Аккредитация аутсорсинга: рынок предоставления персонала в аренду

Аренда персонала: выбираем кадровое агентство

Аккредитация аутсорсинга: рынок предоставления персонала в аренду

Аренда персонала — понятие, которое широко использовалось в российской практике наряду с аутсорсингом. Однако с 1 января 2016 года в силу вступили изменения в Трудовой кодекс РФ, которые строго регламентируют деятельность компаний, оказывающих услуги по предоставлению работников.

Отныне данный вид деятельности имеют право осуществлять только частные агентства занятости, получившие соответствующую аккредитацию в Роструде. Представляем вашему вниманию обзор крупнейших российских кадровых агентств, прошедших аккредитацию и предоставляющих услуги по аренде персонала.

Какие компании оказывают услуги по передаче персонала в аренду

С 1 января 2016 года в ТК РФ вступают в силу:

  • Глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».
  • Глава 56.1 «Запрещение заемного труда».

Согласно вступившим в силу изменениям, термин «заемный труд» отныне вне закона. Тем не менее аренда персонала как таковая не отменяется. Закон предусматривает введение нового понятия — «деятельность по предоставлению персонала», которая строго регламентируется.

Таким образом, юридически верно говорить не об аренде персонала, а о привлечении работников, направляемых работодателем для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников.

Однако в рамках данной статьи мы будем использовать устоявшийся, привычный термин — «аренда персонала».

В чем заключается главное отличие между предоставлением персонала и заемным трудом? Прежде всего в том, что договор о предоставлении труда работников является соглашением сторон, а не односторонним распоряжением работодателя, и для его заключения требуется согласие работника.

Кроме того, отныне аренда персонала может осуществляться только временно (до 9 месяцев, за некоторыми исключениями).

Отныне для того чтобы получить персонал в аренду, необходимо обратиться в аккредитованное частное агентство занятости, которое обязано заключить 2 договора:

  • Трудовой договор между направляющим работодателем (агентством) и работником, в котором должны быть указаны условия выполнения работником определенных трудовых функций в интересах, под контролем и управлением иной компании или физлица.
  • Гражданско-правовой договор о предоставлении труда персонала между заказчиком и исполнителем (кадровым агентством).

Реестр аккредитованных частных агентств занятости можно найти на официальном сайте Роструда. На апрель 2016 года в Реестре представлено 339 компаний.

К слову, деятельность по предоставлению персонала могут оказывать и другие компании, но в таком случае заказчиком может выступать только аффилированное лицо по отношению к направляющей стороне или юрлицо, которое является стороной акционерного соглашения с направляющей стороной. Что касается частных агентств занятости (ЧАЗ), то к ним предъявляются следующие требования:

  • Уставной капитал в размере не менее 1 млн рублей.
  • Отсутствие задолженностей по уплате налогов и других обязательных платежей в бюджет.
  • Компания не должна применять специальные налоговые режимы.
  • Требования к руководителю агентства занятости — наличие высшего образования и стажа работы в области трудоустройства, отсутствие судимостей.

Важен тот факт, что отныне аренда персонала может быть только временной — на срок до 9 месяцев. Однако данное ограничение не действует для студентов дневной формы обучения, одиноких и многодетных родителей с несовершеннолетними детьми и для лиц, освобожденных из мест лишения свободы. Данные категории населения могут привлекаться на более длительный срок работы.

Крупнейшие компании по предоставлению персонала в аренду

Чтобы выбрать кадровое агентство, необходимо обратить внимание на его специализацию — некоторые категории работников (например, строительный персонал), имеет смысл арендовать в узкоспециализированных компаниях. Региональным организациям будет разумно сотрудничать с ЧАЗ в своем регионе.

Однако в этом вопросе куда важнее опыт, высокая репутация агентства и квалификация его сотрудников, способных подбирать персонал, полностью удовлетворяющий требованиям заказчика. Поэтому в первую очередь следует рассматривать ключевых игроков рынка занятости, а они, как правило, являются многопрофильными агентствами, располагающими разветвленной филиальной сетью по всей России.

Предлагаем вашему вниманию обзор крупнейших компаний по предоставлению персонала в аренду.

«Ваш Персонал»

Кадровое агентство «Ваш Персонал» неизменно входит в топ-3 компаний-лидеров на рынке аутсорсинга и аренды персонала. Отличается самым широким географическим охватом — на данный момент на территории России работает 33 филиала.

Это позволяет компании успешно работать с такими крупными клиентами, как «ЦентрОбувь», TELE2, «Дикси», IKEA, METRO, «Спортмастер», TOP SHOP, X5 Retail Group («Пятерочка»), «Сбарро», «Люксор» — более 60 крупных организаций.

«Ваш Персонал» имеет в штате более 20 тысяч сотрудников и работает на рынке аутсорсинга более 7 лет.

ЧАЗ «Ваш Персонал» занимает первое место в рейтинге работодателей на портале «Авито», является многократным обладателем звания «Привлекательный работодатель» по версии портала Superjob.

Агентство предлагает широчайший выбор сотрудников для самых разных областей бизнеса:

  • рознично-торговые сети (мерчандайзеры, продавцы, работники торгового зала);
  • склады и РЦ (фасовщики, комплектовщики, упаковщики, водители и т.д.);
  • отели и рестораны, клининг;
  • производство (рабочие конвейера, разнорабочие, упаковщики, грузчики и пр.);
  • строительство;
  • бухгалтерия;
  • менеджмент;
  • IT.

Компания «Ваш Персонал» способна предоставить качественные услуги по аренде персонала вне зависимости от направления и масштабов деятельности клиента.

«КлеверStaff»

Агентство работает в Москве и Московской области, имеет более десятка региональных представителей, а также сотрудничает со многими локальными агентствами, благодаря которым компания оперативно предоставляет персонал во всех регионах европейской части России. Агентство специализируется на аренде персонала для:

  • производства (рабочие конвейера, операторы производства, бригадиры, разнорабочие);
  • складов (комплектовщики, упаковщики, грузчики, стикеровщики, водители);
  • магазинов и торговых сетей (кассиры, мерчандайзеры, промоутеры, фасовщики, грузчики, уборщики).

Среди крупных клиентов такие компании, как Adidas, Accessorize, IRBIS, A-realty Group, «Азбука вкуса» и другие.

«СТС Групп»

Крупное кадровое агентство, существующее с 2004 года. Имеет представительства в 17 регионах РФ, включая Москву и Санкт-Петербург.

В активной базе компании — порядка 20 000 работников, из которых 4000 ежедневно трудятся на объектах клиентов. Для подбора персонала в регионах «СТС Групп» сотрудничает с 200 региональными ЧАЗ.

Компания одновременно обслуживает более 800 объектов в 14 регионах, а в пуле ее клиентов — более 700 организаций.

«СТС Групп» — обладатель различных наград и премий:

  • В 2014 году рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило «СТС Групп» рейтинг на уровне «A.hr» — «Высокий уровень привлекательности работодателя».
  • В 2013 и 2014 годах компания «СТС Групп» была признана «Привлекательным работодателем» по версии портала Superjob.

Стоит отметить, что данное агентство специализируется главным образом на аренде персонала для производства, торговых сетей, складов и предприятий общественного питания. Среди клиентов «СТС Групп» такие крупные организации, как Coca Cola, OBI, IKEA, «Ашан», «Шоколадница», ГУМ, «Евросеть», Media Markt, BOSCO и многие другие.

«СТАФПЛЮС»

Частное агентство занятости, базирующееся в Москве и Санкт-Петербурге, имеет более 150 региональных рекрутеров в 16 регионах России, что позволяет предоставлять персонал в любых «объемах». Среди клиентов — KFC, Oodji, «Шатура», «ЕВРАЗ», «АСТ-Пресс», «Хоум Центр», Tablogix и другие.

Специализация «СТАФПЛЮС» — торговый, складской, производственный персонал, а также сотрудники предприятий общественного питания. Стоимость одного часа работы сотрудников разных специальностей — порядка 135–190 рублей.

Каждому клиенту выделяется персональный менеджер, который контролирует исполнение договоренностей и качество работ, проводимых на объекте.

«Анкор»

Холдинг «Анкор» — один из лидеров кадрового рынка СНГ, ведущий свою историю с 1990 года. С 2012 года «Анкор» работает в партнерстве с международным холдингом Randstad — одной из крупнейших в мире HR-компаний. Помимо аренды персонала, холдинг предоставляет услуги рекрутмента, стаффинга и консалтинга.

Филиальная сеть «Анкор» включает более 40 офисов в России, Украине, Казахстане и Беларуси.

Ежегодно компания ведет более 15 000 проектов, предоставляя персонал в аренду в самых разнообразных областях и сферах бизнеса: логистика, фармацевтика, производство, строительство, торговля, ТЭК, туризм, юридические услуги и т. д.

Согласно рейтинговому агентству «РА Эксперт», холдинг «Анкор» в 2014 году занял 5 ое место среди крупнейших компаний в области аутсорсинга учетных функций. В 2014 году он традиционно стал лауреатом деловой премии «Капитаны российского бизнеса» и победил в трех номинациях: «Профессионализм», «Крупнейшее кадровое агентство» и «Лучший маркетинг».

«Кристанваль»

Кадровое агентство, за плечами которого — более 16 лет работы. На данный момент в штате компании более 17 000 человек, которые обслуживают более 200 проектов в год. Специализация агентства — торговые сети, склады, производство, гостиницы и общественное питание.

Среди клиентов компании — «Седьмой Континент», «Карусель», «Главпродукт», «ЦентрОбувь», «Перекресток», Hotel National, «Дикси», «Донстрой» и другие. Агентство предоставляет услуги по подбору персонала по всей России.

Компания «Кристанваль» является одной их крупнейших клининговых компаний России, а также одним из крупнейших аутсорсинговых операторов в области клининга, предоставления наемного персонала и фасилити-менеджмента. Компания представлена в 44 городах России, в ее базе — более 1000 клиентов.

Global Staff Resource

Агентство Global Staff Resource специализируется на трех направлениях: ритейл, производство, складская логистика. Кроме того, компания предоставляет аутсорсинг контактного центра (call-центра). Агентство обладает широкой филиальной сетью — ее представительства работают в 50 городах России.

Среди крупнейших клиентов Global Staff Resource — «Ашан», Henkel, Castorama, Adidas, «Вимм-Билль-Данн», концерн «Бабаевский», «ЭкстраМ», сеть гипермаркетов «МЕТРО», «Стокманн» — всего более 500 компаний. Компания опытных профессионалов Global Staff Resource выполнила уже более 2000 успешных проектов.

Аренда персонала из года в год доказывает свою эффективность и востребованность. Аутсорсинг позволяет существенно сократить производственные расходы — в некоторых случаях до 30%. В 2015 году сфера аутсорсинга стала единственным реальным сектором экономики, показавшим значительный рост.

Объем рынка за прошлый год составил почти 6 млрд долларов США, что на 10% больше, чем в 2014 году. Основной мотив компаний, прибегающих к аренде персонала, — сокращение издержек и снижение затрат в условиях кризиса.

Тем не менее следует с большой осторожностью выбирать кадровое агентство, чтобы ваш бизнес не пострадал из-за предоставления неквалифицированных работников.

Источник: https://www.pravda.ru/navigator/arenda-personala.html

Аутсорсинг персонала в России: правовые основы, рынок услуг и их стоимость

Аккредитация аутсорсинга: рынок предоставления персонала в аренду

Сегодня и на мировом, и на российском рынке существует множество разновидностей аутсорсинга — от финансового до производственного.

Особое место в этом ряду занимают услуги по предоставлению персонала, год от года пользующиеся все большим спросом, доказывая свою выгодность и эффективность.

В России аутсорсинг персонала до недавнего времени не регулировался законодательством, однако в 2016 году в силу вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые изменили ситуацию. В данной статье мы подробно расскажем об услугах предоставления персонала в свете нового законодательства.

Понятие и правовые основы аутсорсинга персонала в России

Прежде чем говорить о правовых основах аутсорсинга в России, разграничим понятия, которые раньше часто взаимно дополняли и даже подменяли друг друга — аутсорсинг и аутстаффинг. Итак, аутсорсинг персонала — это передача организацией части своих функций (например, ведение бухучета) сторонней компании.

При этом работники, которые будут выполнять данные функции, находятся в подчинении у компании-исполнителя. При аутстаффинге происходит обратное: исполнитель передает своих работников «в аренду» на некоторое время другой фирме.

При этом сотрудники находятся в подчинении заказчика, но не связаны с ним трудовым договором.

До 2016 года ни аутсорсинг, ни аутстаффинг российским законодательством не были запрещены и широко применялись как крупными, так и мелкими организациями. Кроме того, эти понятия никак не использовались и не определялись законодательством.

Однако 1 января 2016 года в силу вступили изменения — в частности, в Трудовой кодекс РФ была введена новая глава № 53.1 (согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ).

Согласно новому положению, заемный труд (или аутстаффинг) отныне является запрещенным, а в оборот вводится новый термин — деятельность по предоставлению персонала, в общем-то легализующий аутсорсинг.

В новом Законе детально прописано, какие организации имеют право осуществлять данную деятельность, как составлять договоры, в каких случаях запрещено предоставлять работников и т. д. В частности, теперь необходимо составлять два договора: первый — между организацией-исполнителем и компанией-заказчиком, второй — между организацией-исполнителем и работником.

Первый договор, согласно рекомендациям специалистов, должен представлять из себя типовой договор возмездного оказания услуг, при этом в нем запрещено использовать такие термины, как «аренда», «заём» или «лизинг» персонала, аутсорсинг или аутстаффинг.

Более того, в тексте договора не должна идти речь о предоставлении персонала, так как сама суть документа — в оказании услуг силами работников исполнителя.

Тем не менее в рамках данной статьи мы будем использовать привычный, общеупотребительный термин «аутсорсинг персонала».

Договор аутсорсинга по своей сути практически идентичен обычному договору подряда.

Виды аутсорсинга персонала

В России на аутсорсинг отдают множество разнообразных функций. Например, аутсорсинг рабочего персонала подразумевает под собой предоставление разнорабочих, уборщиков, мойщиков окон, курьеров, охранников, сторожей и т. д. При этом услуга должна оказываться под ключ, то есть если приходит уборщица, то она приносит с собой все необходимые для работы инструменты и приспособления.

Большим спросом пользуется аутсорсинг складского персонала. Услуга включает в себя предоставление складских рабочих, организацию системы охраны труда, обучение и медосмотр работников, а также многое другое.

Еще один популярный вид аутсорсинга — предоставление строительного персонала. Объясняется это тем, что компаниям бывает накладно держать в штате квалифицированный строительный персонал, который требуется только время от времени, на некоторые проекты.

Гораздо дешевле взять специалистов в аренду.

Аутсорсинг торгового персонала достаточно выгоден для магазинов и торговых центров. Услуга предполагает предоставление профессиональных, хорошо обученных сотрудников, у которых имеются все необходимые документы и разрешения на работу.

Кроме того, многие организации предпочитают отдавать на аутсорсинг финансовые услуги — ведение бухучета и финансовой документации, что бывает дешевле, чем содержание в штате бухгалтеров.

По той же причине пользуется спросом аутсорсинг IT-персонала (полноценное обслуживание IT-сферы заказчика), кадровый аутсорсинг, аутсорсинг call-центров и медперсонала (на ночные смены, праздничные и выходные дни, период отпусков, эпидемий и т. д.).

По данным одной из крупнейших аутсорсинговых компаний, лидерами по количеству аутсорсингового персонала являются розничные сети (15–20% от общего числа сотрудников), промышленное производство (15%) и сфера производства товаров народного потребления (20%). В розничных сетях Москвы доля аутсорсингового персонала может достигать 50%, а в складских комплексах — 70–80%.

Плюсы и минусы аренды персонала

Аутсорсинг персонала при явной выгоде имеет и некоторые недостатки. Несмотря на то, что заказчик, согласно договору, должен получить конечный результат с заданным качеством, всегда существует вероятность некачественного выполнения работы.

Поэтому поставщика услуг нужно выбирать крайне аккуратно. Еще один минус — важный, но не особенно актуальный для большинства компаний, — это утечка секретной информации и персональных данных (базы клиентов, рецептур, формул и технологий).

Из вышеперечисленного, пожалуй, самым актуальным риском является кража клиентской базы, к которой могут получить доступ конкуренты. Нельзя исключать и факт возможного копирование всего бизнеса в целом.

Если ваш бизнес занимает какую-либо уникальную нишу, вы используете технологические ноу-хау или передовые бизнес-процессы, привлекать аутсорсинговый персонал нужно крайне осторожно.

Аутсорсинг — единственный сегмент реального сектора экономики России, показавший рост в 2015 году. Объем рынка за прошлый год составил почти 6 млрд долларов США, что на 10% больше, чем в 2014 году.

Объем IT-аутсорсинга составил почти 2 млрд, аутсорсинг бизнес-процессов — около 1 млрд, а кадровый аутсорсинг — 3 млрд долларов.

Основной мотив компаний, прибегающих к аутсорсингу, — сокращение издержек и снижение затрат в условиях кризиса.

Не стоит забывать, что аутсорсинг персонала имеет и существенные плюсы, главным из которых является финансовая выгода. В условиях кризиса компании все чаще прибегают к аутсорсингу.

При этом заказчик не только получает качественно выполненную услугу, но также избавляется от лишних хлопот, связанных с трудоустройством, ведением документации, обучением персонала, предоставлением спецодежды, инструментов
и т. д.

Опыт таких крупных торговых и производственных компаний, как Coca-Cola, Pepsi, «Ашан», «Балтика», METRO и многих других, показывает, что использование кадрового аутсорсинга существенно сокращает производственные расходы — в некоторых случаях до 30%.

Аутсорсинговые компании: лидеры рынка

Согласно новому законодательству осуществлять деятельность по предоставлению персонала могут аккредитованные частные агентства занятости. При этом агентство имеет право направлять работников не только к юридическим, но и к физическим лицам в целях личного обслуживания. Юрлица, в свою очередь, могут принять аутсорсинговый персонал только в двух случаях:

  • для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
  • для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Кроме того, согласно новым поправкам, деятельность по предоставлению персонала могут оказывать юридические (в том числе иностранные) лица, если их работники временно направляются в организации, связанные с головной компанией теми или иными юридическими обязательствами (дочерние компании, филиалы и т. д.).

Проще говоря, юрлица, не являющиеся аккредитованными агентствами, не вправе оказывать услуги по предоставлению персонала посторонним компаниям, а те, в свою очередь, не вправе арендовать у нее работников, так как это будет считаться заемным трудом.

Если говорить о лидерах рынка, то среди них можно выделить следующие аутсорсинговые агентства:

  • «Ваш Персонал» — мерчандайзинг, промоушн, торговый персонал, персонал для гостиниц и ресторанов, клининг, IT, бухгалтерия.
  • «Квэл» — бухгалтерия, правовые услуги, HR, IT, реклама и промоушн, кассовое обслуживание, торговый зал, уборка, грузчики.
  • «Лидер Тим» — розничные сети, мерчандайзинг, HR для производств и складов, офисный персонал (рекрутмент и обучение), независимая инвентаризация.
  • «Глобал стаф» — ритейл, складская логистика, производство, контактный центр.

Цены на услуги аутсорсинга персонала

От чего зависит стоимость услуг аутсорсингового персонала? Во-первых, значение имеет срок работы, на который будут привлекаться временные сотрудники, во-вторых — объем работ, в-третьих — квалификация привлекаемых работников, в-четвертых — сезон и тип деятельности, в-пятых — расположение офиса или места работы.

Организации, предоставляющие услуги аутсорсинга персонала, крайне редко предоставляют прайс-лист, так как стоимость услуг зависит от множества факторов и определяется индивидуально. Тем не менее можно привести примерные цифры.

Например, обслуживающий персонал — уборщицы, водители, кассиры, продавцы, грузчики, разнорабочие — обойдутся компании примерно в 100–150 рублей за час работы.

Руководители компаний и HR-отделов считают, что аутсорсинговый персонал практически всегда выгоднее постоянного сотрудника, даже если организация берет в аренду одного из лучших работников в своей области.

Кроме того, аутсорсинг сводит к минимуму юридические риски, связанные с приемом и увольнением сотрудников, освобождает от административных и бухгалтерских обязанностей, позволяя сосредоточиться на основном виде деятельности компании.

Источник: https://www.pravda.ru/navigator/autsorsing-personala.html

Лицензия на аутсорсинг

Аккредитация аутсорсинга: рынок предоставления персонала в аренду

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Лицензия на аутсорсинг». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Организации и предприниматели вправе и после вступления в силу Закона №116-ФЗ продолжать оказывать услуги на основании договора возмездного оказания услуг, а также проводить различные работы по договору подряда, поскольку внесенные указанным законам изменения будут касаться только запрета оказывать услуги по предоставлению персонала.

Такой порядок предусмотрен в пункте 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165.

Когда будет запрещено использовать сторонних работников

В настоящее время одной из наиболее приоритетных задач государства является содействие малому и среднему бизнесу. Помимо налоговых льгот, у малого бизнеса есть ряд послаблений, который, по мнению, Правительства РФ, должен способствовать росту прибыли компаний.

В данном видео рассмотрим такие вопросы: 1. Для субъектов малого и среднего предпринимательства предусмотрены… 2.
И основанием для формирования записей в реестр будут являться сведения, которые имеются в базе ФНС РФ:… 3. Преференции в части закупок у малого бизнеса. 4.

Льготная аренда. 5.

Отметим еще одно, крайне важное ограничение: организации, применяющие специальные налоговые режимы, не смогут быть частными агентствами занятости (п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1).

В связи с этим с 2016 года в пункте 3 статьи 346.

12 НК РФ будет прямо указано, что частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала), не вправе применять «упрощенку».

Не так давно услуги аутстаффинга могли предоставлять самые разные компании. С 2019 года требования ужесточились: теперь этим могут заниматься только фирмы, отвечающие определенным требованиям.

Главное отличие в том, что при договорах подряда и оказания услуг целью привлечения сторонних организаций является получение результата их профессиональной деятельности, а «заемный труд» — это, по сути, сухое выведение «за штат» сотрудников с ключевыми функциями организации и обратная их «аренда», где важен не результат, а сама трудовая функция.

Аккредитация агентства аутстаффинга: как получить лицензию на аутстаффинг

Мы берем на себя решение всех сопутствующих вопросов, избавляя вас от лишних забот. Наличие лицензии на подбор персонала позволяет фирме «Авантаж» вести деятельность на законных основаниях. В область нашей компетенции входит предоставление специалистов по направлению строительства и ремонта, ресторанного и гостиничного бизнеса, торговли, производства и пр.

Дает возможность продемонстрировать высокие показатели эффективности работы на одну штатную единицу компании при выводе части сотрудников за штат (в компанию «арендодателя»).

Перед заключением договора целесообразно проверить сам факт существования и деятельности организации, оказывающей услуги, а также наличия в ней специалистов с требуемыми квалификацией и профессиональным опытом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Кому необходима лицензия на персонал

То есть работодатель переоформляет своих сотрудников в штат кадрового агентства – в аутстаффинговую фирму, которая затем предоставляет этому же работодателю его рабочих по договору предоставления персонала.

Наиболее востребована такая разновидность аутсорсинга, как аутсорсинг в сфере финансов и бухгалтерского учета.

Стороны должны тщательным образом и очень детально проработать договор аутсорсинга (аутстаффинга). Это позволит избежать неблагоприятных гражданско-правовых, налоговых и административных последствий.

Преимущества данного вида аутсорсинга очевидны: не каждая организация может содержать высококвалифицированного специалиста, оплата труда которого достаточно высока.

Изменения в законодательстве с 2016 года

Вариант 1. В организациях, между которыми существует факт аффилированности (прямая аффилированность, либо юридические лица связаны акционерным соглашением).

В-пятых, посредством аутсорсинга, Вы разгружаете не только себя, но и свой основной персонал, который также концентрируются на своей основной деятельности.

Для удобства и исходя из российской практики договоры аутсорсинга и аутстаффинга будем рассматривать как тождественные, хотя они и имеют отличия.

В-пятых, посредством аутсорсинга, Вы разгружаете не только себя, но и свой основной персонал, который также концентрируются на своей основной деятельности.

Для удобства и исходя из российской практики договоры аутсорсинга и аутстаффинга будем рассматривать как тождественные, хотя они и имеют отличия.

Как было указано выше, заниматься предоставлением персонала могут исключительно аккредитованные частные агентства занятости. Если же у компании нет аккредитации, договор с ней не будет иметь никакой юридической силы, а предоставленные сотрудники будут трудиться нелегально.

Аутстаффинг в СПб: компании с лицензией

Услуги по предоставлению труда персонала облагаются НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ и абз. 6 подп. 4 п. 1 ст. 148 НК РФ в ред. Закона № 116-ФЗ). Расходы на эти услуги можно учесть при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ в ред. Закона № 116-ФЗ).

Для этого потребуется подать заявление и предоставить необходимый перечень документов в Федеральную службу по труду и занятости (РОСТРУД) по адресу: г. Москва, ул.

Многие организации нуждаются в найме работников на краткосрочную работу: сезонную, временную или в рамках проекта.

Понятие аутстаффинга подразумевает вывод за штат работников, в рамках которого проводится переоформление специалистов в штат другой фирмы. В результате операции рабочие продолжают вести трудовую деятельность на прежнем месте и выполнять те же функции, однако обязанности работодателя формально передаются сторонней компании.

Оформление отношений по предоставлению персонала

Работодателями востребован аутстаффинг водителей, строительного и рабочего персонала, персонала гостиничной отрасли и пр. Труд мигрантов применяется в области уборки, стройки, логистики, складского хозяйства.

На крупных предприятиях возникает большая текучка кадров, что обуславливает необходимость привлечения заемной рабочей силы. Правила аккредитации частных агентств утверждены постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г.

№ 1165.

ООО «Стройсервис» решило привлечь специализированную фирму – аутсорсера для ежедневной комплексной уборки офиса и заключить с ней соответствующий договор.

Аутсорсинг, не смотря на то, что является молодой и новой услугой очень прочно и довольно быстро занял свою нишу на рынке, став очень популярным и востребованным. Почему такой спрос? Ответ для всех очевиден, что плюсов гораздо больше.

Аутсорсинг персонала: запрет или легализация?

В-третьих, работая на аутсорсинге, компания, оказывающая Вам услуги, несет ответственность за свою работу, включая и материальную ответственность.

ГК РФ, стороны вправе оформлять смешанные договоры (содержат элементы различных договоров), а также любые соглашения, которые не предусмотрены ГК РФ, если они не противоречат действующему законодательству. Поэтому нельзя утверждать, что все договоры аутстаффинга составлены с нарушением закона.

Казалось бы, что под это определение могут попасть и договоры оказания некоторых видов услуг (бухгалтерских, юридических), и некоторые виды договоров подряда, ведь работники Исполнителя (подрядчика) в конечном итоге выполняют свои трудовые функции в интересах и под контролем другого лица.

Да, можно, но условием договора должно быть именно оказание конкретной услуги, а не предоставление персонала.

Предоставлять труд сотрудников другим организациям, то есть сдавать его во временную аренду, могут:

  • частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию;

Один из наиболее распространенных способов заимствования стороннего персонала принято называть аутстаффингом. В переводе с английского «outstaffing» означает «выведение персонала за пределы штата» (out — «вне» + staff — «штат»).

Аутстаффинг – это форма труда, широко используемая многими российскими и зарубежными компаниями и индивидуальными предпринимателями. Мы запрашиваем Ваши персональные данные исключительно для информирования об оказываемых услугах сайта.

Предоставление персонала аутсорсинг

Прежде всего это должна быть вещь. Из этого факта следуют, как минимум, два вывода. Во-первых, предметом договора аренды не может быть субъект права как явление, противоположенное объекту права. Эту очевидную истину приходится говорить уже потому, что в последнее время в отечественной юридической литературе можно встретить обсуждение проблем аренды персонала.».

Аккредитация предоставляется на 3 года, если в заявлении о получении (продлении) аккредитации не указан меньший срок.

Проверенные частные агентства, предоставляющие услугу по аутсорсингу персонала, гарантирует соблюдение прав работников. В таком случае заемная трудовая сила может использоваться на законных основаниях.

Аутсорсинг персонала компании — аутсорсинг персонала что это?

В силу ужесточения требований к аутстаффинг-фирмам, оказывающим услуги предоставления персонала, в настоящее время на рынке кадровых услуг Санкт-Петербурга существует довольно мало организаций, у которых есть аккредитация и которые имеют право легально оказывать подобные услуги.

Так, в случае с частным агентством работодателем для сотрудников в этих отношениях будет выступать именно агентство. Агентство от своего имени заключает трудовой договор с сотрудником и несет все права и обязанности работодателя.

С другой стороны, агентство является исполнителем услуг по предоставлению временной рабочей силы организации-заказчику.

Источник: https://gresovskiy.ru/dolgovye-spory/1074-licenziya-na-autsorsing.html

Всё об аутстаффинге персонала в 2019 году: определение аутстаффинга, закон об аутстаффинге 2016, запрещен ли аутстаффинг, схема аутстаффинга сотрудников и вывод за штат, плюсы и минусы аутстаффинга рабочих, аккредитация, договор аутстаффинга и другое

Аккредитация аутсорсинга: рынок предоставления персонала в аренду

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 г запрещен.

Так что же такое аустаффинг персонала и как его использовать? Какие выделяют особенности аутстаффинга? Есть ли у аутстаффинга преимущества и недостатки? Какой закон регулирует аутстаффинговую деятельность в России? Кто может заказать аутстафинг сотрудников и кто не может оказывать услуги аутстаффинга из-за отсутствия аккредитации? Как получить аккредитацию аутстаффинговой организации? Законно ли отдавать на аутстаффинг иностранных граждан? Ответы на все эти вопросы, а также дополнительную информацию о предоставлении услуг аутстаффинга в России вы найдете в нашей статье, посвященной аутстаффингу персонала в 2019 году. Для более удобного перемещения по странице про аутстаффинг вы можете воспользоваться навигацией:

Аутстаффинг – что это такое простыми словами? Определение аутстаффинга

Самое простое определение аутстаффинга – это вывод за штат. То есть аутстаффинг (outstaffing) – это переоформление работников в штат другой компании, в результате чего рабочие продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании-аутстафферу.

Другими словами, будучи высокой технологией менеджмента, аутстаффинг является формой отношений работодателя и его работников, при которой работодатель переводит, официально оформляя, своих сотрудников в штат другой – аутстаффиговой, компании, заключая с ней договор аутстаффинга.

При этом работники продолжают работать на территории прежнего работодателя и выполняют все свои прежние функции, как и раньше.

Однако официальным работодателем по бумагам теперь является аутстаффинговая компания, которая оформила работников к себе в компанию по трудовому договору и теперь исполняет все функции работодателя: ведет кадровый учет сотрудников, следит за документами рабочих, начисляет налоги, выплачивает заработную плату, взаимодействует с госорганами и пр.

Схема аутстаффинга сотрудников

Наглядно аутстаффинг работника – вывод его за штат, можно изобразить следующим образом:

Использование аутстаффинга: в каких случаях прибегают к выводу сотрудников за штат компании

К услуге кадрового аутстаффинга работодатели прибегают, когда необходимо официально трудоустроить сотрудника на работу, чтобы его трудовая деятельность на территории работодателя была законной, но при этом работодатель по какой-то причине не хочет или не может устроить сотрудника в свой в штат официально.

Таким образом, кадровый аутстаффинг персонала используют, когда:

  1. Работодателю необходимо сократить расходы на заработную плату сотрудникам и зарплатные налоги.
  2. Работодатель хочет снять с себя финансовое и ресурсное бремя обслуживания персонала и ведения их кадрового учета, облегчить делопроизводство и бухгалтерский учет, снизить риск ошибок в области трудового и налогового законодательств.
  3. Работодатель хочет использовать дешевую иностранную рабочую силу мигрантов, но при этом не хочет следить за миграционными документами рабочих или нанимать для этого дополнительно бухгалтера и кадровика в свой штат.
  4. Работодатель хочет снизить правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками и быть полностью неуязвимым не только перед своими работниками, но и госорганами и проверками трудовыми службами, комиссиями по зарплате и пр.

    (ответственность работодателя автоматом переходит к аутстаффинг-компании)

  5. Требуется увеличить количество работников и при этом не потерять УСН.
  6. Работодатель не хочет оформлять к себе в штат работников, которые находятся на испытательном сроке или временных работников.
  7. Работодатель хочет привлечь к работе специалиста из другого региона, но не хочет открывать там филиал или представительство.

Сферы применения аутстаффинга

На практике видно, что работать на аутстаффинге чаще всего отправляют низкоквалифицированных рабочих, трудовых мигрантов, разнорабочих, которые осуществляют свою трудовую деятельность в самых разных сферах промышленности. Также часто применяется аутстаффинг временного персонала.

Наиболее распространено предоставление услуг аутстаффинга в строительстве, ремонте, монтаже оборудования, клининге, торговле, пищевой и производственной промышленности и аутстаффинг гастарбайтеров в целом, в том числе в сфере уборки, стройки, логистики и на складах. Чаще всего в России переводятся именно мигранты на аутстаффинг.

Также работодателей зачастую интересует именно аутстаффинг строительного персонала, аутстаффинг водителей, аутстаффинг рабочего персонала низкой квалификации, аутстаффинг персонала horeca и в сфере гостеприимства, аутстаффинг в клининге и аутстаффинг иностранных граждан-разнорабочих и почему-то бухгалтерский аутстаффинг.

Несколько реже работдатели интересуются аутстаффингом для ТСЖ и ИТ-аутстаффингом, в том числе программистов. И еще реже работодатели переводят на аутстаффинг менеджеров.

Аутстаффинг персонала: плюсы и минусы вывода сотрудников за штат компании

В этой части статьи мы постарались посмотреть на вывод за штат как с точки зрения работника, так и с позиции работодателя и выявить все плюсы и минусы аутстаффинга работников для обеих сторон.

Плюсы аутстаффинга для работодателя

Преимущества аутстаффинга персонала для работодателя и финансовая выгода аутстаффинга очевидны. В первую очередь работодатели заказывают аутстаффинговые услуги, чтобы разгрузить свой штат кадровиков и бухгалтеров и переложить ведение кадрового учета и все проблемы, связанные с оформлением отношений между сотрудниками и работодателем на стороннюю организацию.

Так, например, в России больше всего распространен именно аутстаффинг иностранного персонала, поскольку оформление в штат иностранцев и ведение их кадрового учета требует знания тонкостей миграционного законодательства, в частности полный перечень документов для работы иностранцев в РФ, сроки их действия, порядок продления патентов и разрешений, и конечно наличие всех форм уведомлений и знания о том, кого и когда уведомлять. И именно в случаях с трудоустройством иностранных граждан на работу любое, даже самое маленькое нарушение, связанное с незнанием процедуры приема иностранцев на работу, может привести компанию работодателя к миллионному штрафу на каждого сотрудника. И поэтому чтобы наверняка избежать штрафов за нелегалов, проверок органов, приостановку деятельности компании и других миграционных рисков, работодатели предпочитают оформлять своих рабочих в штат сторонней компании – аутстаффера, с которой эти рабочие и заключают трудовой договор, физически продолжая работать на территории работодателя. И после этого вся ответственность за легальность работы иностранных сотрудников переходит на аутстаффинговое агентство, теперь официально являющееся работодателем по бумагам. Еще одним неоспоримым преимуществом аутстаффинга для работодателя помимо избавления от кадровых рисков является возможность работодателя увеличить количество своих работников и при этом сохранить за своей компанией УСН. Также при аутстаффинге разнорабочих работодатель навсегда избавляет себя от всех комиссий по оплате труда. Основная же выгода аутстаффинга для работодателя заключается в возможности сэкономить не только на оплате штрафов, но и сократить зарплатные расходы на персонал и налоговую нагрузку, переложив их на компанию-аутстаффера и сделав их официальным расходом, подтверждаемым электронной книгой покупок и продаж. В этом ключе в последнее время работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, поскольку вывод сотрудников за штат компании позволяет сократить затраты компании на оплату труда работников, а значит и снизить расходы на производство конечного продукта в целом. Также выгода работодателя от аутстаффинга заключается и в том, что ему не нужно нанимать дополнительно себе в штат ни кадровика, ни бухгалтера, ни миграционного юриста, поскольку их функции берут на себя аутстаффинговые агентства в рамках услуги.

Минусы аутстаффинга для работодателей

Минусы аутстаффинга для работодателя прежде всего связаны с его рисками.

Недостатки аутстаффинга в том, что Работодатель очень рискует, обращаясь в агентство аутстаффинга для вывода сотрудников за штат компании, поскольку с момента заключения договора аутстаффинга с провайдером услуги, рабочие переходят под ответственность этому аутстафферу, который в свою очередь должен не только официально оформить сотрудников к себе в штат, но платить за них налоги, вести кадровый учет, следить за сроками и формами документов и уведомлять ГУВМ МВД (ФМС) о работе иностранных сотрудников.

И здесь работодатель рискует наткнуться на подставную фирму, предоставляющую услуги аутстаффинга нелегально – без наличия государственной аккредитации в качестве аутстаффингового агентства или же предоставляющей услуги аутстаффинга не в полной мере. В последнем случае получается так: работодатель уверен в том, что сотрудники официально переведены за штат компании через аутстаффера, а значит нет никаких трудовых и миграционных рисков, связанных с использованием труда рабочих. При этом недобросовестные аутстафферы после получения оплаты по договору аутстаффинга просто-напросто отпускают личные дела рабочих в вольное плаванье – не платят зарплатные налоги, не ведут кадровую документацию, не следят за наличием и действием документов рабочих. И получается, что на территории работодателя работают сотрудники, которые официально нигде не оформлялись, за них никто не платил налоги, их разрешительные документы просрочены или отсутствуют вовсе и при этом договор аутстаффинга, который должен был защищать интересы работодателя, на практике оказывается бумажкой, подписанной подставной компанией. И теперь за всех нелегалов, которые были обнаружены на территории компании, отвечать будет работодатель. При этом речь идет не только о штрафах и доначислениях, но и об уголовной ответственности за неуплату зарплатных налогов. Поэтому прежде чем обратиться в аутстаффинг-агентство и заключить с ним договор аутстаффинга, обязательно убедитесь в надежности нового партнера и в том, что услуги аутстаффинга персонала предоставляет именно аккредитованное агентство занятости с лицензией на аутстаффинг.

Надежные фирмы аутстаффинга легко отличить по нескольким признакам:

  • Кадровое агентство аутстаффинга обязательно имеет официальную государственную аккредитацию в качестве частного агентства занятости (как выглядит сертификат смотрите ниже).
  • Надежные аутстаффинг компании существуют на рынке более одного года, просто проверьте юридическое лицо, которое осуществляет услуги аутстаффинга.
  • Легальный аутстаффер всегда платит зарплатные налоги за переведенных в штат сотрудников.
  • Надежная компания аутстаффер всегда заключает трудовой договор с сотрудниками работодателя и полностью ведет весь кадровый учет по всем работникам.
  • Надежный провайдер услуги вывода сотрудников за штат всегда предоставляет официальный договор аутстаффинга работодателю для изучения.

Небольшая предварительная проверка по этим критериям позволит работодателю быстро решить основную проблему аутстаффинга персонала и избежать рисков аутстаффинга у недобросовестных партнеров. Также можно попробовать заглянуть в рейтинг аутстаффинговых компаний и посмотреть, что о них думают партнеры или оформленные в штат сотрудники.

Плюсы аутстаффинга для работника

В чем плюс аутстаффинга для работников? В первую очередь это конечно официальное оформление в штат компании с последующим ведением кадрового учета сотрудников и сдачей налоговой отчетности.

Аутстаффинг рабочих предполагает, что провайдер услуги, переоформляя рабочего себе в штат, заключает с ним трудовой договор, и становится официально его работодателем, который отныне:

  • Оплачивает зарплатные налоги и своевременно делает взносы в фонды за каждого сотрудника
  • Отвечает за стабильность выплат по заработной плате
  • Обеспечивает трудовые и социальные гарантии работников
  • Следит за наличием и сроками документов, в том числе разрешительных и миграционных.

Это особенно полезное преимущество для иностранных сотрудников по услуге аутстаффинг, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территории РФ и слабо разбираются в миграционных законах в отличие от компании-аутстаффера, где трудятся сотрудники, ежедневно практикующие именно трудовое и миграционное законодательства и специализирующиеся на них. Также в аутстаффинге плюсы для работников СНГ – это полная уверенность в безопасности и легальности своей работы. Иностранный сотрудник на аутстаффинге знает, что документы его в порядке и в полном составе, за сроками действия следит работодатель-аутстаффер, налоговые отчисления осуществляются своевременно, зарплату не задерживают, а по любым миграционным вопросам можно обратиться в кадровую службу работодателя.

Также официальное оформление иностранного работника в штат компании подтверждает легальность работы мигранта на территории РФ, что в свою очередь в будущем может помочь ему получить вид на жительство в России или гражданство РФ.

Минусы аутстаффинга для работника

Источник: https://migrantmedia.ru/autstaffing-personala-vyvod-sotrudnikov-za-shtat-s-2016-goda-uslugi-autstaffingovyh-kompaniy/

Адвокат Титов
Добавить комментарий