Если банк задержит зарплату, работнику нужно выплатить компенсацию

Последствия задержки выплаты или невыплаты заработной платы

Если банк задержит зарплату, работнику нужно выплатить компенсацию

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет.

Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения.

Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии со ст.

236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:

— Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход.

— Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем.

  Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, в закончила 21 марта.

Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней.

— 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.  Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ.

Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров:
(Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ).

Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.

Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа.

Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

  • Государственные служащие;
  • Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
  • Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.

Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя.

Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности.

Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2.

При этом работодатель обязан возместить работнику  все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы.

Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.

Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль,  а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль.

В силу ст.

142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен.

Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением.

Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы

Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).

В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.

Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся.

Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения.

На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно.

Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы

В соответствии со ст.

145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.

Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.

Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.

Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

Действия работников при задержке выплаты заработной платы

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

  1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
  2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
  3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
  4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Источник: http://imright.ru/posledstviya-zaderzhki-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Задержка зарплаты

Если банк задержит зарплату, работнику нужно выплатить компенсацию

» Бухгалтеру » Задержка зарплаты Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:

1. Задержка зарплаты 2019

2. Задержка зарплаты (Задержка зарплаты сотрудникам)
3. Расчет задержки зарплаты
4. Задержка зарплаты по трудовому кодексу
5. Страховые взносы за задержку зарплаты
6. Задержка зарплаты на день
7. Штраф за задержку зарплаты
8. Задержка зарплаты проводки
9. НДФЛ при задержке зарплаты
10. Ответственность за задержку зарплаты
11. Задержка зарплаты при увольнении В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:

— Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход. — Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем. Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, и закончила 21 марта. Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней. — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ. Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров: (Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ). Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

• Государственные служащие; • Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования; • Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью. В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте. Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя. Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности. Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума N 2. При этом работодатель обязан возместить работнику все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы. Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству. Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль, а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль. В силу ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен. Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением. Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер). В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения. Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся. Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения. На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно. В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности. Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления. Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы. Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащие на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства. 2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя. 3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.

4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя. В условиях кризиса многие российские компании, зачастую относящиеся к малому бизнесу, все чаще задерживают заработную плату (далее – ЗП) своим сотрудникам.

В большинстве случаев это происходит не по вине фирмы: каждая из них является звеном в зависимой цепочке контрагентов. Следовательно, как только перебои с оплатой (оплата по договорам от заказчиков/покупателей не поступает в срок) возникают в одном звене, это автоматически отражается на всех последующих.

В итоге это может привести к тому, что сотрудники одного, а может быть, и нескольких звеньев не получат ЗП в срок.

Если это произойдет и сотрудники не получат причитающийся им заработок в срок, то компания-работодатель обязана будет впоследствии выплатить сотрудникам не только их заработок, но еще и компенсацию (которая по своему содержанию представляет собой проценты за просрочку). Об этом говорится в ст. 236 ТК РФ. Невыплата в срок заработной платы помимо прочего дает сотруднику право временно приостановить выполнение своих трудовых функций, а также обратиться за компенсацией морального вреда (ст. 142, 237 ТК РФ). Компенсация за просрочку по ЗП начисляется со следующего за установленным сроком выплаты дня по день погашения работодателем задолженности перед сотрудниками включительно. Если зарплата, к примеру, должна была быть выплачена 5-го числа, а была выплачена фактически 12-го, то компенсация будет рассчитываться за 7 дней (с 6-го по 12-е включительно). Если просрочка все-таки имела место, фирма-работодатель будет должна выплатить сотруднику соответствующую компенсацию вне зависимости от того, виновата непосредственно она в задержке ЗП или нет. Сегодня особенно актуальна ситуация, когда из-за отзыва лицензии банк не осуществил перечисление ЗП сотрудникам организации — зарплатного клиента. Такое обстоятельство не снимает с работодателя риска попадания под действие ст. 236 ТК РФ, поскольку факт наличия вины не имеет значения. Поэтому, чтобы минимизировать данный риск, компании следует более тщательно выбирать банк для зарплатного проекта. При этом если виноват в просрочке, к примеру, банк (в частности, не выполнил в срок платежное поручение организации-клиента на перечисление сотрудникам ЗП), то фирме следует помнить, что она вправе обратиться с регрессионным требованием к банку за то, что он несвоевременно перечислил сотрудникам ЗП, а значит, нарушил условия зарплатного проекта с фирмой. Однако сначала нужно будет все-таки выплатить компенсацию работникам. ТК РФ не устанавливает, в каком конкретном размере компания должна выплатить работникам компенсацию за просрочку по ЗП. Законодатель предоставил организациям право самостоятельно определять это в коллективном договоре. Вместе с тем определена нижняя граница компенсации — не меньше 1/150 ключевой ставки за период задержки по ЗП в расчете на каждый день просрочки: МРК = ЗПнач х Кл.Ст. / 150 х Дпр, где: МРК — минимум, который работодатель обязан выплатить сотруднику за задержку ЗП; ЗПнач — сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена сотруднику в строго установленный день (за вычетом НДФЛ); Кл.Ст. — ставка рефинансирования (ключевая ставка) ЦБ РФ на период просрочки; Дпр — количество дней, на которые работодатель просрочил выплату сотрудникам ЗП. В коллективном договоре компания может только увеличить размер компенсации за просрочку, установить ее в меньшем размере, чем по указанной выше формуле, организация не имеет права.

Пример:

Источник: https://center-yf.ru/data/Buhgalteru/zaderzhka-zarplaty.php

Что делать, если задерживают зарплату

Если банк задержит зарплату, работнику нужно выплатить компенсацию

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержки могут происходить по разным причинам, но чаще всего виноват недобросовестный работодатель. Читайте в материале «РИАМО в Люберцах», как решить этот вопрос и куда обращаться за помощью.

Люберчане без московского метро: «Я взяла больничный до 4 ноября»>>

Регламент выдачи зарплаты

©  сайт GIPHY

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны все правила выдачи заработной платы, обязательные для всех работодателей. Сотруднику необходимо выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Если вам платят деньги один раз в месяц – это незаконно.

Дни выплаты зарплаты должны быть четко прописаны в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если день оказывается нерабочим, то зарплату должны выдать до этого дня, а не после. Точно так же отпускные должны начислять за три дня до официальной даты начала отпуска.

Кроме того, работник должен точно знать, сколько он получает за свою работу, каков размер оклада, когда ему выдали премию – все это должно быть отражено в бухгалтерских документах.

Иногда бывает, что у предприятия нет денег, и оно расплачивается с сотрудниками продукцией. Без согласия работника это делать нельзя.

Как потребителю защитить свои права>>

Просрочка зарплаты менее 15 дней

©  Александр Кожохин

Если заработную плату задерживают меньше, чем на 15 дней, то наберитесь терпения и ждите. Работодатель обязан выплатить положенные деньги и начислить пени за каждый просроченный день.

Статья 236 ТК РФ гласит: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Проще говоря, формула такая: задолженность по зарплате X 1/300 ставки рефинансирования X количество дней задержки = компенсация. При этом работодатель должен посчитать размер пени самостоятельно.

Если работодатель не выплачивает сотруднику пени, то можно обратиться в суд.

Как вернуть в магазин некачественные товары и продукты>>

Просрочка зарплаты более 15 дней

©  Александр Кожохин

Зарплаты нет, а с прописанной в контракте даты выдачи прошло 15 и более дней? Вооружаемся статьей 142 ТК РФ, в которой говорится: «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Напишите письменное заявление в двух экземплярах – себе и работодателю, оба подпишите у него. Если работодатель отказывается подписывать – отошлите заявление по почте, только обязательно укажите дату отправки и что письмо должны вручить лично с отметкой о получении.

Вам обязаны оплатить период приостановки работы из расчета не менее 2/3 от вашей средней зарплаты за время простоя. Но помните: на следующий день после выплаты зарплаты вы должны приступить к работе. Вас не имеют права уволить, приписав вам прогулы или иные нарушения.

Синдром хронической усталости: симптомы, лечение, профилактика>>

Когда нельзя приостановить работу

©  сайт GIPHY

В Трудовом кодексе строго оговаривается, кому и когда нельзя приостанавливать рабочую деятельность из-за невыплаты зарплаты. Так, нельзя писать подобное заявление во время введения в стране военного или чрезвычайного положения.

Не могут приостанавливать работу медики, военные, пожарные, спасатели, государственные служащие, сотрудники особо опасных предприятий. Также в этот перечень входят сотрудники, которые занимаются энергообеспечением, водо- и теплоснабжением.

Работа «Службы‑112» в Люберцах: экстренные вызовы и забавные случаи>>

Задержка выплат после увольнения

©  Сайт министерства экологии и природопользования Московской области

Вы уже распрощались с организацией, но выплаты, положенные после увольнения, так и не поступили на ваш счет? Обращайтесь в суд.

Соберите документы, доказательства невыплаты денег, свидетельские показания. Если хорошо подготовиться, то вы наверняка выиграете дело и получите всю зарплату, а также пени, которые в этом случае тоже начисляются.

Суррогатные матери о своей работе: «Родила и забыла»>>

Куда обращаться

© flickr.com, Marjan Lazarevski

Если работодатель не платит зарплату, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Если вы боитесь увольнения, анонимно позвоните туда.

Вы можете прийти в региональное отделение трудовой инспекции и написать заявление, также можно отправить его по почте. В обращении укажите фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, номер телефона. Пропишите период невыплаты денег, общую сумму задолженности. Приложите копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Обращение рассматривается в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю выдадут предписание о выплате вам зарплаты, а также начислении пени. Контролирует исполнение предписания трудовая инспекция.

Если это не помогло, то можно обратиться в суд и написать заявление в прокуратуру. Анонимные обращения в прокуратуру не рассматриваются, поэтому заявление нужно писать лично.

Подготовьте доказательства виновности работодателя заранее. Возьмите расчетные зарплатные ведомости или хотя бы сфотографируйте их так, чтобы было видно имя. Сделайте копию приказа о найме на работу и трудовой книжки, куда внесена соответствующая запись.

Предварительно поговорите с работодателем, поспрашивайте его о том, почему не выплачивается зарплата и когда ее выдадут. При возможности запишите разговор на диктофон. Также могут пригодиться показания свидетелей.

Будни девушки‑бомбилы: мужик с ножом, капот в крови, томилинские братки>>

Что грозит работодателю

©  сайт ГУ Государственной жилищной инспекции Московской области

Трудовой кодекс предусматривает для два вида ответственности для недобросовестного работодателя – административную и уголовную.

К административной ответственности относятся штрафы, а также лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на срок от трех месяцев или дисквалификация от шести месяцев.

Если работодатель является должностным лицом, его оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей. Если он повторно нарушит закон – заплатит от 20 до 30 тысяч рублей.

Организациям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение закона может обернуться штрафом до 100 тысяч рублей. Если организация коммерческая, то ей запретят заниматься деятельностью на срок до 90 дней.

Индивидуальные предприниматели при нарушении ТК заплатят от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма штрафа может возрасти до 30 тысяч рублей. Кроме того, ИП могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью на срок до 90 дней.

Если нарушения Трудового кодекса будут слишком серьезными, то работодателю может грозить уголовная ответственность от 1 года до 5 лет. Штраф в таком случае может возрасти до 500 тысяч рублей, а срок дисквалификация составит до 5 лет.

Как получить субсидию на развитие малого бизнеса в Люберцах>>

Полезные адреса и телефоны

© Фотобанк Московской области, Александр Кожохин

Трудовая инспекция в Люберцах

Адрес: г.о. Люберцы, пос. Красково, ул. Карла Маркса, д. 121

Телефон: 8 (495) 557-86-75

Горячая линия: 8 (499) 703-47-95

Сайт: http://трудовая-инспекция.рф/lubercy.html

Трудовая инспекция Московской области

Адрес: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3, каб. 71

Телефоны: 8 (495) 343-99-51, 8 (499) 725-78-49

Сайт: https://онлайнинспекция.рф

Прокуратура Люберец, Котельников и Дзержинского

Адрес: г. Люберцы, Октябрьский пр-т, д. 267а

Телефоны: 8 (495) 559-97-36, 8 (499) 559-63-05

Сайт: http://mosoblproc.ru/kontaktyi/lyuberetskiy-rayon

Прокуратура Московской области

Адрес: г. Москва, Малый Кисельный пер., д.5

Телефон: 8 (495) 628-27-88

Сайт: http://mosoblproc.ru

Люберецкий районный суд

Работает с жителями Люберец, Котельников и Дзержинского

Адрес: г. Люберцы, ул. Калараш, д. 19

Телефоны: 8 (498) 642-99-68, 8 (498) 642-99-05

Сайт: http://luberetzy.mo.sudrf.ru

Источник: https://lubertsyriamo.ru/article/97130/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu.xl

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

Если банк задержит зарплату, работнику нужно выплатить компенсацию

Случается так, что организация не имеет возможности выплатить заработную плату сотрудникам вовремя.

Причин для такого неприятного события может быть множество.

В статье мы рассмотрим, что такое компенсация за задержку заработной платы, когда и в каких случаях ее следует выплатить сотрудникам, как отразить в бухгалтерском учете в 2017 году, облагать или нет НДФЛ и взносами.

В статье 136 Трудового кодекса РФ есть жесткое условие сроков выплаты заработной платы.

С 3 октября 2016 года организации уже не могут устанавливать какой-либо временной период для выплаты заработной платы.

В каждой компании должна быть установлена конкретная дата выплаты.

Не забудьте, что если день выплаты совпал с нерабочим днем, зарплату нужно выдавать накануне.

Компенсация рассчитывается при помощи простой формулы: Сумма задолженности х Процент за каждый день задержки х Количество дней задержки Далее подробно рассмотрим каждую составляющую формулы.

Довольно часто возникает вопрос, какую сумму задолженности по зарплате использовать при расчете компенсации за задержку заработной платы – с НДФЛ или без учета НДФЛ?

Так как выплату за опоздание нужно рассчитывать исходя из фактической суммы задолженности (ст.

Компенсация за невыплату заработной платы в 2019 году

236 ТК РФ), то и сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ.

При выплате зарплаты организация обязана удержать из нее НДФЛ, а значит, она не должна выплачивать его сотруднику. Вывод следует из п.4 ст.226 НК РФ Прежде всего, нужно определиться с размером компенсации за задержку зарплаты, которую она готова выплатить своим сотрудникам.

Величину компенсации установите в коллективном либо в трудовом договоре каждого сотрудника. Если размервыплаты не установлен трудовым или коллективным договором, то на основании статьи 236 ТК РФ ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.

В регионах местные власти могут установить собственный размер процента за каждый день задержки выплаты заработной платы.

Для этого публикуется региональное соглашение, его заключают исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями.

Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения.

Обратите внимание на статью 48 Трудового кодекса РФ: «Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя».

Ключевая ставка – это процентная ставка, по которой Банк России выдает кредиты коммерческим банкам на одну неделю и на тот же срок принимает от них депозиты.

Ключевая ставка влияет на процентные ставки по банковским кредитам и уровень инфляции.

С 1 января 2016 года значение ключевой ставки приравнивается к значению ставки рефинансирования. С 19 сентября 2016 года значение составляет 10% годовых.

Ставка рефинансирования – это процентная ставка, по которой Банк России выдает кредиты коммерческим банкам (ст. По мере закрепления тенденции к устойчивому снижению темпа роста потребительских цен Банк России рассмотрит возможность снижения ключевой ставки в первом полугодии 2017 года.

Если во временном промежутке, на который приходится задержка выплаты заработной платы, ключевая ставка менялась, то сумму компенсации нужно будет рассчитать, учитывая все изменения ключевой ставки.

Согласно 236 статье Трудового кодекса РФ, первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты.

Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты.

Компенсация за задержку заработной платы начисляется за каждый день задержки, включая и выходные, и праздничные дни.

Пример 1 Дней просрочки, прошедших с момента начисления заработной платы до дня ее фактической выплаты – 30 дней.

Нормативными актами в организации установлен размер компенсации за задержку в размере 1/150 ключевой ставки.

Ключевая ставка, действующая на период невыплаты – 10 %.

Сумма невыплаченной заработной платы (без НДФЛ) на дату расчета компенсации составила 28 000 руб.

Компенсация за задержку заработной платы 2019

С 1 января 2016 года значение ключевой ставки приравнивается к значению ставки рефинансирования. С 19 сентября 2016 года значение составляет 10% годовых.

Ставка рефинансирования – это процентная ставка, по которой Банк России выдает кредиты коммерческим банкам (ст. По мере закрепления тенденции к устойчивому снижению темпа роста потребительских цен Банк России рассмотрит возможность снижения ключевой ставки в первом полугодии 2017 года.

Если во временном промежутке, на который приходится задержка выплаты заработной платы, ключевая ставка менялась, то сумму компенсации нужно будет рассчитать, учитывая все изменения ключевой ставки.

Согласно 236 статье Трудового кодекса РФ, первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты.

Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты.

Компенсация за задержку заработной платы начисляется за каждый день задержки, включая и выходные, и праздничные дни.

Пример 1 Дней просрочки, прошедших с момента начисления заработной платы до дня ее фактической выплаты – 30 дней.

Нормативными актами в организации установлен размер компенсации за задержку в размере 1/150 ключевой ставки.

Ключевая ставка, действующая на период невыплаты – 10 %.

Сумма невыплаченной заработной платы (без НДФЛ) на дату расчета компенсации составила 28 000 руб.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2019 году

Рассчитаем компенсацию: Процент за каждый день задержки = 1 / 150 х 10 = 0,067% Сумма компенсации за задержку = 28 000 х 0,067/100 х 30 = 562,80 руб.

Пример 2 По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,09 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Задержка выплаты заработной платы составила 40 дней.

Сумма невыплаченной заработной платы – 100 000 руб.

Расчет компенсации: Сумма компенсации за задержку = 100 000 х 0,09/100 х 40 = 3 600 руб.

Пример 3 Размер компенсации за задержку заработной платы в коллективном договоре организации не установлен, поэтому расчет нужно производить исходя из 1/150 ключевой ставки.

Ключевая ставка, действующая на период невыплаты: с 01 декабря 2016 года по 31 января 2017 года – 10 процентов, а с 01 февраля по 10 февраля 2017 года (предположительно) – 9 процентов.

Сумма невыплаченной заработной платы – 200 000 руб.

Расчет компенсации: Процент за каждый день задержки с 01 декабря 2016 года по 31 января 2017 года = 1 / 150х10 = 0,067% Процент за каждый день задержки с 01 февраля 2017 года по 10 февраля 2017 года = 1 / 150х9 = 0,06% Сумма компенсации за задержку с 01 декабря 2016 года по 31 января 2017 года = 200 000 х 0,067/100 х 62 = 8 308 руб.

Сумма компенсации за задержку с 01 февраля 2017 года по 10 февраля 2017 года = 200 000 х 0,06/100 х 10 = 1 200 руб. Об этом пишет и Минтруд России в Письме от № 17-4/ООГ-701.

Общая сумма за весь период = 8 308 1 200 = 9 508 руб.

Следует помнить о том, что компенсация точно может быть определена только на момент погашения задолженности по заработной плате.

Поэтому начислить в бухгалтерском учете ее нужно в день выплаты зарплаты.

В бухгалтерском учете данная выплата учитывается в прочих расходах (п. Начисление компенсации не связано с расчетами по оплате труда, поэтому показать ее нужно на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Данную компенсацию следует расценивать как выплату, производимую сотрудникам в рамках трудовых отношений, и облагать страховыми взносами в общем порядке (п.

Бухгалтерские проводки актуальные для данного случая: – Дт 91/ Кт 73 – начислена компенсация за задержку заработной платы – Дт 73/ Кт 51 (50) – выплачена компенсация за задержку заработной платы Очень важно помнить, что облагается НДФЛ только сумма компенсации за задержку заработной платы, превышающей 1/150 ключевой ставки и не предусмотренной коллективным (трудовым) договором.

Если в вашей компании размер выплаты выше 1/150 ключевой ставки и это прописано в коллективном договоре, либо трудовых договорах, то НДФЛ удерживать не нужно.

На данную тему можно ознакомиться с текстами писем Минфина России от 18 апреля 2012 г.

Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная выплата, в том числе и отпускные.

Их нужно отдать работнику не позднее, чем за три дня до начала отдыха, в противном случае руководство предприятия должно начислить компенсацию за каждый день просрочки.

Статья 136 ТК РФ, которая регулирует сроки и место все выплат, положенных работнику говорит о том, что выплата отпускных должна быть произведена не менее чем за три дня.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

При этом не сообщается, какие дни законодатель имеет в виду, календарные или рабочие.

Точку в этом вопросе поставил Минтруд, который указал, что расчет периода нужно производить в календарных днях.

Таким образом, в этот срок будут входить выходные и праздничные дни.

Данное условие необходимо учитывать работодателю, особенно если отпуск работника будет начинаться после праздничных дней совмещенных с выходными.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/kompensaciya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoy-platy-v-2019-godu

Адвокат Титов
Добавить комментарий