Чем различаются «место работы» и «рабочее место»: комментарий согласно ТК РФ

Рабочее место по трудовому кодексу рф

Чем различаются «место работы» и «рабочее место»: комментарий согласно ТК РФ

Обновление: 21 апреля г. Место работы в трудовом договоре Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения. Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение.

При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В комментируемой статье перечислены основные права, которые призваны обеспечить не только сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, но и возможность сохранить работу в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

Поскольку многие закрепленные в ст. Помимо этого, со многими правами работника корреспондируют уже рассмотренные закрепленные в ст. В связи с этим в тексте комментируемой статьи также дается отсылка к статье об обязанностях работодателя.

Некоторые права работника рассматриваются одновременно с гарантиями, закрепленными в ст. Обеспечение создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, возложено на работодателя.

Об обеспечении работодателем права работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, см.

Рабочее место – это организованное и неделимое звено производственного и ТК РФ – в кодексе есть много употреблений о рабочем месте. В свою очередь, ТК РФ рабочего места»: оно как бы. Рабо́чее ме́сто — это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных В статье Трудового Кодекса Российской Федерации приводится определение: Рабочее место — это место, где работник должен .

Проблемные места ТК РФ — рабочее место и место работы

Архипов В. Нерешенные законодателем задачи выявило применение в трудовых спорах правовой характеристики рабочего места, значение которого как термина находится в ст.

Его специфическое смысл для данного раздела ТК РФ не позволяет его применить, например, при трудоустройстве на работу, если стороны решили указать рабочее место как условие трудового договора ч.

Ни в одной статье ТК РФ нет правового механизма, а с ним и способа определения физического рабочего места как конкретной части территории работодателя, то есть нет его правовой характеристики.

Следовательно, из трудового договора, не содержащего сведения о конкретном рабочем месте, не ясно, на каком надлежащим образом оборудованном рабочем месте, с которым ознакомили гражданина до подписания соглашения о его найме, он был готов выполнять свою трудовую функцию при трудоустройстве на работу.

Поэтому отношение гражданина, претендующего на вакансию, например менеджера по персоналу, не может быть безразличным к состоянию оснащенности рабочего места, на котором ему придется работать. Таким образом, применение содержания ч. Причем судьи всех уровней судов общей юрисдикции как-то избирательно, вопреки предписаниям ч.

Применение в отдельных случаях видовой нормы к иным правоотношениям, чем она признана регулировать примеры приведены ниже , и неприменение в других являются фактами свободы судейского усмотрения. Судьи как бы ни замечают юридическую природу правового и социального института охраны труда как деятельности, связанной в первую очередь с предупреждением и реагированием на страховые случаи, социальную защиту пострадавших работников. Организация труда. Основные понятия.

Место работы в трудовом договоре

Оно должно обязательно обслуживаться одним или несколькими рабочими и специалистами. В современных условиях рабочее место оснащается необходимым оборудованием. Без рабочего места невозможна трудовая деятельность ни одного специалиста или рабочего.

Это пространственная зона трудовой деятельности.

В современном мире, рабочее место: Оснащается необходимыми основными и вспомогательными средствами; Определяется на основании норма трудового законодательства; Закрепляется за одним или несколькими работниками; Служит для выполнения производственных и управленческих работ.

Рабочее место занимает часть служебной или производственной площади, на которой, также, размещаются необходимые средства и предметы труда.

Рабочие места классифицируются в зависимости от характера выполняемой работы и от особенностей производственного процесса. Рабочие места бывают: Простое — то оно обслуживается только 1 работником от 1 агрегата.

Например, 1 программист обслуживает только 1 компьютер; Многостаночное — обслуживается работником от нескольких агрегатов.

Такие рабочие места распространены в текстильной промышленности и машиностроении. Например, 5 ткацких станков обслуживает 1 швея; Коллективное — 1 агрегат обслуживается несколькими работниками. Такие рабочие места характерны для химической, металлургической, нефтехимической и целого ряда пищевой промышленности.

Примером такого рабочего места может служить крупный прокатный стан. Его обслуживают одновременно до рабочих; Стационарное — располагается на конкретной площади и оснащено необходимыми средствами и предметами труда. Всё необходимое для успешного рабочего процесса находится под рукой. Например, рабочее место бухгалтера — здесь есть и компьютер, и принтер, и сканер и другие предметы труда.

Подвижное — оно перемещается в зависимости от расположения необходимых предметов труда. Такое место передвигается вслед за предметами труда, без которых оно не будет рабочим местом. Пример — буровая вышка.

Она передвигается вслед за место бурения.

Пространственное — работник имеет только ограниченное место на площади или просто место, где он должен каждый день появляться в начале рабочего дня или по вызову начальства.

Такие рабочие места определяются характером работы, а не производственным процессом или средствами труда. Например, геологоразведка или выпас скота. У работника нет конкретного места, где он трудится.

Свободное — работник может использовать для своей трудовой деятельности любое место в служебных и производственных помещениях.

На предприятии должно быть ровно столько рабочих мест, сколько предусмотрено характером выполняемой работы и спецификой производственного процесса, а также от объёма выпускаемой продукции.

Завышение количества рабочих мест ведёт к увеличению нерациональных расходов на их оборудование, содержание и ремонт.

Обязательные требования к рабочему месту содержаться в следующих документах: ТК РФ — в кодексе есть много употреблений о рабочем месте. Например, в ст.

Каждое рабочее место должно быть учтено и иметь свой паспорт, в котором содержится основная информация о нём. Кроме того, нужно регулярно проводить аттестацию рабочих мест.

Задайте вопрос юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так.

Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Задать вопрос Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Рабочее место

Статья ТК РФ. Основные понятия Новая редакция Ст. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Источник: https://eh-oh.com/hozyaystvennoe-pravo/rabochee-mesto-po-trudovomu-kodeksu-rf.php

Статья 57. ТК РФ трудового договора | ГАРАНТ

Чем различаются «место работы» и «рабочее место»: комментарий согласно ТК РФ

Статья 57. трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Источник: http://base.garant.ru/12125268/089b4a5b96814c6974a9dc40194feaf2/

Место работы это по тк рф

Чем различаются «место работы» и «рабочее место»: комментарий согласно ТК РФ

Жалоба на постановление ГИТ о назначении штрафа должностному лицу То есть когда трудовой договор заключают с новым сотрудником обособленного подразделения, для указания сведений о месте работы исходите из того, где расположено подразделение. Если там же, где и основной офис, не обязательно писать, что работник поступил в подразделение. Ограничьтесь названием компании.

Если подразделение находится в ином населенном пункте, укажите, что новичка взяли в штат подразделения ч. Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес места работы Еще один популярный вопрос — обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный адрес организации как место работы. Согласно закону указать следует основной офис либо подразделение и место его нахождения ч.

Ндфл и страховые взносы дистанционного работника

Обновление: 21 апреля г. Место работы в трудовом договоре Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения.

Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение. При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя.

Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы. Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение.

Так, например, если работник был принят в структурное подразделение и перемещен приказом руководства внутри структурного подразделения, то это не является переводом, а оснований для отмены перемещения, соответствующего требованиям абз.

Может быть указано, что работа носит разъездной характер. Но указание рабочего места не является обязательным условием трудового договора. Однако в том случае, если стороны согласовали это условие и четко указали рабочее место, работодателю необходимо будет согласие работника для его изменения даже в пределах одного населённого пункта. Также читайте:.

Что такое “место работы” в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?

Как человеку, имеющему регистрацию в городе Москве, зарегистрироваться как самозанятому? Вопрос ООО сменило адрес и вносит изменения в документы. Адрес согласно Уставу: г. Сведения в регистрирующий орган поданы: г. Саратов и конкретная улица согласно фактическому местонахождению.

Статья 57. трудового договора

Обновление: 21 апреля г. Место работы в трудовом договоре Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения. Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение.

При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы. Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение.

Так, например, если работник был принят в структурное подразделение и перемещен приказом руководства внутри структурного подразделения, то это не является переводом, а оснований для отмены перемещения, соответствующего требованиям абз.

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Обычно на практике при приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование. При этом место нахождения организации не указывается ни населенный пункт, ни адрес.

Специалисты, считающие такой подход законным, указывают, что для установления места нахождения организации достаточно указания ее наименования. Потому что согласно ст.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Тк рф место работы

Суть дела После подачи заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, сотруднице организации конкурсным управляющим было вручено уведомление об изменении места работы и исполнении трудовых обязанностей по адресу нахождения конкурсного управляющего. Подписывать уведомление женщина отказалась, считая его нарушением трудовых прав.

Когда сотрудница пришла на работу по прежнему адресу который фигурировал в трудовом договоре , комендант здания к рабочему месту ее не допустил. Позиция работника Сотрудница посчитала свое увольнение незаконным, поскольку по месту работы, определенному трудовым договором, она не допускалась к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем, прогулов не имелось.

Кроме этого, она указала, что приказ об увольнении был издан в период ее временной нетрудоспособности.

Позиция работодателя По мнению работодателя, сотрудница уволена в соответствии с действующим законодательством, так как ее отсутствие на работе не вызвано уважительными причинами, поскольку произошло перемещение на другое рабочее место без ее согласия, но с соблюдением условий трудового договора.

Из вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе произвести перемещение работника на другое рабочее место без его согласия, за исключением случаев, когда рабочее место прямо указано в трудовом договоре и выступает в качестве согласованного сторонами условия договора.

При таких обстоятельствах, составление актов об отсутствии работника по месту нахождения конкурсного управляющего, не предусмотренному в качестве рабочего места, не подтверждает само по себе прогулов, то есть, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Тем более, что сотрудница явилась на работу по месту, указанному в трудовом договоре, однако ее до рабочего места не допустил комендант здания.

Место работы в трудовом договоре – что указывать?

Чем различаются «место работы» и «рабочее место»: комментарий согласно ТК РФ

Место работы в трудовом договоре – что указывать и как законодатель подходит к вопросу определения конкретного места исполнения трудовой функции работником? Эти вопросы для кадровиков всегда актуальны, так как место работы — одно из основных условий, которое должно быть включено в текст трудового контракта в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Как не допустить ошибок, приводящих к возможным административным штрафам, и чем место работы отличается от рабочего места, расскажем в статье далее.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Что такое место работы?

Как уже упоминалось, в ст. 57 ТК РФ законодатель определяет, что в числе обязательных для включения в текст трудового контракта условий является определение места работы сотрудника. При этом ни в одной норме ТК РФ данный термин не расшифровывается.

Лишь в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.

2014, уточняется, что местом работы считается расположенное в определенном населенном пункте конкретное предприятие, его филиал, представительство или иное обособленное подразделение, считающееся структурным.

При этом вариантов указания одного и того же места службы может быть несколько, например:

  • правовой отдел Министерства промышленности РФ;
  • Министерство промышленности РФ;
  • Министерство промышленности РФ, расположенное по адресу… (если имеется несколько адресов структурных подразделений).

При необходимости изменения места работы руководитель организации подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должен затем подписать сотрудник.

Как прописать рабочее место в трудовом договоре?

Из вышесказанного следует, что место работы — это не географическое понятие, а юридическое. Это означает, что в трудовом договоре необходимо указать название организации или ее филиала (например, ООО «Фантом»). Уточнения адреса расположения компании не нужно, так как он указывается в учредительных документах компании.

При этом важно различать 2 термина: «место работы» и «рабочее место». Несмотря на то что законодатель второй термин не использует, на практике он применяется, чтобы обозначить адрес места нахождения организации, по которому выполняет обязанности конкретный сотрудник (хотя это и необязательно).

Зачем это нужно? Если у работодателя имеется сеть розничных магазинов в пределах региона и в графе «Место работы» трудового договора будет указано только название юридического лица, получается, что руководитель вправе переместить работника в другой магазин, не получая от него согласия.

Именно поэтому в таком случае необходимо внести конкретику и использовать термин «рабочее место», указав название конкретного магазина и его географический адрес.

Однако у сотрудника может быть и разъездной характер работы — как в этом случае прописать место службы? В трудовом договоре в таком случае должно быть указано название организации-работодателя и добавлена фраза о том, что характер работы — разъездной.

Более того, работодатель должен издать локальный акт, содержащий перечень должностей, которые предполагают такой вариант организации труда.

Помимо этого в акте могут быть утонены формы документов, выдаваемые сотрудникам для оформления их выездов (путевых листов, командировочных удостоверений и т. д.).

Для справки: без указания точного рабочего места служащего работодатель сам создает себе проблему, т. к. в случае отсутствия трудящегося на работе будет трудно доказать факт прогула из-за того, что гражданин фактически не «привязан» к офису.

Место работы при дистанционном труде

Законодатель допускает возможность выполнения должностных обязанностей дистанционно, то есть вне места нахождения головного офиса (иного структурного подразделения) или вне стационарного рабочего места (глава 49.1 ТК РФ). При этом сотрудник может находиться где угодно, ведя работу по гибкому графику, и трудиться без привязки к определенному адресу, своему месту жительства или какой-либо территории.

Работодателю в графе «Место работы» в этом случае нужно прописать наименование организации, поскольку иных требований трудовое законодательство не предъявляет.

Однако на практике, так как работник не находится в компании, в трудовой договор нередко вносится информация о рабочем месте — адресе, по которому гражданин живет, с которого отправляет выполненные задания.

Такое указание нецелесообразно, поскольку практического смысла не несет.

Судебная практика

В качестве примера по теме можно привести апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015. Истица подала заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на предыдущем месте службы.

При этом она пояснила, что после выхода из декретного отпуска 23 декабря она получила уведомление от работодателя об изменении места работы. С данным обстоятельством она была не согласна, о чем заявила сотруднику отдела кадров. На следующий день истица вышла на работу по тому адресу, который был указан в контракте, но ее не пустил комендант.

Вплоть до 2 февраля к рабочему месту ее не допускали, затем был издан приказ об увольнении за прогулы.

Апелляционный суд пришел к выводу о том, что работодатель был неправ, уволив истицу, поскольку:

  • Она изначально не была согласна с новым местом работы, о чем сказала работодателю.
  • Ее не допускали на место службы (и ответчик этого не отрицает).
  • Без согласия работника перевести его в иное структурное подразделение можно, если рабочее место не указано в договоре с обозначением адреса.
  • Акт о прогулах был составлен по новому рабочему месту, на которое истица не соглашалась и, значит, фактически там не должна находиться.

Еще одним примером может стать апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33-5300/2015. С истцом был заключен трудовой договор, где в качестве места работы не было определено географическое наименование, только указывалось, что работа носит разъездной характер. Работодатель уволил истца за прогулы.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение было незаконным, так как работодатель не оформлял никакими документами/актами выезд сотрудника из офиса, из-за чего не смог предоставить надлежащим образом подтвержденное доказательство прогула. Кроме того, с работника не были взяты объяснения по этому поводу.

***

Таким образом, в трудовом договоре место работы обязательно к указанию в силу ст. 57 ТК РФ. При этом в текст договора, в зависимости от характера деятельности, могут вноситься необходимые конкретизирующие формулировки.

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/mesto-raboty-v-trudovom-dogovore-chto-ukazyvat-5bac8f861c5a9600aa6bc5b4

Проблемные места ТК РФ — рабочее место и место работы

Чем различаются «место работы» и «рабочее место»: комментарий согласно ТК РФ

(Архипов В. В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Подготовлен для системы КонсультантПлюс

ПРОБЛЕМНЫЕ МЕСТА ТК РФ — РАБОЧЕЕ МЕСТО И МЕСТО РАБОТЫ

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 сентября 2011 года

В. В. АРХИПОВ

Архипов Владимир Васильевич, канд. юрид. наук, практикующий юрист.

Нерешенные законодателем задачи выявило применение в трудовых спорах правовой характеристики рабочего места, значение которого как термина находится в ст. 209 «Основные понятия» раздела «Охрана труда» ТК РФ.

Его специфическое смысл для данного раздела ТК РФ не позволяет его применить, например, при трудоустройстве на работу, если стороны решили указать рабочее место как условие трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

В иных институтах трудового права появляется возможность понимать его суть как место для эксплуатации трудящегося, которое произвольно определяется работодателем (без учета мнения работника) в период действия трудового договора.

Ни в одной статье ТК РФ нет правового механизма, а с ним и способа определения физического рабочего места как конкретной части территории работодателя, то есть нет его правовой характеристики. ——————————— Место — пространство, которое занято кем-чем-нибудь, на котором что-нибудь происходит или находится. Рабочее место — пространство, где трудящимся производится работа // Ожегов С. И. и Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка / Институт русского языка РАН. М.: Язъ Ltd, 1992. С. 360.

Определение, данное фразе «рабочее место» в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, не содержит юридически значимых элементов ни типового рабочего места, ни иного, по которым одно рабочее место можно было отграничить от другого или от понятия «место работы». В ст.

209 ТК РФ речь ведется об абстрактных рабочих местах в целях указания работодателю, что все созданные им места для индивидуальной или бригадной трудовой деятельности должны прямо или косвенно находится под его контролем и подлежать аттестации на их безопасность для здоровья работника.

Следовательно, из трудового договора, не содержащего сведения о конкретном рабочем месте, не ясно, на каком надлежащим образом оборудованном рабочем месте, с которым ознакомили гражданина до подписания соглашения о его найме, он был готов выполнять свою трудовую функцию при трудоустройстве на работу.

Поэтому отношение гражданина, претендующего на вакансию, например менеджера по персоналу, не может быть безразличным к состоянию оснащенности рабочего места, на котором ему придется работать. Таким образом, применение содержания ч. 6 ст.

209 ТК РФ к фактическим обстоятельствам, присущим иным видам трудовых правоотношений, чем отношения по охране труда, придает термину «рабочее место» иной смысл, чем тот, который присущ ему исторически . Причем судьи всех уровней судов общей юрисдикции как-то избирательно, вопреки предписаниям ч. 1 ст. 196 ГПК РФ, не учитывают, что ч. 6 ст.

209 ТК РФ касается определенного вида трудовых отношений. Применение в отдельных случаях видовой нормы к иным правоотношениям, чем она признана регулировать (примеры приведены ниже), и неприменение в других являются фактами свободы судейского усмотрения.

Судьи как бы ни замечают юридическую природу правового и социального института охраны труда как деятельности, связанной в первую очередь с предупреждением и реагированием на страховые случаи, социальную защиту пострадавших работников.

Поэтому видовая характеристика понятия «рабочее место» как по месту ее расположения в разделе «Охрана труда», так и по содержанию не может претендовать на его родовое определение, пригодное для всех институтов трудового права. ——————————— Рабочее место — это пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой один или несколько работников выполняют одну и ту же работу или операцию // ГОСТ 19605-74 «Государственный стандарт Союза ССР. Организация труда. Основные понятия. Термины и определения», утвержден и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 20.03.1974 N 636.

Иными словами, критерии, характеризующие значение понятия «рабочее место» в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, не обеспечивают его однозначного отличия от понятия «место работы». Это происходит потому, что последнему в ТК РФ не дано легального определения его отраслевого значения.

Тем не менее в обиходе фраза «место работы» имеет устойчивый практический смысл — организация, расположенная в определенном населенном пункте, а также ее обособленные подразделения, где существуют различные рабочие места.

Переходя к комплексному анализу создавшегося положения с трудностями юридического отличия места работы от рабочего места и обнаруженных в ТК РФ правовых коллизий между его нормами, сначала убедимся в следующем. В ст.

57 ТК РФ присутствуют связанные с данными понятиями иные близкие к ним по сути понятия, которые следует учитывать как существенные в трудовых отношениях. Но только одно из них — рабочее место — получило в ТК РФ статус специального словосочетания, которое является узко применимым термином, имеющим ограниченное внутриотраслевое значение и сферу применения.

Итак, из ч. 2 и 4 ст. 57 ТК РФ следует, что в них законодатель отразил общие для всех видов правоотношений самостоятельные понятия, указав об их обязательном или дополнительном отражении в трудовом договоре.

Однако он не удосужился снабдить их конкретными правовыми определениями, не введя их как термины в раздел первый «Общие положения» ТК РФ, создав для этого специальную статью «Основные понятия».

Такая необходимая для правоприменения статья, содержащая раскрытие значений, применяемых в Кодексе специальных понятий, сделала бы их терминами общими для всех институтов трудового права. Это упущение не позволяет самостоятельно уяснить их правильное значение из текста ст. 57 ТК РФ, прежде всего, работниками кадровых служб организаций, не имеющими, как правило, юридического образования . ——————————— Такой вывод сделан из многолетней практики преподавания в различных вузах Москвы учебных дисциплин «Кадровый менеджмент» и «Менеджер по персоналу» на курсах повышения квалификации работников кадровых служб коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.

Напомним, что с позиции правил толкования права, с целью уяснения и разъяснения значений отдельных норм или в целом нормативно-правовых актов, только достижение их единообразного понимания и применения ведет к единству законности.

При отсутствии однозначности норм интерпретатор, применяя статический подход к толкованию, стремится сохранить стабильность права, а применяющий динамический подход — приблизить его к реальной жизни, то есть оба они действуют в избранном ими удобном направлении.

Этому всемерно способствует ряд существующих в ТК РФ понятий, не имеющих отраслевых легальных дефиниций, определяющих характерные только им признаки (термин «рабочее место» в их числе). Следовательно, нет критериев при применении и реализации права, на основании которых возможно уяснить их отличия друг от друга.

Для правоприменения к таким сложно уясняемым в контексте разных статей ТК РФ словам и словосочетаниям нужно отнести следующие: — место работы; — обособленное структурное подразделение; — иное обособленное структурное подразделение; — уточненное место работы; — должность, профессия, специальность, квалификация; — конкретный вид поручаемой работы; — штатное расписание; — структурное подразделение; — рабочее место. Как мы видим, указанные выше слова и словосочетания несут в себе различные самостоятельные понятия, которые только теоретически соотносятся между собою как часть и целое. Поэтому, например, понятие «рабочее место» должно рассматриваться в качестве составной части понятия «место работы», но не может в существующем содержании ТК РФ. Когда законодатель сочтет вышеперечисленные понятия составными частями понятия «место работы», то он будет обязан отразить это в его трудоправовой характеристике, что приведет к созданию в ТК РФ легальной дефиниции термина «место работы». На практике с учетом соблюдения требований законодательной техники изложения нормативно-правовых актов это будет выглядеть примерно так: место работы — это совокупность рабочих мест, структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, определяющих объемный показатель территории работодателя. Но такое или подобное определение термина «место работы» обяжет законодателя раскрыть в том же территориальном аспекте трудоправовое значение составляющих его понятий. Пока этого в ТК РФ нет, приходится правоприменителям выявлять значение этих понятий, используя в целях уяснения их сути соответствующие приемы юридической герменевтики . ——————————— Юридическую герменевтику необходимо понимать как методологию, имеющую цель выявить смысл текста исходя из его объективных (значение отдельных слов и фраз) и субъективных (намерений автора текста и его интерпретатора) оснований. В связи с этим в систему юридической герменевтики входит ряд знаний: о способах выражения воли в юридическом тексте (юридическая техника); о приемах (способах) уяснения и разъяснения содержания юридического документа (толкование); о правовой экспертизе юридических текстов с целью исправления их дефектов, а также способах, приемах проведения экспертиз и сферах их применения.

Прежде чем перейти к исследованию значений рассматриваемых в данном материале понятий «рабочее место» и «место работы» остановимся на тех нормах ТК РФ, которые в разной степени препятствуют уяснению их сути.

Причина трудового спора: сложность отличия фактического места работы от реального рабочего места

Сразу обратим внимание читателя на то, что в 18 статьях ТК РФ содержится гарантия о сохранении в соответствующих случаях за работником места работы, что более детально будет рассмотрено ниже .

При этом ни в одной статье ТК РФ не указано о сохранении за отсутствующим работником его рабочего места и (или) структурного подразделения, в том числе обособленного, даже если о них сказано в трудовом договоре . ——————————— См., например: ст. 59, 72.2 и 332 ТК РФ.

К сведению: в 27 статьях ТК РФ содержатся нормы, связанные с регулированием различных фактических обстоятельств и отношений между работодателем и работником по поводу его рабочего места.

Теперь сравним содержащийся в пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ текст, раскрывающий смысл фразы «появление работника на работе» с дефиницией трудоправового термина «рабочее место», находящейся в ст. 209 ТК РФ. Из текста пп. «б» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ следует, что появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения считается его нахождение в любом виде опьянения на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта , где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Таким образом, понятие «работа», исходя из приданных ему в толковых словарях значений , в контексте фразы «появление работника на работе» позволяет считать его тождественным понятию «место работы» и сводится к двум элементам, его составляющим. Во-первых, это базовая территория организации, где расположена администрация работодателя, так называемый головной офис.

Во-вторых, это любой объект, где по поручению работодателя работник должен выполнять свою трудовую функцию.

——————————— Объект — здание и сооружение (независимо от назначения), промышленная установка, транспортное средство, места открытого или закрытого хранения материалов, в пределах которых возможно присутствие людей и/или материальных ценностей с учетом технологических процессов, оборудования, изделий // Электронная версия Российской энциклопедии по охране труда. См., например, любое из выпущенных изданий однотомного толкового словаря русского языка С. И. Ожегова, где понятия «место работы» и «работа» имеют аналогичное разъяснение.

Источник: http://center-bereg.ru/n989.html

Адвокат Титов
Добавить комментарий