работы участков. Прием заведующей граждан и сотрудников: вторник – с 9.00 до 12.00 ч.; пятница  – с 12.00 до 14.00 ч. Противотуберкулезное диспансерное отделение Железнодорожного и Орджоникидзевского районов (ул. Бебеля, 182). Прием взрослого населения г. Екатеринбурга. Заведующий отделением – Черных Александр Юрьевич. Регистратура: тел.: (343) 323-80-79.

Транспорт: автобус – 36, 73; маршрутное такси – 07, 08, 09. Остановка – Автомагистральная (Яндекс.Карты)

Прием пациентов с 8.00 до 18.00 ч. с понедельника по пятницу, в соответствии с графиком работы участков. Прием заведующим граждан и сотрудников: понедельник – с 9.00 до 11.00 ч.; среда  – с 9.00 до 11.00 ч. Противотуберкулезное диспансерное отделение Чкаловского района (ул. Агрономическая, 54).
Прием взрослого населения г. Екатеринбурга. Регистратура: тел.: (343) 256-41-55.

Транспорт: автобус – 9, 11, 11м, 12, 20, 42;  маршрутное такси – 016, 019, 024, 042. Остановка – Вторчермет. (Яндекс.Карты)

Прием пациентов с 8.00 до 13.00 ч. с понедельника по пятницу, в соответствии с графиком работы участков. Противотуберкулезный диспансер г. Полевского (ул. Карла Маркса, 23). Заведующий – Андреевских Сергей Николаевич. Регистратура: тел.: (34350) 2-05-73.

Транспорт: автобус от автовокзала (Южный, Северный) г. Екатеринбурга. (Яндекс.Карты)

Прием пациентов с 8.00 до 14.00 ч. с понедельника по пятницу, в соответствии с графиком работы участков. Прием заведующей  граждан и сотрудников: вторник – с 10.00 до 11.00 ч.

___________________________________________________________________________________________________

Стационарные отделения Туберкулезное легочно-хирургическое отделение.  г. Екатеринбург, ул.Чапаева, 9а. Заведующий отделением – Денисов Алексей Владимирович, тел.: (343) 257-85-41.   Хирургическое торакальное отделение. г. Екатеринбург, ул. Чапаева, 9а.

Заведующая  отделением – Ницберг Софья Ароновна, тел.: (343) 257-01-60.

Заведующий операционным блоком – Ершаков Олег Валентинович.

  I фтизиатрическое отделение.  г. Екатеринбург, ул. Чапаева, 9а. Заведующий отделением – Гусельников Виталий Юрьевич.   II фтизиатрическое отделение.  г. Екатеринбург, ул. Чапаева, 9а. Заведующая отделением – Гладких Татьяна Ивановна, тел.: (343) 257-85-42.   III фтизиатрическое отделение.  г. Екатеринбург, ул. Чапаева, 9а. Заведующая отделением – Путилова Елена Викторовна, тел.: (343) 257-04-27.  

Приемный покой отделений по ул. Чапаева, 9а, тел.:  (343) 257-44-22.

Централизованный патолого-анатомический отдел (ЦПАО), ул. Чапаева, 9а, тел.: (343) 257-95-03.

  V фтизиатрическое отделение. г. Екатеринбург, ул. Камская, 37. Заведующий отделением –  Стерьхова Юлия Геннадьевна,  тел.: (343) 322-17-88.   VII фтизиатрическое отделение.  г. Екатеринбург, ул. Славянская, 45. Заведующий отделением –  Шахринов Владимир Валерьевич, тел.:  (343) 258-95-79 (78).   Детское фтизиатрическое отделение № 1. г. Екатеринбург,  пер. Кустовой, 16. Заведующая отделением – Серебрякова Нина Арсеньевна, тел.: (343) 261-97-35.   Детское фтизиатрическое отделение № 2.  г. Екатеринбург,  Сибирский тракт, 8-21. Заведующая отделением – Азикова Светлана Юрьевна, тел.: (343) 261-99-51.

__________________________________________________________________________________________________

Филиал №1 ГБУЗ СО “ПТД”

Источник: http://www.ptdso.ru/personal/schedule/

Как должно оплачиваться время отработанное больше положенного

Какой положен график работы в тубдиспансере

Доброго времени суток всем на Пикабу! Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени. Суть такова: обычный рабочий день на моём предприятии составляет 7 часов по табелю и 8 по факту, с одним выходным каждые пять дней. Неприятно, конечно, ну да ладно, мы уже привыкли.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оплачиваем сверхурочную работу правильно
  • Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
  • Как должно оплачиваться время отработанное больше положенного
  • Особенности рабочего времени по ТК РФ
  • Нормальная продолжительность рабочего времени

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Такой подход абсолютно неправильный. Подскажите пожалуйста.

Работник работает по 5ти дневной рабочей недели, его вызывают на работу то есть выход в выходной день с его согласием два дня подряд.

Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить два дня подряд выход в выходной день, просто получается, что Работник работает две недели без выходных. Если нельзя подскажите в каких документах или законах это написано!!!!! Не понимаю, почему минусуют, ситуация аналогичная – приказ на сб и вс с согласия , а потом отказ оплачивать один из дней, ссылаясь на ТК РФ, как быть?

Ситуация интересна тем, что работаю без выходных больше месяца, думал, хоть прибавка будет значительной, ан нет, сообщили перед оплатой, что оплатят только по одному выходному по двойному тарифу. А причем здесь ст.

Но там нет условия, что оплачивается в повышенном размере только по 1 выходному. Два дня подряд работник не имеет права работать в выходные дни Переработка сейчас год составляет не более часов Я работаю раздатчицей в тубдиспансере два через два по 12 часов, т.

Моя сменщица ушла на больничный, я отработала 4 смены, т.

Меня попросили выйти, т. Базовый оклад у меня ну и с накрутками за вредность вышло Не оплатили праздничный в марте 8. Подскажите пожалуйста, как должны оплатить за те дни, что я отработала за сменщицу в марте. У меня отработано 15 дней из них 1 день праздничный и 2 дня за сменщицу, а в апреле 2 дня за сменщицу и 16 дней отработаю.

Мне сказали, что за сменщицу я получу с оклада т. Так ли это? Буду очень благодарна. С Уважением Ирина. У меня вопрос по Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыб. Без вых. Это примерно: 3-х смен.

Данное примечание противоречит п. Прошу письменно пояснить по данному вопросу. Заранее спасибо. Жду ответа. Если нельзя подскажите в каких документах или законах это написано.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: Работнику установлен график 2 через 2, по 12 часов в день.

Сменщик уходит в отпуск, и работника заставляют работать 14 дней без выходных по 12 часов. Насколько это правомерно, и как должна быть оплачена эта работа? Когда Вы утверждаете, что Выходные! Добрый день! Если можете дать ответ, то буду благодарна.

У нас частые командировки и часто приходится выезжать в выходные дни, чтоб добраться до места назначения. Работодатель не оплачивает такие выходные и дает отгул только в том случае, если я работаею в выходной день.

Правомочно ли это? Командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, ст.

Оплата дня выезда приезда в командировку в выходной день должна производиться согласно ст. Подскажите пожалуйста, я вообще обязан соглашаться работать в праздничные дни, или в эти дни только по желанию должен работать?

Организация коммерческая! В соответствии со ст. Привлечение работника производится с его согласия подпись на письменном распоряжении работодателя. Подскажите пожалуйста!

У нас строится срочный объект.

Можем ли мы привлекать работников работать еженедельно каждую субботу, но отдыхать в воскресенье при 40 часовой рабочей неделе? У нас на предприятий сменный график работы 1 и 2 смена раньше ставили 5 дневную раб неделю, недавно стали в расчётке указывать небывалое кол-во смен за мес 24 смены обратился за разъяснениями мне объяснили что теперь смены ставятся по факту т.

Возник такой вопрос не подпадают ли эти 3 часа под статью ТК работа в выходные дни?. Нас на работе заставляют в командировочные дни выходить на работу. Тесть в день отъезда и приезда ты должен отработать смену. Правомочно ли ведет себя начальник нашей службы?

Работник работает по 5ти дневной рабочей недели. Можно ли его вызывать на работу то есть выход в выходной день два дня подряд. Очень часто сотрудники берут день или полдня за свой счет. Как рассчитывать переработки и работу в выходные дни.

Я считаю так 40 часов в неделю, не зависимо от того в какой день это было оплачиваются по 1ставке А все что свыше 40 часов по 2ной ставке. Наш руководитель уехала,я нашла себе замену на 2 дня и на работу не вышла, девушка которая должна была заменять не смогла выйти,т.

Меня она предупредила,но я на работу все равно не вышла! Сегодня мне звонила руководитель и предъявляла претензии! Как мне быть в данной ситуации? Пожалуйста подскажите :Такая ситуация: в будний день, например в среду, на предприятии отключат свет. И директор дабы не нарушать сроков производства хочет по приказу перенести рабочий день на субботу , этой же недели.

И какими документами оформить: только приказ? Пожалуйста помогите!!!!! Оплата праздничных и сверхурочных производится только от оклада. Премия к окладу,, Разве это правомерно? И может ли оклад быть менее прожиточного минимума? Туле он составляет руб.

И как должна оплачиватся работа,которая к должности контролера КПП не имеет никакого отношения,а выполняется нами на основании письменных и устных распоряжений начальства. Оклад по долности руб.

Оплата работы в праздничничный и сверхурочный день должна производиться от общей суммы оплаты труда? Помогите пожалуйста разъяснить. Дело в том, что дневников выводят работать и в выходные дни и сверхурочно. Согласно ст.

Но наше высшее руковдство прибавляет к сверх ур часам и часы отработанные в выходные дни и также руководствуются ст.

Права ли я? Работники с суммированным учетом раб времени. Эти смены оплачиваются в 2-м размере и не учитываются в переработке. Наше руковдство доказывает, что в соотв. Общее кол-во переработки с часами в прздн дни у нас выходит уже более нормы часов , что нарушает ТК. Помогите разобраться. Кто из нас не прав.

Я работаю в государственной организации. Рабочий график и рабочий день не нормированный – может быть больше или меньше по количеству часов в день. Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни причем без оплаты. Что делать в такой ситуации? Объясните пожалуйста мою ситуацию. Скажите пожалуйста мне должны их оплатить в двойном размере как за праздничные дни и сверхурочные часы?

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Обычно — в виде предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней ст.

Сверхурочным трудом считается то время, когда сотрудник продолжает выполнять свои обязанности после окончания трудового дня, а также в законные выходные и праздничные дни.

Это правило действует при работе вахтовым методом, а также при неполном, сокращенном рабочем дне и сменном графике.

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной.

Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Такие действия работодателя незаконны , так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сутки через трое: Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании. Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю.

Особенности рабочего времени по ТК РФ

Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.

Нормальная продолжительность рабочего времени

.

.

Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются. Отдельным работникам медицины положен дополнительный (с.

.

.

.

.

Источник: https://reganest.ru/kommercheskoe-pravo/kak-dolzhno-oplachivatsya-vremya-otrabotannoe-bolshe-polozhennogo.php

Оплата вечерних часов | Капитал Право

Какой положен график работы в тубдиспансере

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оплата вечерних часов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Не нашел эту нормы противоречащей Трудовому кодексу РФ и Верховный Суд РФ (решение от 30 ноября 2005 г.N ГКПИ05-1341). Другой к Ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации 1.

Простоем называется время вынужденных перерывов в работе в течении которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы.
Внешние простои могут возникнуть в связи с неподачей электроэнергии со стороны, топлива, материалов и т.п.

В какие часы оплата за вечернее время

Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.

Напоминаем, что сменный режим работы, порядок доплат за работу в ночное время, сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни, должны быть обязательно отражены в трудовом и (или) коллективном договоре с сотрудниками и положении об оплате труда, утвержденном на предприятии.

Предприятие работает круглосуточно. Сотрудники трудятся посменно по 8 часов в день 5 дней в неделю. Первая смена — с 8 до 16 часов, вторая — с 16 до 24 часов, третья — с 24 до 8 часов следующего дня.

Точный размер доплат (% к тарифной ставке или строго фиксированная сумма) фиксируется в Положении о заработной плате, принятом на предприятии.

Браком в производстве считаются изделия, не отвечающие требованиям установленным стандартам и поэтому не могут быть использованы по прямому назначению.

Таким образом, повторю ещё раз, обязанности устанавливать доплату за работу в вечернее время трудовое законодательство не содержит.

Я работаю раздатчицей в тубдиспансере два через два по 12 часов, т.е с 8 до 8. Моя сменщица ушла на больничный, я отработала 4 смены, т.е 2 дня вконце марта и 2 дня в начале апреля. Меня попросили выйти, т.к некому. Базовый оклад у меня 4611 ну и с накрутками за вредность вышло 14000.

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс

Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит. Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается. Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы.

Вопрос с кадрового форума: «Коллеги, подскажите, как вы решаете вопрос с медосмотрами? Уже замучалась «бодаться» со специалистом по о…

Как мы видим, в приведённом перечне нет упоминания о том, что работа в вечернее время – это отклонение от нормы, здесь речь идёт только о ночном времени – с 22 часов до 6 часов.

В то же время, оплачивать ночные часы, которые работник провел в пути к месту следования, необязательно.

Ситуация интересна тем, что работаю без выходных больше месяца, думал, хоть прибавка будет значительной, ан нет, сообщили перед оплатой, что оплатят только по одному выходному по двойному тарифу.

Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Однако, существуют определенные ограничения на количество сверх отработанного времени. Так за два дня трудовой деятельности допускается не более 4 часов переработки, а за год не более 120.

Ответ: ТК РФ не определяет, какое время работы следует считать вечерним, соответственно, прямых указаний на обязанность работодателя оплачивать вечернее время не имеется.

Доплата за работу в ночное время автоматически рассчитывается в документе Начисление зарплаты и взносов, если программа видит, что в графике сотрудника введен вид времени Ночные часы и они фактически отработаны. Это происходит в соответствии с установленными настройками в данном виде начисления, т.е.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов Доплачивается 35%: работникам железнодорожного транспорта и метрополитена; работникам, трудящимся на речных пароходах; работникам ЖКХ; работникам торговли и общественного питания; работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен; работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

Определим, сколько часов сотрудник работал ночью. При работе во вторую смену на ночное время приходится по 2 часа в день, а в третью — все 8 часов.

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время доплата производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной.

Кроме того, в случае проверки трудовой инспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем. Постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38.

Разбирая свои архивы, наткнулась на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118 «О введении в д…

Допустим, что работник за апрель отработал не 172 часа, а 176. Норма рабочего времени равна 172 часам, соответственно Баранов переработал 4 часа.

Установим, что одна из смен была в праздничный день. Необходимо произвести расчет доплаты за ночные часы, которые были в праздничный день.

Так как сотруднику, работающему в ночные и праздничные дни, положены определенные доплаты, необходимо, чтобы было оформлено несколько документов. В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях должно производиться по письменному распоряжению работодателя.

Исправление брака допущенного работником по его вине производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается спец. наряд на исправление брака, который является основанием для оплаты. Рабочий, допустивший брак по своей вине, может быть привлечен к материальной ответственности.

В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — Коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме.

Однако в ст. 149 ТК РФ дается примерный перечень работ, выполняющихся в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Рассмотрим пример. Иванов работает на предприятии при часовой ставке в 300 рублей. Предположим, работнику надо было выйти на работу с 22-00 1 января до 6-00 2 января.

У меня вопрос по Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыб. Комплекса №271 от 08.08.2003 .
Работникам, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Размер оплаты ночных часов в праздничные дни

Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс Внимание Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись.

ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?

Таким нормативно-правовым актом является Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

Читайте сообщения, попавшие в топ просмотров!

Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ.

Чтобы этого не произошло, необходимо изучить, что говорит законодательство в отношении этого вида доплаты. Сегодня мы рассмотрим правовые документы, регулирующие начисление доплат, а также узнаем, как происходит оплата ночных часов в праздничные дни, как ее оформить, кто не имеет право на ночной труд и доплаты, можно ли повысить коэффициент доплаты с 20% до 100%.

Данная норма, несмотря на то, что она была принята задолго до вступления в силу ТК РФ, является действующей, что подтверждает уже упомянутое Определение Президиума Верховного Суда РФ от 19 ноября 2003 г. N 48пв-03.

Источник: https://skillproduction.ru/dokumenty/7839-oplata-vechernikh-chasov.html

Адвокат Титов
Добавить комментарий