Как сократить испытательный срок: сократить испытательный срок можно только с согласия работника

Сокращение во время испытательного срока

Как сократить испытательный срок: сократить испытательный срок можно только с согласия работника

Выходное пособие при увольнении. Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. Процедура сокращения регламентируется действующим законодательством. Но не редко возникают ситуации, подразумевающие наличие различных нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.
  • Увольнение во время испытательного срока
  • Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)
  • Сокращение на испытательном сроке
  • Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки
  • Сокращение работника на испытательном сроке
  • Сокращение во время испытательного срока
  • Возможно ли сокращение испытательного срока при приеме на работу
  • Сокращение на испытательном сроке выплаты

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке

Испытательный срок — это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации у индивидуального предпринимателя.

Испытание испытательный срок устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу ч. Сразу скажем, что уменьшение испытательного срока возможно.

Условие об испытании включается в трудовой договор при его заключении. Одновременно с ним указывается и срок испытания. В то же время действующее законодательство предусматривает возможность внесения изменений в заключенный договор. Сокращение испытательного срока при приеме на работу возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.

Несмотря на то, что такое изменение не предусмотрено трудовым законодательством, принципиально оно возможно, так как права сотрудника не нарушаются ст. Наоборот, такое изменение условий договора улучшает положение работника.

Процесс внесения изменений начинается со служебной записки об уменьшении испытательного срока. Этот документ обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника. Ведь именно от него в большинстве случаев исходит данная инициатива.

Однако в любом случае принципиальное решение по данному вопросу будет принимать директор. Чтобы поставить его в известность, и подготавливается ходатайство о сокращении испытательного срока.

Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока можно составить в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующее законодательство не устанавливает ст.

Специально для читателей нашими специалистами подготовлена служебная записка о сокращении испытательного срока образец.

Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора ст.

Таким образом, именно со служебной записки о сокращении испытательного срока, пример которой приведен выше, начинается процедура уменьшения испытания.

Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Документы образцы, шаблоны, формы. Актуально на 5 октября Недавно принятый в организацию работник проявил себя с лучшей стороны.

Чтобы мотивировать сотрудника, непосредственный руководитель предлагает сокращение испытательного срока. Служебная записка о сокращении испытания служит отправной точкой начала процедуры.

Важно понимать, что увеличение испытательного срока по инициативе работодателя запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов продлить испытательный срок по дополнительному соглашению.

испытательный срок. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Интересные судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Источник: //josesrealcubanfood.com/trudovoe-pravo/sokrashenie-vo-vremya-ispitatelnogo-sroka.php

Проверяем «новичка» на профпригодность: устанавливаем испытательный

Как сократить испытательный срок: сократить испытательный срок можно только с согласия работника

Согласно ст. 26 КЗоТ испытание можно установить для нового работника, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе. Устанавливают испытание по соглашению сторон. Это прямо прописано ч. 1 ст. 26 КЗоТ. В одностороннем порядке установить испытательный срок работодатель не вправе.

Условие об установлении работнику испытательного срока нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если не будет такого условия, то будет считаться, что работник принят без испытательного срока. Причем, с учетом разъяснений Минсоцполитики в письме от 04.04.2012 г. № 54/06/187-12, условие об испытании считается законным, если оно:

— внесено в трудовой договор, оформлено письменно и продублировано в приказе о приеме на работу;

— указано в заявлении о приеме на работу и продублировано в приказе о приеме на работу. Например, в заявлении работник может указать: «Прошу принять меня на должность бухгалтера с испытательным сроком 1 месяц»;

— не содержится в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под подпись до начала работы. Например, в приказе указано: «Принять на должность бухгалтера с испытательным сроком 1 месяц».

При этом запись об испытательном сроке больше никуда вносить не нужно. В частности, сведения об испытании не нужно вносить в трудовую книжку. Во время испытательного срока работник трудится в обычном режиме. Никаких специальных испытаний и проверочных заданий для него предусматривать не нужно.

Важно! В период испытания на работника распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КзоТ).

А это означает, что на «испытуемого» работника нужно подать Уведомление о приеме на работу в орган фискальной службы. Причем в этом документе не нужно указывать, что работник принят с испытательным сроком.

Также, безусловно, период работы на испытательном сроке оплачивается по общим правилам. Работникам бюджетных учреждений, госорганов, органов местного самоуправления, которым установлено испытание, начисляют зарплату в соответствии с нормативными документами, регламентирующими оплату труда в той или иной сфере.

Уменьшать их зарплату в период испытания нельзя. И пусть вас не смущают выводы Минтруда в письме от 22.05.2008 г.

№ 013-0721-05: размер заработной платы работника, которому установлен испытательный срок, может быть меньше размера заработной платы и других соответствующих работников, но не менее минимальных гарантий в оплате труда (это условие должно быть прописано в коллективном договоре).

То есть Минтруда допускает, что в период испытания заработная плата работника может быть установлена на уровне минимальной заработной платы. Но на работников бюджетной сферы не распространяется это правило, поскольку их оклады установлены законодательно.

Кроме того, в общем порядке работник на испытательном сроке имеет право на: налоговую социальную льготу, индексацию зарплаты, оплату больничного, надбавки, доплаты и прочие выплаты, ежегодный основной и дополнительный отпуск (пропорционально отработанному времени), социальный отпуск на детей, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и т. п. Также на эту тему рекомендуем почитать материал «Главбух ОМС на испытательном сроке: выплачивать ли надбавки за ранг и выслугу лет?» (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 25, с. 21).

Внимание! Установление испытательного срока — это право, а не обязанность работодателя.

Если вы уверены, что работник вам подходит на все 100 %, то можете принять его без испытательного срока.

А что если новый работник откажется от испытательного срока? В общем случае можете смело отказать ему в трудоустройстве. Исключение составляют лица из числа тех, которым испытание устанавливать запрещено. Кто к ним относится? Об этом расскажем далее.

Кого берут без испытания?

Категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу, перечислены в ч. 3 ст. 26 КЗоТ. Причем благодаря Закону № 1367 с 12.06.2016 г. этот список значительно вырос. Мы собрали всех «счастливчиков» в табл. 1.

Лица, которым запрещено устанавливать испытательный срок

Таблица 1

Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу

Источник: //i.factor.ua/journals/bb/2018/july/issue-27/article-38051.html

HR-СТАТЬИ

Как сократить испытательный срок: сократить испытательный срок можно только с согласия работника

Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке.

Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.

Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно  получить в первые месяцы его работы в компании. Именно поэтому руководители фирм могут включать в трудовой договор условие об испытательном сроке.

Запись в трудовом договоре

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст.

70 ТК РФ).

Обратите внимание: испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника. Если об испытательном сроке  в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

«1. Предмет договора.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:

  • кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;
  • молодые специалисты (выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);
  • граждане, избранные на выборную должность;
  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Следует быть особенно внимательным при приеме на работу молодых специалистов — выпускников вузов. Обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности.

ПРИМЕР 1. В компанию «Дельта» на должность экономиста приняли  выпускника экономического факультета. Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным агентом, собирал подписи на выборах. Главный бухгалтер фирмы решила, что сотруднику можно установить испытательный срок, так как он устраивается на работу не первый раз. Правомерно ли это?

РЕШЕНИЕ. Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые.

//www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.

Продолжительность испытательного срока

Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день.

Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет.

Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ПРИМЕР 2. О.Н. Иванова поступила на работу в юридическую фирму «Все о налогах» 1 июля 2007 года. В трудовом договоре было указано, что О.Н. Иванова установлен испытательный срок три месяца.

Во время испытательного срока работница проболела три недели. При этом она решила, что испытание должно быть окончено 31 сентября 2007 года. Права ли она?

РЕШЕНИЕ. В рассматриваемом случае сотрудница не права. Дело в том, что согласно статье 70 ТК РФ в испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В связи с болезнью испытательный срок О.Н. Ивановой должен быть продлен на три недели.

Оплата труда в период испытательного срока

В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки.

Руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.

С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить  полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.

Имейте в виду, «пострадавшему» работнику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив  при этом штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Увольнение по инициативе работника

Трудовой кодекс предусматривает возможность ухода работника во время испытания по собственной инициативе. Причем сотрудник не обязан указывать причины такого решения.

Так, если в период испытания служащий придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит,  согласно статье 71 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Увольнение по инициативе работодателя

Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить служащему об этом не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока.

Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения.

Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально! Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их  и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.

Таким образом, легко доказать, что работник не справляется с порученной работой. В период испытательного срока работнику можно давать письменные задания, а потом также в письменном виде требовать отчет об их исполнении. Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что работник не справлялся с работой.

ДОРОГА ОШИБОК, ВЕДУЩАЯ В СУД

Обратите внимание на причины увольнения. Даже если новичок оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке.

В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно.

В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного работника:  может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям.

Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять некорректно.

На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления. Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если служащий отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом.

Во-первых, составить акт об отказе, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и  его отказ.

Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Источник: //hr-academy.ru/to_help_article.php?id=143

Принимаем работника с испытательным сроком

Как сократить испытательный срок: сократить испытательный срок можно только с согласия работника

Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст. 26 КЗоТ. Но воспользоваться такой возможностью или нет — выбирать работодателю. Если он уверен в профессионализме работника, в том, что он подходит на эту должность, то можно такой срок и не устанавливать.

Важно! Устанавливают испытание по соглашению сторон. В одностороннем порядке установить испытательный срок работодатель не имеет права.

Прежде всего это означает, что условие об установлении работнику испытательного срока нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если не будет такого условия, то будет считаться, что работник принят без испытательного срока. Причем, с учетом разъяснений Минсоцполитики в письме от 04.04.2012 г. № 54/06/187-12, условие об испытании считается законным, если оно:

— внесено в трудовой договор, оформлено письменно и продублировано в приказе о приеме на работу;

— указано в заявлении о приеме на работу и продублировано в приказе о приеме на работу. Например, в заявлении работник может указать: «Прошу принять меня на должность шеф-повара с испытательным сроком 1 месяц»;

— не содержится в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под подпись до начала работы. Например, в приказе указано: «Принять на должность шеф-повара с испытательным сроком 1 месяц».

При этом сведения об испытании в трудовую книжку не вносятся.

Во время испытательного срока работник трудится в обычном режиме. Никаких специальных испытаний и проверочных заданий для него предусматривать не нужно.

Испытательный срок может быть установлен как для основных работников, так и для совместителей

О заключении трудового договора с новичком нужно уведомить налоговиков. Это означает, что на испытуемого работника нужно подать Уведомление о приеме на работу в орган фискальной службы. Подробнее о том, как уведомить налоговиков, читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 43, с. 18.

В период испытательного срока на новых работников распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КЗоТ). Это подчеркивает и Минсоцполитики в письме от 16.04.2014 г. № 65/06/186-14.

Что это означает? А то, что в течение всего срока испытания новичок пользуется теми же правами и гарантиями, что и остальные работники предприятия.

То есть такой работник имеет право на: индексацию зарплаты, оплату больничного, надбавки, доплаты и прочие выплаты, ежегодный основной и дополнительный отпуска (пропорционально отработанному времени), социальный отпуск на детей, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, налоговую социальную льготу и т. п.

А теперь внимание! Среди кандидатов на вакантную должность могут быть те, кому устанавливать испытание запрещено законом! Давайте познакомимся с ними поближе.

Кого берем без испытания

Есть определенная категория лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок ни при каких обстоятельствах. Круг этих лиц определен ч. 3 ст. 26 КЗоТ. К ним относятся:

— лица, не достигшие 18 лет;

— молодые рабочие по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;

— молодые специалисты после окончания высших учебных заведений;

— лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы. На наш взгляд, в отношении таких лиц основание для неустановления испытания может быть применено лишь один раз;

— лица с инвалидностью, направленные на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;

— лица, избранные на должность (речь идет о лицах, которые занимают должность по результатам выборов или определенных отборов, например, сельский (поселковый, городской) голова);

— победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

— лица, которые прошли стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы (т. е. те, кто прошел стажировку именно на предприятии, куда принимаются на работу. В таком случае после стажировки испытание уже не устанавливается);

— беременные женщины;

— одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;

— лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;

— лица, принятые на временные и сезонные работы;

— внутренне перемещенные лица.

Внутренне перемещенными лицами являются гражданин Украины, иностранец или лицо без гражданства, находящееся на территории Украины на законных основаниях и имеющее право на постоянное проживание в Украине, которое заставили оставить или покинуть свое место жительства в результате или с целью избежания негативных последствий вооруженного конфликта, временной оккупации, повсеместных проявлений насилия, нарушений прав человека и чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера. Факт внутреннего перемещения подтверждается справкой о взятии на учет внутренне перемещенного лица (абзац первый ч. 1 ст. 1 и ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» от 20.10.2014 г. № 1706-VII);

Источник: //i.factor.ua/journals/nibu/2018/october/issue-79/article-39691.html

Если испытательный срок закончился могут ли уволить

Как сократить испытательный срок: сократить испытательный срок можно только с согласия работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку.

В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще? Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно.

Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим. Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Испытательный срок. Увольнение работника

Испытательный срок — интервал времени, определенный трудовым законодательством, необходимый работодателю для выяснения профессиональной пригодности сотрудника. Истечение периода подразумевает необходимость принятия решения достоин ли испытуемый работник трудиться в данной компании.

Существуют два варианта: первый — сотрудник продолжает работать дальше, второй — сотрудника увольняют. Рассмотрим более подробно, могут ли уволить после испытательного срока и на каких основаниях.

При оформлении нового сотрудника на работу, с ним подписывается трудовой договор и издается специальный приказ о принятии его на работу. Эти документы содержат информацию об условиях, на которых сотрудник будет трудиться в компании.

Если работодатель хочет проверить профпригодность нового работника, то он должен оговорить прохождение сотрудником испытательного срока. Данный факт должен быть отражен как в приказе, так и в трудовом договоре.

Если же в договоре нет прописанного пункта о прохождении испытательного срока, то официально считается, что сотрудник принят на постоянную работу без проверки.

Это действительно, даже если в приказе о принятии на работу сказано иное.

Данное положение зафиксировано в письме Роструда от Инициатором прекращения рабочих отношений между компанией и сотрудником может стать любая из сторон. Данное право зафиксировано в ТК РФ.

При увольнении во время прохождения испытательного срока есть некоторые нюансы. Процедура увольнения в данный период имеет упрощенный характер.

Например, для того, чтобы расторгнуть договор, необходимо за 3 календарных дня предупредить другую сторону в письменном виде. Сотруднику не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по трудовому законодательству при увольнении на общих основаниях.

По истечении 3 дней ему будет предоставлен полный расчет и выдана трудовая книжка. В видео рассматривается особенности увольнения по инициативе работодателя.

В связи с этим размышляя на тему, можно ли уволить человека на испытательном сроке, приходим к выводу — можно, при наличии основания. Причина будет является законной, если у работодателю имеются подтверждающие её доказательства.

Например, работник подписал должностные инструкции и технику безопасности, но не соблюдает их положения.

Как уже говорилось, одна из сторон, решившая прервать трудовые отношения, должна письменно уведомить об этом другую сторону за 3 дня.

Если инициатором увольнения выступает работодатель, то он, кроме извещения, должен предоставить сотруднику обоснования своего решения. Причинами для увольнения могут стать следующие факторы:.

Расчет предоставляется работнику в последний день его работы. Выходное пособие в расчет не входит. Законность увольнения при имеющихся предпосылках регламентируется статьей 71 ТК РФ.

Все причины для увольнения должны быть подтверждены письменными свидетельствами.

Без их наличия увольнение считается незаконным, и работник может обжаловать его в суде. При отсутствии извещения об увольнении со стороны работодателя, первый же день, следующий за датой окончания испытательного срока, считается первым днем работы на постоянной основе.

Руководитель или отдел кадров не обязаны извещать испытуемого работника об окончании срока его проверки. Если работодатель решает уволить кандидата, то обязан уведомить его об этом за 3 календарных дня.

Увольнение с формулировкой о том, что кандидат не выдержал испытание, может произойти не позже даты, следующей за днем окончания испытательного срока.

Таким образом, последним днем получения уведомления о законном увольнении с вышеописанной формулировкой, для работника является дата за 2 рабочих дня до прописанного в приказе и договоре срока окончания проверки.

Напомним, что работодатель должен обосновать свое решение. Конкретно о том, что может стать причиной для увольнения, можно прочитать в предыдущем разделе.

Увольнение, инициированное работодателем, при прошествии более 1 дня с момента окончания испытательного срока, должно быть проведено на общих основаниях.

Формулировка о том, что работник не выдержал проверку во время прохождения испытательного срока, в данном случае является незаконной. Поэтому сотрудник в этой ситуации должен быть уволен только на общих основаниях, согласно ТК РФ.

Иное развитие событий может стать причиной для обжалования правомерности действий работодателя в суде. Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение.

Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке. Стоит не только подробно рассмотреть, могут ли уволить во время испытательного срока, но и ознакомиться с инструкцией по сокращению:.

Если сотрудник полагает, что увольнение незаконно, а причина является необоснованной, то он может обжаловать решение работодателя и восстановиться на рабочем месте.

Источник: //laresolanaleadership.com/meditsinskoe-pravo/esli-ispitatelniy-srok-zakonchilsya-mogut-li-uvolit.php

Испытательный срок: гарантии и риски Юридическая консультация

Как сократить испытательный срок: сократить испытательный срок можно только с согласия работника

Период испытания дает возможность работодателю понять, подходит ли ему новый работник, а работнику определить устраивает ли его новое место работы и условия труда. Обязателен ли испытательный срок для каждого нового сотрудника? Какова его продолжительность? Что делать при незаконном увольнении на испытательном сроке?

Дело добровольное

В соответствии со ст.

57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. К таким условиям относится условие об испытании.

В соответствии со ст.

70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании.

Обратите внимание, что установление испытательного срока носит рекомендательный характер, то есть работодатель имеет право назначить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать.

Причем испытательный срок устанавливается только в том случае, если работник письменно дал на это свое согласие (то есть подписал трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме, в которых оговорено данное условие).

Испытательный срок может быть установлен только для вновь принимаемых на работу сотрудников. То есть испытательный срок не может быть установлен, например, для сотрудника, уже работающего в организации и назначаемого на более высокую должность (ст.70 ТК РФ).

Условия об испытательном сроке обязательно должны быть указаны в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, если этого нет, считается, что работник принят без испытательного срока (ст. 57 ТК РФ).

Нельзя испытывать

Существует несколько категорий работников, которым трудовым законодательством запрещено устанавливать испытательный срок, даже при согласии на то сотрудника (ст. 70 ТК РФ). Это:

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • беременные женщины и женщины, имеющих детей в возрасте до полутора лет Наличие беременности подтверждается медицинским документом, который освобождает от обязанности прохождения испытания. Это правило распространяется не только на женщин, имеющих своих детей, но и на женщин, усыновивших (удочеривших) ребенка. Данная норма не распространяется на мужчин, даже если мужчина воспитывает ребенка один.

Причем представление документов о беременности после установления испытательного срока в период прохождения испытания будет являться также безусловным основанием для освобождения женщины от испытательного срока. На основании представленных документов о беременности работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об освобождении работника от прохождения испытательного срока.

  • несовершеннолетние. Здесь работодатель должен руководствоваться возрастом на момент заключения трудового договора.
  • лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения, кроме того, должность, на которую принимается сотрудник, соответствует специальности, указанной в документе об образовании, а в трудовой книжке сотрудника нет записей о работе по этой специальности.
  • лица, поступившие на выборную должность на оплачиваемую работу, при наличии документов, подтверждающих избрание на выборную оплачиваемую должность.
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Это касается и внутренних переводов, поскольку согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок может быть установлен только при первичном приеме на работу.
  • лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Каждому свой срок

ТК РФ не содержит обязанности работодателя устанавливать факты, освобождающие работников от испытания, поэтому представлять документы, подтверждающие освобождение от испытательного срока, должен сам работник. Если работодатель на момент подписания трудового договора не получил соответствующих документов, установление испытательного срока будет законным.

В соответствии со ст.

70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Согласно ТК РФ установить шестимесячный испытательный срок можно руководителю только обособленного, а не любого структурного подразделения. При заключении с работником трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Длительность испытательного срока устанавливается по усмотрению сторон, но не может быть больше установленного законодательством.

В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В этом случае испытательный срок продляется на количество дней отсутствия работника.

В остальном же продление ранее установленного испытательного срока не допускается (ст. 70 ТК РФ).

А вот сократить испытательный срок работнику работодатель вправе. Трудовое законодательство запрещает включать в трудовой договор только те пункты, которые ухудшают положение работников (ст. ст. 9, 57 ТК РФ).

А так как сокращение испытательного срока улучшает положение работника, то работодатель может оформить такое решение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Об этом же говорится и в Письме Роструда от 17.

05.2011 N 1329-6-1.

Согласно ст. 14 “Исчисление сроков” ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. То есть, если испытательный срок для сотрудника установлен с 5 февраля, последним днем испытания будет 5 мая. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Ничем не хуже

В соответствии со ст.

56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Статьей 132 ТК РФ закрепляется, что запрещена какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий труда. Из этого следует, что размер заработной платы на период испытания не может быть снижен.

В случае если работодатель считает работника соответствующим должности, на которую он принят, сотрудник продолжает работу на общих основаниях.

Если работодатель решает, что сотрудник не выдержал испытательный срок, необходимо соблюсти определенную процедуру увольнения.

За 3 рабочих дня до окончания испытательного срока вручить сотруднику уведомление о неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ).

Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах: один – для работника, второй – для работодателя.

Уведомление о расторжении договора в период испытательного срока должно иметь:

  • дату;
  • исходящий номер;
  • подпись лица, уполномоченного подписывать соответствующие документы;
  • оттиск печати, предназначенной для оформления документов данной организации.

В уведомлении должна быть корректно и юридически правильно сформулирована причина увольнения. Формулировка должна быть основана на документах, подтверждающих обоснованность принятого работодателем решения.

Для подтверждения несоответствия работника занимаемой должности должны быть зафиксированы моменты, когда он не справлялся с порученной ему работой либо допускал иные нарушения.

Указанные обстоятельства обязательно должны быть документально оформлены, по возможности с указанием причин.

В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения, могут быть приняты: документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени, объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания, письменные жалобы клиентов. Считать работника невыдержавшим испытательный срок по причине опозданий, несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка и т. п. нельзя, в этом случае это рассматривается как дисциплинарный поступок и наказывать за него необходимо в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ.

Незаконное расторжение

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Это следует из положений ст. 71 Трудового кодекса РФ.

При несогласии работника с увольнением законодательством работнику предоставляется право обжаловать решение работодателя в суде.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Об этом сказано в ст. 71 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо письменно предупредить работодателя о расторжении договора за три дня.

За увольнение работников на испытательном сроке организацию может посетить трудовая инспекция с проверкой и, как следствие, выписать административные штрафы по ее результатам.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда согласно ст. 5.27 КоАП РФ наступает административная ответственность с наложением штрафа на должностных лиц от 1000 руб. до 5000 руб.

, на организации – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Кроме штрафа к работодателю может быть применено и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а при повторном нарушении виновные должностные лица могут быть подвергнуты дисквалификации на срок до трех лет.

Кроме административных издержек могут возникнуть также расходы на судебные разбирательства и компенсации незаконно уволенному работнику, так как ч. 1 ст. 71 ТК РФ закреплено, что при неудовлетворительном результате испытания работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Светлана Золотова, инспектор отдела кадров, преподаватель трудового права

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: //spb.rabota.ru/soiskateljam/rights/ispytatelnyj_srok_garantii_i_riski.html

Адвокат Титов
Добавить комментарий