Как составить правильный трудовой договор

FAQ: Как правильно составить трудовой договор

Как составить правильный трудовой договор

Главный по продуктам проекта «Симплоер»

Не стоит тратить усилия и время на составление своего трудового договора с нуля. Проще взять качественный образец и работать с ним.

Взять его можно у дружественной компании, создать с помощью хорошего конструктора договоров или, на худой конец, скачать шаблон из интернета.

Если решите качать из интернета, не забудьте проверить шаблон, а то ненароком подпишете договор с капитаном дальнего плавания вместо секретаря или со ссылками на КЗоТ 1971 года. Такие случаи уже бывали.

Обязательно посмотрите, содержатся ли в нём все пункты, которые закон причисляет к обязательным. К ним, например, относятся режим работы и отдыха (например, с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед), характер работы (подвижной, разъездной и т.д.), условия труда и прочие. Список содержится в 57-й статье Трудового кодекса.

Если какие-то положения непонятны, можно и нужно переписывать как угодно. Трудовой договор, как, впрочем, и любой другой, должен быть, прежде всего, понятен тем, кто его читает. Именно таким будет право будущего.

Конечно, если вы регулярно заключаете договоры на одну и ту же должность (менеджер, продавец и т.д.

), вполне можно обойтись стандартным договором, отразив в нём особенности конкретного работника, например совместительство или ненормированный рабочий день.

Если речь идёт о «штучных» должностях (гендир, глава маркетингового отдела), лучше подойти индивидуально к составлению договора, особенно в части функций и зон ответственности.

Когда возникают проблемы

Часто недопонимания между работодателями и сотрудниками случаются из-за зарплаты.

В российской практике не принято разделять зарплату net (после вычета налогов) и gross (до вычета налогов), поэтому в договоре просто прописывается сумма, а работники часто не ожидают подвоха в виде уменьшения честно заработанных на 13% подоходного налога.

Во избежание разногласий можно использовать такую формулировку: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад X рублей с учётом налога на доходы физических лиц».

Во многих компаниях помимо должностных окладов предусмотрены дополнительные стимулирующие выплаты. В трудовом договоре такие выплаты всегда надо оформлять как право работодателя, а не его обязанность. Также необходимо быть осторожными с формулировками «должностной оклад» и «заработная плата». Второе понятие шире первого и включает в себя, помимо должностного оклада, все надбавки и бонусы.

Ещё чаще встречаются ошибки, связанные с нечётким и размытым изложением трудовых функций. Это обычно похоже на перетягивание каната: работник старается делать как можно меньше, а работодатель пытается «нагрузить» как можно больше. Когда такое перетягивание переходит определённые границы, у работодателя может возникнуть желание расстаться с работником.

С тех пор как в России отменили крепостное право, предотвратить текучку кадров с помощью права 
не так просто

Но увольнение сотрудника — это немалый стресс для компании.

В целом это вопрос фактов (недоработок сотрудника, его нарушений) и их фиксации, но помимо внутренних моментов процесс увольнения может обернуться общением с бдительной трудовой инспекцией, а на горизонте всё время будет маячить самый гуманный суд в мире, который, кстати, чаще защищает работников.

Пока не изобретено волшебное средство по быстрому и безболезненному увольнению сотрудников, добавить себе уверенности в этом вопросе можно, чётко указав в трудовом договоре функции, за неисполнение которых работник может быть уволен.

С тех пор как в России отменили крепостное право, предотвратить текучку кадров не так просто. В наше время работников удерживают скорее не правовые механизмы, а дух нанимателя, его отношение к своим сотрудникам. Этот и другие мотиваторы можно и нужно фиксировать в локальных нормативных актах. Тут можно и про страховку, и про фитнес, и про бонусы подробно расписать. 

Если работник не против, то договор можно изменять после заключения. Для этого надо просто подписать дополнительные соглашения. Но в плане документооборота удобнее оформлять новую редакцию договора, с учётом изменений, чтобы не рыскать потом среди статей договора и допсоглашений, пытаясь составить в голове общую картину. 

Иностранные работники

При найме иностранных сотрудников в целом договор может быть такой же, как и для российских граждан. Главный нюанс — работать иностранцы могут только при наличии разрешения. Прежде чем подписать договор с зарубежным мегапрофессионалом, убедитесь в наличии такого разрешения.

Важно выяснить, нужна ли потенциальному работнику виза для въезда в Россию. Если нужна, то и компании надо будет получить разрешение на эксплуатацию иностранного труда.

Особая каста иностранных работников — это высококвалифицированные специалисты.

К ним относятся те, у кого большие заработки (в зависимости от места работы — от 700 000 до 2 млн рублей в месяц), а также обладатели невероятно профессиональных навыков, уникальных знаний и опыта (определяется самой компанией).

Для них тоже нужно получать разрешение на работу, но на них не распространяются квоты на въезд. Получать и продлевать разрешение на работу такого сотрудника надо будет силами компании. Также работодатель обязан включать в договор с ним обязанности по медицинскому страхованию.

Проверки

Контролёров трудовых отношений предостаточно. тут, конечно, трудовая инспекция. Если у вас есть иностранцы, добавляется миграционная служба, и в любом случае возможно внимание со стороны прокуратуры.

Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. Информацию по первым можно узнать, например, на сайте Генпрокуратуры. Со вторыми всё гораздо сложнее, так как они могут проводиться, например, на основании заявления от неблагодарного работника.

К проверке нужно быть готовыми всегда, хотя на практике это не такое частое явление, особенно если у вас не очень большой штат и нет вредного или опасного производства.

Если у вас были случаи увольнений по инициативе работодателя, это практически стопроцентно привлечёт внимание инспектора

Но если всё же к вам наведаются контролёры, то, скорее всего, сначала они будут проверять наличие всех обязательных документов (трудовые договоры, приказы, разрешения на работу, штатное расписание и т.д.).

Следующий этап — проверка соблюдения условий договора и труда.

Они узнают, выплачивается ли зарплата (и, кстати, в помощь налоговой могут уточнить у работников, нет ли выплат в конверте), не находятся ли рабочие места в полуподвальных неотапливаемых опенспейсах, где с потолка капает вода, и т.п.

Если у вас были случаи увольнений по инициативе работодателя, это практически стопроцентно привлечёт внимание инспектора. Если вы сталкиваетесь с необходимостью уволить сотрудника, то рассматривайте увольнение «по статье» (по инициативе работодателя) как самый последний вариант.

Но важно помнить о человечности и компромиссах. И работники, и инспекторы из проверяющих органов — люди, с которыми можно вести конструктивный диалог, не нарушая закон.

Чтобы предложить тему в эту рубрику, пишите письма на hopesandfears@hopesandfears.com c пометкой FAQ.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/management/157037-labour-contract

Трудовой договор образец и содержание

Как составить правильный трудовой договор

Специфика трудового договора делает его крайне нужным документом для обеих сторон. Однако и у работника и у работодателя возникают вопросы. Может ли работодатель его не заключать. Чем это грозит фирме и работнику. Как выглядит договор с финансовым директором. В статье ответы на эти вопросы, а также образцы и шаблоны трудовых договоров, которые можно скачать.

Используйте пошаговые руководства:

Итак, претендент на вакансию прошел собеседование или иные этапы проверки, и руководство решило, что он вполне подходит для данной должности. Сам кандидат выразил желание работать в этой компании.

Теперь наступает самое время закрепить договоренность письменно: в виде трудового договора.

Это основной и самый важный документ, подтверждающий существование трудовых отношений между принятым сотрудником и фирмой.

Что же обязательно прописывают в трудовом договоре? Об этом подробно рассказывает статья 57 Трудового кодекса РФ.

  1. ФИО сотрудника, а также название компании или ФИО работодателя-физлица.
  2. Данные о документах, подтверждающих личность обеих сторон (для «новобранца» это обычно паспорт).
  3. Место работы. Если сотрудник устраивается в филиал или иное структурное подразделение по другому адресу, нежели головной офис, то это тоже указывается в трудовом договоре с работником.
  4. Должность сотрудника и его основные обязанности
  5. Дата, с которой он обязан приступить к работе
  6. Заработная плата и иные выплаты (надбавки, премии, бонусы), а также сроки их выплат.
  7. Длительность рабочего дня – обязательно указывается, если график труда работника отличается от общих правил, принятых в данной компании. Но график часто прописывают и в тех случаях, когда у сотрудника стандартный 8-часовой рабочий день. Также указывается длительность перерыва на обед).
  8. Положение об обязательном социальном страховании.

Дополнительные условия трудового договора

Кроме всего вышеперечисленного, в трудовой договор необходимо внести и иные условия труда, например, разъездной характер его работы, постоянная работа на дому и т.д., а также данные о компенсациях, причитающихся тем, кто работает во вредных условиях.

Разумеется, работодатель может не ограничиться вышеприведенным списком и внести в договор дополнительные пункты.

Например, об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой или иной тайны, о таких льготах для сотрудника, как ДМС или дополнительное пенсионное обеспечение, о том,  что сотрудник обязуется отработать определенный срок после окончания обучения, если его оплачивала щедрая компания.

Сотрудник и работодатель могут договориться внести в документ и иные условия, главное, чтобы они не ухудшали положение трудящегося по сравнению с законодательными нормами. Один экземпляр документа при этом остается у кадровиков фирмы, другой – вручается сотруднику.

Сроки трудового договора

Нередко работодатель предпочитает заключить с новичком трудовой договор на определенный срок. Впрочем, закон ограничивает срок такого документа пятью годами. Если в договоре дата его окончания не прописана, значит, он заключен на неопределенный срок.

Когда можно заключить срочный трудовой договор

В каких же случаях можно отдать предпочтение срочному трудовому договору, если речь идет о коммерческой организации:

  • если новичка берут вместо временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется его постоянное место работы (чаще всего вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск);
  • для выполнения кратковременных (длящихся не более двух месяцев) или сезонных работ;
  • с работником, которому предстоит трудиться за границей;
  • для проведения работ, не относящихся к обычной деятельности компании (например, реконструкция здания, монтаж оборудования и т.д.);
  • в случае временного расширения производства (которое предполагается не более чем на год) или объема услуг компании;
  • если компания создана на определенный период или для выполнения изначально определенных работ/услуг);
  • если сотрудника нанимают для строго определенных видов работ, при этом точно указать, когда он закончит их исполнять, не представляется возможным.

Этот последний пункт работодатели зачастую толкуют весьма широко и заключают срочные договоры с любыми сотрудниками, если это в интересах компании.

Например, компании охотно заключают такого рода договоры при финансовой нестабильности: куда проще после истечения договора отправить человека на улицу, чем сокращать штаты. А если потом снова набирать придется? Могут возникнуть сложности.

Опять же, по истечении срока договора можно подписать новый документ с тем же сотрудником, но на условиях меньшей зарплаты.

По договоренности между сторонами срочный договор может заключаться и в следующих случаях:

  1. Если на работу нанимают руководителя (например, генерального или финансового директора), его заместителя или главного бухгалтера.
  2. Если работника принимают в небольшую фирму (или к ИП), где трудится не более 35 человек (малое предпринимательство), а если идет речь о рознице или бытовом обслуживании – не более 20 специалистов.
  3. Если фирма берет на работу пенсионера по возрасту или сотрудника, который может работать только временно по медицинским основаниям.
  4. Если сотрудник вынужден переехать для работы в город или поселок Крайнего севера или аналогичную местность.
  5. Для проведения экстренных мероприятий по предотвращению катастроф, аварий и иных несчастных случаев и / или ликвидации их последствий.
  6. При найме совместителей (при этом  в договоре обязательно указывается, что речь идет о совместительстве).
  7. При найме членов экипажей морских и речных (озерных, канальных) судов.

Должностная инструкция

Иногда дополнением к трудовому договору является должностная инструкция. В ней более подробно очерчен круг обязанностей сотрудника и его ответственность. В этом случае наниматель не может поменять условия инструкции.

Исключение, разрешающее в одностороннем порядке изменить инструкцию и договор – изменение производственных технологий или реструктуризация компании. При этом, как гласит Постановление  № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 , работодателю придется доказать взаимосвязь между этими изменениями, а  также то, что в результате вписания новых условий труда в документ положение сотрудника не стало хуже по сравнению с условиями коллективного договора.

В этом случае изменения инструкции и трудового договора фиксируются в дополнительном соглашении. Если же работодатель изначально предполагает, что текст должностной инструкции может корректироваться, то лучше оформить ее отдельным документом.

Трудовой договор с финансовым директором

По словам адвоката Оксаны Грикевич, финансовый директор относится к руководящим работникам. Поэтому прописываемый в договоре испытательный срок может достигать шести месяцев, как у гендиректора и главного бухгалтера.

В целом, трудовой договор с финансовым директором не имеет какой-то особой структуры или положений. В редких случаях, однако, в нем может быть прописана его материальная ответственность. Но для этого нужно, чтобы он был официальным заместителем главы компании.

Должностные обязанности:

  1.  Определяет финансовую политику организации, предпринимает все необходимые меры для обеспечения ее финансовой стабильности с учетом стратегических целей и перспектив ее развития.
  2. Осуществляет анализ и прогнозирование финансовых рисков для их уменьшения, обеспечивает контроль за своевременным поступлением доходов, а также порядком оформления финансово-хозяйственных операций с контрагентами.
  3. Определяет налоговую политику организации, включая оптимизацию налогообложения.
  4. Осуществляет анализ инвестиционной привлекательности различных проектов. Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями в целях размещения свободных денежных средств, получения кредитов.
  5. Участвует в разработке предложений по повышению рентабельности производства, снижению его издержек.
  6. Организует контроль за неразглашением конфиденциальной информации.
  7. Обеспечивает своевременное предоставление необходимой финансовой информации с учетом ее конфиденциальности внутренним и внешним пользователям организации.

Кто в плюсе

Разумеется, подписание трудового договора выгодно, прежде всего, сотруднику.

Этот документ прежде всего подтверждает, что данный человек работает в данной компании, с такого-то числа и получает такую-то заработную плату.

Это может быть крайне важно в суде: если есть договор, то работодатель уже не может заявить, мол, я не я и вообще, данного человека я знать не знаю и платить мне ему не за что.

При отсутствии такого документа крайне сложно доказать факт работы в компании, а уж тем более – уровень обещанной заработной платы. Важно также, что в договоре прописывается должность и круг обязанностей нового сотрудника и иные условия труда, на все это он при необходимости может сослаться в жалобе в трудовую инспекцию или суд.

Конечно, можно попытаться доказать сам факт работы в компании, и даже в конкретной должности, и при отсутствии трудового договора: например, предъявить электронную переписку, в которой руководитель дает поручения сотруднику. Но доказать, что руководитель пообещал платить, к примеру, 150 тыс. , а не 50 тыс.

рублей, без соглашения практически нереально: слова к делу, как говорится, не пришьешь.

Для работодателя заключение трудового договора также весьма полезно: это подтверждение серьезности намерений нового сотрудника. Если соглашение подписано, значит, «новобранец» вряд ли передумает и не выйдет с указанного числа на работу.

Обычно договор действует с момента подписания двумя сторонами, и сотрудник выходит на работу на следующий день (если иное не прописано в договоре).

Кроме того, трудовой договор понадобится работодателю при обращении в суд, например, если его сотрудник разгласит доверенную ему коммерческую тайну или откажется нести материальную ответственность, хотя и должен.

Когда заключать трудовой договор не обязательно

Обычно, если уж работодатель и нанимаемый ударили по рукам, то ничто не мешает им подписать трудовое соглашение. Но все же бывают случаи, одобренные законом, когда наниматель может отказаться от этого.

Источник: https://www.fd.ru/articles/158653-trudovoy-dogovor-tsel-soderjanie-qqq-17-m5

Как составить трудовой договор с работником?

Как составить правильный трудовой договор

   Наличие продуманного, грамотно составленного трудового договора с работником поможет избежать многочисленных споров и разногласий, длительных разбирательств и обращений в суд при возникновении сложных ситуаций и трудовых споров.

Кроме того, подписание такого документа поможет и работодателю, и самому работнику выполнить свои обязательства пред государством, законом и между собой.

Составить трудовой договор между работником и работодателем не так просто, как может показаться на первый взгляд.

   Наш адвокат по трудовым спорам не раз сталкивался в судах с оспариванием отдельных положений договоров, поэтому готов дать Вам советы и помочь составить все правильно.

Правила составления трудового договора с работником

   Чтобы документ был действителен, необходимо указать в нем обязательно:

  1. время и место составления
  2. данные организации, данные работника
  3. характер обязательств, условия труда, в договор следует включить все важные характеристики должности, место нахождения рабочего места
  4. правила расчетов, когда выплачивается заработная плата, премия, в каком порядке (наличным или безналичным платежом)

   Существуют некоторые простые правила, как составить договор найма. Необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты и соблюдать их, незаключение трудового договора ведет к ответственности и штрафам. Многие компании считают, что в договоре они могут установить любые правила, обязанности, штрафы и так далее.

Однако закон будет важнее договора в случае судебного разбирательства. Рассматривая вопрос, как правильно составить трудовой договор, необходимо также учесть, как именно будет принят сотрудник. Если это деятельность по совместительству, действуют иные правила, как и в случае срочного соглашения о сотрудничестве.

   Изменения в договор в последующем возможно будет сделать заключив дополнительные соглашения, подписываемые каждой стороной.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Правила оформления работника по трудовому договору

Запрос документов у работника. Первое с чего нужно начать, когда Вы определились в ходе собеседования с кандидатом, запросите документы:

  • Трудовую книжку (читайте правила заполнения трудовой, учтите, что при отсутствии предоставления книжки со стороны работника работодатель обязан самостоятельно ее завести)
  • Паспорт РФ
  • СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета
  • ИНН – индивидуальный номер налогоплательщика
  • Документы по образованию, особенно когда должность подразумевает наличие определенной специализации и профессиональной подготовки
  • В случае приема на работу иностранного гражданина перечень усложняется, читайте подробнее как взять на работу иностранца и оформить документы правильно
  • Военный билет, для мужчин, поскольку на Вас лежит ответственность по извещению военкомат о приеме на работу мужчины, не прошедшего еще срочную службу

Подписание трудового договора с работником. Лучше это сделать после прочтения документа со стороны работника в офисе организации.

Позаботьтесь, чтобы каждый лист договора был подписан отдельно или прошнуруйте (пронумеруйте) документ с подписью на шве сторон.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, после выдается каждой стороне, не лишним взять расписку с работника о получении с его стороны экземпляра договора.

Что учесть работодателю при составлении трудового договора?

    При оформлении правоотношений с работником можно себя подстраховать уже на стадии заключения трудового договора, вот несколько советов адвоката по трудовым делам:

  1. Предусмотрите первоначально заключение срочного договора. Очень часто стороны думают, что прописать период испытания в договоре важно, он будет страховкой, если работодатель столкнется с некомпетентным персоналом. На практике, после, очень сложно объективно доказать друг другу прошел ли испытание работник. Много споров, когда критерии испытания не ясны сторонам, а ведь от этого можно легко уйти подписав сразу договор на определенный небольшой срок, по результатам окончания, Вы примите решение продолжать работу с работником или искать иного.
  2. Предусмотрите возможность компенсации обучения. Если должность требует вложений работодателя на повышение квалификации работника, то обговорите в условиях за чей счет будет компенсирована трата, если работник решит уволиться, сколько он должен проработать без компенсации обучения.
  3. Пропишите условия о коммерческой тайне. Так Вы застрахуете себе и свой бизнес от утечки информации и идей предприятия, представляющих интерес на конкурирующем рынке.

Куда обратиться за составлением трудового договора?

   Чтобы предусмотреть абсолютно все и составить подробный договор, лучше обратиться к специалистам.

Единоразовое составление и разработка такого документа в дальнейшем позволит существенно сэкономить на спорах с работниками. Один из самых бюджетных вариантов – составить трудовой договор Онлайн.

Это будет типовой и стандартный документ, который отлично подойдет для торговых организаций и офисных сотрудников.

   Задаваясь вопросом, сколько стоит разработать трудовой договор с юристом, компания должна определиться со своими пожеланиями. Хочет ли она максимально регламентировать обязанности или же сделать упор на ответственность сотрудника, есть ли необходимость в подробном описании правил страхования и оказания социальных услуг. Определить это можно на первой консультации со специалистом. 

ПОЛЕЗНО

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/kak-sostavit-trudovoj-dogovor-s-rabotnikom/

Зачем работнику трудовой договор и что в нём должно быть

Как составить правильный трудовой договор

Это важнейший документ, который регулирует ваши отношения с работодателем. Именно на договор вы будете ссылаться в случае разногласий и с ним отправитесь в суд, если что-то пойдёт не так.

В тексте соглашения должны быть прописаны обязанности работодателя и сотрудника. В частности, договор гарантирует вам выплату зарплаты, отпускных, больничного в соответствии с нормами закона, а компании даёт уверенность в том, что необходимый объём работы будет выполнен.

Важно понимать, как оформляется этот документ, чтобы проследить за соблюдением своих интересов.

Бессрочные

Трудовой договор заключается на неопределённый срок, пока у одной из сторон что-то не изменится. Например, пока вы не решите уволиться или компания не перестанет существовать.

Срочные

Трудовой договор заключается на определённый период, который не может превышать пять лет. При этом у работодателя должны быть основания для оформления именно такого соглашения, например замещение сотрудника на время декрета. Если уважительных причин нет, суд может признать срочный договор бессрочным. Это сделано для того, чтобы защитить права работников.

Иногда компании заключают срочные договоры без оснований, чтобы беспрепятственно уволить сотрудника, когда действие соглашения закончится.

Зачастую на это идут фирмы с шатким финансовым положением, которые сегодня могут позволить себе определённое количество работников, а завтра — уже нет.

С помощью срочных договоров они пытаются сэкономить на компенсациях при увольнении по соглашению сторон. Но закон такую предусмотрительность не приветствует.

Кто подписывает трудовой договор

Соглашение заключается между работодателем и работником. Работник — это физическое лицо. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В первых двух случаях в договоре ставит подпись сам наниматель. От имени юрлица это может сделать директор или тот, кому он приказом дал такие полномочия.

Проследите, чтобы в договоре с юрлицом было указано, на основании какого документа в нём расписался конкретный человек. Информация об этом должна присутствовать в самом начале соглашения.

Какие документы нужны

Для заключения договора вам потребуются :

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка, если есть (в случае первой работы компания должна завести её самостоятельно);
  • документ об образовании — диплом или аттестат;
  • документы воинского учёта.

При необходимости работодатель может потребовать справку об отсутствии судимости, а также об административной ответственности за употребление наркотиков. И это всё, просить у среднестатистического гражданина дополнительные документы нельзя.

Претендентам на должности госслужбы придётся захватить справку о доходах.

Как заключается трудовой договор

Договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Вам обязаны выдать второй экземпляр. Храните его как зеницу ока: он пригодится в случае проблем.

Если договор в письменном виде не готов, но вы фактически приступили к исполнению обязанностей с ведома нанимателя, то соглашение считается заключённым. У работодателя есть три дня, чтобы оформить всё надлежащим образом.

Трудовой договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами. Обычно в нём указывается дата, когда сотрудник должен приступить к действиям в рамках своей должности. Если это не прописано, первым рабочим днём считается следующий после заключения договора.

Трудовая функция

В документе прописывается ваша должность. Это особенно важно тем, чья специальность подразумевает особые условия труда, дополнительные дни отпуска, ранний выход на пенсию.

Место работы

Прописывается адрес офиса, где вам предстоит присутствовать. Эта строчка убережёт вас от ситуации, когда компания решит сослать вас в другой филиал.

Дата начала работы и срок договора

Об этом уже написано выше. Имейте в виду: если вы не появитесь на работе в указанный день, работодатель может аннулировать трудовой договор.

Условия оплаты труда

В документе должны быть прописаны и оклад, и доплаты, и надбавки, и условия премирования. Это важно. Если премии выдаются в обход трудового договора, то их очень легко могут перестать платить. А вам даже возразить будет нечего.

Режим труда и отдыха

Рабочая неделя может быть разной , но в норме продолжительностью не более 40 часов. В договоре должно быть написано, трудитесь ли вы пятидневку с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед, шестидневку или у вас гибкий график.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда

Например, здесь будет указан дополнительный отпуск.

Условия, определяющие характер работы

Речь идёт о том, нужно ли вам перемещаться, например ездить по филиалам или клиентам. В этом случае будет указан разъездной характер занятости.

Условия труда на рабочем месте

Рабочее место должно быть оценено , чтобы правильно выплачивать компенсации, если условия вредные или опасные.

Условие об обязательном социальном страховании работника

Работодатель просто информирует вас о ваших правах.

Другие условия

Наниматель может внести в договор дополнения, если они не ухудшают положение работника. Сюда относятся информация об испытательном сроке, неразглашении коммерческой тайны, обязанность отработать определённый срок после обучения за счёт фирмы и так далее.

Данные о сторонах

Указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, а также данные документа, удостоверяющего его личность. Требования к информации о работодателе зависят от того, кто выступает в этой роли. Для физлица достаточно указать ФИО и данные паспорта. ИП добавляет ИНН. Компания указывает ИНН и реквизиты. Всё это прописывается в конце документа.

Можно ли изменять трудовой договор

Да, но сделать это можно только по договорённости. То есть вы должны быть согласны на новые условия. Это оформляется отдельным документом.

Итог

  • Помните: трудовой договор — важный документ для защиты ваших прав.
  • Внимательно прочитайте все условия. Ставя подпись, вы соглашаетесь с написанным.
  • Следите, чтобы в документ попало всё, о чём вы договорились на словах. В противном случае условия могут в любой момент измениться.
  • Обязательно заберите свой экземпляр договора и бережно храните.

Источник: https://lifehacker.ru/trudovoj-dogovor/

Трудовой договор – нужно знать Трудовой кодекс и свой бизнес

Как составить правильный трудовой договор

Прием наемных работников ставит предпринимателя перед необходимостью заключать трудовой договор. Именно этот документ является основным в регулировании отношений работника и работодателя. От правильности его составления зависит и степень защиты интересов работника, и объем прав работодателя.

Понятие и содержание трудового договора

Понятие «трудовой договор» содержится в Трудовом кодексе РФ, который определяет данный договор как документ, регулирующий трудовые отношения между конкретным работодателем и работником. Порядок и условия его заключения строго определены действующим законодательством.

Любой трудовой договор должен содержать определенный объем данных, отсутствие которых делает его недействительным. К таким данным относятся:

  • Информация о работодателе: наименование юридического лица или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, а также ИНН и ОГРН;
  • Информация о работнике: Ф.И.О. и паспортные данные;
  • Полное наименование должности работника;
  • Основные должностные обязанности;
  • Гарантии работнику, предоставляемые государством и работодателем, например, компенсация при сокращении штата;
  • Условия труда работника.

Последний раздел в настоящее время должен быть достаточно обширным, так как предусматривает обязательное указание множества сведений:

  • Указание конкретного места работы, особенно это важно, если работник принимается в обособленное подразделение;
  • Трудовые функции работника – при отсутствии данного раздела в договоре к нему в качестве приложения должна быть должностная инструкция;
  • Дата фактического начала работы или дата, с которой работник должен приступить к работе;
  •  Уточнение рабочего времени и времени отдыха;
  • Оплата труда, а также дополнительные выплаты и компенсации;
  • Характеристика условий труда – на основе проведенной Специальной оценки условий труда;
  • Характер работы.

Данные условия должны быть прописаны в трудовом договоре каждого работника, но отсутствие какого-либо из них не влечет его недействительности.

Отдельные условия могут быть оформлены в виде локальных актов предприятия и выступать в качестве приложения к договору.

Например, условия, связанные с режимом труда и отдыха, содержатся в Правилах трудового распорядка, с которыми работник обязан быть ознакомлен еще до начала работы.

Также работодатель может внести дополнительные условия. Например:

  • Соглашение об испытательном сроке;
  • Требование о неразглашении работником коммерческой тайны или иной тайны;
  • Соглашение об обучении работника за счет работодателя;
  • Дополнительные социальные гарантии работнику.

Дополнительные условия вносятся на основе соглашения, достигнутого между работником и работодателем, но все они не должны противоречить трудовому законодательству РФ и ухудшать положение работника или иным образом ущемлять его права. Например, трудовой договор не может содержать соглашение, что работодатель может игнорировать сроки выплаты отпускных по трудовому кодексу.

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

Совет: существует большое число типовых форм трудовых договоров, но лучше разработать собственную, которая будет отражать специфику организации и позволит закрыть множество спорных моментов.

Форма и порядок заключения трудового договора (+образец)

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Каждая из сторон обязана подписать его, а работодатель заверить своей печатью. Работодателю важно помнить, что договор подписывает только руководитель юридического лица или индивидуальный предприниматель.

Допускается подпись иными сотрудниками, но только при наличии распорядительного документа или доверенности с указанием конкретного полномочия на подписание именно трудовых договоров. В таком случае работник имеет право потребовать копию документа, подтверждающего полномочия подписанта.

Также при подписании трудового договора не допускается использовать факсимиле подписи, она должна быть рукописной, при этом нет ограничений по цвету чернил.

В экземпляре работодателя работник должен сделать отметку о получении второго экземпляра, работник должен указать и дату его получения.

Подписание трудового договора является первым этапом оформления работника на работу. Только после этого издается приказ и делается запись в трудовой книжке о приеме на работу. Допускается оформление трудового договора и после фактического начала работы, но не позднее трех рабочих дней.

Если же трудовой договор заключен до начала работы, то днем выхода будет считаться следующий день за датой заключения или дата, предусмотренная договором.

В случае, если в указанное время работник не приступил к работе без уважительной причины, то договор признается незаключенным и не влечет за собой никаких правовых последствий.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником. Уклонение от этого влечет его привлечение к установленной законом ответственности. Работник также обязан подписать договор, но только в том случае, если его все устраивает.

У него есть право ознакомиться с содержанием трудового договора еще до момента подписания, а при необходимости запросить у работодателя пояснения по тому или иному разделу.

В случае отказа работника подписать договор у работодателя возникает право не допустить его до работы, и трудоустройство признается несостоявшимся.

  • Скачать образец трудового договора с работником .doc

Виды трудовых договоров

Законодательство допускает два вида трудовых договоров:

  • Срочный – указан конкретный период действия;
  • Бессрочный – срок не указан.

В договоре стороны должны указать вид договора. Причем следует учитывать, что в случае заключения срочного договора работодатель должен указать причину такого срока, которая предусмотрена ТК РФ.

Во всех иных случаях должен быть заключен бессрочный трудовой договор. Бессрочным может стать срочный договор.

Это происходит или по соглашению сторон, или если по окончании срока работник продолжает выполнять свои трудовые функции.

Дополнительно выделяют такой вид трудовых договоров, как договор работы по совместительству. Законодательство позволяет работнику в свободное от основной работы время трудиться у того или иного работодателя.

В таком случае также должен быть заключен трудовой договор, в котором должно быть указано, что данная работа осуществляется по совместительству.

Во всем остальном такой договор не может отличаться от стандартного трудового договора.

Изменение трудового договора

Любая из сторон трудового договора может инициировать его изменение или дополнение. Они осуществляются только при наличии согласия и работника, и работодателя.

Причем работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях в условиях труда, которые отражены в договоре, не позднее, чем за два месяца до вступления таких изменений в силу.

Все изменения и дополнения оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в письменном виде, которое подписывает каждая из сторон. Как и трудовой договор, один экземпляр соглашения передается работнику.

Стороны не могут заключить соглашение, которое ухудшает положение работника относительно требований действующего законодательства. Например, будет признано недействительным соглашение, по которому налоги с заработной платы должен платить работник самостоятельно.

Расторжение трудового договора

Расторгнуть трудовой договор также может любая из сторон, но только по основаниям, предусмотренным соответствующими статьями Трудового кодекса. Работодатель и работник не могут включить иные причины для расторжения договора. В самом же договоре основания для расторжения могут не перечисляться.

Но законодательство допускает возможность указать дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по определенным основаниям.

Например, при увольнении по соглашению сторон работнику производится не только расчет компенсации за неиспользованный отпуск, но и дополнительная выплата в виде пяти месячных окладов работника.

Сохраните статью в 2 клика:

Трудовой договор – это основа правового регулирования трудовых отношений, поэтому от правильности его оформления и полноты отраженных в нем вопросов зависит нормальное функционирование не только конкретного сотрудника, но и всего бизнеса.

Источник: http://megaidei.ru/organizaciya-biznesa/kak-pravilno-sostavit-trudovoj-dogovor-s-rabotnikom

�������� �������: ������� ���������� � ����

Как составить правильный трудовой договор

�������� ������� �������� ����������� ����� ���������� � �������������, �������� �������� �������� �������� ��������� ��������� ������������ ���� ����������� ������, � ����������� ����������� ��������� ����������, � ������������ � ����������� ���������� ����� � ������������ ������� �����, ��������������� �����������������, ������������ ��������� � ����������� ������ (��. 21 ����).

�������������� ������������� ��������� ���� �������� ���������:

� ���������� �������� �������;

� �������� �������, ����������� �� ������������ ����;

� �������� �������, ����������� �� ����� ���������� ������������ ������;

� ��������.

��� ���� ���������� ��� ����� ���������� ��������� ��������:

� ������;

� ����������.

��� �������, �������� ������� ����������� � ���������� ����� (��. 24 ����).

�������� ������� �� ����� ��������� �������, ���������� ��������� ��������� �� ��������� � ������� ������������ ���������������� (��. 9 ����).

��������� ��������� �������� �������� ���������� ���� (���������) � ������������.

������������� ����� ���� ����������� ����, ���������� ���� (��� ������� ������������������� ������������, ��� � ���), � ����� ����������� ���� (������� ���������, ��������, ����� � �. �.).

���������� ���� ����� ���� ������� �� ������ ������ � ������������� �������� (��. 188 ����). �� ������ �������, ��������������� ����� ������ ����, ������� �������� 16-������� ��������. � ������� ���������� � ��� ���������� ������������ �������, ����, ��������� 14 � 15 ���, ����� ���� ������� �� ������ �� �������� ������ �� ���������.

�� ������������ ���� ����� ����������������� ����� ������ ��� ������� ���������� 18 ��� (��. 190 ����).

� ��������� ��������������� ����� ������������ ����� ������� ���������� ����� ��� ������ �� ������, ��������, �� ��������� ���������� �������, ��������, ��������������� �� ������ ��������, ����� � �. �.

� ��������� ������� �������������� ����� ���� ������������ � ������������ ������� ���������, ���, ��������, � ��������� ��������������� ������, �������� � ������ ������ ������� � �. �.

���� ����������������� ����������� ���������� ���������� ��������, ������ �����������, ��������� �������� ��������� � �. �., �������� ��������� �������� ������ ���� ����, ��������������� ����� ����������� (��. 22 ����).

�������� ������� �� ����� ���� �������� � �����������, ������� ����� ����������� ���������� � ���������������� ������������ ������ �� ��������� �������� (��. 24 ����).

����� �� ����������� ���������� ��������� �������� � �����, �������� ������ ����� � �������� �������.

������������ ����� ����� ������������� ����������� ������������ ���������� ������ �������������, ���� � �������� ���������� �������� ������������ ��� ��������������� ��������� ��� ������������� ���� ����� (��. 251 ����).

�������� ������ ����� ��������� ���������� ��� ������ � �� ����� ����� ������������ �� ������� ����, ����� ������������ ����������������� ������� (��. 30 ����).

������������ �� ����� ����� ��������� ���������� ������, �� ������������� �������� ��������� (��. 31 ����).

� ������������ �� ��. 24 ���� ���������� ���������� ����� ��������� �������� �������� ������������ � ������:

� ��������������� ������ ����������;

� ���������� �������� � ������ � ������� � ������� ���������� ��������������� � �������������� ��������� � ��������� ����������� ����� ��� ��������;

� ���������� ���������;

� ���� �� ���� ���������� ��������;

� ���������� �������� � �������������������;

� � ������ ��������������� ����������������� �������.

��� ���������� ��������� �������� ��������� ������ ������������ ������� ��� ������ ��������, �������������� ��������, � �������� ������. ���� ��� ���� ������ (���������) �������������� ����������� ���������� ������������ �����������, ������������, ��������� �������� � �. �., ���������� ����� �������������� ����������, �������������� ������������ ���� ����������� (��. 24 ����).

����������� ��������� �������������� �������� � ����������, �� ��������������� �������������� (��. 25 ����).

� ������������ �� ��. 24 ���� ���������� ��������� �������� ����������� �������� ��� ������������� ������������ (��. ���. 1), ������������, ��� �������, �� ��������� ��������� ���������� ��������� (��. ���. 2).

���. 1

���. 2

�������� ����� ���� ������� � ������ ������ ��� �������:

� ���������� ��������� ��������, ������������ �������� ��� ������������� ������������ ��� ��������������� �� ������;

� ����������� ������� ���� � ������ ��������� �� ������ � �������, ������������� �������� � ������������� � 413 (��. 24 ����).*

�� ��������� ���������� ��. 29 ���� �� ������ ���������� ���������� �������� ������������ ������������ ������:

� ���������� ������� ����� � ���������� ��������� ����� ������������ ��� ������ ����������;

� ���������� ��������� � ��������� ����������� ��������� ���������� � � ����������� ������������� ��������;

� ������������������ ��������� �� ������� ������������, ���������������� ���������, ������� ����� � ��������������� ������;

� ���������� ��������� ��� �����, �����������, ������, ����������� � ���������������� ��� �������� �� �������� �����.

�� ����� ���� �������� � ���������� ��������� �������� ����, ������������� �� �������� � ������� ����������� (�. 5 ��. 24 ����).

�� ����������� �������������� ����� � ������ �� ������ ��� ����� ������ ���� ��������� ������������ ����������� � ����������� �� �������������, ���������-�������������� ���������, ������-������������ ��������������, ����, �����, �����������-����������� ���������, ����� ���������� � ��. (��. 22 ����).

���� �������� ��������� �������� ������������ � ����������� �� ��� ����.

���, ���������� �������� ������� ��������� ����������� �� �������������� ����.

��� ���������� �������� ��������� �������� � ��������� ���� �������� ������������ ��������� � ����� �������� (���������).

����������� �� ����� ���������� ������������ ������ �������� ������� ��������� �� ������� ���������� ���� ������.

���� ����� ��������� �����, ���������� � �������� ��������, �� ���� �� ������ �� ������� ��� ����������� � �������� ��������� ���������� ������������, �������� �������� ��������� ���������� �� �������������� ����. ����� ����������� �� �������������� ���� ��������� �������� ������� (����� �������, ��������������� �. 2 ��. 23 ����), ��������������� ���� ��� ����� ��� (��. 391 ����).

������ �� ����������-��������� ��������

����� ����������, ��� ����������-�������� ������� ���������� �� ��������� �������� � ��� ������������ ������, ����������� �� ����������-��������� ��������.

�������� ����������������� ������ ����������-�������� ��������� (����� � ���) �������� ��������:

� ������� (��. 61 ���);

� � �������������� ����� (��. 63 ���);

� ��������� (��. 64 ���);

� ����� (��. 58 ���) � ��.

����������-�������� �������� ����� ����������� ��� � �����������, ��� � � ������, �� ���������� � �������� ���������� � ������������.

��������������, ����������� ��� ���������� ���, ������������ ����������� �����������������. �� ���� ����� ���� �� ����� ��� ��������� �� ����������������.

������� �� ��������� ��������

������� ������� ��� �� �������� ��������� ����������� � ���, ��� �� ��������� �������� ������������ ������� �����, � �� ��� � ��� ��������� (������������� ��. ������ �������� �� 16.05.2011 �. � 151/06/186-11).

��� ���, ���������� �� ���, �� ������������� ���������� �������� (��������� ������, ������ ��������� ������������������ � �. �.), ����� ������� ������������� ����������� � ���������.

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ009683

Адвокат Титов
Добавить комментарий